3. 경찰과 지역 사회

경찰은 일상적으로 최악의 행동을하는 사람들을 다룹니다. 구두로 학대하고 때로는 육체적으로 싸우는 시민들과의 빈번한 만남도 배지와 함께 제공됩니다.

이러한 경험에도 불구하고 퓨 리서치 센터 조사에 따르면 대다수의 임원은 일반적으로 대중의 긍정적 인 견해를 유지하고 있습니다. 10 명 중 7 명은 대부분의 사람들이 신뢰할 수 없다는 주장을 거부하고 비슷한 사람들은 대부분의 사람들이 경찰을 존중한다고 믿는다. 이러한 의견은,어떤 경우,경찰 방법과 법 집행 임원의 손에 흑인 남성의 최근,높은 공개 죽음의 시리즈를 따라 행동을 통해 국가 항의에도 불구하고 최근 몇 년 동안 다소 긍정적 인 성장했다.

그들이 적대적인 영토로 일하는 지역을 보는 대신,약 10 명 중 7 명은 적어도 일부 또는 대부분의 주민들이 자신의 가치를 공유한다고 말합니다. 10 명 중 9 명 이상이 장교가 직장에서 효과적이기 위해 일하는 지역의 사람,장소 및 문화를 아는 것이 중요하다고 생각합니다.

약 10 명 중 9 명(91%)은 경찰이 지역 사회에서 백인과 우수하거나 좋은 관계를 맺고 있다고 답했다. 그러나 56%만이 경찰과 흑인의 관계를 긍정적으로 평가하고,10 명 중 7 명은 히스패닉계와 좋은 관계를보고합니다. 이러한 인식은 장교의 인종 또는 민족에 따라 크게 다릅니다. 예를 들어,백인 장교 10 명 중 6 명은 자신의 지역에서 흑인과의 경찰 관계를 우수하거나 우수하다고 특징 지으며,이는 흑인 장교의 32%만이 공유 한 견해입니다.

이 조사는 또한 임원들이 일부 사람들을 다루거나 지역 사회의 일부 지역에서 사용하기 위해 더 공격적이고 잠재적으로 더 논쟁의 여지가있는 방법을 사용하는 것에 대해 분열되어 있음을 발견했습니다. 겸손한 대다수(56%)는 도시의 특정 지역에서 더 정중 한 접근보다 공격적인 전술이 더 효과적이라는 데 동의하지만 44%는이 전제에 동의하지 않습니다. 또 다른 44%는 어떤 사람들은 단지 하드,물리적 방법을 추론하게 할 수 있다는 것에 동의하거나 강하게 동의합니다. 젊고 경험이 적고 순위가 낮은 임원은 나이가 많고 경험이 많은 부서 관리자보다 이러한 대립적인 접근 방식을 선호 할 가능성이 훨씬 높습니다.

이 조사는 또한 경찰 업무가 많은 경찰관들에게 감정적 인 피해를 입는다는 것을 발견했습니다. 대다수 56%는 일을 시작한 이후로 사람들에게 더 냉담 해 졌다고 말합니다. 이러한 전망의 변화는 공격적이거나 육체적으로 처벌하는 전술에 대한 지원 증가와 밀접한 관련이 있습니다. 더하여,말하는 장교는 다른 장교보다는 일 관계있는 노기 그리고 격파의 일 보고 현저하게 상부에 냉담하게 되었다. 그들은 또한 지난 달에 체포에 저항 한 용의자와 싸우거나 어려움을 겪었거나 자신의 경력에서 언젠가 서비스 무기를 발사했을 가능성이 더 큽니다.

경찰은 존중을 느낀다

모든 경찰관의 약 3 분의 2 가 대부분의 사람들이 경찰을 존중한다는 데 동의(61%)또는 강력하게 동의(6%)합니다. 약 10 명 중 7 명(72%)은”장교들은 대부분의 시민을 불신해야 할 이유가 있습니다.”

국가 경찰 연구 플랫폼의 이전 설문 조사와 비교하면 경찰과 흑인 남성과 관련된 최근의 치명적인 조우로 인해 대중의 이러한 견해가 더 부정적으로 성장하지 못했다는 것을 알 수 있습니다. 어떤 경우,이 데이터는 대중의 경찰의 견해가 지난 1 년 반 동안 더 유리한 입수했습니다 제안.

