Analyse Av 60-Dagers Grace Period For Nonimmigrant Workers

Department Of Homeland Security utstedte endelige forskrifter 17.November 2016 med tittelen «Retention OF EB-1, EB-2 og EB-3 Immigrant Workers and Program Improvements Affecting High Faglærte Nonimmigrant Workers» for å gi lindring til høyt kvalifiserte Arbeidstakere født hovedsakelig I India og Kina som er fanget i knusende etterslep i kina. sysselsettingsbaserte preferanser. Regelen trådte i kraft 17.januar 2017. Min tidligere blogg analyserte de viktigste bestemmelsene i regelen. Denne bloggen undersøker bestemmelsen som tillater en 60-dagers grace periode for arbeidstakere hvis jobber blir avsluttet mens de er ansatt i nonimmigrant status.

regelen gir to grace perioder til nonimmigrant visum holdere. 8 CFR 214.1 (l) (1) gir en 10-dagers grace periode ved starten og slutten av gyldighetsperioden for e-1, E-2, E-3, H-1B, L-1 og TN nonimmigrant arbeidere . 8 CFR 214.1(l)(2) gir e-1, E-2, E-3, H-1B, H-1B1, L-1, O-1ELLER tn nonimmigrant arbeidere en frist på 60 dager basert på en opphør av arbeidsforholdet. 60-dagers grace periode er faktisk en salutary funksjon. Frem til 17. januar 2017, når arbeidstakere i ikke-immigrant status ble avsluttet, ble de umiddelbart ansett å være i strid med status. Det var heller ingen frist for å forlate Usa. Derfor, hvis en arbeidstaker ble avsluttet på en fredag, og ikke dro samme dag, men bare booket flyet hjem på søndag, ville denne personen måtte avsløre på en fremtidig visumsøknad, for alle tider, at han / hun hadde brutt status. Avledede familiemedlemmer, hvis formuer var knyttet til hovedstolens, ville også bli gjengitt ut av status på rektor faller ut status. Dermed gir 60-dagers grace periode ikke bare arbeideren mer tid til å forlate Usa, men det gir også et mulighetsvindu til overgang til en annen arbeidsgiver som kan sende inn en forlengelse eller endring av status innen 60-dagers perioden. På samme måte kan arbeideren også potensielt endre seg til en annen status alene, for Eksempel Til F-1, etter å ha registrert seg på en skole. Før 17. januar 2017 måtte arbeidstakere som falt ut av status ved opphør av arbeidsforholdet, og søkte en sen forlengelse eller endring av status, påberope USCIS gunstige skjønn i henhold til 8 CFR 214 .1 (c) (4) og 8 CFR 248 (b) (1) – (2) ved å demonstrere blant annet ekstraordinære omstendigheter.

Flere spørsmål har kommet opp knyttet til når 60-dagers grace perioden vil utløse og hvor ofte kan den brukes. Det ville være nyttig å reprodusere bestemmelsene som tillater nådeperioder i sin helhet for å analysere disse spørsmålene.

§214.1 Krav til opptak, forlengelse og vedlikehold av status

(l) Oppholdsperiode. (1) en utlending tillatt I E-1, E-2, E-3, H-1B, L-1 eller TN klassifisering og hans eller hennes pårørende kan bli tatt opp til Usa eller på annen måte gitt slik status for gyldighetsperioden for begjæringen, eller for en gyldighetsperiode på annen måte godkjent For e-1, E-2, E-3, OG TN klassifiseringer, pluss en ekstra periode på opptil 10 dager før gyldighetsperioden begynner og 10 dager etter gyldighetsperioden ender. Med mindre autorisert under 8 CFR 274a.12, den fremmede kan ikke fungere unntatt i gyldighetsperioden.

(2) en utlending innlagt eller på annen måte gitt status I e-1, E-2, E-3, H-1B, H-1B1, L-1, O-1 eller TN klassifisering og hans eller hennes pårørende skal ikke anses å ha unnlatt å opprettholde ikke-immigrant status utelukkende på grunnlag av en opphør av arbeidsforholdet som utlendingens klassifisering var basert på, for inntil 60 påfølgende dager eller til slutten av den godkjente gyldighetsperioden, avhengig av hva som er kortere, en gang i løpet av hver godkjent gyldighetsperiode. DHS kan eliminere eller forkorte denne 60-dagers perioden som et spørsmål om skjønn. Med mindre annet er godkjent i henhold TIL 8 CFR 274A.12, kan utlendingen ikke arbeide i en slik periode.

