왜 미국'최고의 식당이 중요한 노동원을 잃을 수 있는가
미국에서 가장 유명한 많은 식당에서 제공되는 식사가 불법 노동을 사용하여 준비되었다고 믿습니까? 전반적으로,그들은-그리고 아니,그 문서화되지 않은 노동자에 대한 참조 아니다. 대신,전국의 레스토랑에서 미장을 준비하는 많은 노동자들은 무대로서의 역할의 일환으로 불법적으로 무료로 일하고 있습니다.
무대 또는 무대(“스타 즈”로 발음 됨)는 무급 주방 인턴입니다. 이 야심 찬 요리사는 보상을받지 않고 어느 날 밤부터 몇 달까지 레스토랑에서 일합니다. 아니나 다를까,단계는 로컬 올리브 정원에서 빵 스틱 역을 매닝되지 않습니다. 그와는 반대로,스테이지는 고급 레스토랑의 특징입니다: 미슐랭 스타 레스토랑은 대부분 주어진 밤에 부엌에서 적어도 하나의 단계를해야합니다,미국 최고의 레스토랑의 대부분은 지속적으로 부엌 문을 통과 단계의 끊임없이 변화하는 명단을 가지고있다. 그럼에도 불구하고 오랜 연방법에 따라 미국 식당이 스테이지를 개최하는 것은 불법입니다.
이것은 몇 가지 중요한 질문을 제기합니다. 스테이징은 어디에서 시작 되었습니까? 그것은 임금에 대한 노동에 대한 근본적인 자본주의 관념에 대해 어떻게 든 반발 하는가,아니면 용인되고 심지어 격려되어야하는 유익한 행동인가? 그리고 다른 산업에서 무급 인턴의 불법성에 대한 최근의 소송을 감안할 때,미국에서의 준비의 미래는 어떻게 생겼습니까?
기원&중요성
현대 무대의 정확한 기원은 상대적으로 애매하지만 스테이징은 미국의 고급 레스토랑보다 우선합니다. 개념은 프랑스에서 유래(스테이지에르는 연수생 또는 인턴에 대한 프랑스어),그리고 준비는 여전히 매우 국제적인 현상이지만,그것은 또한 미국에서 보류를 촬영하고있다. 단계는 다양한 주방 작업을 수행합니다. 그들은 일반적으로 허브,껍질 야채,스트레인 주식 및 청소 바닥을 선택 합니다. 단계가 급여받는 위치를 위해 실제적으로 사려되면,그 또는 그녀는 또한 불로 던져지고 조금을 마찬가지로 요리한,그러나 이것은 예외 오히려 규칙 이다.
과거 무대 체험 요리사
“내 단계에서 나는 알파 프레데터가 누구인지 확실히 알고있었습니다. 나는 문에 누구의 이름이 있는지 알고 있었다. 나는 그가 어떻게 생겼는지 꽤 좋은 생각을했다,나는 해의 길에서 머물 내 머리에 불을했다. ‘오우이’와’요리사’는 우리가 말한다면 내가 말을 계획 한 유일한 두 단어였다.”-와일리 듀프렌,2014 매드 피드 에세이
“어딘가 무대 때… 당신은 거기 생각하는 방법을 배우고,당신은 일을 수행하는 방법을 배우고,당신은 흡수로 이동합니다. 그리고 당신이 그 경험을 떠날 때,그들이 당신을 얼마나 표시했는지 알아 차리고 당신의 생각과 요리를 통해 오는 것이 때때로 어렵습니다.”-무가 리츠의 안도니 루이스 아두 리즈,무대
“팀이 조직 된 방식,사용되는 기술,명소,심지어 냄새까지 모든 것이 새롭고 이상했습니다. 나에게 그것은 그 중 어느 것도 일상적인 것이 아니기 때문에 이것이 새로운 요리라는 증거였습니다.”-그랜트 아차츠,엘불리에서의 무대 경험에
“작년에 나는 노마에 들어가려고 노력 유지,하지만 그들은 3 개월 최소 필요. 그래서 나는 릴레와 함께 시작,그들은 어떤 구멍이 없었다. 그러나 나는 계속 밀고 밀었고 마침내 그들은 나를 다시 써서 말했다.’우리가 8 월에 오게한다면,우리를 귀찮게하지 않겠습니까?'”-오스틴 요리사 앤드류 와이즈 하트,그의 릴레 무대 경험에서 자갓
그러나 스테이지는 스테이지를 호스팅하는 레스토랑에서 많은 것을 배우고 지식 공유는 실제로 스테이징의 본질입니다. 많은 요리사들은 자신의 여단을 지휘하기 훨씬 전에 경력 변화 단계를 수행했으며,이 시스템은 미국이 마침내 세계의 요리지도에 그것을 만드는 데 적어도 부분적으로 책임이 있음을 시사합니다. 그랜트 아차츠는 페란 아드리의 모더니스트 엘불리,프랑스의 전설인 미셸 브라와 알랭 뒤카스의 톰 콜리키오에서 유명하게 무대에 올랐다. 그리고 많은 뛰어난 요리사는 다른 곳에서 무대에 자신의 레스토랑에서 시간을 벗고 계속.
