10 av våre favoritt karriere sider-og hvorfor vi elsker dem

Hvis du bare hadde svarene på disse spørsmålene før du søker. Vent… kanskje du kan finne dem selv? Så hvor ser du ut? Karrieresiden, selvfølgelig. Portalen som forbinder arbeidsgivere med potensielle ansatte; det er stedet å lete etter svarene.

men det er ikke så enkelt som å dele informasjon om selskapet selv. Selskapets karrieresider bør være mer enn bare et butikkvindu for åpne roller. De gir arbeidsgivere muligheten til å markedsføre sin arbeidsplass, dele bilder og videoer av sine kontorer og ansatte og beskrive eventuelle ytelser de tilbyr.

hvis du er i ferd med å designe din egen karriere side, eller hvis du ønsker å revolusjonere din eksisterende, kan vi gi deg et forsprang ved å presentere deg med våre favoritt karrieresider.

topp 10 karriere side eksempler for ulike scenarier

Når du ønsker å vise frem din kultur

Det er en utfordring å fremme din bedriftskultur uten overselling selv. Sikkert, på en karriereside, kan du ikke snakke om de mindre attraktive tingene som kan og vil skje på jobben, for eksempel sporadisk overtid, kontorer i et unsexy-sted eller lønn et trykk under bransjens gjennomsnitt.

hvis du prøver å sugarcoat alt om arbeidslivet ditt, risikerer du å høres uautentisk. Kandidater forventer ikke å finne negative ting om firmaet ditt på ditt eget nettsted, men store, dristige uttalelser om «hvor glade dine ansatte er «eller» hvordan du har bygget den beste arbeidsplassen » er for vage og abstrakte. Det er best å gi kandidatene noe mer håndgripelig.

her er to eksempler på hvordan du kan beskrive din bedriftskultur på en ekte og informativ måte:

Soho House & Co

Som et privat medlems klubbselskap for reklamer, Kunne Soho House ikke komme unna med en kjedelig karriereside – De trengte å inkludere kreativt innhold og kilder for å skille seg ut, for eksempel videoer og bilder, for å tiltrekke seg topp talent.

etter å ha sett denne videoen de har delt på karrieresiden, er det lett å se selskapets internasjonale orientering og sin bemerkelsesverdige tilstedeværelse i gjestfrihet:

de brukte også vakre bilder for hver avdeling for å gjøre navigasjonen for kandidater enklere basert på deres kompetanse:

Onfido

de fleste karrieresider inneholder grunnleggende informasjon om selskapet, de nåværende ledige stillingene og kanskje noen bilder av arbeidsområdet. Onfido graver imidlertid inn i rekrutteringsmarkedsføring og presenterer noe som ikke er så vanlig i karrieresider: blogginnlegg skrevet av sine ansatte.

noen av disse artiklene introduserer nye teammedlemmer, mens i andre beskriver ansatte deres karrierevei som fører Dem Til Onfido. Hva er mest interessant om denne delen er blogginnlegg som snakker om selskapets verdier eller andre beslutninger som påvirker arbeidslivet. For eksempel, se denne artikkelen som snakker Om Onfidos holdning til Brexit eller denne som forklarer hvordan selskapet prioriterer mental helse.

når du har jobber på flere steder

hvis du har kontorer i forskjellige byer eller til og med på forskjellige steder over hele verden, står du overfor en utfordring. Du vil at kandidatene skal kunne søke etter jobbmuligheter spesielt på ønsket sted, men du vil også opprettholde – og kommunisere – et ensartet arbeidsgivermerke.

Hvordan kan du takle denne utfordringen? Med en lett-å-navigere karriere side. La oss se på et eksempel fra gjestfrihetsbransjen:

Belmond

det populære hotellselskapet har bygget en karriereside som prioriterer brukeropplevelsen. Øverst på siden kan jobbsøkere filtrere ledige stillinger basert på nøkkelord, sted og/eller avdeling. På denne måten kan de raskt se bare de jobbene som betyr mest for dem på de stedene de er mest interessert i.

selvfølgelig vil noen kandidater lære mer om selskapet før de bestemmer seg for å søke eller ikke. Belmonds karriereside gjør det enkelt også, og beskriver hvordan det er å jobbe der:

Kandidater kan deretter velge sitt interessefelt for å finne ut mer og bla gjennom jobbmuligheter som faller inn under denne kategorien.

