Kompenserende forskel
der er en bred litteratur, der beskæftiger sig med geografiske lønforskelle. Efter den neoklassiske antagelse om at rydde arbejdsmarkederne, hvor der er et mere attraktivt område at bo i, og hvis arbejdskraftens mobilitet er perfekt, vil flere og flere arbejdstagere flytte til dette område, hvilket igen vil øge udbuddet af arbejdskraft på dette område og igen sænke lønningerne. Hvis dette områdes tiltrækningskraft i forhold til andre områder ikke ændrer sig, vil lønsatsen blive fastsat til en sådan sats, at arbejdstagerne ville være ligeglade mellem at bo i områder, der er mere attraktive, men med en lavere løn, og at bo i områder, der er mindre attraktive og med en højere løn. Fremover kan der ske en vedvarende ligevægt med forskellige lønsatser på tværs af forskellige områder.
theoryEdit
teorien om kompenserende lønforskelle giver en teoretisk ramme for at forklare, hvorfor den ‘underliggende’ lønstruktur adskiller sig mellem geografiske områder. Konkurrence på arbejdsmarkedet sikrer, at nettofordelene ved forskellige job vil være ligeværdige. Således forventes højere løn i nogle områder af landet, hvor leveomkostningerne er højere, mens højere løn også er nødvendig for at kompensere for et mindre behageligt arbejdsmiljø. Lønsatsen i den private sektor repræsenterer (ifølge hypotesen) den nøjagtige sats, der er nødvendig for at tiltrække og fastholde personale. Således betyder alt andet lige en højere løn i et område, at dette område er mindre attraktivt (enten har lave rekreative niveauer eller højere leveomkostninger). Den løn, der tilbydes i dette område, er indstillet til at imødegå regionens relative uattraktivitet.Nogle empiriske undersøgelser har forsøgt at teste denne antagelse. Det meste af denne forskning er interesseret i intergeografiske lønforskelle. Undersøgelsen stiller spørgsmålet: Hvordan kan geografiske lønforskelle forklares?
empiriske resultaterrediger
de fleste af de empiriske resultater fra litteraturen forsøger at nedbryde de geografiske lønforskelle i henhold til menneskelige kapitalegenskaber. Områder med mere kvalificerede arbejdstagere vil have tendens til at have højere gennemsnitlige lønninger. Dog kan gennemsnitslønnen variere mellem forskellige områder, fordi de tilbyder forskellige niveauer af faciliteter. Det menes normalt i økonomi, at lønningerne i områder, hvor herlighedsniveauet er højt sammenlignet med andre områder, vil være lavere. Empirisk forskning har forsøgt at måle arealegenskaber for at måle denne effekt på gennemsnitslønnen. Selvom, nogle egenskaber kan være attraktive for nogle arbejdere, men fordi arbejdere kan have forskellige forsyningsselskaber, andre arbejdere tiltrækkes muligvis ikke af disse egenskaber. Følgende antagelse er normalt lavet: arbejdere blandt en lignende besættelse vil dele lignende nyttefunktion, så er det muligt at måle karakteristika for områder på den gennemsnitlige løn for en bestemt besættelse.
Human capitalEdit
nogle artikler har bragt bevis for, at lønningerne er forskellige på tværs af områder i forskellige lande ved hjælp af en nedbrydningsanalyse af gennemsnitslønnen. I 1992 brugte Reilly denne nedbrydningsteknik til at nedbryde lønforskelle mellem 6 lokale arbejdsmarkeder i Storbritannien. Nedbrydningen gør det muligt at nedbryde gennemsnitlige lønforskelle i to dele, den ene er konsekvensen af individuelle karakteristika på disse 6 arbejdsmarkeder og den anden, der skyldes uforklarlige forskelle. Forfatteren finder, at lønforskellene mellem arbejdsmarkederne ligger på omkring 20%, og at 50% af denne forskel mellem Aberdeen og Rochdale forklares med arbejdstagernes karakteristika, den anden del forklares ikke. De uforklarlige forskelle kan tænkes at være konsekvenser af forskelle i lokalområdernes tiltrækningskraft. Selvom denne forfatter ikke giver noget bevis for, at dette er tilfældet. Lignende resultater opnås af Garca og Molina for Spanien med data fra 1994Pereira og Galego analyserede lønforskelle i Portugal ved hjælp af dynamik. De fandt også lignende resultater som Garca og Molina og til Reilly.
Områdekarakteristikkerrediger
en del af områdets tiltrækningskraft er leveomkostningerne. Et område med lavere leveomkostninger bør være mere attraktivt end områder med dyre leveomkostninger. Desværre er det vanskeligt at måle leveomkostningerne i landene. I en artikel, der blev offentliggjort i 1983, anslog Shah og rollator en lønligning for mandlige hvide arbejdstagere i Det Forenede Kongerige ved hjælp af general household survey of 1973 the cost-of-living fuldmagt er taget fra belønning regionale undersøgelser Ltd, der offentliggør rapporter om leveomkostninger og regionale sammenligninger fra 1974 til mindst 1996 beskrivelsen af opførelsen af disse leveomkostninger er ikke klar.Lønforskelle ændres og vendes undertiden, når de introducerer leveomkostningerne, Skotland og det sydøstlige England er dårligere stillet, når de introducerer leveomkostninger sammenlignet med Midlands-regionerne. Dette resultat kan dog være et bevis på, at forskelle i monetær belønning ikke er de samme som forskellene i realfristede priser. Dette tyder på, at forskellene i lønninger mellem regioner i det mindste delvis kompenserer for forskelle i leveomkostninger. I 1991 estimerede Blackaby og Murphy standardiserede geografiske lønforskelle og forklarede derefter disse geografiske lønforskelle med et sæt vejr -, miljø-og prisindekser. Forfatterne inkluderer andre variabler baseret på to andre teorier: effektivitetsløn og søgeteori. Resultaterne giver nogle beviser for, at arbejdstagere ikke lider af penge illusion, da hvor områder med priser er højere med 10% end et andet område også har løn 10% højere. Som følge heraf kompenserer lønnen for lokale prisforskelle. I England anses lønningerne normalt for at være bedre i syd end i den nordlige del af landet. Selvom Blackaby og Murphy viser, at lønningerne, når de kontrolleres for individuelle karakteristika, erhvervskarakteristika, leveomkostninger og industriblanding er bedre i Nord end i syd for manuelle arbejdere. De konkluderer således, at det giver mening for arbejdsløse i nord at vente og søge et job i nord, da det er her, de får relativt bedre løn. Dette giver nogle ekstra beviser for, at lønforskelle i det mindste delvis kompenserer for geografiske forskelle i leveomkostninger.