10 다양성과 포용 선구자 당신은 익숙해해야
게티
연구에 따르면 직원과 소비자 모두 사회적으로 책임있는 회사를 갈망하고 있으며 조직이 주목하고 있습니다. 점점 더 많은 기업들이 직원들에게 다양하고 공평하며 포용적인 환경을 조성하는 데 기득권을 가지고 있습니다. 이러한 관심이 높아짐에 따라보다 다양하고 포괄적 인 환경을 조성하는 데 초점을 맞춘 전문가의 수가 증가했습니다. 앞으로 바늘을 이동 하는 업계의 변경자를 강조 하는 것이 중요 하다. 아래에서 다양성,형평성 및 포용(데이)에 초점을 맞춘 훌륭한 일을하는 10 명의 전문가(특별한 순서없이)의 목록을 찾을 수 있습니다.
1. 니카 화이트 박사. 니카 화이트 박사는 기업이 데이와 관련된 장벽을 극복 할 수 있도록 돕는 데 초점을 맞춘 리더십 컨설턴트 및 다양성 실무자입니다. 니카는 현장에서 20 년 이상의 관련 경험을 가지고 있으며 80 개 이상의 회사와 기관을 도왔습니다. 그린빌 상공 회의소에서 다양성과 포함의 머리로,니카는 도시를 변화시키고 그녀의 네이티브 사우스 캐롤라이나에서 지속적인 변화를 만든 데이 관행을 구현할 수 있었다. 니카는 조직의 리더십 관리의 의사를 보유하고 있습니다. 그녀의 광범위한 컨설팅 경험뿐만 아니라,니카는 다양성과 포함에 두 권의 책을 썼다:의도적 인 포괄 주의자 및 다음 수준의 포괄 주의자:다양성,형평성 및 포용의 성공을 위해 작업과 자신을 변환. 니카는 컨설팅 회사를 통해 전국의 기업과 기관을 변화시키고 있습니다.
2. 데보라 레빈 데보라 레빈은 미국 다양성 보고서의 설립자이자 편집장이다. 데보라는 또한 종교적 다양성에 초점을 맞춘 14 가지 책의 저자이며,매트릭스 모델 관리 시스템,다양성의 빅 데이터를 측정하기위한 도구를 개발했다. 데보라는 데이의 분야에서 광범위한 경험 33 년을 가지고 있으며,포함 및 의식 편견에 다른 자원을 설계했다. 데보라는 그녀의 청중과 연결하는 대화 형 스토리 텔링 기반의 방법론을 사용하는 트레이너와 스피커입니다. 다양성에 대한 데보라의 연구는 허프 포스트,하버드 신학 학교 게시판 및 공공 관리 저널&사회 정책.
3. 스티븐 매틀리. 스티븐 매틀리는 다양성과 포용 옹호자,그리고 인재 확보에 초점을 맞추고 기업이 더 다양한 직원을 모집 할 수 있도록 격차를 해소하는 부티크 시애틀 기반의 풀 서비스 인력 및 채용 기관의 설립자이자 최고 경영자입니다. 스티븐은 2018 년 시애틀 매거진에서 가장 영향력있는 리더 중 한 명으로 선정되었으며 2017 년에는 다양성과 포용에 관한 강연으로 선정되었습니다. 이외에도 데이에 초점을 맞춘 계약을 워크샵을 제공하고 말하기에서,스티븐은 시애틀의 다양성과 포용 모임을 설립,이는 이상 축적하고있다 600 회원.
4. 웨인 서튼. 웨인 서튼은 모두 기술 산업에 더 많은 다양성과 포함을 육성하기위한 목적으로 만들어진 변화 촉매 및 기술 포함의 공동 설립자이다. 2019 년 웨인은 아이콘 프로젝트를 공동 설립했으며,그의 임무는 기술 산업에서 감정적으로 지능적인 흑인과 갈색 남성을 구축하는 것입니다. 웨인은 여러 출판물에 의해 여러 번 인정되어 왔으며 기술 다양성 및 포용 공간에서 사고 리더로 간주됩니다. 웨인은 또한 테크 데이에 대한 회담을 제공하기 위해 수많은 회사를 방문.