(3) en utlending i en autorisert periode beskrevet i avsnitt (l) i denne delen kan søke om og få innvilget en forlengelse av oppholdet i henhold til avsnitt(c) (4) i denne delen eller endring av status i henhold til 8 CFR 248.1, hvis annet er kvalifisert.

svarene på spørsmålene jeg reiser er ikke endelige da alle involverer et tilfelle av førsteinntrykk, selv om NOEN er basert på DHS svar på kommentarer i innledningen, OG USCIS kan være uenige. Jeg håper, derimot, at mine forsøk på svar vil være nyttig for de som trenger å kreve grace periode i situasjoner som ikke er så entydige.

Hvor mange ganger kan jeg bruke gyldighetsperioden på 60 dager?

regelen på 214.1 (l) (2) sier at du har rett til 60-dagers grace period «en gang i hver autorisert gyldighetsperiode.» 214.1(l) (1) definerer gyldighetsperiode som en nonimmigrant som «kan bli tatt opp Til Usa eller på annen måte gitt slik status for gyldighetsperioden for søknaden, eller for en gyldighetsperiode som ellers er godkjent For E-1, E-2, E-3 og TN klassifiseringer, pluss en ekstra periode på opptil 10 dager før gyldighetsperioden begynner og 10 dager etter at gyldighetsperioden slutter.»

det ser dermed ut til at du har rett til 60-dagers gyldighetsperiode en gang i hver gyldighetsperiode for petisjonen. Ta for eksempel en person som har blitt tatt opp i USA under EN H – 1b visumsøknad med en gyldighetsperiode til 31. desember 2017. Hvis Hun blir sagt opp fra sin jobb Med Selskap A, vil hun ha rett til 60-dagers grace periode som tillater HENNE å opprettholde H-1B status til tross for opphør av arbeidsforholdet. Hun finner en ny jobb hos Firma B, som arkiverer EN H-1B-petisjon og utvidelse av status innen denne 60-dagers perioden, noe som resulterer i EN H-1B-petisjon som er gyldig fra 1.August 2017 til 1. August 2020. Hun er kanskje nå innenfor en ny gyldighetsperiode. Hvis Hun blir avsluttet igjen Av Selskap B, bør hun kunne søke en annen 60-dagers grace periode.

følgende utdrag fra innledningen kan hjelpe oss i denne tolkningen:

en person kan ha nytte av 60-dagers grace periode flere ganger i løpet av hir eller hennes totale tid i Usa; denne grace perioden kan imidlertid bare gjelde en gang per autorisert nonimmigrant gyldighetsperiode.

Hva om den nye gyldighetsperioden innlevert av ny arbeidsgiver Selskap B slutter på samme dato som gyldighetsperioden for begjæringen innlevert Av Selskap A?

la oss nå anta at 31.desember 2017 er det siste sjette året av denne personens tid brukt I H-1b-status. Når den nye arbeidsgiveren, Selskap B, arkiverer H-1B-petisjonen i løpet av 60-dagers grace-perioden, har hun bare rett TIL h-1b-status til 31. desember 2017, som er den samme gyldighetsperioden som Den tidligere H-1B-petisjonen Til Selskap A. Hvis Selskap B avslutter henne, vil hun ha rett til en ny 60-dagers grace-periode? Innledningen til den endelige regelen gir denne veiledningen: «DHS klargjør at selv om gyldighetsperioden kun kan brukes av en person en gang i løpet av en enkelt autorisert gyldighetsperiode, kan DEN gjelde for hver autorisert gyldighetsperiode den enkelte mottar.»Selv om sluttdatoen For Firma Bs h-1B-petisjon, 31. desember 2017, er Den samme Som Selskap A, er dette uten tvil fortsatt en ny gyldighetsperiode, selv om den slutter på samme dag som forrige gyldighetsperiode. Derfor kan hun hevde at hun har rett til en ny 60-dagers frist. En ny gyldighetsperiode bør ikke defineres som å ha en annen tidsramme fra den eldre gyldighetsperioden; snarere resulterte en ny gyldighetsperiode på grunn av en utvidelsesforespørsel gjennom en annen petisjon. DET er imidlertid mulig AT USCIS kan komme til en annen konklusjon.

