임금 기준과
하와이 가족 휴가
하와이 가족 휴가 법에 대한 자주 묻는 질문
제 398,하와이 개정 된 법령
약어 안내서
노동 및 노사 관계부하와이 가족 휴가 법(주법)
임시 장애 보험
섹션:
1. 적용 범위
2. 혜택/자격
3. 연방 가족 및 의료 휴가 법과의 관계
4. 가족 휴가 임시 장애 보험 법에 관한 질문)
적용
1. 질문:고용주는 고용보험에 따른 보장 범위를 결정하기 위해 고용인을 어떻게 계산합니까?
답:이 법은 현재 또는 이전 연도의 20 주 이상의 각 근무일에 대해 100 명 이상의 직원을 고용하는 고용주에게 적용됩니다.
- “100 명 이상”을 결정하는 직원 수는 다음을 포함하여 하와이 주 내에서 근무하는 모든 근로자 또는 급여 직원을 포함합니다.
(1)하와이 주 내의 고용주의 모든 위치에 있는 직원;
(2)고용주의 급여 플랜에 대한 수개월의 서비스 또는 자격에 관계없이 파트 타임,임시 또는 간헐적 인 직원을 포함하여 급여에서 유지되는 모든 직원;
(3)가족 휴가 또는 징계 정지를 포함합니다. - 개수는 포함되지 않습니다:
(1)일시적,무기한 또는 장기간 해고된 직원,또는
(2)하와이 주에서 일하지 않는 본토 또는 국제 지역의 직원. - 고용주는 모든 개인 또는 조직을 포함,국가 또는 정치적 구획의 어떤 도구 포함,모든 파트너십,협회,신탁,부동산,주식 회사,보험 회사,국내 또는 외국 법인,파산에 수신기 또는 수탁자,또는 사망 한 사람의 법정 대리인.
2. 질문:어떤 직원이 자격 요건에 부합합니까?
답:고용인은 고용계약에 따라 최소 6 개월 이상 연속으로 임금을 지급하는 사람으로서,풀타임,파트타임,임시직,임시직,당직 또는 간헐적 근로자를 포함하여 고용주와 서면 또는 구두,명시적 또는 묵시적으로 임금을 지급합니다. 연방근로기구와는 달리,근로자가 6 개월 이내에 최소 시간 동안 근무할 것을 요구하는 것은 없습니다.
연속 고용이란 사직,해지 또는 해고와 같이 근무 중단이 없는 지속적인 고용을 의미합니다. 유급 휴가 기간 또는 승인 된 무급 휴가는 서비스 중단으로 간주되지 않습니다.
위로 가기
혜택/자격
3. 질문:고용주가 직원이 병가를 사용하기를 원하더라도 직원의 휴가를 사용하여 지불 할 가족 휴가 기간의 일부 또는 전부를 지정하도록 요구할 수 있습니까?
답변:근로자는 4 주간의 가족 휴가 기간 중 휴가,개인 또는 가족 휴가를 포함하되 이에 국한되지 않는 근로자의 미지급 휴가를 대체할 수 있습니다. 고용주는 정책에 의해 요구되지 않는 한 직원이 가족 휴가 목적으로 특정 휴가를 사용하도록 요구할 수 없습니다(질문에 대한 답변 11&12 참조).
4. 질문:병가를 제공하지 않는 고용주가 병가 정책을 가지고 있어야 합니까?
답변:현재 근로자에게 병가를 제공하지 않는 경우 고용주에게 병가 계획을 작성하도록 요구하지 않습니다. 또한 고용주가 당직자 또는 파트 타임 근로자와 같은 특정 직원에게 유급 병가를 제공하지 않는 경우 고용주는 해당 직원에게 유급 병가를 연장 할 필요가 없습니다.
5. 질문:고용주의 병가 플랜이 10 일 미만의 유급 혜택을 제공하는 경우,고용주는 직원이 가족 휴가 목적으로 사용할 병가 일을 추가로 추가해야 합니까?
:아니. 직원이 자신의 질병에 사용할 수 있는 병가 혜택 금액만 유급 가족 휴가에 사용할 수 있어야 합니다.
