초과 근무 수당:직원으로서의 귀하의 권리
대부분의 고용주는 적어도 일부 직원에게 초과 근무를 지불해야합니다. 초과 근무 프리미엄은 평소 시간당 요금의 절반입니다. 즉,”시간 반”-평소 시간당 요금 플러스 50%초과 프리미엄-모든 초과 근무 시간에 대 한 자격이 있습니다.
그러나 모든 직원이 초과 근무를받을 수있는 것은 아닙니다. 당신은 초과 근무 수당을받을 수 있습니다 여부는 국가의 법에 따라 달라집니다,당신의 직무,얼마나 많은 시간 당신은 일했다.
어떤 고용주는 초과 근무를 지불해야
고용주의 대부분은 초과 근무를 지불해야하지만,모든 않습니다.
고용주가 초과 근무를 지불해야하는지 여부를 확인하려면 먼저 연방 공정 노동 기준법,초과 근무 규칙을 규정하는 연방 임금 및 시간법의 적용 여부를 결정하십시오. 일반적으로 연간 매출액이$500,000 이상인 경우 사업체는 보험회사에 의해 보상됩니다.
그러나 고용주가 더 작더라도,의회가”주간 상거래”라고 부르는 것,즉 주간에 사업을 수행하는 경우,그것은 여전히 연방 정부 기관에 의해 보호되고(초과 근무를 지불해야합니다). 주간 상거래는 당신이 생각하는 것보다 더 커버,또는 다른 상태에서 전화 통화를 포함,상태에서 메일을 보내는,또는에서 온 상품을 처리,또는로 이동합니다,다른 상태.
귀하의 고용주가 너무 작거나 지역적이어서(그리고 이것은 매우 드문 일이 될 것입니다),그것은 여전히 귀하의 주의 초과 근무 법에 의해 보장 될 수 있습니다. 자세한 내용은 주 노동부에 문의하십시오.
어떤 근로자가 초과근무 수당을 받을 자격이 있는가
고용주가 고용보험의 적용을 받는 경우,해당 근로자는 법의 예외에 해당하지 않는 한 모든 적격 근로자에게 초과근무 수당을 지불해야 한다. 이러한 예외 범주 중 하나에 속하는 경우 연방 초과 근무 법에서”면제”됩니다.:
- 급여 기준으로 지급되는 임원,행정 및 전문직 직원(아래 참조)
- 독립 계약자
- 자원 봉사자
- 외부 영업 사원(고용주의 사업에서 정기적으로 떨어져 일하면서 상품 및 서비스를 판매하거나 판매하라는 명령을 내리는 직원)
- 특정 컴퓨터 전문가(예:시스템 분석가,프로그래머 최소$27 적립 소프트웨어 엔지니어).3785>
- 연 7 개월 미만으로 운영되는 조직 캠프 또는 종교 또는 비영리 교육 컨퍼런스 센터 직원
- 신문 배달원
- 낚시 작업에 종사하는 근로자
- 선원
- 소규모 농장에서 일하는 직원
- 특정 배전반 운영자
- 범죄 수사관,
- 캐주얼 국내 베이비 시터 및 사람들 자신을 돌볼 수 없는 사람들에게 교제를 제공하는 사람(이 예외는 간호를 제공하는 사람,또는 다양한 국내 서비스를 수행하는 개인 및 가정 간호 보좌관에게는 적용되지 않음).
행정,행정 및 전문직 종사자
아마도 초과 근무법에 대한 가장 흔하고 혼란스러운 예외는 소위”화이트 칼라”근로자를위한 것입니다. 법률이”행정,행정 또는 전문가”로 정의하는 직원은 초과 근무를 지불 할 필요가 없습니다.
이러한 면제 범주 중 하나에 맞게,당신은 급여 기준으로 지불해야하며,재량과 독립적 인 판단의 사용을 필요로 직무를 수행하는 대부분의 시간을 소비해야합니다.
