비이민 근로자에 대한 60 일간의 유예 기간 분석
국토 안보부는 2016 년 11 월 17 일 최종 규정을 발표했다.-기본 설정. 이 규칙은 2017 년 1 월 17 일에 발효되었습니다. 내 이전 블로그는 규칙의 주요 조항을 분석했습니다. 이 블로그는 비이민 상태에서 고용하는 동안 누구의 작업 종료 얻을 근로자에 대한 60 일 유예 기간을 승인 조항을 검사.
이 규칙은 비이민 비자 소지자에게 두 가지 유예 기간을 제공합니다. (1)비이민 근로자에 대한 유효 기간의 시작 및 종료시 10 일의 유예 기간을 제공합니다. 비이민 근로자는 고용 중단에 따라 60 일의 유예 기간을 가질 수 있습니다. 60 일 유예 기간은 실제로 유익한 기능입니다. 2017 년 1 월 17 일까지 비이민 상태의 근로자가 해고 될 때마다 즉시 지위를 위반하는 것으로 간주되었습니다. 또한 미국을 떠날 유예 기간이 없었습니다. 따라서,근로자가 금요일에 종료있어 경우,같은 날에 출발하지 않았다,하지만 일요일에 비행 홈을 예약,이 개인은 미래의 비자 신청에 공개해야,모든 시간 동안,그/그 상태를 위반했다. 파생 가족 구성원,누구의 재산 교장의에 부착 된,또한 교장 떨어지는 상태에 따라 상태에서 렌더링 될 것이다. 따라서 60 일의 유예 기간은 근로자가 미국을 떠날 수있는 더 많은 시간을 제공 할뿐만 아니라 60 일의 기간 내에 연장 또는 신분 변경을 신청할 수있는 다른 고용주로 전환 할 수있는 기회를 제공합니다. 마찬가지로,근로자는 학교에 등록한 후 자신의 다른 지위로 잠재적으로 변경할 수 있습니다. 2017 년 1 월 17 일 이전에,비이민 근로자들은 고용이 중단되자 신분을 상실하고 신분 연장이나 신분 변경을 요구한 이민국의 재량권을 요청해야 했다.1(다)(4)및 8 참조 248(나)(1)-(2)무엇보다도 특별한 상황을 입증함으로써.
60 일의 유예 기간이 언제 트리거되고 얼마나 자주 사용할 수 있는지에 대한 몇 가지 질문이 제기되었습니다. 이러한 질문을 분석 할 목적으로 유예 기간을 승인하는 조항을 전체적으로 재현하는 것이 유용 할 것입니다.
(1)외국에서 허용하는 전자-1,E-2,E-3,H-1B,L-1,또는 TN 분류와 부양가족을 인정 될 수 있는 미국 또는 그렇지 않으면 그러한 상태의 유효 기간,청원이나 유효기간은 그렇지 않으면 공인 전자-1,E-2,E-3,TN 분류 추가까지의 기간 동안 10 일하기 전에 유효기간이 시작하고 후 10 일 동안 유효기간은 종료한다. 274 조에 따라 승인되지 않은 경우.12,외국인은 유효 기간 동안 제외하고 작동하지 않을 수 있습니다.
(2)외국인이 입국했거나 다른 방법으로 제공한 신분은 외국인의 분류가 근거로 한 고용의 중단을 근거로 하여서만 비이민 신분을 유지하지 못한 것으로 간주되지 아니한다,최대 연속 60 일 동안 또는 허가된 유효기간이 종료될 때까지,둘 중 더 짧은 기간 동안,각 허가된 유효기간에 한 번. 국토 안보부는 재량의 문제로이 60 일 기간을 제거하거나 단축 할 수있다. 외국인은 그러한 기간 동안 일하지 않을 수 있습니다.
(3)이 절의 1 항에 기술된 허가된 기간의 외국인은 달리 자격이 있는 경우,이 절의 4 항에 따라 체류연장을 신청하고 부여받을 수 있다.