2013 년 9 월부터 2014 년 1 월까지 실시된 비정부기구조사에서는 6 명 중 10 명이 경찰을 존중한다고 밝혔다. 2014 년 10 월부터 2015 년 2 월까지 마이클 브라운 총격전이 있은 지 몇 달 후 실시한 설문 조사에서 다소 작은 점유율(55%)이 같은 의견을 표명했습니다. 그러나 그 이후로 경찰이 존중 받는다고 말하는 비율은 68%로 반등했습니다.

최근 몇 년 동안 불신 조치는 덜 다양했습니다. 2013-14 설문 조사에서 임원의 67%는 임원이 대부분의 시민을 불신해야 할 이유가 있다고 동의하지 않았으며,2014-15 년 임원의 69%와 최신 설문 조사에서 72%가 공유했습니다.

이러한 견해는 순위에 따라 크게 다릅니다. 계급 및 파일 임원-주로 일반 시민과 가장 큰 접촉을 가진 남성과 여성으로 구성된 그룹-관리자보다 대중의 훨씬 덜 유리한 전망을 가지고. 순위와 파일 임원의 약 3 분의 2(65%)하지만 관리자의 86%는 대부분의 사람들이 경찰을 존중한다고 생각합니다.

마찬가지로,순위 및 파일 임원의 70%,관리자의 86%는 경찰이 대부분의 사람들을 불신 할 이유가 있다고 동의하지 않거나 강력하게 동의하지 않습니다.

경찰 참조 지역 사회를 이해할 필요

대부분의 장교는 효과적이기 위해서는 경찰이 그들이 순찰하는 지역의 사람들을 이해할 필요가 있음에 동의합니다. 약 10 명 중 7 명(72%)은 장교가 일하는 지역의 사람,장소 및 문화에 대한 자세한 지식을 갖는 것이 매우 중요하다고 말하고 4 분의 1 은 다소 중요하다고 말합니다. 3%만이 그들이 순찰하는 지역에 대한 지식이 너무 중요하지 않거나 전혀 중요하지 않다고 말합니다.

그러나 장교가 지역 지식을 중요시하는 정도는 장교의 인종과 성별에 따라 크게 다릅니다. 흑인 장교의 84%와 히스패닉의 78%는 순찰 지역의 사람들,장소 및 문화에 대한 지식이 자신의 직업에 효과적이기 위해 매우 중요하다고 말합니다.이 견해는 백인의 69%가 공유합니다. 여성 임원은 또한 남성보다 지역 지식에 프리미엄을 둘 가능성이 더 높습니다(80%대 71%).

경찰은 그들이 일하는 지역 주민 중 적어도 일부 주민과 가치를 공유한다고 말합니다.

전반적으로,약 10 명 중 7 명은 일상적으로 일하는 지역 주민 중 적어도 일부(59%)또는 대부분 또는 거의 모든 사람들(11%)이 자신의 가치와 신념을 공유한다고 말합니다.

이러한 결과는 장교의 계급에 의해 세분화 될 때 상당한 차이가 등장:순위 및 파일 임원(68%)의 약 3 분의 2 는 순찰 지역에 살고있는 사람들의 일부 또는 대부분이 자신의 신념을 공유한다고 생각합니다. 반면 상사의 3/4 과 관리자의 85%는 같은 말을 합니다.

분석이 시민과 매일 가장 직접 접촉하는 순위 및 파일 임원으로 제한 될 때 주요 인구 통계 그룹 내에서 견해가 크게 다릅니다. 가장 주목할 만하게,더 젊은 계급 및 파일 장교 및 더 큰 부안에 그들은 더 오래된 장교 또는 작은 경찰 부서안에 그들보다는 보다 적게 할 것 같다 그들이 순찰하는 지역안에 사람의 적어도 어떤과 공동 가치 및 신념을 나눈다 것 을 말하기 위하여.

18 세에서 34 세 사이의 10 명 중 6 명(62%)은 그들이 일하는 지역의 사람들 중 일부 또는 대부분이 자신의 신념과 태도를 공유한다고 말합니다. 대조적으로,50 세 이상의 순위 및 파일 임원의 약 4 분의 3(76%)이 비슷한 견해를 나타냅니다.