급여 기준
주당 최소$455 를 벌고 근무 시간이나 업무의 양 또는 질에 관계없이 매주 동일한 급여를받는 경우 급여 기준으로 지급됩니다.
고용주가 일주일 동안 전체 급여보다 적은 급여 근로자를 지불 할 수있는 몇 가지 상황이 있습니다-예를 들어,직원이 유급 병가 또는 휴가 휴가를 며칠 걸리거나 가족 및 의료 휴가 법에 따라 시간을 쉬는 경우. 그러나 일반적으로 고용주가 직원의 급여(예:개인 하루를 보내거나 판매 목표를 달성하지 못함)를 도킹하면 직원은 급여 기준으로 지급되지 않으며 초과 근무를받을 자격이 있습니다. (급여 도킹이 급여 직원에 허용되는 경우에 대한 자세한 내용은,지불 도킹 및 무급 정학에 놀로의 기사 법적 제한을 참조.)
직무
주당 455 달러 이상을 벌어 들인 모든 직원이 초과 근무에서 면제되는 것은 아닙니다. 또한 특정 유형의 작업(일반적으로 고급 학위가 필요하거나 관리 또는 감독이 필요하거나 상대적으로 높은 수준의 비즈니스 결정을 내리는 작업)을 수행해야합니다. 다음은 행정,행정 및 전문 면제에 대한 기본 요구 사항입니다.
- 관리 직원은 고용주 또는 고객의 관리 또는 사업 운영과 직접 관련된 사무실 또는 기타 비 수동 작업을 수행해야하며 중요한 문제에 대한 재량 및 독립적 인 판단을 행사해야합니다.
- 경영진의 주된 임무는 고용주의 기업 또는 해당 기업의 인정된 부서 또는 부서를 관리하는 것이어야 한다.; 직원은 정기적으로 적어도 두 명의 풀 타임 직원(또는 이에 상응하는 직원)을 감독해야하며 고용 및 해고 권한이 있거나 고용 및 해고 결정에 상당한 입력이 있어야합니다.전문직 종사자의 일차적 의무는 과학 또는 학습분야에서 상급지식을 필요로 하는 업무,보통 상급과정을 통하여 성취되는 업무,또는 인정된 창조 또는 예술분야에서 발명,상상력,독창성 또는 재능을 필요로 하는 업무 수행이어야 한다.
이러한 면제에 대한 자세한 내용은 노동부의 웹 사이트를 방문 www.dol.gov.
언제 초과 근무 했습니까?
주일에 40 시간 이상 일하면 초과 근무를 했습니다. 그러나 일부 주에서는 초과 근무를 다르게 계산합니다. 예를 들어,캘리포니아와 몇몇 다른 주에서는 매일 초과 근무 기준을 가지고있어 직원이 일주일에 40 시간 이상 일하지 않더라도 하루에 8 시간 일하면 초과 근무를받을 수 있습니다.
초과 근무 계산 방법
초과 근무 시간을 근무한 경우 추가 시간에 대한 초과 근무 보험료를받을 수 있습니다. 초과 근무 프리미엄을 결정 하려면 지불의 일반 속도 계산 해야 합니다. 여기에는 임금,수수료,성과 기반 보너스 및 상금 및 교대 차이와 같은 고용에 대해받는 모든 보상이 포함됩니다. 여기에는 비용 상환,고용주의 선물(예:휴가 보너스)또는 주차 공간과 같은 직원 특전의 가치와 같이 보상의 일부로 의도되지 않은 돈이나 품목은 포함되지 않습니다.
당신은 당신이 일하는 모든 초과 근무 시간에 대해 50%의 보험료를받을 수 있습니다. 그 시간 동안,당신은 시간 반을 지불해야합니다:일반 급여의 150%.
초과 근무 수당 및 직장에서 당신을 보호하는 기타 법률에 대해 자세히 알아 보려면 직장에서 권리를 얻으십시오.