대니얼 패터슨의 미슐랭 스타 2 인’김포 레스토랑 코이’의 수셰프 빈스 응웬이 레드제피의 호평을 받은 노마와 호주 로열 메일에서 상연했다. “코이는 몇 달이 아니라 몇 년이 걸리는 레스토랑 유형입니다.”라고 그는 왜 많은 코이 요리사가 무대 경험을 가지고 있는지에 대해 말합니다. “그래서,그것은 요리사 여부 고용 또는 준비,같은 약속을 하기 전에 다른 부엌을 볼 수 있는 기회를 했다 중요 하다.”일시적으로 준비 공연을 위해 코펜하겐과 호주로 이사 한 응우 엔은”몰입 형”경험을 설명합니다. “나는 스테이징의 개념이 존재 매우 감사 느낌,나는 그것 때문에 자신의 성숙을 보았다,”그는 말한다. “노마에서,나는 많은 새로운 재료와 기술을 소개했다,나는 그 때문에 지속적인 창의적이고 영감 상태에 있었다. 그러나 나는 최고이기 위하여 가지고 간 무슨을 나가 1 차적으로 다만 보기에서 유익했다는 것을 말할 것입니다. 그건 뭔가 하나 요리 책에서 배울 수 없습니다.”
구엔의 경험에서 알 수 있듯이,스테이징은 미국에서 가장 유명한 레스토랑 도시에서도 흔히 볼 수 있습니다. 렌에서 모든 사람이 라 요리사 마이클 볼타지오에 레드 제피는 프랑스 세탁 토마스 켈러와 함께 무대에 나파 밸리에 여행을했다. 마찬가지로,한순간에 찰리 트로터의 시조 레스토랑에서 상연 한 요리사가없는 시카고에서 미슐랭 스타 레스토랑을 찾는 것은 어려울 것입니다. 여러 가지 방법으로,미국의 최고 수준의 레스토랑은 공생 관계를 가지고;그들은 요리사를 공유,그리고 동시에,지식.
합법성
스테이지에르 시스템은 오래된 있지만,그것은 또한 불법입니다. 공정노동기준법은 모든 고용주가 최소한 연방 최저임금을 근로자에게 지급하도록 요구하는 연방법이며,이는 절대적이며 면제될 수 없는 요건이다. 그러나,고용주의 임금 보호는”고용주가 고용 한 개인”으로 막연하게 정의 된”직원”에게만 적용됩니다.”이 과제는 주로 법원과 노동부에 맡겨져 그것이 실제로 의미하는 바를 해석하고 있으며,급성장하는 사건으로 인해 대부분의 단계는 분명히 노동법 하에서 직원으로 간주 될 것이라고 제안합니다.
2011 년,2010 년 영화의 무급 인턴(제작팀에서 고의로 자발적으로 무료로 일한)은 그들이 최저 임금을받을 자격이 있다고 주장하는 소송을 제기했다. 이 사건 동안 판사는 돌이 발행 한 지침에 따라 생산 인턴십의 적법성을 분석했습니다. 이러한 지침은 법원에 다음 6 가지 요소를 고려하도록 지시합니다.
1. 인턴십은 고용주의 시설의 실제 운영을 포함하더라도 교육 환경에서 제공되는 훈련과 유사합니다.
2. 인턴 경험은 인턴의 이익을 위해;
3. 인턴은 정규 직원을 대체하지 않고 기존 직원의 면밀한 감독하에 일합니다.
4. 교육을 제공 하는 고용주;인턴의 활동에서 즉각적인 이점을 파생 하 고 경우에 그것의 작업 실제로 방해 될 수 있습니다;
5. 인턴은 반드시 인턴쉽의 결론에서 작업을받을 수 없습니다;과
6. 고용주와 인턴은 인턴이 인턴쉽에서 보낸 시간에 대한 임금을받을 자격이 없다는 것을 이해합니다.
판사는 블랙 스완의 무급 생산 인턴십이 처음 네 가지 요인에 실패했으며 그 결과 플라 스완을 위반했다고 판단했습니다. 법의 문제로서,인턴은 노동법 하에서 직원으로 간주되었으며,따라서 법의 최저 임금 보호를받을 권리가 있습니다.