6. 질문:근로자가 고용 기간(6 개월)에 따라 자격이 있지만 고용주의 병가 또는 고용주의 병가 계획에 따라 자격이 없는 경우,유급 가족 휴가 혜택이 필요합니까?
: 직원이 발생 및 사용 가능한 병가가 없으며 고용주가 휴가와 같은 다른 유급 휴가를 제공하지 않는 경우 가족 휴가는 무급 휴가가 될 것입니다.
7. 질문:직원이 자신의 장애를 위해 병가를 모두 사용하는 경우,고용주는 나중에 가족 휴가 목적으로 사용할 수 있는 추가 일을 제공해야 합니까?
:아니. 근로자가 고용주의 병가 계획에 따라 받을 수 있는 병가보다 더 많은 병가를 제공할 필요가 없습니다.
8. Q: 직원이 가족 휴가 목적으로 병가를 모두 사용하고 나중에 병이 나면 고용주는 직원의 질병에 대한 추가 병가를 제공해야합니까?
답변:아니요,고용주가”동등한 병가 계획”을 가지고 있지 않은 경우.
9. 질문:고용주의 병가 플랜에서 직원이 의사의 증명서없이 직원 자신의 질병에 대한 유급 병가 혜택을받을 수 있도록 허용하는 경우,고용주는 직원이 가족 휴가 목적으로 유급 병가를 사용하기 위해 의료 인증을 요구할 수 있습니까?
: 예,고용주들은 심각한 건강 상태를 가진 가족 구성원을 돌보기 위해 직원의 가족 휴가 요청에 대해 직원의 인증을 요구할 수 있습니다.
10. 질문:고용주의 병가 정책에 근로자의 질병에 대해 병가 혜택을 지급하기 전의 미지급 대기 기간이 포함되어 있는 경우,고용주는 가족 휴가 목적으로 병가 혜택을 지급하기 위해 동일한 대기 기간을 사용할 수 있습니까?
답변:고용주의 정책 또는 단체교섭협약이 대기기간을 규정하는 경우,고용주재판소는 이 약정을 변경하지 않는다.
11. 질문:고용주의 병가 정책이 근로자가 병가를 사용하기 전에 발생한 휴가를 소진해야한다고 규정하는 경우,이 관행은 가족 휴가를 복용하는 직원에 대해 허용됩니까?
답변:고용주의 병가 정책인 경우,이 약정은 변경되지 않습니다.
#12 참조.
12. 질문:고용주의 가족 휴가 정책은 직원이 가족 휴가에 대해 발생 가능한 병가를 사용하기 전에 먼저 휴가를 소진하도록 요구합니다. 그러나,고용주의 병가 정책은 그/그녀의 자신의 질병에 대한 병가를 사용하기 전에 그/그녀의 휴가 또는 기타 유급 휴가를 배출 할 직원을 필요로하지 않습니다. 이 고용주 관행이 허용됩니까?
:아니. 고용인은 고용인이 가족 휴가 목적으로 최대 10 일 동안 발생한 병가를 사용할 수 있도록 허용해야 함을 명시합니다. 고용주의 정책이 직원 자신의 질병에 대한 병가 사용에 대한 유사한 요구 사항이없는 경우 병가는”발생 및 사용 가능”으로 간주되며 고용주는 직원이 가족 휴가를 위해 병가를 사용하도록 허용해야합니다. 또한 종업원 선거에서 제공된 10 일을 제외하고,종업원은 4 주간의 가족 휴가 기간 중 어떤 부분이라도 휴가와 같은 다른 유급 휴가를 대체할 수 있다.
13. Q: 회사가 병가를 포함한 어떤 목적으로도 사용할 수 있고 연장된 병가 은행을 이용할 수 있게 되기 전에 사용해야 하는 유급휴가 플랜을 가지고 있다면,고용주는 직원에게 무엇을 제공할 의무가 있습니까?
가:사회보장기구가 어떤 목적으로도 사용될 수 있는 경우,이는 사회보장기구에 따른 병가의 정의에 해당하며,고용주는 근로자가 가족 휴가를 위해 최대 10 일의 사회보장기구를 사용하도록 허용해야 한다. 연장된 병가 은행을 이용할 수 있게 되기 전에 고용주의 개인 정보 보호 요건은 개인 정보 보호 정책을 위반하는 것이 아닙니다.
