우리가 가장 좋아하는 커리어 페이지 10 개–그리고 우리가 그들을 사랑하는 이유

신청하기 전에 이러한 질문에 대한 답변이 있는 경우에만 가능합니다. 어쩌면 당신은 그들에게 자신을 찾을 수 있습니다… 이렇게 너는 어디에 보는가? 물론 채용 페이지. 잠재적 인 직원과 고용주를 연결하는 포털;그 답을 찾을 수있는 장소입니다.

하지만 회사 자체에 대한 정보를 공유하는 것만 큼 간단하지는 않습니다. 회사 경력 페이지는 열려있는 역할을 위해 다만 상점 창보다는 더 이어야 한다. 그들은 고용주에게 직장을 홍보하고,사무실과 직원의 이미지와 비디오를 공유하고,그들이 제공하는 직원 혜택을 설명 할 수있는 기회를 제공합니다.

당신이 당신의 자신의 경력 페이지를 설계하는 과정에있는 경우 또는 기존 개편하려는 경우,우리는 우리가 제일 좋아하는 경력 사이트를 제시하여 당신에게 머리 시작을 제공 할 수 있습니다.

다양한 시나리오에 대한 상위 10 개 채용 페이지 예

자신의 문화를 보여주고 싶을 때

자신을 지나치게 팔지 않고 회사 문화를 홍보하는 것은 어려운 일입니다. 확실히,채용 정보 페이지에서,당신은 직장에서 일어날 수 있고 할 수있는 덜 매력적인 것들에 대해 이야기 할 수 없다,같은 가끔 초과 근무로,섹시한 위치에 사무실,또는 급여 업계 평균 이하의 터치.

당신이 당신의 직장 생활에 대한 모든 것을 설탕 코팅하려고하면,당신은 정품이 아닌 소리 위험이 있습니다. 후보자는 자신의 사이트에서 회사에 대해 부정적인 것을 찾을 것으로 기대하지 않지만”직원이 얼마나 행복한가”또는”최고의 직장을 어떻게 구축했는지”에 대한 크고 대담한 진술은 너무 모호하고 추상적입니다. 후보자에게 더 확실한 것을 제공하는 것이 가장 좋습니다.

다음은 회사 문화를 진실하고 유익한 방식으로 설명하는 두 가지 예입니다:

소호 하우스&공동

소호 하우스는 개인 회원 클럽 회사로서 지루한 채용 페이지를 벗어날 수 없었습니다.

그들은 자신의 경력 페이지에서 공유 한이 비디오를 시청 한 후,그것은 회사의 국제 방향과 환대에 그 놀라운 존재를 쉽게 볼 수 있습니다:

그들은 또한 자신의 전문 지식을 기반으로 쉽게 후보자에 대한 탐색을 만들기 위해 각 부서에 대한 아름다운 이미지를 사용:

온피도

대부분의 직업 사이트에는 회사에 대한 기본 정보,현재 채용 정보 및 작업 공간의 사진 몇 장이 포함되어 있습니다. 하지만 온피도는 채용 마케팅을 파헤치고 채용 페이지에서 흔히 볼 수 없는 것을 제시한다:직원들이 작성한 블로그 게시물.

이 기사들 중 일부는 새로운 팀 구성원을 소개하고 다른 기사들에서는 직원들이 온피도로 이끄는 진로를 설명합니다. 이 섹션에서 가장 흥미로운 점은 회사 가치 또는 직장 생활에 영향을 미치는 기타 결정에 대해 이야기하는 블로그 게시물입니다. 예를 들어,브렉시트에 대한 온피도의 입장에 대해 이야기하는 이 기사 또는 회사가 정신 건강을 우선시하는 방법을 설명하는 기사를 참조하십시오.

여러 위치에 일자리가 있을 때

다른 도시나 전 세계 다른 장소에 사무실이 있다면,당신은 도전에 직면하게 될 것입니다. 당신은 후보자가 자신의 원하는 위치에 특별히 취업 기회를 검색 할 수 있도록하려면,하지만 당신은 또한 유지하려는–및 통신–균일 한 고용주 브랜드.

이 문제를 어떻게 해결할 수 있습니까? 탐색하기 쉬운 채용 정보 페이지. 의 환대 산업의 예를 살펴 보자:

벨몬드

인기있는 호텔 회사는 사용자 경험을 우선시하는 채용 페이지를 구축했습니다. 페이지 상단의 검색 창을 통해 구직자는 키워드,위치 및/또는 부서를 기반으로 오픈 포지션을 필터링 할 수 있습니다. 이렇게 하면 가장 관심 있는 위치에서 가장 중요한 작업만 빠르게 볼 수 있습니다.

