10 Mangfold Og Inkludering Trailblazers Du Trenger Å Bli Kjent Med
Getty
Forskning indikerer at ansatte og forbrukere er ute etter mer sosialt ansvarlige selskaper, og organisasjoner har lagt merke til. Flere og flere bedrifter tar en egeninteresse i å fremme et mangfoldig, rettferdig og inkluderende miljø for ansatte. Med økningen av denne interessen har det vært en økning i antall fagfolk hvis arbeid fokuserer på å fremme mer varierte og inkluderende miljøer. Det er viktig å markere changemakers av industrien som beveger nålen fremover. NEDENFOR finner du en liste over 10 fagfolk (i ingen spesiell rekkefølge) som gjør godt arbeid som er fokusert rundt mangfold, egenkapital og inkludering (DEI).
1. Dr. Nika White. Dr. Nika White er en ledelseskonsulent og diversity practitioner som fokuserer på å hjelpe bedrifter med å overvinne barrierer knyttet TIL DEI. Nika har over 20 års relatert erfaring på feltet og har hjulpet mer enn 80 bedrifter og institusjoner med DERES DEI-innsats. Som Leder For Mangfold og Inkludering På Green Chamber, Nika har vært i stand TIL å gjennomføre DEI praksis som har forvandlet byen og skapt varige endringer i hjemlandet South Carolina. Nika har En Doktor I Ledelse I Organisatorisk Ledelse. I tillegg til sin omfattende konsulenterfaring har Nika skrevet to bøker om mangfold og inkludering: Intentionally Inclusionist og Next Level Inclusionist: Transforming Your Work and Yourself for Diversity, Equity and Inclusion Success. Nika lager bølger og forvandler bedrifter og institusjoner rundt om i landet gjennom sitt konsulentselskap.
2. Deborah Levine. Deborah Levine er grunnlegger og sjefredaktør for American Diversity Report. Deborah er også forfatter av 14 forskjellige bøker fokusert på religiøst mangfold og utviklet Matrix Model Management System, et verktøy designet for å måle big Data av mangfold. Deborah har 33 års lang ERFARING INNEN DEI og har utviklet ulike ressurser på inkludering og ubevisst skjevhet. Deborah er en trener og foredragsholder som bruker interaktiv og historiefortellingsbasert metodikk for å få kontakt med sitt publikum. Deborahs arbeid med mangfold har blitt publisert I HuffPost, Harvard Divinity School Bulletin, Og Journal Of Public Management & Sosialpolitikk.
3. Steven Matly. Steven Matly er en forkjemper for mangfold og inkludering, og grunnlegger Og ADMINISTRERENDE DIREKTØR i Et Boutique Seattle-basert fullservice bemanning og rekruttering byrå som fokuserer på talent oppkjøp og bygge bro over gapet for å hjelpe bedrifter rekruttere flere ulike ansatte. Steven ble kåret som En av De mest innflytelsesrike lederne Av Seattle Magazine i 2018 og ble valgt til å gi En TEDx-snakk om mangfold og inkludering i 2017. Bortsett fra å levere workshops og foredrag fokusert PÅ DEI, Steven grunnla En Seattle mangfold Og inkludering Meetup, som har samlet over 600 medlemmer.
4. Wayne Sutton. Wayne Sutton er medstifter Av Change Catalyst Og Tech Inclusion, som begge ble opprettet med det formål å fremme mer mangfold og inkludering i teknologibransjen. I 2019 grunnla Wayne Icon-Prosjektet, hvis oppdrag er å bygge følelsesmessig intelligente Svarte og Brune menn i teknologibransjen. Wayne har blitt anerkjent mange ganger av ulike publikasjoner og regnes som en tankeleder i tech mangfold og inkludering plass. Wayne besøker også mange selskaper for å holde foredrag om tech DEI.
5. Mary-Frances Winters. Mary-Frances Winters er president Og ADMINISTRERENDE DIREKTØR I Winters Group, Inc. et selskap utviklet for å hjelpe organisasjoner med å utvikle transformative løsninger for mer egenkapital og inkludering. Gjennom sitt konsulentselskap Har Mary-Frances jobbet med hundrevis av selskaper for å styrke DERES DEI-innsats. Bortsett fra å drive selskapet i over 35 år, Har Mary-Frances mottatt en rekke utmerkelser, inkludert diversity pioneer av Profiles In Diversity Journal og Winds Of Change award fra Forum on Workplace Inclusion. Mary-Frances har utgitt fire forskjellige bøker, med den nyeste er Vi Kan Ikke Snakke Om Det på Jobb! : Hvordan Snakke Om Rase, Religion, Politikk og Andre Polariserende Emner.
