3. Politiet og samfunnet

Politifolk rutinemessig håndtere folk som oppfører seg på sitt verste. Hyppige møter med verbalt fornærmende og noen ganger fysisk stridslystne borgere kommer også med merket.

til tross for disse erfaringene finner pew Research Center-undersøkelsen at et flertall av offiserer beholder et generelt positivt syn på publikum. Om lag sju av ti avviser påstanden om at folk flest ikke kan stole på, og en tilsvarende andel mener at folk flest respekterer politiet. Disse meningene, om noe, har vokst noe mer positiv de siste årene til tross for den nasjonale ramaskrik over politiets metoder og atferd som fulgte en rekke nyere, svært omtalte dødsfall av svarte menn i hendene på polititjenestemenn.

I Stedet for å se nabolagene der de jobber som fiendtlig territorium, sier omtrent syv av ti offiserer i det minste at noen eller de fleste innbyggerne deler sine verdier. Mer enn ni av ti mener det er viktig for en offiser å kjenne folk, steder og kulturen i de områdene der de jobber for å være effektive på jobben sin.

Omtrent ni av ti offiserer (91%) sier også at politiet har et utmerket eller godt forhold til hvite i sine lokalsamfunn. Men bare 56% vurderer forholdet mellom politiet og svarte positivt, mens syv av ti rapporterer gode relasjoner med Hispanics. Disse oppfatninger varierer dramatisk avhengig av rase eller etnisitet av offiser. For eksempel karakteriserer seks av ti hvite offiserer politiets forhold til svarte i sine områder som gode eller gode, en visning som bare deles av 32% av svarte offiserer.

undersøkelsen finner også at offiserer er delt over bruken av mer aggressive og potensielt mer kontroversielle metoder for å håndtere noen mennesker eller å bruke i noen nabolag i deres lokalsamfunn. Et beskjedent flertall (56%) er enige om at aggressiv taktikk er mer effektiv enn en mer høflig tilnærming i enkelte områder av byen, men 44% er uenige med denne premissen. En annen 44% er enig eller sterkt enig i at noen mennesker bare kan bringes til grunn på den harde, fysiske måten. Yngre, mindre erfarne og lavere rangerte offiserer er betydelig mer sannsynlig å favorisere disse mer konfronterende tilnærmingene enn eldre, mer erfarne avdelingsadministratorer.

undersøkelsen finner også at politiarbeid tar en følelsesmessig avgift på mange offiserer. En 56% flertall sier de har blitt mer ufølsom mot folk siden de startet sin jobb. Denne oppfattede endringen i utsikter er nært knyttet til økt støtte for aggressiv eller fysisk straffe taktikk. I tillegg, offiserer som sier de har blitt mer ufølsom på jobben rapporten betydelig høyere nivåer av arbeidsrelatert sinne og frustrasjon enn andre offiserer. De er også mer sannsynlig å ha kjempet eller slitt med en mistenkt som var imot arrestasjon i den siste måneden eller å ha avfyrt sitt tjenestevåpen en gang i sin karriere.

Politiet føler seg respektert

Omtrent to tredjedeler av alle offiserer er enige (61%) eller helt enige (6%) om at folk flest respekterer politiet. Omtrent syv i ti (72%) avviser uttalelsen om at «Offiserer har grunn til å være mistro til de fleste borgere.»

Sammenligninger med Tidligere undersøkelser fra National Police Research Platform (NPRP) finner at disse synspunktene til publikum ikke har blitt mer negative i kjølvannet av nylige dødelige møter som involverer politi og svarte menn. Om noe, tyder disse dataene på at politiets syn på offentligheten har blitt gunstigere i det siste og et halvt år.

i STATENS VEGVESEN-undersøkelsen som ble gjennomført i September 2013 til januar 2014, sa seks av ti politifolk at det meste av befolkningen respekterer politiet. En noe mindre andel (55%) uttrykte samme mening i EN NPRP-undersøkelse utført i oktober 2014 til februar 2015, måneder etter Michael Brown-skytingen. Men siden da har andelen som sier at politiet respekteres, steget til 68%.

