Ærekrenkelse Søksmål: Har Du En Sak Mot En Tidligere Arbeidsgiver?

hvis en arbeidsgiver (eller mer sannsynlig, en tidligere arbeidsgiver) gjør falske uttalelser om deg, kan du ha et juridisk krav om ærekrenkelse. Ærekrenkelse er en personskade, noe som betyr at du kan bli tildelt skader ikke bare for dine økonomiske tap, men også for din emosjonelle nød. En vinnende part kan også bli tildelt straffeerstatning, å straffe arbeidsgiver for sin forseelse. Men det er bare hvis du vinner saken, og ærekrenkelse kan være vanskelig å bevise.

Hva Er Ærekrenkelse?

Ærekrenkelse skjer når noen gjør en forsettlig falsk erklæring som skader en annen person. Når uttalelsen er gjort muntlig, det kalles bakvaskelse; en skriftlig uttalelse kalles ærekrenkelse.

i jobbsammenheng oppstår ofte ærekrenkelser etter at arbeidsforholdet er avsluttet, når en tidligere arbeidsgiver blir bedt om referanse. I denne situasjonen hevder arbeidstaker at en tidligere arbeidsgiver ga en falsk referanse eller en annen uttalelse som skadet arbeidstakerens omdømme og/eller skadet arbeidstakerens sjanser til å få en annen jobb. Vanligvis er den falske utsagnet om årsakene til at den ansatte ble sparket eller kvaliteten på den ansattes ytelse.

Beviser Ærekrenkelse

Statlige regler avvike på hva en ansatt må bevise for å vinne en ærekrenkelse sak. Generelt sett, derimot, ansatt må overtale dommer eller jury av disse fem tingene:

1. arbeidsgiveren gjorde en falsk erklæring om den ansatte. Uttalelser av mening («Jeg tror Joe hadde en negativ holdning») kan ikke være grunnlaget for en ærekrenkelse krav. Heller ikke kan sanne uttalelser, uansett hvor sårende.
2. arbeidsgiveren «publiserte» uttalelsen. Med andre ord, arbeidsgiver må faktisk gjøre uttalelsen til noen. Noen stater anerkjenner «selvpublisering» som en måte å møte dette kravet på. Selvpublisering skjer når arbeidsgiveren gjør den falske utsagnet direkte til den ansatte, som er tvunget til å gjenta det til andre(for eksempel når du blir spurt av en potensiell arbeidsgiver hvorfor hun ble sparket fra sin siste jobb).
3. arbeidsgiveren visste eller burde ha visst at uttalelsen var falsk. Hvis arbeidsgiver mener, i god tro, at sin uttalelse var sant, det er ingen ærekrenkelse krav. Men hvis arbeidsgiveren opptrer med hensynsløs respekt for sannheten – ved å gjenta en skadelig og ubekreftet rykt uten å sjekke inn i det, for eksempel – kan det støtte et ærekrenkelseskrav.
4. uttalelsen var ikke privilegert. Mange stater erkjenner at åpenhet og åpen kommunikasjon er avgjørende i visse relasjoner. Uttalelser i disse sammenhenger er privilegerte, noe som betyr at taleren er beskyttet mot ansvar for å gjøre uttalelsen. Mange stater anerkjenner et kvalifisert privilegium-som beskytter høyttaleren så lenge han eller hun handlet uten ondskap – for uttalelser i sammenheng med å gi en ansettelsesreferanse til en potensiell arbeidsgiver. (For å finne ut statens regler, velg den fra listen på Vår Ansette Søksmål side.)
5. den ansatte led skade på grunn av uttalelsen. Visse uttalelser anses som ærekrenkende «per se», noe som betyr at loven antar at uttalelsen forårsaker skade (og slik at den ansatte ikke trenger å bevise det). For eksempel anser mange stater uttalelser om at noen begikk en forbrytelse eller mangler de nødvendige ferdighetene for at hans eller hennes valgte handel eller yrke skal være ærekrenkende i seg selv. Hvis arbeidstaker må bevise skade, innebærer skaden vanligvis et annet selskaps nektelse å ansette arbeidstaker på grunn av uttalelsen.

Saksøke For Ærekrenkelse

hvis du tror din tidligere arbeidsgiver kan ha begått ærekrenkelse, bør du snakke med en sysselsetting advokat for å finne ut om saken er verdt å forfølge. Disse påstandene kan være vanskelig å vinne. Den faktiske uredelighet skjer vanligvis i en privat samtale som du ikke kjennskap til, så det kan være vanskelig å bevise en ærekrenkende uttalelse ble gjort. Du må også vise at den falske utsagnet var grunnen til at du ble slått ned for en ny jobb. Og i stater som tillater arbeidsgivere å kreve et privilegium for uttalelser som er gjort som en del av en referanse, må du bevise ondskap fra arbeidsgiverens side.

før du møter med en advokat for å vurdere dine krav, samle noen bevis du har. For eksempel, hadde du fått et tilbudsbrev eller annen indikasjon på at du ville få den nye stillingen før din potensielle arbeidsgiver trakk pluggen? Har du noe skriftlig om din tidligere arbeidsgivers referansepolitikk – eller de faktiske uttalelsene som ble gjort? Har du hørt noe fra den potensielle arbeidsgiveren som gjorde deg mistenksom? Det er juridiske verktøy en advokat kan bruke til å samle bevis på hva som ble sagt til hvem, men du bør være forberedt på å forklare hva som førte deg til å tro at din tidligere arbeidsgiver ærekrenket deg (og å overlevere eventuelle relevante bevis).