더 큰 부서의 계급 및 파일 임원들도 순찰하는 지역의 사람들과 가치를 공유 할 가능성이 적습니다. 300 명 미만의 직원이있는 부서에서 근무하는 8 명 중 10 명의 직원 임원은 그들이 순찰하는 사람들 중 적어도 일부와 가치와 신념을 공유한다고 말합니다. 대조적으로,2,600 명 이상의 선서 인력을 보유한 부서의 6 명 중 6 명(62%)이 같은 말을합니다. (이 차이는 놀랍지 않을 수 있습니다. 큰 부서는 일반적으로 작은 지역 사회보다 이웃의 더 다양한 세트와 도시 지역을 제공합니다. 이 도시 지역은 종종 다양한 국적과 인종의 고향이 될 수 있습니다,민족,태도와 신념과 언어 및 종교 단체 순위 및 파일 장교의 것과 매우 다를 수 있습니다.10)

모든 임원 중 약 절반 이상이 자신의 부서가 일하는 지역 사회의 주요 인종 및 민족 그룹과 우수하거나 좋은 관계를 맺고 있다고 말합니다. 이 전반적인 긍정적 인 평가는 인종/민족 그룹 및 경찰관의 인종 및 민족에 따라 상당히 다릅니다. 특히 흑인 장교는 백인 또는 히스패닉 장교보다 지역 사회의 소수 집단과의 관계를 유리하게 평가할 가능성이 훨씬 적습니다. (주:백분율은 등급을 제안한 그 장교에 근거를 둔다.전반적으로 10 명 중 9 명(91%)은 지역 사회에서 경찰과 백인 간의 관계를 우수(22%)또는 우수(69%)로 특성화했습니다. 반면 경찰관 중 56%는 경찰과 흑인 공동체 간의 관계에 대해 비슷하게 긍정적 인 견해를 가지고 있습니다(8%는 관계가 훌륭하다고 말하고 47%는 훌륭하다고 말합니다). 10 명 중 7 명은 히스패닉과의 관계가 긍정적이라고 답했으며 88%는 아시아 인에 대해서도 마찬가지라고 답했다.

흑인 장교들은 경찰과 소수 민족 관계를 덜 긍정적으로 본다

백인,흑인 및 히스패닉 장교 10 명 중 9 명은 지역 사회의 경찰과 백인이 좋은 관계를 맺고 있다는 데 동의합니다. 그러나 흑인,백인 및 히스패닉 장교가 지역 사회에서 경찰-소수 민족 관계를 보는 방식으로 초점이 바뀔 때 눈에 띄는 차이가 나타납니다.

모든 흑인 장교 중 약 3 분의 1(32%)만이 지역 사회에서 경찰과 흑인 간의 관계가 우수하거나 훌륭하다고 답했으며,약 2 배(68%)는 경찰-흑인 관계를 공정하거나 가난한 것으로 특성화했다.

대조적으로,백인과 히스패닉 장교 10 명 중 6 명은 그들이 봉사하는 지역 사회에서 경찰-흑인 관계가 우수하거나 훌륭하다고보고합니다.

견해는 또한 흑인,백인 및 히스패닉 장교가 경찰-히스패닉 관계를 보는 방식에 초점을 맞출 때 인종에 따라 분기됩니다. 백인 장교의 약 4 분의 3(76%)과 히스패닉 장교의 71%는 지역 사회의 경찰이 히스패닉과 우수하거나 좋은 관계를 맺고 있다고 말합니다. 대조적으로 흑인 장교의 46%만이 긍정적 인 평가를 공유하고 54%는 경찰과 히스패닉 간의 관계를 공정하거나 가난한 것으로 특성화합니다.

유사하지만 더 음소거 패턴은 지역 사회에서 아시아 인과의 경찰 관계의 견해에 명백하다. 백인과 히스패닉 장교 중 약 9 명(각각 91%와 88%)은 경찰과 아시아 인 간의 관계가 우수하거나 훌륭하다고 말하고 흑인 장교의 75%는 동의합니다.

공격적이고 물리적인 전술의 사용

일부 상황에서 덜 도발적인 기술에 대한 공격적 전술의 사용을지지하는 정도를 측정하기 위해 설문 조사는 두 가지 진술에 얼마나 동의했는지 또는 동의하지 않았는지 물었다. 첫 번째 성명서는”도시의 특정 지역에서는 장교가 예의 바르기보다는 공격적으로 행동하는 것이 더 유용하다. 어떤 사람들은 하드,물리적 방법을 추론하게 할 수있다”는 주장에 대한 두 번째 측정 지원”.”

전반적으로 설문 조사에 따르면 소수의 대다수(56%)의 장교가 일부 지역에서 공격적으로 행동하는 것이 예의 바른 것보다 효과적이라고 생각합니다. 작지만 여전히 상당한 점유율(44%)은 일부 사람들을 다루기 위해 어렵고 육체적 인 전술이 필요하다는 것에 동의하거나 강하게 동의하지만 55%는 동의하지 않습니다.

