직장에서 자신을 옹호하는 방법

자기 옹호의 예술은 삶의 모든 영역에서,특히 노동력에서 당신의 성공에 매우 중요합니다. 당신이 막 시작하든,경력 여행을 잘하든,당신의 성취를 증폭시키고 약점을 개선하는 데 필요한 도움을받을 수 있도록 당신의 목소리가 들리는 지 확인하는 것이 중요합니다.

“이상적인 세계에서는,우리 모두는 개인적으로 우리의 경력 개발에 투자하는 상사가있을 것입니다,하지만 현실은 많은 관리자가 자원이나 그렇게 할 욕망이없는 것입니다,”아만다 어거스틴,토 프레스메의 경력 전문가는 말한다. 그렇기 때문에 경력 경로를 개발하고 싶다면 첫 걸음을 내딛고 자신의 옹호자가되어야한다고 그녀는 말합니다.

자신을 옹호하는 것은 당신의 경력 궤적의 필수적인 부분이다,알렉산드라 필립스 동의,알렉산드라 필립스 컨설팅의 설립자. “동일한 역할(급여 압축 포함)에서 수년간의 차이 일 수도 있고 씨 스위트에 대한 명확한 경로 일 수도 있습니다.”라고 그녀는 말합니다.

당신이 당신의 경력이 항상 올바른 방향으로 발전하고 있는지 확인하려면,여기에 자기 옹호를 시작하는 몇 가지 전략이다.

자신의 강점과 약점을 아십시오

자신을 옹호하기 전에 자신의 일에 가져 오는 가치에 자신감을 가져야합니다. “소프트 스킬과 하드 스킬 모두 강점을 파악하십시오.”라고 그녀는 말합니다.

자기 평가를 수행하는 것은 어려울 수 있습니다,그래도,그것은 자신의 최고와 최악의 자질을 파악하기 어려울 수 있기 때문에. 신뢰할 수있는 사람들로부터 피드백을 얻는 것이 도움이 될 수 있습니다.

“당신의 의견을 소중히 여기는 5 명의 사람들을 대상으로 한 다음 그들이 당신의 강점과 약점이 무엇인지 물어보십시오.”필립스는 말한다. 그들의 통찰력과 비판에 열린 마음을 가지십시오. 필립스는”다른 사람들의 인상에 겹칠 가능성이 가장 높을 것”이라고 덧붙였다.

여기에서 작업해야 할 개발 영역을 식별하십시오. 너가 저것을 하면 하자마자,너는 약간 훈련을 찾는것을 이다,행동 계획에 오를 수 있는다,또는 특기 세트를 개발한것을 도록 새로운 계획사업을 맡으십시요.

조직에 대한 가치 파악

당신의 강점과 약점과 관련된 것은 현재 직장에서 당신의 역할이 무엇인지 파악하는 것입니다. “개인의 기술과 성격 유형이 제도적 및 조직적 목표를 달성하는 데 어떻게 도움이 될 수 있는지 전략적으로 생각하십시오.” 궁극적으로,당신은 항상 당신이 당신의 회사에 추가하는 값을 정확하게 할 수 있어야한다. 당신은 문제 해결사입니까? 당신은 프로젝트를 이끌 필요한 기술적 인 능력을 가지고 있습니까? 당신은 높은 달성 하 고 효율적인 팀을 구축에 숙달? 당신은 창의적인 아이디어를 가지고 올 마십시오?

당신이 제품을 판매하는 사람 대 창조적 인 팀에 있다면 같은 당신의 기여를 정량화하기 어려운 경우에도,그것은 당신의 가치를 알고 그것을 명확하게 할 수있는 것이 중요합니다.

평판에 대한 작업

당신이 얼마나 위대한지를 아는 것만으로는 충분하지 않습니다. “끊임없이,윤리적으로,책임감있게 팀을 기꺼이 봉사하는 행위자로서 명성을 얻으십시오.”워드는 말합니다. 또는,어쩌면 당신은 급성장하는 기회와 도전을 해결하기 위해 기존의 자원을 이동 할 수있는 강력한 능력을 가지고 혁신으로 당신의 표를 만들 수 있습니다,그는 덧붙였다.