5. 메리-프랜시스 겨울. 메리-프랜시스 윈터스는 윈터스 그룹의 사장 겸 최고 경영자입니다.,조직이 더 많은 형평성과 포용을위한 혁신적인 솔루션을 개발할 수 있도록 설계된 회사. 그녀의 컨설팅 회사를 통해,메리-프랜시스는 데이의 노력을 강화하기 위해 회사의 수백 일했다. 이외에도 35 년 이상 회사를 실행에서,메리-프랜시스는 다양성 저널의 프로파일에 의해 다양성 파이오니어와 직장 포함에 대한 포럼에서 변화 수상의 바람을 포함하여 구별의 번호를 받았다. 메리-프랜시스는 네 가지 책을 출판했다,가장 최근의 존재와 우리는 직장에서 그것에 대해 이야기 할 수 없다! :인종,종교,정치 및 기타 양극화 주제에 대해 이야기하는 방법.
6. 안지 한다 안제한다는 여성의 발전에 초점을 맞추고 있는 글로벌 여성 주도형 여성 체인지메이커 운동의 창시자입니다. 그 중 하나는 여성들을 지지하는 사회적 이슈에 대한 로비입니다. 전문 로비스트로,앤제이의 작업은 고용 및 기술 정책 분야의 외교 할당에 초점을 맞추고있다. 앤제이는 다섯 가지 언어를 구사하는 다국어 로비스트입니다. 안제이는 고용법 분야에서 20 년의 경험을 가지고 있으며 다양한 상과 구별을 가지고 있습니다. 안제이는 또한 여러 다른 이사회 및 위원회의 일원으로 봉사한다.
7. 크리스틴 리쉬 박사 크리스틴 리쉬 조력 평등의 공동 최고 경영자입니다,에 초점을 맞춘 컨설팅 회사”매력적인 대화를 통해보다 평등 한 세계를 구축,게임 변화 전략,지역 사회에서 변형 프로젝트,조직,및 분야.”크리스틴 또한 블루 스위치 컨설팅의 창립 파트너 역할을,크리스틴 캐나다와 뉴질랜드에서 기업이 직장에서 다양성을 증가시켜 더 많은 수익을 얻을 수 있도록 돕는 곳. 크리스틴은 또한 형평성과 포함에 초점을 맞춘 여러 다른 조직의 고문/자문 컨설턴트 역할을합니다. 크리스틴은 전략가 및 교육자로서 광범위한 배경을 가지고 있으며,조직의 형평성에 대한 15 년 이상의 경험을 가지고 있으며 영어 및 문학 박사 학위를 보유하고 있습니다.
8. 쉘튼 구드 박사 쉘튼 구드 박사는 10 년 이상의 관련 경험을 가진 노련한 데이 리더입니다. 쉘튼은 또한 장식 공군 베테랑. 현재 쉘튼은 이카루스 컨설팅의 최고 경영자이자 사장입니다.,더 포괄적 인 조직 문화의 개발을 전문으로하는 베테랑 소유의 컨설팅 회사. 이카루스를 선도하기 전에 쉘튼은 여러 대규모 조직의 다양성 이사/관리자를 역임했습니다. 쉘튼은 행정학 박사 학위를 보유하고 있으며,인증 된 다양성 전문가이며,현재 다양한 이사회 및위원회에서 근무하고 있습니다. 쉘튼은 여러 가지 데이 관련 상을 받았다 지난해 인적 자원에 아프리카 계 미국인의 국가 협회에서 선구자 상을 받았다.
9. 릴리 청. 릴리 청은 데이 작가,스피커 및 독립적 인 컨설턴트입니다,누가 기업이 더 포괄적 인 문화를 만들 수 있습니다. 릴리는 성장하는 다양한 인력의 관리에 도움이 비영리 단체,신생 기업 및 포춘 500 대 기업을 상담했다. 릴리는 효과적인 리더십,데이,성별 모호성 및 성소수자 문제 등 다양한 주제에 대해 여러 회사에서 연설했습니다. 릴리는 책의 공동 저자이다,직장에서 성별 모호성:트랜스 젠더와 성별-다양한 차별,차별과 성별-다양한 사람들의 경험에 초점을 맞추고. 지난 주,릴리와 잉게 한센은 다른 사람들의 경험에 관한 이야기의 컬렉션을 갖추고 소외와 특권을 탐색 할 수있는 솔루션을 제공하는 새로운 책,윤리적 매진을 발표했다.
10. 박사와 박사는 하버드 교육을받은 부교수이자 보드 인증 응급 의학 의사입니다. 그녀의 어머니의 여정과 경험에서 영감을 얻은,그러한 건강 형평성(아헤),건강 관리의 불평등과 불균형을 해결하기위한 조직을 발전 만들었습니다. 의료 회사와 아헤 파트너는 의료의 장벽을 해결합니다. 또한 의료 분야에서 무의식적 편견을 완화하기 위해 고안된 워크샵을 개최하고 조직 관행 및 정책의 인종적 형평성을 평가하는 분석 도구를 설계했습니다.
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