50 Kontraktsmaler For Artistledelse (MS Word)

en artist management kontrakt er et dokument som brukes av artist ledere eller andre autoriserte representanter. Management kontrakt mal har til hensikt å administrere eller hjelpe til med karrieren til en artist. Noen dokumenter brukes også til kontrakt med tredjeparter til fordel for en kunstners karriere.

Artistadministrasjonskontrakter

typer artistadministrasjonskontrakter

Før du oppretter en artistadministrasjonskontrakt, bør du vite hvilken type du skal bruke. Typen avhenger av lederen siden ledere har varierende metoder for ledelse. Bare sørg for å inkludere de grunnleggende klausuler i dokumentet du gjør. De to hovedtyper av talent management kontrakt maler er:

• Kortsiktig
  denne typen artist eller music manager kontrakt er også kjent som » Prøveperioden.»Det er lett å lage og må inneholde følgende informasjon:
  provisjon og refusjon av lederens utgifter
  varighet av kontrakten
  detaljer om kontraktsbrudd
  dato og signaturer
  Du kan også legge til informasjon om arbeidsdeling. Etter at kontrakten utløper, kan du enten la den gå eller utvide den ved å gi en langsiktig kontrakt.
• Langsiktig
  når kunstneren og lederen har tatt beslutningen om å jobbe med hverandre på lang sikt, er det på tide å lage en mer omfattende ledelseskontraktmal. Denne typen kontrakt har to hoveddeler Som Er Kontrakten og Tidsplanen. For denne typen kontrakt, inkludere følgende elementer:
  Artist
  dette kan referere til et selskap, en person eller et partnerskap. Du kan også bruke scenenavn sammen med det virkelige navnet og adressen til kunstneren. I tilfelle av mer enn ett individ, inkludere alle navnene og adressene til kunstnerne.
  Manager
  dette kan referere til et selskap, en person eller et partnerskap.
  Territorium
  hvis manageren og kunstneren ikke jobber globalt, må du avklare navnene på de andre managerne og deres roller. Når det gjelder kommisjonen, vil hovedlederen typisk ta halvparten av hva lederne fra de andre landene gjør.
  Term
  Dette kan variere fra 6 måneder til 7 år. Siden det er en langsiktig kontrakt, er det tilrådelig å velge en periode på 12 måneder og over. Lederen og kunstneren må ha en samtale om kontraktsperioden.
  Provisjonssats
  standard provisjonssats er 15% til 20% , men begge parter kan fortsatt forhandle denne satsen avhengig av hvor mye tid og krefter lederen legger inn, og hvis lederen jobber utelukkende med kunstneren.
  Provisjonsperiode
  etter at perioden utløper, kan lederen fortsette å motta provisjoner for eventuelle prestasjoner gjennom hele perioden. Dette er også referert til som » sunset clause.»
  Arbeidsdeling
  det er her du oppgir alt ansvaret til lederen og kunstneren.
  Kunstnerens Bankkontoinformasjon
  denne delen gjør det mulig for en av partene å kreve renter dersom den ene parten skylder den andre penger utover terminen.
  Kontraktsbrudd
  dette er hvor du oppgir eventuelle konsekvenser av å avslutte kontrakten før utløpet av begrepet.

Kontraktmaler For Ledelse

Grunnleggende deler av en artist management kontrakt

når en leder arbeider med en artist, må han komme opp med en artist management kontrakt. Om lederen oppretter en talent management kontrakt mal, en musikk manager kontrakt eller noen annen form for kontrakt, dokumentet bidrar til å opprettholde og selv styrke forholdet mellom dem.

managerens spesifikke rolle avhenger av både manageren og kunstneren. Vanligvis gir lederen råd og veiledning til kunstneren i forbindelse med alle forhold knyttet til kunstnerens profesjonelle karriere.

derfor er det viktig for begge parter å være på samme side om lederens rolle. De bør også ha en avtale om deres forventninger og kollektive mål. Selv om en muntlig avtale ville være nok, er det alltid anbefalt å ha en skriftlig ledelse kontrakt mal for å unngå eventuelle konflikter i fremtiden.

et skriftlig dokument mellom manager og artist må inneholde en disposisjon med alle detaljene i deres forhold. Dette sikrer at både manager og artist vet hva du kan forvente. Selv om den skriftlige avtalen ikke vil garantere at det ikke vil være noen konflikter, har det gjør det lettere å håndtere slike situasjoner.