일을 끝내는 사람으로 인정받는 것은 자기 옹호의 중요한 측면입니다.

그 성취를 강매

아무리 열심히 일해도 사람들이 당신의 성취를 인식하기를 기다리는 것이 항상 사라지는 것은 아닙니다. 그래서 주변 사람들이 당신의 노력에 대해 알 수 있도록 완전히 괜찮습니다. “너가 일관하 계획앞서서 배달하면-그것을 밖으로 부르십시요. 당신이 갑판을 끝내기 위하여 늦게 체재하는 경우에 그래서 당신의 팀은 좋게 봅니다-당신의 상사를 알게 하십시오,”필립스는 말합니다.

물론,자신의 경적을 미묘하게 토하는 것과 풀 아웃 자랑 사이에는 미세한 선이 있습니다. 필립스는”틀림없이 이것은 불안정한 줄타기 산책 일 수 있습니다. “24/7 자신에 대해 이야기하면 그것은 당신에게 역효과를 줄 것입니다. 그러나 플립 측면에서,당신이하는 추가 작업을 소유하고 있지 않다면,어떻게 누군가가 그것에 대해 알 수 있습니까?”

와드가 동의합니다. “아무도 당신보다 더 나은 옹호자가 될 수없고 당신의 성공을 더 잘 나팔을 불지 않을 것입니다.”

팀 선수가 되십시오

자신의 경력 구축 목표에 집중하는 것이 중요하지만 진공 상태에서는 할 수 없습니다. 관리자,팀 구성원 및 다른 부서의 동료와 진실하고 존중하며 생산적인 관계를 구축하는 것이 귀하의 업무에 대한 인정을 얻는 가장 좋은 방법 중 하나입니다.

“당신이 당신의 일을 칭찬 할 때 자신이’팀워크’를 많이 말하는 것을 발견하면,당신은 아마도 조직 내부와 외부의 영향력에 의해 긍정적으로 주목받을 것입니다.”워드는 말한다.

이를 위해 내부위원회,전문 협회 및 지역 사회 단체에 적극적으로 참여하고 리더십 기회를 모색하십시오.

자기 옹호를 진화

당신이 추구하는 기회는 경력 도로의 아래 나중에 있을 것이다 보다는 당신의 첫번째 일에서 광대하게 다를 것이다-그리고 당신의 각자 옹호 전략은 그러므로 변화해야 한다.

“회사 교육 이니셔티브에 포함되도록 옹호하는 대신 프로그램이나 이니셔티브를 의장하거나 회사의 주니어 멤버를 멘토링하거나 기업 또는 비영리 분야의 이사회 멤버가 될 기회를 놓고 경쟁 할 수 있습니다.”라고 어거스틴은 말합니다. “당신이 당신의 경력에 따라 더,자원에 대한 더 큰 액세스 할 수 있습니다. 모든 기회에 네트워크를 계속 구축 할 수 있는지 확인하십시오.”

당신의 최고의 강점을 인식하고 당신의 공헌에 대해 이야기하고,당신이 속한 모든 팀의 신뢰할 수있는 일원이되고,멘토와 강력한 지원 네트워크로 자신을 둘러싼 것은 당신이 정규직에서해야 할 모든 형태의 자기 옹호입니다. 이러한 작업은 당신의 가치를 공개하고 경력 발전에 바늘을 이동하는 데 도움이됩니다. 당신은 그것으로 어떤 도움을 사용할 수 있습니까? 오늘 무료 몬스터 가입. 회원으로서,당신은 당신이 당신의 전문 개발의 최상단에 도움이받은 편지함으로 바로 전송 경력 조언과 구직 팁을받을 가입 할 수 있습니다. 더 당신이 넣어,더 나은 결과.

운동처럼 생각,필립스는 말한다. 당신이 그것을 할 경우에만”당신은 결과를 볼 수 있습니다.”