내가 제기 한 질문에 대한 답변은 모두 첫인상의 경우를 포함하기 때문에 결정적인 것은 아니지만,일부는 국토 안보부의 서문 의견에 대한 답변을 기반으로하고 있으며 이민국은 동의하지 않을 수 있습니다. 그러나 나는 나의 시도 된 응답이 그렇게 명확하지 않은 상황에서 유예 기간을 청구해야하는 사람들에게 도움이되기를 바랍니다.
60 일의 유예 기간을 몇 번 사용할 수 있습니까?
214.1(리터)(2)의 규칙은 귀하가 60 일의 유예 기간을”승인 된 각 유효 기간 동안 한 번받을 권리가 있다고 명시합니다.” 214.1(엘)(1)비이민자로 유효 기간을 정의 누가”미국에 입국 할 수있다 또는 그렇지 않으면 청원의 유효 기간에 대한 이러한 상태를 제공,또는 그렇지 않으면 전자 승인 유효 기간,전자-1,전자-2,전자-3,및 테네시 분류,플러스 최대의 추가 기간 10 유효 기간이 시작되기 전에 일 10 유효 기간이 종료 후 일.”
따라서 청원의 각 유효 기간 동안 60 일의 유예 기간을 한 번받을 권리가 있습니다. 예를 들어,2017 년 12 월 31 일까지 유효 기간을 가진 비자 청원서에 따라 미국에 입국 한 개인을 생각해보십시오. 만약 그녀가 회사에서 그녀의 직장에서 종료 되 면,그녀는 60 일의 유예 기간 고용의 중단에도 불구 하 고 그녀의 상태를 유지할 수 있도록 받을 것 이다. 2017 년 8 월 1 일부터 2020 년 8 월 1 일까지 유효합니다. 그녀는 틀림없이 새로운 유효 기간 내에 있습니다. 그녀는 회사에 의해 다시 종료되는 경우,그녀는 또 다른 60 일 유예 기간을 추구 할 수 있어야한다.
서문에서 다음 추출은이 해석에 도움이 될 수 있습니다:
개인은 미국에서 그녀의 총 시간 동안 60 일 유예 기간에서 여러 번 혜택을 누릴 수 있습니다;그러나,이 유예 기간은 승인 된 비이민 유효 기간 당 하나의 시간을 적용 할 수 있습니다.
새로운 고용주회사가 신청한 새로운 유효기간이 회사회사가 신청한 청원서의 유효기간과 같은 날짜에 종료되면 어떻게 됩니까?
이제 2017 년 12 월 31 일이 이 개인의 시간 중 마지막 여섯 번째 해라고 가정해 봅시다. 새로운 고용주,회사 나,60 일 유예 기간 동안 하이-1 비 청원을 제기하는 경우,그녀는 12 월까지만 자격을받을 수 있습니다 31,2017,이는 회사의 이전 하이-1 비 청원의 유효 기간과 동일. 최종 규칙의 서문은 다음 지침을 제공합니다: “국토 안보부는 명확히,유예 기간은 단일 공인 유효 기간 동안 한 번만 개인에 의해 사용될 수 있지만,그것은 개인이 수신 각 공인 유효 기간에 적용 할 수있다.”2017 년 12 월 31 일 회사 비 에이치-1 비 청원 종료일은 회사 에이치와 동일하지만,이는 이전 유효 기간과 같은 날에 종료 되더라도 여전히 새로운 유효 기간입니다. 따라서 그녀는 새로운 60 일의 유예 기간을받을 권리가 있다고 주장 할 수 있습니다. 새 유효 기간은 이전 유효 기간과 다른 기간을 갖는 것으로 정의해서는 안 됩니다; 오히려 새로운 유효 기간 때문에 다른 청원을 통해 확장 요청의 결과. 그러나 이민국은 다른 결론에 도달 할 수 있습니다.
나는 고용인이 충분한 사업을하지 않았기 때문에 고용주에 의해 해고되었다. 60 일 이내에 고용주는 새로운 사업을 얻었고 다시 저를 고용했습니다. 새로운 신분 연장 청원서를 제출하지 않고 그 고용주와 고용을 재개할 수 있습니까?