jeg ble lagt av arbeidsgiveren min mens JEG var I H-1b-status fordi arbeidsgiveren ikke hadde nok virksomhet. Innen 60 dager fikk arbeidsgiveren ny virksomhet og rehired meg igjen. Kan jeg bare gjenoppta ansettelse hos den arbeidsgiveren uten å sende inn en ny forlengelse av statusbegjæring eller forlate OG returnere TIL OSS igjen I H-1B status?

formålet med regelen, spesielt ved 214.1 (l) (3), er å tillate en arbeidstaker å endre eller utvide status innen 60-dagers perioden eller å forlate USA. Men hvis arbeideren fortsatt er innenfor gyldighetsperioden UNDER h-1B-klassifisering, kan denne arbeideren uten tvil gjenoppta ansettelse hos samme arbeidsgiver. Arbeideren mistet aldri status i løpet av den 60-dagers grace perioden, og hvis han ble med i samme arbeidsgiver, trenger han kanskje ikke å sende inn en forlengelse med samme arbeidsgiver. Dette er også en situasjon der arbeideren mest sannsynlig ikke vil kunne få en andre 60-dagers frist innen gyldighetsperioden for samme petisjon eller opptak. Legacy INS har indikert at når EN H-1B-arbeidstaker returnerer til den tidligere arbeidsgiveren etter at en ny forlengelse av status er innlevert gjennom den nye arbeidsgiveren, trenger det første selskapet ikke å sende inn en ny H-1B-petisjon ved H – 1b-arbeiderens retur, da den første petisjonen forblir gyldig. Se Brev, LaFluer, Sjef, Næringsliv Og Handel Gren, Fordeler Divisjon, INS, HQ 70 / 6.2.8 (Apr. 29, 1996); Brev, Hernandez, Direktør, Business And Trade Services, INS (April. 24, 2002).

Merk imidlertid at hvis arbeidsgiver permittert H-1B arbeidstaker, og ikke varsle USCIS om oppsigelse, arbeidsgiver kan fortsatt potensielt være ansvarlig for tilbake lønn under sin forpliktelse til å betale den nødvendige lønn Under Arbeidstilstand Søknad om unnlatelse av å effektuere en bona fide oppsigelse. Se Amtel-Gruppen Av Fla., Inc. v. Yongmahapakorn, ARB Nr. 04-087, ALJ Nr. 2004-LCA-0006 (ARB September. 29, 2006). Derfor, hvis arbeidsgiveren varslet USCIS, som resulterte i tilbaketrekking AV H-1B-petisjonen, og den samme arbeidsgiveren arkiverer en ny H-1B-petisjon innen 60-dagers grace periode, kan det uten tvil skape en ny gyldighetsperiode. Hvis arbeidstaker avsluttes for en gang, kan det være mulig å argumentere for at han har rett til en ny 60-dagers frist.

Kan jeg overføre ubrukte dager hvis jeg ikke bruker alle 60 dagene av gyldighetsperioden?

de 60 dagene må brukes fortløpende, og ubrukte dager kan ikke brukes senere i samme gyldighetsperiode eller overføres til en senere gyldighetsperiode.

Hva om jobben min blir avsluttet når det er mindre enn 60 dager igjen av min nonimmigrant status?

regelen sier klart at du har rett til en frist på 60 påfølgende dager eller til slutten av den autoriserte gyldighetsperioden, avhengig av hva som er kortere.