6. Anj Handa. Anj Handa Er grunnleggeren AV Inspirerende Kvinner Changemakers (IWC), en global, kvinner-ledet bevegelse av changemakers som er fokusert på fremme av kvinner. EN AV DE tingene SOM IWC er dedikert til, er lobbyvirksomhet på sosiale problemer som holder kvinner tilbake. Som profesjonell lobbyist har Anj fokusert på diplomatiske oppdrag innen sysselsetting og kompetansepolitikk. Anj er en flerspråklig lobbyist som snakker fem forskjellige språk. Anj har 20 års erfaring innen arbeidsrett og har en rekke ulike priser og utmerkelser. Anj fungerer også som medlem i flere ulike styrer og komiteer.
7. Dr. Kristen Liesch. Dr. Kristen Liesch er co-chief executive officer I Tidal Equality, et konsulentfirma fokusert på «å bygge en mer lik verden gjennom engasjerende samtaler, spillendrende strategi og transformasjonsprosjekter i samfunn, organisasjoner og sektorer.»Kristen fungerer også som grunnlegger av Blue Switch Consulting, hvor Kristen hjelper bedrifter I Canada og New Zealand til å bli mer lønnsomme ved å øke mangfoldet på arbeidsplassen. Kristen fungerer også som rådgiver / rådgivende konsulent til flere ulike organisasjoner med fokus på egenkapital og inkludering. Kristen har en omfattende bakgrunn som strateg og pedagog, med over 15 års erfaring i organisatorisk egenkapital og har En Ph. D. i engelsk Språk Og Litteratur.
8. Dr. Shelton Goode. Dr. Shelton Goode er en ERFAREN DEI-leder med over 10 års relatert erfaring. Shelton er også en dekorert air force veteran. For tiden Er Shelton administrerende direktør Og president I Icarus Consulting, LLC., et veteraneid konsulentselskap som spesialiserer seg på utvikling av mer inkluderende organisasjonskulturer. Før han ledet Icarus, Fungerte Shelton som mangfoldsdirektør/leder for flere store organisasjoner. Shelton har en doktorgrad I Offentlig Forvaltning, er en sertifisert mangfold profesjonell, og er for tiden tjenestegjør på en rekke ulike styrer og komiteer. Shelton har fått FLERE FORSKJELLIGE DEI-relaterte priser og i fjor mottok Trailblazer Award fra National Association Of African Americans In Human Resources.
9. Lily Zheng. Lily Zheng ER EN DEI-forfatter, foredragsholder og uavhengig konsulent, som hjelper bedrifter med å skape mer inkluderende kulturer. Lily har konsultert ideelle organisasjoner, oppstart og Fortune 500-selskaper for å hjelpe til med ledelsen av en voksende mangfoldig arbeidsstyrke. Lily har snakket på ulike selskaper på et bredt spekter av emner, inkludert effektiv ledelse, DEI, kjønns tvetydighet og LGBTQ+ problemer. Lily er medforfatter Av En bok, Gender Ambiguity in The Workplace: Transgender and Gender-Diverse Discrimination, som fokuserer på diskriminering og erfaringer fra mennesker som er kjønnsmangfoldige. I forrige uke lanserte Lily Og Inge Hansen en ny bok, The Ethical Sellout, som inneholder en samling historier om ulike menneskers erfaringer og tilbyr løsninger for å navigere marginalisering og privilegier.
10. Uché Blackstock, Md Dr. Uché Blackstock er førsteamanuensis og Harvard-utdannet, styret-sertifisert akuttmedisinsk lege. Inspirert av morens reise og erfaringer, skapte Uché Advancing Health Equity( AHE), en organisasjon designet for å takle ulikheter og ulikheter i helsevesenet. AHE samarbeider med helsepersonell for å løse barrierer i helsevesenet. I TILLEGG HOLDER AHE workshops designet for å redusere ubevisst bias i helsevesenet og har utviklet et analytisk verktøy som vurderer rasemessig egenkapital i organisatorisk praksis og politikk.
Følg Meg på Twitter eller LinkedIn. Sjekk ut min hjemmeside eller noen av mine andre arbeid her.