규칙의 목적,특히 214.1(엘)(3),근로자가 변경 또는 60 일 기간 내에 상태를 확장하거나 미국을 출발 할 수 있도록하는 것입니다. 그러나,근로자가 여전히 고용주의 유효 기간 내에 있다면,이 근로자는 동일한 고용주와 함께 고용을 재개 할 수 있습니다. 근로자는 60 일의 유예 기간 동안 지위를 잃지 않았으며,동일한 고용주에 가입하는 경우 동일한 고용주에게 연장 신청을 할 필요가 없을 수도 있습니다. 이것은 또한 근로자가 동일한 청원 또는 입학의 유효 기간 내에 두 번째 60 일의 유예 기간을 얻을 수 없을 가능성이 높은 상황입니다. 새로운 고용주를 통해 새로운 신분 연장이 제기된 후,첫 번째 회사는 첫 번째 청원이 유효하기 때문에,첫 번째 회사는 이전 고용주에게 신분 연장이 제기된 후 이전 고용주에게 신분 연장이 제기된 후 이전 고용주에게 신분 연장이 제기된 후 이전 고용주에게 신분 연장이 제기된 후 이전 고용주에게 신분 연장이 제기된 후 이전 고용주에게 신분 연장이 제기된 후 이전 고용주에게 신분 연장이 제기된 후 이전 고용주에게 신분 연장이 제기된 후 이전 고용주에게 신분 연장이 제기된 후 서신,라 플루 어,수석,비즈니스 및 무역 지점,혜택 부문,인,본부 70/6.2.8(2014 년 4 월)참조. 29,1996);편지,에르난데스,이사,비즈니스 및 무역 서비스,인(4 월. 24, 2002).
그러나,만약 고용주가 고용노동부 근로자를 해고하고 이민국에 해지 사실을 통보하지 않은 경우,고용주는 여전히 선의의 해지를 이행하지 못한 것에 대한 노동조건 신청에 따라 요구되는 임금을 지급해야 할 의무에 따른 후임금에 대해 잠재적으로 책임을 질 수 있다는 점에 유의한다. 플로리다의 암텔 그룹을 참조하십시오. 회사소개 2004 년 10 월 15 일~2006 년 10 월 15 일 29, 2006). 따라서,만약 고용주가 이민국에 통보하여 이민국 청원서를 철회하고,동일한 고용주가 60 일의 유예 기간 내에 새로운 이민국 청원서를 제출한다면,그것은 틀림없이 새로운 유효 기간을 만들 수 있습니다. 직원이 두 번째로 해지 된 경우,그는 새로운 60 일의 유예 기간을 가질 자격이 있다고 주장 할 수 있습니다.
유예 기간의 60 일을 모두 사용하지 않으면 미사용일을 이월할 수 있습니까?
60 일은 연속적으로 사용되어야하며 미사용 일은 동일한 유효 기간 내에 나중에 사용하거나 후속 유효 기간으로 이월 할 수 없습니다.
비이민 신분이 60 일 미만일 때 직업이 종료되면 어떻게 되나요?
이 규칙은 귀하가 연속 60 일 또는 승인 된 유효 기간이 끝날 때까지 유예 기간 중 더 짧은 기간을받을 권리가 있음을 분명히 명시합니다.
60 일 유예 기간을 초과하여 10 일의 유예 기간을 추가로 받을 수 있습니까?
대부분의 경우 대답은”아니오”입니다. 그러나,고용의 중단은 유효 기간의 마지막 60 일 이내에 있었다 예외가있을 수 있습니다,근로자는 미국에 그의 마지막 입국시 10 일의 유예 기간을 제공 하였다. 이 제한된 경우에 따라 국토 안보부는 비이민자가 유효 기간이 만료되기 직전 60 일에 추가로 10 일 동안 상태를 유지 한 것으로 간주합니다. 유효 기간이 끝나기 전에 30 일 밖에 남지 않았을 때 고용 중단이 발생한 경우,개인은 30 일의 유예 기간을 10 일에 더한 금액을 청구 할 수 있어야합니다.