Kan jeg få en ekstra 10 dagers grace periode utover 60-dagers grace periode?

i de fleste tilfeller er svaret «Nei». Det kan imidlertid være et unntak hvor opphør av sysselsetting var innen de siste 60 dagene av gyldighetsperioden, og arbeideren ble forsynt med en frist på 10 dager ved siste opptak til USA. I dette begrensede tilfellet, VIL DHS vurdere nonimmigrant å ha opprettholdt status for 60 dager umiddelbart før utløpet av gyldighetsperioden pluss ytterligere 10 dager. Hvis oppsigelsen skjedde da det bare var 30 dager igjen før gyldighetsperiodens slutt, bør den enkelte tenkes å kunne kreve en 30-dagers frist pluss 10 dager.

før min gyldighetsperiode endte I L-1a status, innlevert samme arbeidsgiver en forlengelse av status, som ble nektet etter utløpet av den tidligere gyldighetsperioden I L – 1a status. Har jeg rett til 60-dagers grace periode?

Nei. Det er ingen gyldighetsperiode etter at en godkjent gyldighetsperiode er avsluttet, og når en forlengelse av oppholdet er avslått etter denne perioden. Gyldighetsperioden på 60 dager er ment å gjelde for personer hvis ansettelse slutter før slutten av den godkjente gyldighetsperioden.

jeg portet mens I H-1b status Fra Selskap A Til Selskap B, og begjæringen om ny ansettelse nektes før utløpet av gyldighetsperioden for forrige begjæring. Har jeg rett til en 60-dagers grace periode?

Ja. I dette scenariet, og som innledningen til regelen antyder, vil du ha rett til en 60-dagers frist. Du vil imidlertid ikke ha rett til gyldighetsperioden hvis forlengelsesforespørselen nektes etter utløpet AV gyldighetsperioden FOR H-1B-petisjonen Til Selskap A.

spørsmålet er om gyldighetsperioden vil være tilgjengelig hvis DET samme Selskapet b filer H-1B igjen eller må et nytt Selskap c sende inn den nye arbeidsgiveren og forlengelsesbegjæringen? Siden gyldighetsperioden gjelder for arbeideren ved opphør av ansettelse, bør Det ikke være noe Om Selskap B Eller Selskap C filer den nye h-1B-utvidelsen. Leserne bør imidlertid være oppmerksom på AT USCIS fortsatt har skjønn i å avgjøre om 60-dagers gyldighetsperiode gjelder eller ikke. Hvis Selskapet Bs petisjon ble nektet for ekstreme grunner knyttet til svindel, KAN USCIS sannsynligvis ikke utøve sitt skjønn gunstig med hensyn til å hedre nådeperioden.

Spiller det noen rolle om arbeidsgiver avslutter meg eller jeg forlater arbeidsgiver for å ha rett til 60-dagers grace periode?

214.1 (l) (2) sier at 60-dagers grace periode utløser » på grunnlag av en opphør av arbeidsforholdet som utlendingens klassifisering var basert på.»Derfor bør det uten tvil ikke være noe om oppsigelsen skjedde på arbeidsgiverens eller arbeidstakerens initiativ. IGJEN har USCIS skjønn til å avgjøre om en frist vil gjelde fra sak til sak.

Kan jeg jobbe i løpet av enten 60-dagers eller 10-dagers grace periode?

Nei. Fordi regelen var ment å lette muligheten for ikke-innvandrere til overgang til ny sysselsetting, søke en endring av status eller forlate USA, forbyr regelen klart enhver form for ansettelse.

innledningen til regelen antyder til og med at en turistarbeider ikke kan bruke 60-dagers eller 10-dagers perioden til å jobbe for å starte egen virksomhet også. Men hvis aktivitetene for å starte en bedrift ikke utgjør arbeid, spesielt hvis de ville være tillatt «ikke-arbeid» – aktiviteter under b-1-visumet, kan man hevde at personen ikke deltok i forbudt aktivitet i løpet av nådeperioden. Dette er imidlertid risikabelt gitt at innledningen ikke har skilt mellom arbeid og ikke-arbeidsaktiviteter knyttet til oppstart av en bedrift.

Kan jeg reise i løpet av enten 60-dagers eller 10-dagers grace periode i tilfelle en nødsituasjon?

selv om regelen er taus om reise, er det sterkt anbefalt at midlertidig arbeidstaker ikke reise i løpet av noen av grace perioder. Når personen kommer tilbake fra utenlandsreisen, kommer han eller hun ikke til å bli med en arbeidsgiver, og CBP vil mest sannsynlig ikke innrømme henne. Et av formålene med nådeperioden er å legge til rette for avgang FRA USA, og så vil det gå mot reglenes hensikt hvis personen avgår og deretter forsøkte å søke opptak igjen. I F – 1-konteksten, som gir en 60-dagers frist for å forberede avreise, se 8 CFR 214.2(f) (5) (iv), reiser tilbake til USA er åpenbart ikke tenkt i denne perioden.

