캘리포니아 고용의 경우 중재 계약

중재 계약은 민간 중재인의 앞에 어떤 차이를 해결하기 위해 고용주와 직원 간의 합의보다는 민사 법원에서 소송이다. 중재 계약은 일반적으로 직원의 서류 때 그 또는 그녀가 먼저 고용 되 면에서에서 찾을 수 있습니다. 대부분의 경우,고용주는 결코 그 또는 그녀가 분쟁의 경우 중재에 바인딩됩니다 직원을 알려줍니다,심지어 적은 그 의미를 설명 할 것입니다.

2020 년부터 캘리포니아 법은 직원과 구직자가 고용주의 중재 합의에 서명하는 것을 거부하도록 허용합니다. 그들이 그렇게 거절하면 고용주는 어떤 식 으로든 보복하거나 고용을 거부 할 수 없습니다. 그러나 기존 중재 합의를 가진 직원은 그들을 존중해야합니다.

중재는 주법과 연방법의 적용을 받습니다. 사실,캘리포니아 법은 종종 연방 법률과 충돌로 실행 및 법률의 변경이 진행되고있다. 중재는 고용주에 의해 더 효율적이고 저렴하며 빠른 것으로 간주되지만 종종 직원 권리는 뒤에 남습니다. 중재인은 종종 직원들과 편을 들고 캘리포니아 법원처럼 귀하의 권리를 심각하게 받아들이지 않을 수 있습니다.

아래,우리의 캘리포니아 고용 법률 변호사 주소 자주 중재 계약에 대 한 질문과 어떻게 귀하의 경우에 영향을 미칠 수 있습니다:

• 1. 중재 합의는 무엇입니까?
  • 1.1 중재 절차는 어떻습니까?
• 2. 왜 고용주는 중재 합의에 서명 직원을 필요로합니까?
  • 2.1 누가 중재인을 선택합니까?
  • 2.2 중재 수수료는 누가 지불합니까?
• 3. 중재 합의에 적용되는 법률은 무엇입니까?
• 4. 어떤 유형의 청구가 중재의 대상이 될 수 있습니까?
• 5. 중재 합의는 언제 시행 가능합니까?
  • 5.1 중재 합의에 대한 계약법 요건은 무엇입니까?
  • 5.2 중재 합의가 집행 가능하기 위해 어떤 판례법 요건이 존재합니까?
• 6. 중재 합의는 캘리포니아에서 집단 소송에 어떤 영향을 미칩니 까?
• 7. 3080 은 무엇입니까?

1. 중재 합의는 무엇입니까?

고용 중재 계약은 고용주와 고용인 사이에 체결 된 계약으로,둘 사이의 분쟁은 캘리포니아 법원이 아닌 개인 중재인 앞에서 개최됩니다. 이러한 계약은 일반적으로 더 큰 계약의 내부에 발견하고 거의 자신의 문서가 없습니다. 중재 계약은 짧을 수 있으며 더 큰 문서에 숨겨 질 수 있습니다.

1.1 중재 절차는 어떻습니까?

중재는 대체 분쟁 해결의 한 유형입니다. 그것은 민사 법원 소송보다 더 간단하고 간소화 된 프로세스입니다. 그것은 또한 일반적으로 덜 비싼,너무 많은 같은 이유 고용주 중 하나입니다. 중재는 다음과 같은 방법으로 소송과 유사합니다:

• 양 당사자간에 정보가 교환되고,
• 증인이 전화를 받고 심문을 받을 수 있다.; 그리고
• 청문회는 의사 결정자 앞에서 열립니다.

중재와 법원 설정의 차이점은 다음과 같습니다:

• 그리고
• 중재인은 은퇴한 판사,변호사 또는 면허가 있는 중재인인 경험이 있는 사람일 수 있습니다.

2. 왜 고용주는 중재 합의에 서명 직원을 필요로합니까?

고용주가 민사 소송보다 중재를 선호하는 많은 이유가 있습니다. 맨먼저,중재는 민사 소송 보다는 더 싼 과정 이다. 그들은 훨씬 더 신속 하 게 진행 하는 경향이 있고 따라서 그들은 변호사의 수수료에 큰 거래를 저장 하기 때문에 저렴.

발견 과정 또는 당사자 간의 정보 교환도 훨씬 더 빠르게 발생합니다. 문서 교환은 일반적으로 더 제한적이므로 검토하고 고려해야 할 문서가 적을수록 더 빨리 진행할 수 있습니다.

2020 년부터 캘리포니아 고용주는 더 이상 의무 중재 계약을 고용 조건으로 만들 수 없습니다.

2.1 누가 중재인을 선택합니까?

중재 과정의 유연성의 주요 측면 중 하나는 중재인을 따기. 민사 법원의 경우와는 달리,당사자는 그들이 할당 된 판사와 함께 붙어 있습니다,중재 당사자는 분쟁의 영역에서 경험이 중재인을 선택할 수 있습니다. 이 단점,하나,고용주는 종종 자신의 경우에 유리한 느낌 중재인을 선택하려고한다는 것입니다.

2.2 중재 수수료는 누가 지불합니까?

직원에 대한 중재의 한 가지 긍정적 인 측면은 캘리포니아 법은 고용주가 중재 비용을 지불 할 것을 요구한다는 것입니다. 이것은 좋은 때문에 중재는 일반적으로 민사 소송 보다 저렴,그것은 여전히 범위 수 수만 달러의 경우에.

3. 중재 합의에 적용되는 법률은 무엇입니까?