물론 일부 지원자는 지원 여부를 결정하기 전에 회사에 대해 더 많이 알고 싶어합니다. 벨 몬드의 채용 정보 페이지는이 작업처럼 무엇을 설명,너무 쉽게:

후보자는 자신의 관심 분야를 선택하여 더 많은 것을 알아보고이 범주에 속하는 취업 기회를 탐색 할 수 있습니다.

당신이 인기있는 브랜드가 아닐 때(아직)

확실히 세계의 구글과 마이크로 소프트의 경우 눈 깜짝 할 사이에 지원할 수많은 후보자를 쉽게 찾을 수 있습니다. 그러나 브랜드 인지도의 수준에 아주없는 그 회사에 대한 어떤?

만약 당신이 시장에서 새로운 또는 작은 회사,그것은 단지 자연 구직자 당신에 대해 들어 하지 않을 수 있습니다. 그래서,그들은 당신의 직업 광고 중 하나를 참조 하 고 그것에 관심이 있다면,그들은 아마 적용 하기 전에 당신에 대해 더 많은 것을 배우고 싶은 거 야. 그래서,당신은 후보자의 관심을 캡처하고 강력한 채용 페이지와 별의 첫 인상을 할 필요가:

미토

이 헝가리어 통신 기관은 비틀기와 그 채용 페이지에서 강력한 메시지”우리는 영리한 일을 사랑”을 제공합니다:

그러나 그들은 그”영리한 것들”에 대해 모호하고 싶지 않습니다. 각 사업 단위에는 사례 연구,고객 및 팀 프로젝트가 포함 된 전용 섹션이 있습니다. 이 방법,잠재적 인 후보자는 고용하는 경우에 작동합니다 프로젝트의 유형의 아이디어를 얻을. 게다가 그들은 미토가 모든 대화와 행동 그 이상이라고 믿을 것입니다. 다음은 디지털 장치의 사례 연구 중 일부입니다:

퍼플

이 와이파이 플랫폼의 초점은 분명하다:그들은 후보자가 위치에 따라 취업 기회를 검색 할 수 있어야합니다. 그러나 그들은 그것을 떠나지 않습니다. 그들은 자신의 경력 블로그에 개인적인 접촉을 추가하여 다른 기술 회사들 사이에서 눈에 띄는. 구직자는 회사의 대표 이사와의 인터뷰 및 세일즈 포스 이벤트에서 영업 팀의 테이크 아웃을 포함하여 흥미로운 기사를 읽을 수 있습니다. 회사의 위치가 소리보다 더 나은 이유를 영리하게 설명하는 재미있는 이야기도 있습니다.

당신이 단순하게 유지하려는 경우

단순 지루한 의미하지 않는다. 또는 콘텐츠가 부족합니다. 간단한 채용 정보 페이지는 최소한의 디자인과 명확한 사본에 관한 것입니다. 당신의 경력 페이지를 구축 할 때이 방향으로 가고 싶은 이유는 여러 가지 이유가있다. 예를 들면,너는 아주 공상 웹사이트를 위해 예산이 있지 않을지도 모르지 않는다,또는 너는 구직자가 정보에 압도해 얻지 않을 것을 지키고 싶는다. 또는 단순한 디자인이 회사의 전반적인 미학과 더 잘 어울립니다.

다음은 아름답게 디자인,아직 간단한,채용 페이지의 몇 가지 예입니다:

네트 구루

이 폴란드어 소프트웨어 개발 회사는 채용 페이지를 설명하고 다른 카테고리를 강조하기 위해 특성 녹색 네온 컬러를 사용합니다:

구직자들은 구직자들이 찾는 정보의 유형을 정확히 찾기 위해 다양한 섹션을 탐색할 수 있습니다. 예를 들어,네트구루의 팀에 대해 더 알고 싶다면”우리를 만나다”하위 카테고리를 클릭하면 직장 생활과 과거 프로젝트를 설명하는 기사를 찾을 수 있으며 직원이 어떤 종류의 특전을 가지고 있는지 읽을 수 있습니다. 마찬가지로,그들은 이미 적용을 고려 하는 경우 모집 자주 묻는 질문 섹션을 방문 후보자의 마음에 더 구체적인 질문에 대답 합니다.