Når du ikke er et populært merke (ennå)

Sikkert, For Googles Og Microsofts av verden, Er det lett å finne mange kandidater som vil søke på et øyeblikk. Men hva med de selskapene som ikke er helt på det nivået av merkevaregjenkjenning?

hvis du er ny i markedet eller hvis du er et lite selskap, er det bare naturlig at jobbsøkere kanskje ikke har hørt om deg. Så, hvis de ser en av stillingsannonsene dine og er interessert i det, vil de sannsynligvis ønske å lære mer om deg før du søker. Så, du må fange kandidatens oppmerksomhet og gjøre et sterkt førsteinntrykk med en sterk karriere side:

Mito

dette ungarske kommunikasjonsbyrået leverer sin kraftige melding «Vi elsker smarte ting» i karrieresiden med en tweak:

Men de vil ikke være vage om de «klare tingene». For hver forretningsenhet er det en dedikert seksjon med casestudier, kunder og teamprosjekter. På denne måten får potensielle kandidater en ide om hvilken type prosjekter de vil jobbe med hvis de blir ansatt. I tillegg vil De tro At Mito er mer enn bare all snakk og ingen handling. Her er noen av casestudiene Fra Den Digitale enheten:

Lilla

Denne WiFi-plattformens fokus er klart: de vil at kandidatene skal kunne bla gjennom jobbmuligheter etter sted. Men de forlater det ikke med det. De skiller seg ut blant andre teknologibedrifter ved å legge til et personlig preg på karrierebloggen. Jobbsøkere kan lese interessante artikler, inkludert et intervju med SELSKAPETS ADMINISTRERENDE DIREKTØR og salgsteamets takeaways fra En Salesforce-hendelse. Det er også en morsom historie som smart forklarer hvorfor selskapets plassering er bedre enn det høres ut.

Når du vil holde det enkelt

Enkelt betyr ikke kjedelig. Eller, dårlig i innhold. En enkel karriere side handler om minimal design og klar kopi. Det er mange grunner til at du kanskje vil gå mot denne retningen når du bygger din karriere side. For eksempel kan du ikke ha budsjettet for et veldig fancy nettsted, eller du vil sikre at jobbsøkere ikke blir overveldet med informasjon. Eller kanskje en enkel design passer bedre til bedriftens generelle estetikk.

Her er noen eksempler på vakkert designet, men likevel enkle karrieresider:

Netguru

dette polske programvareutviklingsselskapet bruker sin karakteristiske grønne neonfarge for å illustrere karrieresiden og markere de forskjellige kategoriene:

Arbeidssøkere kan bla gjennom de ulike delene for å finne akkurat den type informasjon de søker. For eksempel, hvis De vil lære mer Om Teamet På Netguru, ved å klikke på underkategorien «Møt oss», finner de artikler som beskriver arbeidsliv og tidligere prosjekter, og de vil lese hva slags fordeler ansatte har. På samme måte, hvis de allerede vurderer å søke, vil et besøk Til Rekruttering FAQs-delen svare på de mer spesifikke spørsmålene om kandidatens sinn.

ForwardPMX

denne karriere siden er et annet eksempel på enkel, men iøynefallende design. Digital marketing agency beskriver sin kultur og verdier i en minimal, men grei måte med bilder og meningsfull kopi, understreker selskapets verdier:

Når du vil beskrive arbeidslivet

en karriere side er din måte å «snakke» til potensielle kandidater før de er selv kandidater. Du kan koble dem ved å beskrive attraktive fordeler, en sunn balanse mellom arbeid og liv og karriereutviklingsmuligheter. Men det er en fangst. Du ønsker ikke å opprette en profil av «Den Ideelle Arbeidsgiver». Du vil være realistisk i rekrutteringsmarkedsføringen din for å tiltrekke likesinnede ansatte, for eksempel i følgende eksempler:

Huckletree

Du trenger ikke mye for å friske opp karrieresiden din – Det er en leksjon vi får fra Huckletree, et selskap som tilbyr coworking spaces I Dublin, Manchester og London. På mindre enn et minutt viser følgende video hvordan arbeidsområdene ser ut og hva selskapets verdier er:

MarketFinance

Det første du vil se når du besøker denne karrieresiden, er en uttalelse av denne UK-baserte finansplattformens bedriftskultur etterfulgt av tre kjerneverdier. Dette viser hvor mye Vekt MarketFinance legger på å ansette likesinnede mennesker. Men, beskrive din kultur i noen få ord eller gjennom iøynefallende slagord er vanligvis ikke nok. Det er derfor de lar sine ansatte snakke.

i «Møt teamet» – delen kan kandidatene lese mini-intervjuer der ansatte fra ulike avdelinger beskriver sine roller, utfordringene de står overfor og deres karrieremål. På denne måten får folk som vurderer en jobb hos MarketFinance en mer autentisk oversikt over stillingen direkte fra de som jobber der og lærer hvilke ferdigheter som er nødvendige for å lykkes.

Når du legger vekt på kandidatopplevelse

Spør alle som noen gang har vært på utkikk etter en jobb om deres største frustrasjon, og det vanligste svaret du får er «ikke å høre tilbake fra et selskap der jeg søkte». Cver som faller inn i et svart hull, ansettelsesprosesser som ser ut til å vare evig og uventede tester og oppdrag. Disse slår alle kandidater av.

for å bygge en positiv kandidatopplevelse, og dermed øke omdømmet ditt blant jobbsøkere, er det best å være så gjennomsiktig som mulig om rekrutteringsprosessen. Her er et eksempel på hvordan du kan gjøre det:

Too Good To Go

Dette er en app som tar sikte på å redusere matsvinn – og kandidater som er interessert i å jobbe der, vil vite hva de kan forvente før de selv søker. Bare med et besøk på selskapets karriereside. De vil lære hvordan standard ansettelsesprosessen ser ut, de vil få svar på vanlige spørsmål (f. eks. «Kan jeg søke på nytt hvis jeg har blitt avvist?»og» hvilket språk skal jeg søke på ?») og de vil finne tips om hvordan å forberede sin søknad.

Når du vil … være unik

nå er det en øvelse for deg: hva er det du vil fortelle jobbsøkere gjennom karrieresiden din? Hva gjør din bedrift til et ønskelig sted å jobbe? Hva gjør din bedrift spesiell og ulik alle andre der ute?

du trenger ikke å svare på disse spørsmålene umiddelbart. Sjekk med dine kolleger først. Spør dem spørsmål som:

• hva skulle du ønske du hadde visst om selskapet på forhånd?
• Hva liker du best med jobben din?
• hva gjør deg lykkeligst på jobben?
• hva holder deg produktiv?
• Hvordan har du utviklet dine ferdigheter gjennom din tid her?
• Hvordan vil du beskrive ditt arbeidsliv til en venn?

sørg for å snakke med ansatte fra alle avdelinger for å få ulike perspektiver. Så er det på tide å sette opp nettstedet ditt. Du kan bruke de nevnte karriere side eksempler som en inspirasjon, men ikke glem å legge til din unike touch. Det er den eneste måten å tiltrekke seg kandidater som ønsker å jobbe spesielt med deg.

Her er noen ekstra ressurser for å hjelpe deg å bygge en effektiv karriere nettsted:

FAQ guide: Alt du ønsker å spørre om karriere sider

hvordan forbedre din karriere side design

hvordan tiltrekke seg kandidater ved å forbedre din karriere side

hva gjør de beste karriere sidene har til felles?

Vanlige feil i karriere sider

Leter du etter måter å annonsere dine stillingsannonser utenfor din karriere side? Ta en titt på disse gode jobbannonse eksemplene.