Kan jeg portere til en ny arbeidsgiver som sender INN en h-1B-petisjon i løpet av 60-dagersperioden etter at jobben min ble avsluttet av den gamle arbeidsgiveren?

Ja. Du er fortsatt anses å være opprettholde H-1B status i løpet av gyldighetsperioden. Hvis en ny arbeidsgiver arkiverer H-1B-petisjonen, kan du utøve portabilitet i HENHOLD TIL INA 214 (n) ved å starte ansettelse for den andre arbeidsgiveren etter AT H-1B-petisjonen er innlevert HOS USCIS.

Kan jeg be om ansettelsesgodkjenning i tvingende omstendigheter mens det er innenfor gyldighetsperioden?

Ja. Regelen på 204.5 (p) sier klart at hovedmottakeren av en godkjent petisjon når prioritetsdatoen ikke er aktuell, kan be om arbeidstillatelse under tvingende omstendigheter dersom personen er I e-3, H-1B, H-1B1, O-1 eller L-1 nonimmigrant status, «inkludert perioder godkjent av 214.1(l)(1) og (2)…..»

hvis jeg ikke klarer å finne en ny jobb innen 60-dagersperioden, og finne en etter 60 dager, og den nye arbeidsgiveren arkiverer H-1B-petisjonen 80 dager etter opphør av ansettelse hos min første arbeidsgiver, er jeg fortsatt kvalifisert for forlengelse AV h-1b-status hos den nye arbeidsgiveren?

USCIS har alltid skjønn til å akseptere sene innleveringer basert på ekstraordinære omstendigheter i henhold til 8 CFR 214.1 (c) (4).

KAN USCIS gi meg mindre enn 60 eller 10 dager av nådeperioden?

SOM nevnt, KAN USCIS alltid utøve sitt skjønn og vil avgjøre om fakta og omstendigheter garanterer å forkorte en frist fra sak til sak. Følgende utdrag fra innledningen er verdt å merke seg:

NÅR en søker sender inn en visumsøknad som ber om forlengelse av oppholdet eller endring av status, VIL DHS avgjøre om fakta og omstendigheter kan garantere forkortelse eller nekte 60 – dagers perioden fra sak til sak. HVIS DHS bestemmer troverdige bevis som støtter godkjenning av gyldighetsperioden, KAN DHS vurdere at personen har opprettholdt gyldig nonimmigrant status i opptil 60 dager etter opphør av ansettelse og gi en skjønnsmessig forlengelse av oppholdet eller en endring av status til en annen nonimmigrant klassifisering. Se 8 CFR 214.1 (c) (4) og 248.1 (b). Slike bedømmelser krever individuelle vurderinger som tar hensyn til helheten av omstendighetene rundt opphør av ansettelsesforholdet og mottakerens virksomhet etter slik opphør. Mens mange tilfeller kan resultere i tilskudd på 60-dagers grace perioder, kan enkelte tilfeller presentere faktorer som ikke støtter den gunstige utøvelsen av dette skjønn. Omstendigheter som kan føre DHS til å gjøre en skjønnsmessig beslutning om å forkorte eller helt nekte 60-dagers grace periode kan omfatte brudd på status, uautorisert ansettelse i løpet av grace perioden, svindel eller nasjonale sikkerhetsproblemer eller kriminelle overbevisninger, blant andre grunner.

den samme logikken vil gjelde FOR USCIS evne til å utøve skjønn med hensyn til 10-dagers grace periode.

hvordan søker jeg om gyldighetsperioden på 60 dager?

det er ingen spesifikk søknad eller skjema. USCIS vil gjøre en etter det faktum besluttsomhet når du søker om en forlengelse av status eller endring av status ved opphør av arbeidsforholdet. Det anbefales å forklare at du bruker gyldighetsperioden i et brev eller erklæring.

( denne bloggen er kun til informasjonsformål og bør ikke betraktes som en erstatning for juridisk rådgivning)