포워드피엑스

이 채용 페이지는 단순하지만 눈길을 끄는 디자인의 또 다른 예입니다. 디지털 마케팅 대행사는 회사의 가치를 강조,이미지와 의미있는 사본을 최소한하지만 간단한 방법으로 자신의 문화와 가치를 설명합니다:

직장 생활을 설명하고 싶을 때

채용 정보 페이지는 후보자가되기 전에 후보자에게”말하기”하는 방법입니다. 매력적인 혜택,건강한 일과 삶의 균형 및 경력 개발 기회를 설명함으로써 그들을 연결할 수 있습니다. 그러나 캐치가있다. 너는”이상적인 고용주”의 단면도를 창조하고 싶지 않는다. 당신은 같은 생각을 가진 직원을 유치하기 위해 채용 마케팅에 현실되고 싶어,다음과 같은 예에서와 같이:

허클트리

당신은 당신의 경력 페이지를 활기 차게 할 필요가 없습니다-그것은 우리가 허클리에서 얻을 교훈,더블린,맨체스터와 런던에서 동역 공간을 제공하는 회사. 1 분 이내에 다음 비디오는 작업 영역의 모양과 회사 가치를 보여줍니다:

마켓파이낸스

이 채용 정보 페이지를 방문 할 때 가장 먼저 보게 될 것은 영국에 기반을 둔 금융 플랫폼의 회사 문화에 대한 진술과 세 가지 핵심 가치입니다. 이것은 시장이 얼마나 강조되는지를 보여줍니다.금융은 같은 생각을 가진 사람들을 고용합니다. 그러나 몇 마디로 또는 눈길을 끄는 슬로건을 통해 문화를 설명하는 것만으로는 충분하지 않습니다. 그래서 그들은 그들의 직원 얘기를 할 수 있도록 하 고 있어.

“팀 만나기”섹션에서 후보자는 여러 부서의 직원이 자신의 역할,직면 한 과제 및 경력 목표를 설명하는 미니 인터뷰를 읽을 수 있습니다. 이런 식으로 마켓파이낸스에서 일자리를 고려하는 사람들은 그곳에서 일하고 성공하기 위해 필요한 기술을 배우는 사람들로부터 직책에 대한보다 확실한 개요를 얻습니다.

후보자 경험을 강조 할 때

가장 큰 좌절감에 대해 일자리를 찾고 있었던 사람에게”내가 지원 한 회사에서 소식을 듣지 못함”에 대해 물어보십시오. 블랙홀에 빠지는 이력서,영원히 지속되는 것처럼 보이는 채용 프로세스 및 예기치 않은 테스트 및 과제. 이들은 모두 후보자를 끕니다.

긍정적 인 후보 경험을 구축하고 따라서 구직자들 사이에서 명성을 높이려면 채용 프로세스에 대해 가능한 한 투명하게하는 것이 가장 좋습니다. 여기에 당신이 할 수있는 방법의 예입니다:

이동 너무 좋은 이 음식물 쓰레기를 줄이는 것을 목표로 응용 프로그램입니다–이 작업에 관심이있는 후보자도 적용하기 전에 무엇을 기대해야하는지 알 수 있습니다. 그냥 회사의 경력 페이지에서 방문. 그들은 표준 채용 프로세스가 어떻게 생겼는지 배우고 일반적인 질문에 대한 답변을 얻을 것입니다(예: “거절당한 경우 다시 신청할 수 있습니까?”그리고”어떤 언어로 신청해야합니까?”)그리고 그들은 그들의 응용 프로그램을 준비하는 방법에 대한 팁을 찾을 수 있습니다.

당신이 원하는 때…고유

자,여기 당신을위한 운동이다:당신이 당신의 채용 페이지를 통해 구직자에게 말하고 싶은 것이 무엇입니까? 무엇이 당신의 회사를 일하기 좋은 곳으로 만드는가? 무엇이 당신의 회사 특별 하 고 거기 밖으로 다른 달리?

이 질문에 즉시 대답 할 필요는 없습니다. 먼저 동료들과 확인하십시오. 그들에게 다음과 같은 질문을하십시오:

• 이전에 회사에 대해 알고 싶었던 것은 무엇입니까?
• 당신은 당신의 일에 대해 가장 좋아합니까?
• 직장에서 가장 행복한 것은 무엇입니까?
• 무엇이 생산성을 유지합니까?
• 여기서 당신의 시간을 통해 당신의 기술을 어떻게 개발 했습니까?
• 직장 생활을 친구에게 어떻게 설명 하시겠습니까?

다른 관점을 얻기 위해 모든 부서의 직원과 이야기해야합니다. 너의 위치를 설치하는 그때,그것은 시간 이다. 앞서 언급 한 경력 페이지 예제를 영감으로 사용할 수 있지만 고유 한 터치를 추가하는 것을 잊지 마십시오. 저것은 너와 명확하게 일하고 싶는 후보자를 끌는 유일한 방법 이다.

자주 묻는 질문 가이드:당신이 경력 페이지에 대해 물어보고 싶은 모든

당신의 경력 페이지 디자인을 개선하는 방법

당신의 경력 페이지를 개선하여 후보자를 유치하는 방법

최고의 경력 페이지의 공통점은 무엇입니까?

경력 페이지의 일반적인 실수

경력 페이지 밖에서 구인 광고를 광고하는 방법을 찾고 계십니까? 이 중대한 일 광고 보기에 보십시요.