중재를 지배하는 두 가지 주요 법률이 있습니다:하나는 캘리포니아 의회에 의해 만들어진 연방 정부의 다른 제품:

• 캘리포니아 Arbitration Act(CAA),1
• 연방중재법(FAA). 2

각 법의 특정 요구 사항은 다를 수 있으며 캘리포니아와 연방법 간의 충돌이 종종 발생합니다. 연방법은 주법보다 우선하며 불일치는 연방법에 찬성 할 것입니다.

4. 어떤 유형의 청구가 중재의 대상이 될 수 있습니까?

거의 모든 법적 청구는 고용주와 직원 간의 고용 관계에서 발생하는 경우 중재 합의의 대상이 될 수 있습니다. 중재 대상이 될 수 있는 클레임의 예는 다음과 같습니다:

• 보복 청구,
• 차별 청구,
• 부당 해지 청구,
• 소송 촉진 실패,그리고
• 고용으로 인한 개인 상해 소송.

이것은 단순히 작은 샘플,그리고 직원과 고용주 사이의 분쟁의 많은 다른 영역은 유효한 중재 합의의 대상이 될 수 있습니다.

5. 중재 합의는 언제 시행 가능합니까?

중재 합의는 캘리포니아 및 연방법에 따라 시행 할 수 있도록 특정 규칙의 적용을받습니다. 중재 합의는 이러한 요구 사항을 충족하지 못할 경우,그것은 집행 개최 될 수있다. 즉,직원은 중재 계약 하에서 의무를 지기보다는 법원에 청구를 제기 할 수 없습니다.

5.1 중재 합의에 대한 계약법 요건은 무엇입니까?

캘리포니아에서 모든 계약(중재 조항 포함)은:

• “징집 가능”
• 고려 지원,
• 사기,협박,실수 또는 능력 부족없이 초안 작성 및 서명.

징집성은 계약 협상의 공정성과 관련이 있다. 계약 조건은 한쪽이 다른 쪽보다 부당하게 선호되는 경우,특히 선호하는 당사자가 고용주와 같이 더 강력한 당사자로 간주되는 경우 비양심적 인 것으로 간주됩니다.

고려는 법원에 소송을 제기 할 권리를 포기한 가치의 교환입니다. 대부분의 새로 고용 된 직원에 대 한 작업의 제공 계약에 대 한 충분 한 고려 사항으로 간주 됩니다. 다른 형태의 고려 사항은 다음과 같습니다:

• 계약 갱신;
• 보너스;
• 인상;
• 프로모션;
• 추가 휴가 일; 또는
• 다른 형태의 합리적인 보상.

사기와 협박은 계약서에 서명하는 불법적 인 압력입니다. 발견 된 경우 계약이 적용되지 않습니다. 실수는 계약을 무효화 할 수있는 우발적 인 서명 또는 기타 오류입니다. 수용량의 부족은 계약체결을 서명할 수 없는 사람을 나타납니다:

• 그 또는 그녀가 서명하고 있는 무슨을 이해하는 정신 능력이 결여되는 사람;또는
• 18(소수)의 나이의 밑에 사람.

5.2 중재 합의가 시행 될 수 있도록 어떤 경우 법률 요구 사항이 존재?

캘리포니아 대법원 판결 아르 멘다 리즈 대 재단 건강 사이 케어 서비스,주식 회사 그 5 중재 합의가 시행 될 요인이 있어야합니다,계약 법률 요구 사항에 추가. 3 이러한 요구 사항은 다음과 같습니다:

2. 중재인의 서면 결정이 필요합니다.; 그리고
3. 그것은 중재 과정에 액세스하기위한 조건의 형태로 불합리한 비용이나 중재인의 수수료 또는 비용 중 하나를 지불 할 직원을 필요로하지 않을 수 있습니다.

이러한 조건이 마련되어 있지만 각 개별 사례에 적용되는 방식이 항상 명확하지는 않습니다. 예를 들어,”최소한의 발견”으로 자격이있는 것은 종종 해석을 위해 열려 있으며 때로는이 문제에 대한 분쟁을 초래합니다.

6. 중재 합의는 캘리포니아에서 집단 소송에 어떤 영향을 미칩니 까?

많은 고용주는 중재 계약의 일환으로 임금 및 시간 집단 소송의 면제에 서명하는 직원을 필요로. 이를 위해서는 직원이 자신의 행동을 단 한 가지 근거로 들어야하며,직원은 소송을 제기하거나 중재하기위한 그룹 노력에 참여할 수 없습니다.

캘리포니아는 집단 소송 면제를 여러 번 제한하고 때로는 금지하려고 시도했으며,거의 여러 번 연방 법원은 연방법이 집단 소송 면제를 허용하면서 캘리포니아 법에 대한 선점을 가지고 있다고 주장했습니다. 4 집단 소송 포기가 시행 가능한지 여부는 종종 문제의 청구 유형 및 사건의 사실과 상황에 따라 다릅니다.

경험이 풍부한 고용 변호사의 도움으로,당신은 집단 소송의 포기가 집행 여부를 알 수 있습니다.

7. 51 은 무엇입니까?

캘리포니아 주 2020 년 1 월 1 일부터 고용주는 더 이상 구직자 또는 직원이 다음 중 하나의 조건으로 고소 할 권리를 포기하도록 의무화 할 수 없습니다:

• 고용 중,
• 남은 고용 또는
• 혜택 받기

구직자 또는 직원이 중재를 거부하는 경우 고용주는 어떤 식 으로든 보복 할 수 없습니다(해고 또는 실격 등).

그러나 근로자와 고용주 간의 기존 중재 합의는 여전히이 새로운 법에 따라 유효합니다.5