나의 유효기간이 1 년후로 종료되기 전에,동일한 고용주가 1 년후로 이전 유효기간이 종료된 후 거부된 신분 연장을 신청하였다. 나는 60 일 유예 기간을받을 자격이 있습니까?
아니오. 승인된 유효 기간이 종료된 후,그리고 그 기간 이후에 체류 연장이 거부된 경우에는 유예 기간이 없습니다. 60 일의 유예 기간은 승인된 유효기간이 끝나기 전에 고용이 종료되는 개인에게 적용되기 위한 것입니다.
본인은 제 1 호에서 제 2 호로 재직 중이며,이전 청원서의 유효기간이 만료되기 전에 신규 고용 청원이 거부되었습니다. 나는 60 일 유예 기간을받을 자격이 있습니까?
예. 이 시나리오에서는 규칙의 서문에서 알 수 있듯이 60 일의 유예 기간을받을 수 있습니다. 다만,회사 가호 제 1 호 청원서 유효기간이 만료된 후 연장 요청이 거부된 경우에는 유예기간을 받을 수 없습니다.
유예기간은 고용이 중단될 때 근로자에게 적용되기 때문에,회사나 회사가 새로운 고용연장을 신청하는지는 중요하지 않다. 그러나 독자들은 이민국이 60 일의 유예 기간을 적용할지 여부를 결정할 재량권을 가지고 있음을 미리 경고해야 합니다. 사기와 관련된 중대한 사유로 인해 회사 비의 청원이 거부된 경우,이민국은 유예 기간을 존중하는 것에 대해 재량권을 행사하지 않을 수 있습니다.
60 일의 유예 기간을 받기 위해 고용주가 저를 해임하는지 아니면 제가 고용주를 떠나는지가 중요합니까?
214.1(엘)(2)는 60 일의 유예 기간이”외국인의 분류에 근거한 고용의 중단을 근거로 촉발한다고 명시합니다.”따라서,틀림없이 그것은 종료가 고용주의 또는 직원의 이니셔티브에 발생 여부를 중요하지 않아야합니다. 다시 말하지만,이민국은 유예 기간이 사례별로 적용되는지 여부를 결정할 재량권을 가지고 있습니다.
60 일 또는 10 일 유예 기간 동안 일할 수 있습니까?
아니오. 이 규칙은 비이민자가 새로운 고용으로 전환하거나 지위의 변화를 추구하거나 미국을 떠날 수있는 능력을 촉진하기위한 것이었기 때문에 규칙은 어떤 형태의 고용도 분명히 금지합니다.
규칙의 서문은 심지어 비이민 근로자가 자신의 사업을 시작하기 위해 60 일 또는 10 일 기간을 사용하지 않을 수도 있음을 시사합니다. 그러나,사업을 시작하기위한 활동이 작업을 구성하지 않는 경우,그들은 비-1 비자에 따라 허용”비 작업”활동이 될 것 특히,다음 하나는 사람이 유예 기간 동안 금지 된 활동에 관여하지 않았다고 주장 할 수있다. 그러나,이 서문은 사업의 시작에 관한 작업과 비 작업 활동 사이의 구별을하지 않은 것을 감안할 때 위험하다.
비상 사태시 60 일 또는 10 일 유예 기간 동안 여행 할 수 있습니까?
이 규칙은 여행에 대해 침묵하지만 비이민 근로자는 유예 기간 동안 여행하지 않는 것이 좋습니다. 개인이 해외 여행에서 돌아올 때,그 또는 그녀는 고용주에 가입하지 않을 것이며,고용인은 그녀를 인정하지 않을 것입니다. 유예 기간의 목적 중 하나는 미국에서 출발을 용이하게하는 것입니다,개인이 출발 한 후 다시 입학을 추구하려고하면 그래서 규칙의 의도에 반하는 것입니다. 출발 준비를위한 60 일의 유예 기간을 제공하는 제 1 문맥에서,참조 8 참조.(2)(5)(4)이 기간 동안 미국으로 돌아 오는 것은 분명히 고려되지 않습니다.
