팀 빌딩 활동의 이점

사람과 비즈니스를 하나로 모으는 것

지난 몇 년 동안 우리는 기업이 경쟁력있는 작업 환경에서 직원 간의 협력과 협력이 전사적 성공의 열쇠로 여겨지는 작업장으로 이동하는 것을 보았습니다.

이러한 변화의 일환으로 점점 더 많은 기업들이 정기적 인 팀 빌딩 활동을 수행하고 있습니다.

이러한 활동은 짧은 문제 해결 활동에서 며칠 지속되는 퇴각에 이르기까지 다양합니다. 그리고 몇몇 사람 일정한 일에서’좋은 틈’으로 팀 빌딩을 보는 하는 동안,그들은 심각한 목적이 있는다:그리고 저것은 너의 직원의 특기 그리고 지견을 개발한것을 이다.

당신이 계획 뒤에 목적과 목표를 가지고 팀 빌딩 활동을 구성 할 수 있다면,당신의 조직은 혜택의 범위를 얻을 수 있습니다. 의 당신이 긍정적 인 향상을 볼 것으로 예상 할 수있는 영역 중 일부를 살펴 보자:

동기 부여 증가

팀 빌딩은 직원 동기 부여를 높이고 여러 가지 방법으로 성공적인 회사 문화를 육성하는 데 도움이 될 수 있습니다. 직원의 그룹이 성공적으로 팀 빌딩 활동을 완료할 때 기세를 창조하고 그들자신에 관하여 좋게 느끼-조직이 그(것)들에 투자하게 기꺼이 한ㄴ다는 것을 그들의,및 그들의 팀,능력 및 그것에 있는 직원의 신뢰를 또한 보여준다 직원을 증가한다.

생산성 향상

생산성 향상은 팀 빌딩 활동의 가장 일반적인 목표 중 하나입니다. 생산성에 영향을 줄 수 있는’세 가지 추신’을 개선할 수 있는 방법을 찾을 수 있는 기회를 가지십시오.:

  • 정책
  • 프로세스
  • 절차

직원들이보다 효과적으로 협력하는 법을 배우고 노력의 중복을 줄이도록 장려함으로써 직원들은보다 효율적으로 일할 수 있습니다.

협력 증대

적절하게 계획된 팀 빌딩 활동의 가장 중요한 이점 중 하나는 직원 간의 협업입니다. 협력은 누가 어떤 지식을 가지고 있는지(또는 질문에 대답 할 수 있는지)알고,그들과 그들의 경험을 신뢰하고,필요할 때 그 사람에게 접근 할 수 있다는 것입니다. 사람들이 즐길 그룹으로 체험 할 수있는 활동을 만들어,직원 관계를 구축하고 미래에 그들을 도움이 될 것입니다 자신의 일상적인 역할 이외의 연락처의 네트워크를 개발할 수 있습니다.

창의성 장려

창의성과 혁신을 기반으로 한 성공적인 비즈니스를 위해서는 신선한 아이디어로 조직을”교차 수분”하기 위해 다양한 관점과 전문 지식을 가진 다른 사람들을 고용해야합니다. 밖으로의 정규 팀 건물 업무는 창조적인 해결책에 오르기 위하여 직원 그들의 상상을 이용하는 허가를 주고,작업환경,및 서로 떨어져 아이디어를 튀기안에 독창성이,환영받는다 고 메시지를 보낸다.

긍정적 강화

팀 빌딩은 또한 특정 직원이 수행하는 업무와 수령인이 인정을 받도록 유도하는 행동을 강조함으로써 직원에게 인정을 제공하는 데 사용될 수 있습니다. 팀 빌딩으로 인식을 통합 하 여 귀하의 회사 가치에 대 한 모든 참석자에 게 강력한 메시지를 보낼 수 있습니다 그리고 그 조직의 성공에 의미.

향상된 커뮤니케이션

아마도 적절하게 계획된 팀 빌딩 활동의 주요 이점은 직원 간의 의사 소통 개선 일 것입니다. 즐겁고 재미있는 활동을 통해 직원들은 서로를 알게되고 서로를 더 잘 이해하며 사람들이 차이점보다는 공통점이 무엇인지에 집중하도록 장려함으로써 불신의 벽을 허물 수 있습니다.

팀 빌딩 활동은 협력과 신뢰를 개발하고 동기 부여를 향상 시키며 강점을 키우고 약점을 해결하는 강력한 방법이 될 수 있습니다. 그러나,그들은 진짜 목적을가지고 하 고 그냥’사무실에서 좋은 하루’를 제공 하는 것 보다는 진짜 영향을 만들기 위해 제대로 계획 해야 합니다.

원격 팀 연결

원격 팀 빌딩은 생산성,유지력,참여 및 사기를 향상시키는 강력한 관계를 구축 할 수있는 힘을 가지고 있으며 간과해서는 안됩니다. 팀 빌딩은 항상 그들의 나날 책임동안에 가깝게 일하지 않을지도 모르지 않는다 팀의 일원을 함께 당기는 중대한 변명 이다.

여러 위치에 분산된 직원 수 또는 원격 작업자로 구성된 팀이 있는 경우 팀 내 및 프로젝트 결과물 외부에서 관계를 구축할 수 있도록 시간을 내어 향후 얼마나 잘 함께 작업하는지에 큰 영향을 미칠 수 있습니다. 이것은 또한 더 넓은 팀에 더 가깝게 느끼고 사업 및 그들의 동료에 그들의 연결을 개량하는 것을 돕도록 확실히 고립될지도 모른다 팀원을 허용한다.

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