블랙 스완 사건과 그 뒤를 잇는 사건은 미국 최고의 레스토랑 중 일부가 곧 직면하게 될 법적 문제의 전조입니다. 실제로,블랙 스완 인턴은 단계에 의해 수행 작업과 유사한 작업을 수행;그들은 검토하고 서류를 제출,심부름을 실행,전체 커피 포트를 유지(읽기:껍질을 벗 겨 야채,긴장 재고,부엌 바닥을 휩쓸). 이 모든 사건에서 법원은 어느 정도 법률 지침을 적용했습니다. 따라서 가이드라인의 결점에 관계없이 적어도 당분간은 준거법입니다. 불행하게도,스테이지에르 프로그램은 거의 확실 돌 가이드 라인을 실패합니다.
하지만 요리 학교 인턴십은 어떻습니까?
우선,프로그램은 첫 번째”학교 신용”요소를 실패—무대는 확실히 수신하지 않는 무언가. 두 번째 요소와 관련하여,법원은 일반적으로 업계 통찰력을 얻고,기본적인 업무 기술을 배우고,전문적인 연결을 만드는 것과 같은 무급 인턴십의”부수적 인 혜택”이 인턴십을 합법화하기에 충분하지 않다는 것을 알게됩니다. 세 번째 요소는 또한 많은 단계가 실제로 정규 직원을 대체하기 때문에 불법 성을 지적합니다. 그리고 마지막으로 레스토랑은 실제로 의미있는 주방 작업을 수행하기 때문에 그 단계에서 즉각적인 이점을 얻습니다. 블랙 스완 케이스가 분명히 밝혀진 바와 같이,다섯 번째와 여섯 번째 돌 요인은 불법으로부터 프로그램을 저장하지 않을 것입니다. 따라서 오늘날 법이 유효하기 때문에 미국에서의 무대는 의심 할 여지없이 불법입니다.
미래
식당은 업계에 침투하는 규정 준수 문화 때문에 지금까지 소송에서 벗어났습니다. 요리사는 그들이 말하는 경우 블랙리스트에 올릴 위험이 있음을 알고 있습니다. 그리고 그들은 왜 안됩니까? 요리사는 당연 하 게도 과거에 자발적으로 무료로 근무 하 고 돌아서 다시 임금 고소 하는 사람을 고용 하기를 꺼려 합니다.
그러나 준수의 문화는 영원히 산업을 보호하지 않습니다,그리고 미지급 임금 주장은 미국 최고의 레스토랑을 공격 할 것이다:그것은 경우의 문제가 아니라 때. 최신 세대의 요리사는 불공정 한 근무 조건을 더 기꺼이 주장하는 것으로 입증되었습니다. 그리고 뉴욕시 레스토랑 로베르타의 모집 무급 정원 인턴을 통해 최근의 소란은 여론도 강하게 준비 반대 것을 시사한다. 업계의 상위 계층을 통과하는 단계의 깎아 지른듯한 수는 집단 소송에 대한 그들에게 매력적인 목표를 만들어 자신의 책임 노출을 증가.
“무대는 합법적이든 아니든 일어날 것”이라고 현재 포틀랜드의 카스타 냐에서 주방을 이끌고 있지만 이전에 노마와 무가 리츠에서 상연 한 저스틴 우드워드는 말한다. “하지만 내 의견으로는 합법적 인 단계를하는 것이 중요합니까? 아주 많이. 노마나 무가리츠 같은 곳은 무대이기 때문입니다. 인력의 잉여와 레스토랑은 새로운 높이에 도달 할 수있다,그리고 미국에서 그와 같은 더 많은 레스토랑을 볼 좋은 것입니다… 나는 미국 요리가 더 높은 수준으로 올려지는 것을보고 싶고,레스토랑을 호스트 할 수 있도록 허용하면 이것을 가져 오는 데 도움이 될 것입니다.”
안타깝게도 소송이 시작되면 영화,디자인,패션,출판 및 스포츠 산업이 무급 인턴십 프로그램을 크게 제거한 것처럼 현대의 무대는 과거의 일이 될 것입니다. 내일의 무대는 최저임금을 받을 자격이 있거나,노동법 지침을 준수하기 위한 노력으로 실제 노동을 수행하는 것이 금지될 것이다. 어느 쪽이든,이러한 변화는 요리 세계에서 의미있는 지식 공유를위한 기회의 양이 급격히 감소 할 것입니다. 많은 레스토랑 주인과 요리사는 연방 항소 법원이 인도주의 지침을 포기하기를 희망하며,현재 블랙 스완 사건의 항소를 고려할 때 제 2 순회 항소 법원은 그렇게 할 수 있습니다. 시간 만 말해 줄 것입니다.