이 조사는 또한 젊은 덜 고위 임원이 더 잠재적으로 도발적인 방법을 선호하는 이전 임원 또는 관리자보다 더 가능성이 있음을 발견. 35 세 미만의 임원 중 약 3 분의 2(68%)는 일부 지역에서 예의 바름에 대해 공격적으로 찬성합니다. 대조적으로,예의에 대한 공격성을지지하는 비율은 각 연령 그룹에서 50 세 이상의 임원 중 44%로 꾸준히 떨어집니다. 그리고 젊은 장교의 좁은 대다수(55%)가 일부 사람들과 단단하고 육체적 인 접근 방식을 사용하는 것을 승인하는 동안,거친 전술에 대한 지원은 50 세 이상의 장교에 대해 약 3 분의 1(36%)로 감소합니다.

분석적 초점이 장교의 계급으로 전환 될 때 두 질문에 대한 견해에 상당한 차이가 나타난다. 약 6 에서 10 순위 및 파일 임원(59%)일부 지역에서 예의 대신에 공격적인 전술을 사용하여 지원,부서 관리자의 34%에 의해 공유보기. 더 적은 정도로,계급 및 파일 임원은 부서 관리자보다 특정 사람들을 다루는 데있어 가혹하고 물리적 인 방법을 선호 할 가능성이 더 높습니다(44%대 36%). 상사(46%)는 또한 관리자보다 단단하고 육체적 인 전술을 지원할 가능성이 더 큽니다.

낮은 순위의 임원과 고위 관리자의 견해에 명확한 차이는이 질문을 제기:부서 관리자는 순위 및 파일 임원보다 나이가 있기 때문에(평균 연령 49 대. 41),이러한 태도의 차이는 주로 임원의 계급 또는 임기와 관련된 요인으로 인한 것일 수 있으며 연령이 아닌가요?

대답은’아니오’입니다. 순위와 파일 임원의 견해 만 조사하면 동일한 연령 패턴이 분명합니다:35 세 미만의 순위와 파일 임원의 69%는 정중 한 접근 방식보다 공격적인 전술을 선호했으며,50 세 이상의 순위와 파일 임원의 48%와 비교되었습니다. 마찬가지로,35 세 미만의 계급 및 파일 임원의 절반 이상(55%)이 일부 사람들에게는 어려운 물리적 방법이 필요하다는 데 동의했으며,50 세 이상의 계급 및 파일 임원의 35%와 비교했습니다.

가혹한 전술에 대한 지원과 장교의 수년간의 경찰 경험 사이의 관계는 나이가 경찰 경험과 밀접한 관련이 있기 때문에 비슷하지만 더 복잡한 패턴을 따른다. 분석에서 연령별 차이가 설명되면 경험에 따른 견해에는 큰 차이가 없습니다. 예를 들어,10 년 미만의 경험을 가진 35 세 미만의 순위 및 파일 임원의 절반 이상(55%)이 일부 사람들에게는 더 가혹한 조치를 선호하며 10 년 이상의 복무 기간을 가진 사람들의 거의 같은 비율(54%)도 마찬가지입니다.

대부분의 장교가 더 냉담해진다

경찰 업무는 정서적으로 어려울 수 있으며 많은 장교들을 단단하게 만든다. 설문 조사에 따르면,경찰의 좁은 대다수(56%)는 자신의 일을 복용 이후 사람들을 향해 더 냉담하게되었다 말,훨씬 더 가능성이 백인과 젊은 장교에 의해 개최되는보기 흑인이나 이전 부서 구성원보다.

전반적으로 설문 조사에 따르면 13%는 강력하게 동의하고 추가 43%는 취직 이후 사람들에게 더 냉담 해졌다는 데 동의합니다. 약 3 분의 1(34%)은 동의하지 않지만 9%는 동의하지 않습니다.

젊은 장교는 특히 그들이 더 냉담 해 졌다고 말할 가능성이 있으며,35 세 미만의 장교의 62%가 공유했지만 50 세 이상의 장교는 46%에 불과했습니다.

흑인과 백인 장교의 견해가 비교 될 때 그 차이는 훨씬 더 크다. 흑인 장교의 약 3 분의 1(32%)만 백인의 약 2 배(62%)는 취직 이후 더 냉담 해졌다고보고합니다.

히스패닉 장교는이 질문에 대해 백인과 흑인 장교 사이에 속합니다. 히스패닉 임원의 약 절반(51%)은 그들이 더 냉담하게 성장했다고 말하면서,흑인보다 훨씬 더 큰 비중을 차지하지만 백인의 비율보다 훨씬 작습니다.

