Business School Dean Nitin Nohria Kunngjør Ny Antirasistisk Innsats Etter Kritikk
Harvard Business School Dean Nitin Nohria kunngjorde etableringen av en» varig enhet » for å forankre antirasistisk innsats på skolen og forpliktet seg til å dele en full antirasistisk handlingsplan ved starten av høstsemesteret i en e-post til tilknyttede selskaper mandag.
«enheten må finansieres og støttes for innvirkning og rekkevidde,» skrev Nohria. «Det må inkludere et veikart for handlingsarbeid og ønskede resultater for det kommende året, tre år og fem år og utover.»
han la til at tre pilarer vil lede arbeidet: å drive forskning og utdanning om rasisme, støtte Svarte tilknyttede selskaper i Og utenfor Skolen, og jobbe med det bredere næringslivet på spørsmål om rasediskriminering.
» Vi vil også trenge et sett med beregninger og et ansvarssystem for å sikre at Vi gjør fremgang,» skrev Nohria. «Vi vil forberede og dele den første slike rapporten om rase på Skolen før slutten av sommeren.»
e-posten kommer midt i uker med protester over politibrutalitet og systemisk rasisme over hele landet etter mordet På George Floyd Av Minneapolis politifolk.
Handelshøyskolen holdt en fellesskapssamtale om løp på torsdag. Nohria skrev at svarene på samtalen «varierte mye», fra takknemlighet til skuffelse og spørsmål om » Hvorfor har Vi den samme samtalen igjen?»
i en annen e-post til tilknyttede selskaper den 7. juni, unnskyldte Nohria for mangel på tidligere antirasistisk arbeid på Handelsskolen, som bare har hatt fire Svarte professorer på over et århundre.
«I Dag, på VEGNE AV HBS-samfunnet, beklager jeg at vi ikke har bekjempet rasisme så effektivt som vi kunne ha, og ikke har tjent Våre Svarte samfunnsmedlemmer bedre,» skrev han.
Etter dette brevet fortalte Steven Rogers — en alumnus Fra Handelshøyskolen og en seniorlærer fra 2012 til 2019 — den business-school-fokuserte publikasjonen Poets & At Handelshøyskolen viderefører «systematisk anti-svart praksis.»
«Det er en institusjonalisert rasisme På Harvard Business School som holder Svarte ut av nesten alle aspekter av skolen,» Fortalte Rogers Poets & Quants. «Det er nesten det samme i dag som det var mer enn 30 år siden da jeg var student.»
Rogers sa også At Nohria er » leder av Anti-Svart praksis på skolen og er medskyldig i dem.»Rogers pensjonerte seg i 2019 etter at han ble sendt opp for en kampanje og over hans frustrasjoner over mangelen på mangfold på Handelsskolen.
Nohria ble satt til å gå ned 30. juni etter et tiår ved roret Av Handelsskolen. Etter at koronaviruspandemien stengte campus I Mars, bestemte han seg for å bli i sin stilling til desember.
I sin e-post den 15. juni bestred Nohria Noen Av Rogers kommentarer, selv om Han sa at skoleledere siden har «reflektert» på Dem.
» selv om Det ikke er hensiktsmessig for meg å snakke offentlig om konfidensielle personalsaker, vær så snill å vite at jeg og andre ledere på Skolen har nøye reflektert Over Steves ord,» skrev Nohria i sin 15.juni e-post. «Vi tror det er unøyaktigheter i stykket og jobber med å dele data relatert til rase mer transparent. Men Vi kan ikke bestride Steve levde erfaring PÅ HBS – det smerter oss dypt, og vi må lære av det.»
Mark Cautela, en talsmann For Business School, nektet å kommentere videre på personalsaker knyttet Til Rogers.
Rogers skrev først Til Universitetspresident Lawrence S. Bacow om hans bekymringer over rasisme på Handelsskolen i 2018. I en kopi av hans brev utgitt Av Poets & Quants skrev Rogers » Det er noe fryktelig galt PÅ HBS .»
I sitt svar, også utgitt Av Poeter & Quants, Skrev Bacow at » Nitin er godt klar over behovet for å forbedre miljøet VED HBS, hvor mangfold, inkludering og tilhørighet er bekymret.»
I sin e-post 7. juni lovet Nohria å ta flere «innledende skritt» mot antirasisme i tillegg til den langsiktige handlingsplanen.
Umiddelbare endringer inkluderer å opprette en side på nettstedet med ressurser for «raseforståelse», trene hbs-tilknyttede selskaper om hvordan de skal delta i diskusjoner om rase, utvikle en årsrapport for å forbedre gjennomsiktigheten i spørsmål om rasemessig egenkapital på Skolen, ved hjelp av «kreative tilnærminger» for å rekruttere Og beholde Svarte studenter, fakultet og ansatte, og skape et rammeverk for virksomheten å bruke til å rapportere deres mangfoldsmålinger.
«Vi vil søke ikke bare å redusere rasisme, Men å proaktivt være antirasistisk,» skrev Nohria.
Ved slutten av sin 15. juni notat skrev Nohria at Han måtte » motstå trangen til å spørre HBS Svarte samfunn for tålmodighet og tillit.»
» Folk som har ventet i århundrer for å motta det andre får ved fødselen, bør ikke bli bedt om tålmodighet, og tillit må være opptjent,» skrev han. «Jeg vil i stedet be om forpliktelsen til HELE HBS-samfunnet til dette arbeidet.»
– stabsforfatter Camille G. Caldera kan nås på [email protected]. Følg henne på Twitter @camille_caldera.