Landrum-Griffin Act

Labor-Management Reporting and Disclosure Act of 1959 (29 U. S. C. A. kr.401 FF.), almindeligvis kendt som Landrum-Griffin Act, er en vigtig komponent i føderal arbejdsret. Handlingen blev opkaldt efter dens sponsorer, repræsentant Phillip M. Landrum fra Georgien og Senator Robert P. Griffin fra Michigan. Bestemmelserne i Landrum-Griffin søger at forhindre fagforeningskorruption og garantere fagforeningsmedlemmer, at fagforeninger vil blive drevet demokratisk.

handlingen var resultatet af en meget publiceret undersøgelse af Unionens korruption og RACKETEERING ledet af Senator JOHN L. MCCLELLAN fra Arkansas. Senatet Select Committee on Labor and Management Practices, populært kendt som McClellan Committee, blev oprettet i 1957 for en stor del på grund af opfattelsen af, at Teamsters Union var korrupt og under indflydelse af organiseret kriminalitet. McClellan-udvalgets undersøgelse afslørede, at embedsmænd fra Teamsters Union og andre grupper havde taget EU-midler til privat brug, og at Unionen klart var knyttet til organiseret kriminalitet. Et resultat af sonden var udvisningen af Teamsters og to andre fagforeninger fra AMERICAN FEDERATION of LABOR og CONGRESS of INDUSTRIAL organisations (AFL-CIO). AFL-CIO er den største amerikanske arbejdsorganisation, en sammenslutning af autonome fagforeninger, der er dedikeret til at styrke og fremme unionisme.

det andet resultat var passagen af Landrum-Griffin Act. For at forhindre misbrug og undertrykkelseshandlinger forsøger loven at regulere nogle interne EU-anliggender og indeholder bestemmelser om rapportering til regeringen om forskellige EU-transaktioner og anliggender. Senator JOHN F. KENNEDY fra Massachusetts var medvirkende til at indsætte afsnit i i loven (29 U. S. C. A. kr.411 FF.), som er blevet kaldt union bill of rights. Afsnit I giver mandat til ytrings-og forsamlingsfrihed ved afholdelse af fagforeningsmøder, lige rettigheder med hensyn til afstemning ved valg, nominering af kandidater og deltagelse i møder. Der kræves en hemmelig afstemning for at stemme om forhøjelser af gebyrer eller vurderinger. Med hensyn til disciplinære handlinger, et medlem skal have skriftlige anklager, tid til at forberede et forsvar, og en retfærdig høring. Loven garanterer også, at et medlem ikke vil være underlagt fagforeningsdisciplin for at forsøge at udøve lovbestemte rettigheder. Et medlem skal have adgang til Unionens regnskaber og har ret til at inddrive uretmæssigt tilegnede EU-aktiver på Unionens vegne, hvis Unionen ikke gør det.

afsnit II (29 U. S. C. A. kr.431 FF.) beskæftiger sig med forvaltning og rapportering af Unionens finanser, et særligt område af bekymring for Kongressen i kølvandet på Teamsters Union misbrug af midler. Loven kræver, at fagforeninger har forfatninger og vedtægter og arkiverer kopier af begge med den amerikanske arbejdsminister. De skal indgive rapporter, der viser gebyrer, gebyrer og vurderinger; kvalifikationer for medlemskab; finansiel revision; og tilladelse til udbetaling af midler og andre former for udgifter. Fagforeninger skal også indgive økonomiske rapporter, der viser aktiver og passiver i begyndelsen og slutningen af regnskabsåret, kvitteringer, lønninger, refusioner af udgifter, og lån til enhver officer, medarbejder, medlem, eller forretningsvirksomhed. Officerer og ansatte i fagforeninger kan være forpligtet til i skriftlige rapporter at videregive personlige økonomiske interesser, der kan være i konflikt med pligter, der skyldes fagforeningsmedlemmer, og eventuelle transaktioner eller forretningsinteresser, der ville udgøre en interessekonflikt med fagforeningsopgaver.

loven har også bestemmelser, der gælder, når en arbejdsorganisation suspenderer autonomi for en fagforening lokal og placerer den lokale eller en anden enhed under et formynderskab. Denne bestemmelse adresserer en bekymring for, at korrupte nationale fagforeningsledere kan overtage kontrollen med Unionens lokale for at opretholde magten. Loven indeholder de betingelser, hvorunder et formynderskab kan pålægges, og visse begrænsninger, hvorunder det kan fungere.

Landrum-Griffin behandler også det personlige ansvar og integritet for fagforeningsofficerer og repræsentanter. I henhold til loven holdes officerer og repræsentanter til almindelige principper for tillidsforhold gennem udtrykkelige bestemmelser om, at de indtager tillidspositioner i forhold til organisationen og dens medlemmer som en gruppe. Det betyder, at personer i ledende stillinger i Unionen skal handle i Unionens bedste interesse. Hvis en EU-embedsmand handler for personlig vinding, kan embedsmanden holdes ansvarlig for pligtbrud. Underslæb af EU-midler er en føderal lovovertrædelse i henhold til loven. Og personer, der er blevet dømt for visse specificerede forbrydelser, er udelukket fra at tjene som fagforeningsofficerer, agenter, eller ansatte i fem år efter løsladelse fra fængslet.

Landrum-Griffin Act giver værktøjerne til unionsdemokrati, men det giver også større regeringskontrol over fagforeningsanliggender, der tidligere blev antaget at være provinsen for fagforeningerne selv.