이전의 경찰조사 결과와 비교했을 때,경찰관들의 비중이 좀 더 냉담해졌다고 보고하는 사람들은 거의 차이가 없다. 에서 2013-14 설문 조사,수에 서 53%,에서 동안 2014-15 설문 조사,59%에 비해이 작업을 복용 이후 더 냉담 성장보고 56%최신 여론 조사에서.

공격적이고 육체적 인 전술에 대한 지원과 관련된 냉담함

설문 조사에 따르면 일을 시작한 이후로 더 냉담 해 졌다고 느끼는 장교들은 더 냉담하지 않다고 말하는 장교보다 일부 상황이나 지역 사회의 일부 지역에서 공격적이거나 육체적으로 가혹한 전술의 사용을 승인 할 가능성이 더 높습니다. 그들이 더 냉담하게 성장했다고 말하는 장교들은 또한 자신의 직업에 자주 분노하거나 좌절한다고 말하지 않아도된다고 말하는 동료들보다 더 가능성이 높습니다. 그들은 또한 지난 한 달 동안 시민과의 신체적 또는 언어 적 대결에 연루되었거나 자신의 경력에서 언젠가 서비스 무기를 발사했을 가능성이 더 큽니다.

더 냉담하게 된 자기보고자의 약 3 분의 2(66%)는 또한 특정 지역에서 장교가 예의 바르기보다는 공격적으로 행동하는 것이 더 유용하다는 데 동의합니다. 대조적으로,더 냉담하지 않은 사람들 중 약 10 명 중 4 명(43%)이 이렇게 말합니다. 마찬가지로,그들이 더 냉담 해 졌다고 말하는 임원(53%)의 약 절반은 단단하고 육체적 인 방법이 일부 개인을 다루는 유일한 방법이라는 것에 동의하거나 강하게 동의합니다.

이러한 데이터에서 증가 된 무감각이 주요 원인인지 또는 분노 또는 좌절의 결과인지 또는 공격적인 전술에 대한 태도의 원인인지를 판단하는 것은 어렵습니다. 점점 더 냉담한 전망이 일부 장교들에게 분노와 침략을 낳을 수 있습니다. 또한 시민과의 대립이나 직장에 대한 좌절감에 반복적으로 노출되면 장교가 더 냉담해질 수 있습니다.

그러나 데이터는 이러한 감정과 행동이 관련이 있음을 시사합니다. 예를 들어,직장에서 더 냉담 해지는 감각은 이러한 임원들이 자신의 업무에 대해 어떻게 느끼는지와 관련이 있다고 설문 조사는 발견합니다. 더 냉담 해 졌다고 말하는 사람들은 거의 항상 자신의 직업을 말하지 말거나 종종 화를 낸다고 말하는 사람들보다 약 2 배 높습니다(30%대 12%). 그들은 또한 거의 항상 또는 종종 자신의 직업에 의해 좌절감을 느낄 가능성이 훨씬 더 높습니다(63%는 직업을 취한 이후로 더 냉담 해지지 않았다고 말하는 사람들의 37%와 비교).

마찬가지로,더 냉담하게 성장했다고 말하는 사람들은 다른 임원보다 거의 항상 자신의 직업을 말할 가능성이 훨씬 적거나 종종 성취감을 느끼게하고(32%대 55%),종종 자신의 일에 대해 자부심을 느낀다고 말할 가능성이 적습니다(50%대 69%).

무감각과 경험

직장에서 더 냉담해졌다는 장교의 감각은 또한 거리에서의 다양한 경험과 관련이 있습니다. 이 분석은 증가 된 무감각이 이러한 행동의 주요 원인인지 여부를 결정하려고 시도하지 않지만 이러한 데이터는 관련이 있음을 시사합니다.

사람들에 대해 더 냉담 해 졌다고 말하는 장교들 중 약 10 명 중 4 명(38%)은 지난 달에 저항 한 용의자와 육체적으로 싸우거나 싸웠다고보고했다. 대조적으로,그들이 더 무감각 해지지 않았다고 말하는 사람들의 약 4 분의 1(26%)은 지난 한 달 동안 체포 된 신체적 논쟁에 관여했다.

동시에,더 냉담하게 성장했다고 말하는 사람들의 약 4 분의 3(74%)은 지난 달 다른 임원의 59%에 비해 지역 사회 구성원에 의해 구두로 학대 당했다고 말합니다. 그들이 더 냉담하게 성장했다고 말하는 10 명 중 3 명은 경찰 경력 중에 언젠가 서비스 무기를 발사한다고보고합니다. 반면 다른 경찰관의 24%는 이렇게 말합니다.