Kontraktmaler For Talentstyring

det er lettere å løse konflikter med en skriftlig kontrakt, spesielt når det er penger involvert. Når du oppretter en artist management kontrakt, er det visse klausuler du må inkludere for å sikre sin effektivitet. Disse klausulene er:

• Eksklusivitet
  mer sannsynlig vil lederen være den eneste som jobber med kunstneren. Mesteparten av tiden skjønt, kunstneren vil ikke være lederens eneste artist. Hvis lederen arbeider med andre kunstnere, anbefales det å inkludere en klausul om minimum tidsforpliktelse lederen vil gi til kunstneren i dokumentet.
• Tid
  avtalt tid i kontrakten er også kjent som begrepet. Dette begrepet kan variere fra flere måneder til flere år. Utvidelser kan også skje automatisk med mindre den ene parten informerer den andre om at han ikke ønsker å forlenge eller fornye kontrakten basert på bestemte terskler.
• Management Services
  begge parter må alltid være på samme side, spesielt når det gjelder lederens rolle og ansvar. Det må også spesifisere myndighetens autoritet angående kunstnerens karriere.
• Decision-Making
  dette er en viktig klausul i en talent management kontrakt mal. Det må spesifisere om lederen kan forhåndsgodkjenne beslutninger selv uten å konsultere kunstneren. Det må også spesifisere om lederen kan signere dokumenter på vegne av kunstneren eller ikke.
• Kommisjonen
  Kompensasjon er også en viktig del av avtalen. En måte en kunstner kan betale sin leder på, er å gi ham en provisjon som tilsvarer en bestemt prosentandel av midlene opptjent fra ulike inntektskilder. Prosentandelen kan være en avtalt vale eller det kan øke basert på hvor mye kunstneren tjener.
  det er viktig å definere fra starten alle de provisjonsbare elementene. Det kan være visse inntekter generatorer som partene kan bli enige om som ikke er provisjons. Det viktigste er at de begge er enige om disse vilkårene.
• Utgifter
  Angi de som er ansvarlige for å betale for eventuelle utgifter. Gjennom en kunstners karriere måtte han gjøre noen kjøp eller bruke på ting for å fremme sin karriere. Identifiser hvilke av disse utgiftene skal lederen dekke og hvilke kunstneren skal betale for, spesielt når han begynner å generere inntekt.
  spesifiser Også om lederen har rett til å foreta kjøp for kunstneren som kunstneren vil betale for gjennom sine inntekter. Identifiser eventuelle begrensninger angående beslutningene lederen gjør når det gjelder utgiftene. Denne klausulen er svært viktig fordi den er relatert til økonomi.
• Kontantstrøm
  Inkluder eventuelle uttalelser om midler generert av kunstneren. Angi om disse midlene er direkte betalt til lederen eller kunstneren, midlene som er berettiget til lederen etter at avtalen er avsluttet, og andre detaljer om lederens forpliktelser til å rapportere utgifter og inntekter til kunstneren.

du kan også inkludere en erklæring der kunstneren bekrefter at han har myndighet til å inngå en slik avtale og rettighetene hver part har hvis den andre parten bryter eller bryter kontrakten.

også inkludere i hvilken grad lederen kan tildele noen av hans rett til en annen person og detaljer om å si opp avtalen før slutten av kontraktens løpetid.

selvfølgelig er den viktigste informasjonen om denne typen dokument navnene på lederen og kunstneren. Kunstnere ønsker å jobbe med pålitelige ledere, de som har samme stil, ambisjoner, arbeidsvaner, og kan kommunisere effektivt og åpent om saker om deres karriere.

det samme gjelder for ledere. De ønsker å jobbe med kunstnere som de kan ha åpne samtaler med, spesielt om alle temaene som inngår i avtalen. Å ha et godt forhold er viktig, spesielt hvis både lederen og kunstneren ønsker å jobbe sammen i lang tid.

Musikk Manager Kontrakter

Hva du bør huske på før du signerer en artist management kontrakt?

selv om startledere ikke kan være for kresne når det gjelder å jobbe med kunstnere, bør de øve omsorg og profesjonalitet når de velger sin første artist å jobbe med. Først og fremst bør ledere tro på kunstnerens håndverk, da dette er hovedgrunnlaget for suksess.

tross Alt, hvis du ikke tror på hva kunstneren gjør, hvordan kan du håndtere ham effektivt? God kjemi er også viktig, og derfor er det best å vite mer om personen før du signerer en formell avtale som vil gjøre forholdet ditt offisielt.

hvis du ikke kjenner kunstneren eller lederen godt, kan du velge å inngå en kortsiktig avtale først. Dette gjør at du kan få en bedre ide om den andre personen og se om du er en god passform profesjonelt.

hvis ikke, kan du vente til termen slutter og deretter finne en annen artist eller manager. Men hvis du kommer til å innse at du kan jobbe godt med kunstneren eller lederen, kan du utvide kontrakten din ved å skape en langsiktig.