14. 질문:단체교섭협약에 병가가 직원 자신의 질병에만 사용되어야 한다고 명시되어 있는 경우,후생재판소는 계약을 대체합니까?
에이:일반적으로
15. 질문:심각한 건강상태가 없는 종업원의 아이를 출산할 때 종업원이 유급 병가를 받을 수 있습니까?
:예. 새로운 법은 발생 및 사용 가능한 병가의 사용이”가족 휴가 목적을위한 것”이라고 명시하고 있으며,여기에는 아동의 출생 또는 입양이 포함됩니다.
16. Q: 직원이 가족 휴가를 위해 유급 병가를 요청하지 않는 경우 고용주는 직원에게 가족 휴가를 위해 병가를 사용할 권리를 통보해야합니까?
답:유급 병가를 제공하는 고용주는 종업원에게 가족 휴가를 위해 최대 10 일의 병가를 사용할 권리를 통보하여 종업원이 그 선택권을 알 수 있도록 해야 한다고 믿는다.
위로 가기
연방 가족 및 의료 휴가 법과의 관계
17. 질문:부모가 심각한 건강 상태를 가진 18 세 이상의 자녀를 돌보기 위해 가족 휴가를 취할 수 있습니까?
: 네 직원은 미성년자뿐만 아니라 모든 연령의 자녀를 돌보기 위해 가족 휴가를 취할 수 있습니다.
18. 질문:간헐적인 휴가가 가능합니까?
답:예,가족 휴가는 출생 또는 입양을 포함하여 간헐적으로 취할 수 있습니다.
19. 질문:남편과 아내가 같은 고용주를 위해 일하는 경우,둘 다 같은 가족 휴가 목적으로 발생한 병가와 사용 가능한 병가를 동시에 사용할 수 있습니까?
:예. 가족 휴가와 달리 가족 휴가는 남편이나 아내가 가족 휴가를 사용하는 것을 제한하지 않으며 4 주간의 가족 휴가를 공유 할 것을 요구하지 않습니다. 또한 직원들에게 병가를 제공하는 고용주는 남편과 아내를 포함한 자격을 갖춘 직원이 가족 휴가 목적으로 자신의 누적 및 사용 가능한 병가를 사용할 수 있도록 허용해야합니다.
20. Q: 피고용인이 심각한 건강상태를 가진 조부모를 돌보기 위해 종업원이 10 일 동안 누적되고 사용 가능한 병가를 사용하는 경우,배우자의 심각한 건강상태를 위해 추가로 12 주간의 종업원을 받을 자격이 있는가?
가:연방근로기구의 해석을 위해,우리는(808)541-1361 또는http://www.dol.gov/whe/fmla/general_guidance.htm에서 미국 임금 및 시간 부서에 연락하는 것이 좋습니다. 하와이 법에 따른”부모”의 정의는 자격이없는 자격이없는 자격이없는 자격이없는 자격이없는 자격이없는 자격이없는 자격이없는 자격이없는 자격이없는 자격이없는 자격이없는 자격이없는 자격이없는 자격이없는 자격이없는 자격이없는 자격이없는 자격이없는 자격이없는 자격이없는 자격이없는 자격이없는 자격이없는 자격이없는 자격이없는 자격이없는 자격이없는 자격이없는 자격이없는 자격이없는 자격이없는 자격이없는 자격이없는 자격이없는 자
가족휴가 비교표
맨 위로 돌아가기
가족휴가 일시장애보험법 관련 질문
21 을 참조하십시오. Q: 고용주는 현재 허가된 사업자를 통해 직원들에 대한 보험 혜택을 제공합니다. 또한 고용주는 이러한 직원들에게 병가 혜택을 제공합니다. 병가 혜택의 적용이 가능한가요?
