직장에서의 성희롱/고용 변호사

직장에서의 성희롱에 대해 무엇을 할 수 있습니까?

30 년 이상,카츠,마샬&은행의 파트너들은 성희롱 소송의 최전선에 서 있으며,성희롱을당한 근로자에 대한 법적 보호와 완전한 경제적 구제 권리를 확립했습니다.

우리는 전국적으로 성희롱 법률 전문가로 인정 받고 있습니다. 우리는 고객을 위해 중요한 승리를 거두었으며 권리를 침해 한 고객을 위해 중요한 합의 및 배심원 평결을 받았습니다. 우리는 정기적으로 게시하고 성희롱 법적 문제에 대한 강의,주요 텔레비전과 라디오 네트워크,케이블 뉴스 쇼와 뉴욕 타임즈,워싱턴 포스트,국립 공공 라디오 등을 포함한 모든 주요 인쇄 매체에 대한 성희롱 문제에 대한 법적 논평과 분석을 제공.

고객 상담,시기 적절한 개입 및 강력한 옹호가 성희롱을 막는 열쇠가 될 수 있습니다. 우리는 이 스트레스가 많은 지형을 항해하기안에 직원의 수백을 원조했다.

당신의 권리를 아십시오

직장에서 성희롱을 당하면 침묵 속에서 고통받을 필요가 없으며 앞으로 나올 경우 보복에 직면 할 것이라고 걱정할 필요가 없습니다. 직장 내 성희롱은 불법입니다.

당신이 성희롱을 경험하거나 경험 한 경우,당신을 보호 할 법률이 있습니다. 연방,주 및 지방 법률은 원치 않는 성적 진보,원치 않는 성적 요구 및 제안,성적으로 적대적인 작업 환경에서 일하는 직원을 보호합니다.

직장에서의 성희롱이란 무엇인가?

성희롱은 직장에서 연방 및 주 차별 금지법을 위반하는 일종의 성 차별입니다. 다양한 행동이 성희롱을 구성 할 수 있으며 남성과 여성 모두 목표가 될 수 있습니다. 가해자는 동일하거나 이성 일 수 있으며 감독자,동료 또는 비 직원 일 수 있습니다. 법에 따라 성희롱으로 간주되기 위해서는 행동에는 몇 가지 요소가 포함되어야합니다.

첫째,피해자의 성별이나 성별 때문에 발생하는 원치 않는 성적 진보 또는 성적 호의 또는 접촉에 대한 요구와 같은 다른 반갑지 않은 행동을 포함해야합니다.

둘째,이 행동은”유형 인사 조치”(예:고용,해고,승진 불능,강등,바람직하지 않은 재 할당 또는 직원의 환영받지 못하는 행위에 대한 복종을 거부 한 것에 대한 응답으로 급여 또는 혜택 변경)를 야기하거나,유형 인사 조치가없는 경우 그 행동이 너무 심각하거나 만연하여 피해자의 근로 조건을 사실상 변화시켜 성적으로 적대적인 근무 환경으로 만들어야합니다.

위의 두 요소를 충족하는 행동 만이 성희롱에 대한 민사 법적 청구를 구성 할 수 있습니다.

성희롱은 성폭행을 포함합니까?

성폭행은 성희롱의 한 형태이다.

대부분의 성희롱 사건은 일련의 사건을 기반으로하지만,단일 사건이 너무 심각하여 고용 조건을 충분히 변경하는 경우가 있습니다. 이것은 성폭행 또는 부적절한 접촉과 관련된 경우에 거의 독점적으로 적용됩니다.

가해자가 감독자일 경우,고용주는 괴롭힘에 대한 효과적인 정책이 있고 직원이 불만 절차를 사용하지 못했다는 것을 증명할 수 없다면 책임을 질 것입니다. 괴롭힘이 고객과 같이 고용주가 통제 할 수있는 동료 또는 비 직원 인 경우,고용주는 성희롱에 대해서만 책임을집니다-성폭력에 근거한 경우에도-고용주가 괴롭힘에 대해 알고 있거나 알고 있어야하며 적절하게 대응하지 못한 경우.

내가 성희롱을 당하고 있다고 생각되면 취해야 할 첫 번째 단계는 무엇입니까?

자신이 성희롱을 당하고 있다고 믿는 직원은 두 가지 방법으로 행동을 시작할 수 있습니다:

(1) 괴롭힘을 문서화하십시오. 괴롭힘을당하는 사람은 원치 않는 모든 행동을 기록하고 새로운 일이 일어남에 따라 메모를 작성해야합니다. 그녀는 또한 이메일,문자 메시지,음성 메일 또는 행동을 보여주는 기타 증거를 보관해야합니다.

(2)조언을 구하십시오. 괴롭힘을당하는 사람은 그 행동이 성희롱의 법적 정의에 부합하는지,그리고 그녀가 그것에 대해 무엇을 할 수 있는지 알아보기 위해 변호사에게 연락해야합니다. 보고가 보복으로 이어질 것이라는 우려가있는 경우 회사의 괴롭힘 방지 정책을 따르기 전에 법률 자문을 구하는 것이 특히 중요합니다. 예를 들어,성희롱을 신고 한 다른 사람들이 회사 밖에서 관리되었거나 혐의 된 괴롭힘이 여러 번 불만을 제기 한 경우 시정 조치없이 시행되면 법적 개입이 필요할 것입니다.