mistillittiltaket har variert mindre de siste årene. I 2013-14-undersøkelsen var 67% av offiserene uenige om at offiserer har grunn til å være mistro til de fleste borgere, en visning delt av 69% av offiserene i 2014-15 og 72% i den siste undersøkelsen.

disse visningene varierer betydelig etter rang. Rang-og-fil-offiserer-en gruppe som i stor grad består av menn og kvinner med størst kontakt med gjennomsnittlige borgere – har et betydelig mindre gunstig syn på publikum enn administratorer. Omtrent to tredjedeler av rang-og-fil offiserer (65%), men 86% av administratorer mener at de fleste respekterer politiet.

tilsvarende er 70% av rang-og-fil-offiserer, men 86% av administratorer uenige eller sterkt uenige om at politiet har grunn til å mistro de fleste.

Politiet ser behov for å forstå samfunnet

de fleste offiserer er enige om at for å være effektive må politiet forstå menneskene i nabolagene de patruljerer. Omtrent syv av ti (72%) sier at det er svært viktig for en offiser å ha detaljert kunnskap om folket, stedene og kulturen i områdene der de jobber, mens en fjerdedel sier at det er noe viktig. Bare 3% sier at kunnskap om nabolagene de patruljerer ikke er for eller ikke i det hele tatt viktig.

men i hvilken grad offiserer verdsetter lokal kunnskap varierer betydelig av offiserens rase og kjønn. Hele 84% av svarte offiserer og 78% Av Hispanics sier at kunnskap om folket, stedene og kulturen i nabolagene de patruljerer, er svært viktig for å være effektive på jobben, en visning som deles av 69% av hvite. Kvinnelige offiserer er også mer sannsynlige enn menn for å legge premie på lokal kunnskap (80% vs 71%).

Politiet sier at de deler verdier med minst noen innbyggere der de jobber

Totalt sett sier omtrent syv av ti offiserer minst noen (59%) eller de fleste eller nesten alle (11%) av folket i nabolagene der de rutinemessig jobber, deler sine verdier og trosretninger.

Signifikante forskjeller oppstår når disse resultatene brytes ned av offiserens rang: Omtrent to tredjedeler av rang-og-filoffiserer (68%) tror at noen eller de fleste av de som bor i patruljeområdene, deler sin tro. I kontrast sier tre fjerdedeler av sergeanter og 85% av administratorer det samme.

når analysen er begrenset til rang-og-fil – offiserer – gruppen som uten tvil har den mest direkte daglige kontakten med borgere-varierer synspunktene betydelig innen viktige demografiske grupper. Mest spesielt er yngre rang-og-fil-offiserer og de i større avdelinger mindre sannsynlige enn eldre offiserer eller de i små politiavdelinger for å si at de deler felles verdier og tro med minst noen av menneskene i områdene de patruljerer.

Om seks-i-ti rang-og-fil-offiserer (62%) i alderen 18 til 34 sier at noen eller de fleste av menneskene i nabolagene der de jobber, deler deres tro og holdninger. Derimot uttrykker omtrent tre fjerdedeler (76%) av rang-og-fil-offiserer i alderen 50 og eldre en lignende visning.

Rang-og-fil-offiserer i større avdelinger er også mindre tilbøyelige til å dele verdier med folket i områdene der de patruljerer. Åtte av ti rang-og-fil offiserer som arbeider i avdelinger med færre enn 300 sverget personell sier at de deler verdier og tro med minst noen av de menneskene de patruljerer. I motsetning til dette sier omtrent seks av ti (62%) rang-og-fil-offiserer i avdelinger med 2600 eller flere sverget personell det samme. (Denne forskjellen kan ikke være overraskende. Større avdelinger vanligvis tjene urbane områder med et mer variert sett av nabolag enn mindre samfunn. Disse urbane nabolag ofte kan være hjem til ulike nasjonaliteter og rase, etnisk, språk og religiøse grupper med holdninger og oppfatninger som kan være svært forskjellig fra de av rang-og-fil offiser.10)

omtrent halvparten eller flere av alle offiserer sier at deres avdelinger har gode eller gode relasjoner med store rasemessige og etniske grupper i samfunnene der de jobber. Denne generelle positive vurderingen varierer betydelig av rase/etnisk gruppe og også av rase og etnisitet av offiseren. Spesielt svarte offiserer er betydelig mindre sannsynlige enn hvite eller Spanske offiserer for å rangere relasjoner med minoritetsgrupper i deres samfunn gunstig. (Merk: prosentene er basert på bare de offiserene som tilbød en vurdering.)