구 고용주에 의해 제 직장이 종료된 후 60 일의 유예 기간 동안 제 1 차 청원서를 제출하는 새로운 고용주에게 포팅할 수 있습니까?
예. 유예 기간 동안 유지 관리 상태로 간주됩니다. 새로운 고용주가 이민국 청원서를 제출하는 경우,이민국에 이민국 청원서가 제출된 후 두 번째 고용주를 고용하기 시작함으로써 이민국 214(엔)에 따라 이식성을 행사할 수 있습니다.
유예 기간 내에 강제적인 상황에서 고용 허가를 요청할 수 있습니까?
예. 204.5(피)의 규칙에 따르면,우선권 날짜가 현재가 아닌 경우 승인 된 청원의 주요 수혜자는 개인이 비이민 상태 인 경우 강제적 인 상황에서 노동 허가를 요청할 수 있다고 명확하게 명시되어 있습니다.,”214.1(엘)(1)및(2)에 의해 승인 된 기간을 포함하여…..”
만약 내가 60 일의 유예 기간 내에 새로운 일자리를 찾을 수 없고,60 일 후에 일자리를 찾을 수 없다면,새로운 고용주가 나의 첫 고용주와 고용이 중단된 지 80 일이 지난 후에도 새로운 고용주와 고용이 중단된 지 80 일이 지난 후에도,나는 여전히 새로운 고용주와 고용이 중단된 지를 연장할 자격이 있는가?
이민국은 항상 비상한 상황에 따라 늦은 서류를 수락할 재량권을 가진다.
이민국은 유예 기간의 60 일 또는 10 일 미만을 내게 줄 수 있습니까?
언급된 바와 같이,이민국은 항상 재량권을 행사할 수 있으며 사실과 상황이 사례별로 유예 기간을 단축할 수 있는지 여부를 결정할 것입니다. 서문에서 다음 추출은 주목할 가치가있다:
청원인이 체류 연장 또는 상태 변경을 요청하는 비이민 비자 청원을 제기 할 때,국토 안보부는 사실과 상황이 단축 또는 사례별로 60 일 기간을 거부 보증 할 수 있는지 여부를 결정합니다. 국토 안보부는 신뢰할 수있는 증거가 유예 기간을 승인 지원 결정하는 경우,국토 안보부는 최대 유효한 비이민 상태를 유지 한 개인을 고려할 수 있습니다 60 일 고용의 중단 후 재량 체류 연장 또는 다른 비이민 분류에 상태의 변화를 부여. 그 이유는 다음과 같습니다. 이러한 판결에는 고용 중단을 둘러싼 상황의 전체성과 그러한 중단 후 수혜자의 활동을 고려하는 개별화 된 평가가 필요합니다. 많은 경우 60 일의 유예 기간이 부여 될 수 있지만,일부 경우는이 재량의 유리한 운동을 지원하지 않는 요인을 제시 할 수있다. 국토 안보부가 60 일의 유예 기간을 줄이거 나 완전히 거부 할 수있는 재량적 인 결정을 내릴 수있는 상황은 상태의 위반을 포함 할 수있다,유예 기간 동안 무단 고용,사기 또는 국가 안보 문제,또는 범죄 유죄 판결,다른 이유들.
이민국이 10 일간의 유예 기간에 대해 재량권을 행사할 수 있는 능력에도 동일한 논리가 적용된다.
60 일 유예 기간은 어떻게 신청합니까?
특정 신청서 나 양식이 없습니다. 이민국은 취업 중단 시 신분 연장 또는 신분 변경을 신청할 때 사실 판정 후 신분을 확인합니다. 너가 편지 또는 진술서안에 유예 기간을 사용하고 있는 것과 설명하는것은 적당하다.
(이 블로그는 정보 제공 목적으로 만 사용되며 법률 자문을 대신 할 수 없습니다)