나는 성희롱에 대해 인사에게 말했고,그들은 내 불만을 추구하지 말라고 격려했다. 비록 내가 내 불만을 완전히 조사하기를 원한다고 말했지만,인사는 아무 것도하지 않았다. 지금 내 옵션은 무엇입니까?

고용주들은 직장을 성희롱으로부터 자유롭게 할 의무가 있다. 직원이 성희롱을 신고하고 회사가 성희롱을 중지하기위한 조치를 취하지 않으면 회사는 계속되는 괴롭힘에 대해 법적 책임을 질 수 있습니다.

고용주가 성희롱을 중지하기 위해 적절한 조치를 취하지 않을 경우에도 성희롱을 신고 한 사람은 선택권이 있습니다. 그녀는 고용 기회 균등 위원회 또는 주 또는 지방 정부 기관에 불만을 제기할 수 있습니다.

나를 괴롭히는 사람이 상사가 아닌 동료 또는 고객 인 경우 어떻게해야합니까?

직원들은 직장 동료나 고객의 성희롱을 견딜 필요가 없습니다. 어떤 사람이 직장에서 괴롭힘을 당하면 감독관에게 신고 할 수 있습니다. 고용주가 직장에서 성희롱에 대해 알게되면,괴롭힘이 직원인지 아닌지,고용주는 그것을 해결하기 위해 조치를 취해야합니다. 성희롱이 발생한다는 것을 알고 아무 것도하지 않는 고용주는 법적 책임을 질 수 있습니다.

워싱턴을 포함한 일부 주 및 지방 자치 단체는 어떤 사람이 성희롱을 돕고 선동하는 것을 불법으로 만드는 법률을 가지고 있습니다. 즉,예를 들어 괴롭힘자가 직원을 격리하도록 돕거나 직원을 취약한 위치에 배치함으로써 다른 사람이 직원을 성적으로 괴롭히는 것을 도울 수 없다는 것을 의미합니다. 성희롱에 대해 알고 그것이 발생하는 데 도움이되는 사람은 법적 책임이있을 수 있습니다.

나는 얼마 전에 성희롱을 당했다. 나는 아직도 청구가 있습니까?

일반적으로 특정 희롱 행위가 발생한 날로부터 180 일 또는 300 일(행위가 발생한 국가에 따라 다름)이 성희롱 혐의를 제기합니다. 그러나 성적으로 적대적인 작업 환경을 조성하는 지속적인 괴롭힘의 경우,마지막 괴롭힘 사건에서 시계가 작동하기 시작합니다. 이전 사건은 성희롱의 지속적인 패턴의 일부인 경우 여전히 포함될 수 있습니다.

다른 요인들도 제한 법령에 영향을 미칠 수 있습니다. 너가 아직도 요구를 가져올 수 있으면 알아내는 제일 방법은 검사에게 연락한것을 이다.

나는 고용주에 대해 부정적인 의견을 내지 못하게하는 고용 조건으로 비공개 계약에 서명했습니다. 나는 아직도 내 사무실에서 성희롱에 대해 말할 수?

비공개 협약은 고용 기회 균등 위원회나 주정부 사무소에 불만을 제기하거나 법 집행 기관에 불법 행위를 신고할 수 있는 권리를 차단할 수 없습니다. 그러나 비공개 계약은 직원이 언론이나 대중에게 말하지 않도록 요구할 수 있습니다.

내 전 고용주와 성희롱 청구의 합의에 도달,나는 비 비하 및 기밀 유지 계약을 모두 서명. 내가 겪은 학대에 대해 공개적으로 말할 수 있습니까?

대부분의 고용주는 직원이 자신의 주장을 해결하고 보상을받는 조건으로 기밀 유지 및 비 비하 계약을 체결하도록 요구할 것입니다. 이러한 조항을 협상 할 때 직원은 종종 고용주가 긍정적 인 참조를 제공하거나 직원에 대해 부정적이거나 비방하는 의견을 자제하도록 요구할 수 있습니다. 그러나 직원이 그러한 계약을 체결하더라도 그녀는 항상 자신의 우려 사항을 유럽 연합,법 집행 기관 또는 기타 규제 기관에 신고 할 권리를 보유합니다. 그리고 그녀는 항상 소환장 또는 기타 법원 명령에 대한 응답으로 진실하게 증언 할 권리를 보유합니다.

고용주가 성희롱 청구를 제기한 것에 대해 보복할 수 있습니까?

고용주가 성적 진보를 거부하거나 그러한 위법 행위에 반대하거나 성희롱을 신고 한 것에 대해 보복하는 것은 법에 위배됩니다. 직원이 성희롱을 신고하고 고용주가 불만 사항 때문에 조치를 취하면 직원은 보복 청구를 할 수 있습니다. 법에 따라 보복으로 간주되기 위해서는 합리적인 사람이 괴롭힘을 신고하는 것을 방해 할 수있는 조치 여야합니다. 여기에는 고용,해고,비 승진,강등,바람직하지 않은 재 할당,보복 성희롱 또는 급여 또는 혜택 변경과 같은 조치가 포함됩니다. 또한,고용주는 불만 때문에 조치를 취해야합니다.

성희롱에 대한 자세한 정보는 어디에서 얻을 수 있습니까?

미국 고용평등기회위원회는 성희롱에 관한 유용한 정보와 자료를 보유하고 있다.