Totalt karakteriserer omtrent ni av ti offiserer (91%) forholdet mellom politi og hvite i sine lokalsamfunn som utmerket (22%) eller god (69%). Derimot har 56% av alle offiserer et tilsvarende positivt syn på forholdet mellom politiet og det svarte samfunnet (8% sier at forholdene er gode, mens 47% sier at de er gode). Syv av ti sier at forholdet til Hispanics er positivt, og 88% sier Det samme om Asiater.

Svarte offiserer ser politi-minoritetsrelasjoner mindre positivt

Om ni-i-ti hvite, svarte og Spanske offiserer er enige om at politiet og hvite i deres lokalsamfunn har gode relasjoner. Men slående forskjeller dukker opp når fokuset skifter til hvordan svarte, hvite og Spanske offiserer ser politi-minoritetsrelasjoner i sine lokalsamfunn.

Bare omtrent en tredjedel av alle svarte offiserer (32%) sier at forholdet mellom politi og svarte i deres samfunn er utmerket eller bra, mens omtrent dobbelt så mange (68%) karakteriserer politi-svarte relasjoner som bare rettferdig eller dårlig.

derimot rapporterer seks av ti hvite og Spanske offiserer at politi-svarte relasjoner i samfunnene de tjener, er gode eller gode.

Visninger divergerer også langs rasemessige linjer når fokuset vender seg til hvordan svarte, hvite og Spanske offiserer ser på politi-Spanske relasjoner. Omtrent tre fjerdedeler av hvite offiserer (76%) og 71% Av Spanske offiserer sier at politiet i deres lokalsamfunn har gode eller gode relasjoner med Hispanics. Derimot deler bare 46% av svarte offiserer den positive vurderingen, mens 54% karakteriserer forholdet mellom politi og Hispanics som bare rettferdig eller dårlig.

et lignende, men mer dempet mønster er tydelig på syn på politiets forhold til Asiater i deres samfunn. Omtrent ni av ti hvite og Spanske offiserer (henholdsvis 91% og 88%) sier at forholdet mellom politi og Asiater er utmerket eller bra, mens 75% av svarte offiserer er enige.

bruk av aggressiv, fysisk taktikk

for å måle i hvilken grad offiserer støtter bruk av aggressiv taktikk i noen situasjoner over mindre potensielt provoserende teknikker, spurte undersøkelsen offiserer hvor mye de var enige eller uenige med to uttalelser. «I visse områder av byen er det mer nyttig for en offiser å være aggressiv enn å være høflig.»Den andre målte støtten til påstanden om at» noen mennesker kan bare bringes til grunn på den harde, fysiske måten .»

Samlet finner undersøkelsen at et smalt flertall (56%) av offiserer føler at i noen nabolag er aggressiv mer effektiv enn å være høflig. En mindre, men fortsatt betydelig andel (44%) er enig eller sterkt enig i at hard, fysisk taktikk er nødvendig for å håndtere noen mennesker, mens 55% er uenige.

undersøkelsen finner også at yngre og mindre senioroffiserer er mer sannsynlige enn eldre offiserer eller administratorer for å favorisere mer potensielt provoserende metoder. Omtrent to tredjedeler (68%) av offiserer yngre enn 35 foretrekker å være aggressive over å være høflige i noen nabolag. Derimot faller andelen som støtter aggressivitet over høflighet jevnt i hver aldersgruppe til 44% blant offiserer 50 og eldre. Og mens et lite flertall av yngre offiserer (55%) godkjenner å bruke en hard, fysisk tilnærming med noen mennesker, faller støtten til grov taktikk til omtrent en tredjedel (36%) for offiserer 50 og eldre.