답변:예,고용주는 근로자가 하와이 가족 휴가 법의 목적을 위해 발생 가능한 병가 혜택을 사용할 수 있도록 허용해야 합니다.
22. 질문:고용주는 수년간의 서비스를 기반으로 증가하는 혜택을 제공하는 승인된 자가 보험 플랜을 보유하고 있습니다. 혜택 범위는 3 주에서 최대 26 주까지이며,직원이 근무한 연도 수에 따라 다릅니다. 직원이 이러한 혜택을 사용할 수 있습니까?
:아니. 자가보험에 가입한 고용주들은 장애인 근로자가 신청하고 승인한 실제 플랜에 따라 장애인 근로자에게 자가보험의 혜택을 지급해야 합니다. 고용인이 근로자의 누적된 병가를 해당 근로자의 고용보험 플랜에 따라 필요한 금액 이하로 감소시키도록 규정하지 않습니다.
23. Q: 고용주는 3 주(15 일)동안 100%혜택을 제공하는 승인 된자가 보험 플랜을 보유하고 있으며,1 년 당 대기 기간없이 혜택을 제공합니다. 서비스의 각 년 동안이 고용주는 직원들에게 병가 15 일을 제공합니다. 그러나 다음 해에는 최대 35 일 동안 5 일 만 이월 할 수 있습니다. 직원이 병가 혜택을 사용할 수 있습니까?
: 네,고용주의 승인된 자가 보험 플랜에서 제공되는 15 일을 초과하는 누적되고 이용 가능한 병가 혜택은 고용주의 플랜이 더 많은 혜택을 제공하지 않는 한 10 일을 초과하지 않는 가족 휴가 목적으로 사용할 수 있습니다.
24. 이 정책은 직원의 병가 혜택 소진 시 허가된 병가 항공사를 통해 혜택을 제공합니다. 고용주는이 보험 플랜을 보험 회사에 제출했으며 부분적으로 자체 보험 플랜의 승인을 받았습니다. 직원은 그/그녀의 가족을 위해 그/그녀의 병가 혜택을 활용할 수 있습니까?
답변:아니요,고용주는 고용주의 자가보험 및 피보험자 법정보험 합산 정책에 대해 신청 및 승인을 받았습니다. 따라서,제공되는 혜택은 가족 휴가 목적으로 사용할 수 없습니다.
25. 질문:고용주는 법적 혜택을 제공하는 승인된 자가 보험 플랜만 가지고 있습니다. 직원이 법적 혜택을 활용하여 가족 휴가를 신청할 수 있습니까?
: 아니요,법정 플랜에 따른 혜택은 직원 자신의 질병에 대해서만 사용할 수 있습니다.
26. 고용주와 노동조합은 근로자가 허가된 노동조합 사업자와 법정 노동조합 혜택이 시작되기 전에 병가 혜택을 소진해야 하는 총체적으로 협상된 계약을 체결했다. 그러나 노조 합의는 제출되지 않았다. 모든 직원을 대상으로 하는 법적 정책만 제출됩니다. 노동조합 직원이 노동조합에 등록할 수 있나요?
: 일반적으로,근로자는 고용주가 법적 의무감 정책에 따라 보장된다는 사실을 반영하기 때문에 발생한 병가와 사용 가능한 병가를 사용할 수 있어야 합니다.
27. 질문:고용주와 노동조합은 총체적으로 교섭된 계약을 체결했으며,이에 따라 근로자는 병가 혜택의 소진 시 법정 퇴직급여를 받을 권리가 있다고 합의했다. 이 계약은 직원이 자격이 될 병가 일수를 명시하지 않습니다. 계약서는 제출 및 승인되었습니다. 노동 조합 직원이 병가 혜택을 가족 휴가에 사용할 수 있습니까?
가:일반적으로,근로자는 가족 휴가 목적으로 누적되고 이용 가능한 병가 혜택을 이용할 수 있으며,이 근로자는 법정 휴가 혜택을 받을 자격이 있기 때문이다.
맨 위로