Signifikante forskjeller i syn på begge spørsmålene dukker opp når det analytiske fokuset skifter til offiserens rang. Omtrent seks i ti rang-og-fil-offiserer (59%) støtter bruk av aggressiv taktikk i stedet for høflighet i noen nabolag, en visning som bare deles av 34% av avdelingsadministratorer. I mindre grad er rang-og-fil-offiserer også mer sannsynlige enn avdelingsadministratorer for å favorisere harde, fysiske metoder for å håndtere bestemte personer (44% mot 36%). Sergeanter (46%) er også mer sannsynlige enn administratorer for å støtte hard, fysisk taktikk.

de klare forskjellene i syn på lavere rangerte offiserer og flere senioradministratorer reiser dette spørsmålet: Siden avdelingsadministratorer er eldre enn rang-og-fil-offiserer (median alder 49 vs. 41), kan disse forskjellene i holdninger hovedsakelig skyldes faktorer knyttet til offiserers rang eller tid og ikke deres alder?

svaret er nei. Når bare visninger av rang-og-fil offiserer er undersøkt, samme alder mønster er tydelig: Fullt 69% av rang-og-fil offiserer yngre enn 35 favoriserte aggressiv taktikk over en høflig tilnærming, sammenlignet med 48% av rang-og-fil offiserer 50 og eldre. Tilsvarende litt mer enn halvparten (55%) av rang-og-fil offiserer under 35 år enige om at harde, fysiske metoder er nødvendig for noen mennesker, sammenlignet med 35% av rang-og-fil offiserer 50 og eldre.

forholdet mellom støtte til hard taktikk og en offisers års politierfaring følger et lignende, men mer komplekst mønster fordi alder er nært korrelert med politiets erfaring. Når forskjeller etter alder er regnskapsført i analysen, er det ingen signifikante forskjeller i synspunkter basert på erfaring. For eksempel favoriserer mer enn halvparten (55%) av rang-og-fil – offiserer yngre enn 35 med mindre enn 10 års erfaring strengere tiltak for noen mennesker-og det gjør omtrent samme andel (54%) av de med 10 eller flere års tjeneste.

et flertall av offiserer bli mer ufølsom

Politiarbeid kan være følelsesmessig vanskelig, Og det stivner mange offiserer. Ifølge undersøkelsen sier et lite flertall av politiet (56%) at de har blitt mer urolige mot folk siden de tok jobben sin, et syn som er betydelig mer sannsynlig å bli holdt av hvite og yngre offiserer enn av svarte eller eldre avdelingsmedlemmer.

Samlet finner undersøkelsen at 13% er sterkt enige og ytterligere 43% er enige om at de har blitt mer kalt mot folk siden de tok jobben. Omtrent en tredjedel (34%) er uenige, mens 9% er sterkt uenige.

Yngre offiserer er spesielt sannsynlig å si at De har blitt mer ufølsom, en visning deles av 62% av offiserer yngre enn 35, men bare 46% av de 50 eller eldre.

forskjellene er enda større når synspunktene til svarte og hvite offiserer sammenlignes. Bare om lag en tredjedel (32%) av svarte offiserer, men omtrent dobbelt så stor andel hvite (62%) rapporterer at de har blitt mer ufølsomme siden de tok jobben.

Spanske offiserer faller mellom hvite og svarte offiserer på dette spørsmålet. Omtrent halvparten (51%) Av Spanske offiserer sier at de har blitt mer kalt, en betydelig større andel enn blant svarte, men betydelig mindre enn andelen hvite.

Sammenligninger med resultatene fra TIDLIGERE NPRP politiundersøkelser tyder på liten signifikant variasjon i andelen offiserer som rapporterer å bli mer ufølsom. I 2013-14-undersøkelsen stod tallet på 53%, mens i 2014-15-meningsmålingen rapporterte 59% å vokse mer urolig siden han tok denne jobben sammenlignet med 56% i den siste meningsmålingen.

Callousness forbundet med støtte for aggressiv, fysisk taktikk

undersøkelsen finner at offiserer som føler at de har vokst mer ufølsom siden du starter jobben sin er også mer sannsynlig å støtte bruk av aggressiv eller fysisk harde taktikk i noen situasjoner eller i enkelte deler av samfunnet enn offiserer som sier de ikke har vokst mer ufølsom. Offiserer som sier de har vokst mer ufølsom er også mer sannsynlig enn sine kolleger som sier de ikke har å si at de er ofte sint eller frustrert av jobbene sine. De er også mer sannsynlig å ha vært involvert i en fysisk eller verbal konfrontasjon med en borger i den siste måneden eller å ha avfyrt sitt tjenestevåpen en gang i karrieren.

omtrent to tredjedeler (66%) av de som selvrapporterer å ha blitt mer kalt, er også enige om at det er mer nyttig i enkelte nabolag for en offiser å være aggressiv enn å være høflig. I motsetning til dette sier omtrent fire av ti (43%) av de som ikke har blitt mer kalt dette. På samme måte sier omtrent halvparten av offiserene (53%) som sier at de har blitt mer ufølsomme, eller er helt enige om at harde, fysiske metoder er den eneste måten å håndtere enkelte individer på, en visning som deles av 32% av de som sier at de ikke har blitt mer ufølsomme.

det er vanskelig å fastslå fra disse dataene om økt callousness er en primær årsak eller en konsekvens av følelser av sinne eller frustrasjon, eller kilden til holdninger til aggressiv taktikk. Det kan være at en stadig mer ufølsom utsikt raser sinne og aggresjon hos noen offiserer. Det kan også være at gjentatt eksponering for konfrontasjoner med borgere eller frustrasjoner på jobben fører en offiser til å bli mer ufølsom.

dataene tyder imidlertid på at disse følelsene og atferdene er relaterte. For eksempel, følelsen av å ha blitt mer ufølsom på jobben er knyttet til hvordan disse offiserene føler om sitt arbeid, undersøkelsen finner. De som sier at de har blitt mer ufølsomme, er omtrent dobbelt så sannsynlige som de som sier at de ikke må si jobben sin nesten alltid eller ofte får dem til å føle seg sint (30% mot 12%). De er også langt mer sannsynlig å nesten alltid eller ofte føle seg frustrert av jobben sin (63% sammenlignet med 37% blant de som sier at de ikke har blitt mer urolige siden de tok jobben).

på samme måte er de som sier at de har blitt mer ufølsomme, betydelig mindre sannsynlige enn andre offiserer for å si at jobben nesten alltid eller ofte får dem til å føle seg oppfylt (32% mot 55%) og er mindre sannsynlig å si at de ofte føler seg stolte (50% mot 69%) om sitt arbeid.

Callousness and experiences

en offiser følelse av at han eller hun har vokst mer ufølsom på jobben også er forbundet med en rekke opplevelser på gata. Selv om denne analysen ikke forsøker å avgjøre om økt callousness er en primær årsak til disse atferdene, tyder disse dataene på at de er relaterte.

blant de offiserer som sier de har blitt mer ufølsom mot folk, omtrent fire-i-ti (38%) rapporterer også at de hadde fysisk kjempet eller kjempet med en mistenkt som var motstand i den siste måneden. Derimot var omtrent en fjerdedel (26%) av de som sier at de ikke har blitt mer ufølsomme, involvert i en fysisk krangel under en arrestasjon den siste måneden.

samtidig sier omtrent tre fjerdedeler (74%) av de som sier at de har blitt mer ufølsomme, at de ble verbalt misbrukt av et fellesskapsmedlem i den siste måneden sammenlignet med 59% av andre offiserer. Tre av ti offiserer som sier de har vokst mer ufølsom også rapportere skyte sine tjeneste våpen en gang i løpet av sin politi karriere. I motsetning til dette sier 24% av andre politifolk dette.