CSA-KONTRAKT

Erklæring fra CSA:

mens Vi har prioritert vår kommunikasjon til deg rundt problemer knyttet TIL COVID-19 og overgangen til fjernundervisning, vil vi gjerne informere deg om at kontrakten vår er formelt ratifisert. American Arbitration Association har informert CSA at kontrakten ble ratifisert av 96% av de som sendte inn stemmesedler (2926 medlemmer stemte for å godkjenne mens 119 medlemmer stemte for å avvise). Vi er svært fornøyd med resultatet og takk for din støtte.

Klikk her for å finne kontrakten. Klikk her for å finne en oppsummering.

Sammendrag:

Sammendrag AV CSA-Avtale

TERM

kontrakten løper med tilbakevirkende kraft fra 23. April 2019 til 28.januar 2023.

LØNNSØKNINGER FOR ALLE MEDLEMMER* CSA-medlemmer vil se en økning på over 7,5% med sammensetning over kontraktens levetid.

Høyninger vil bli utbetalt som følger:
* Effektiv 4/23/2019, 2% økning
* Effektiv 7/23/2020, 2.5% økning
• Effektiv 9/23/2021, 3% økning

Tilbakevirkende betalinger vil bli utbetalt som følger:
• Vår 2020 (Tbd): 2% økning fullt tilbakevirkende til 4/23/2019
• februar 2020: 25% av engangsbeløp tilbakevirkende lønn fra 2014-avtalen (4.avdrag)
• februar 2021: 25% av klump tilbakevirkende lønn Fra 2014-avtalen (5. og siste avdrag)
*disse tallene gjenspeiler ikke bidrag til csa velferdsfond eller sammensetning.

HELSEVESEN

alle nåværende helsefordeler er fullt vedlikeholdt for medlemmer og pensjonister.

VELFERDSFOND BIDRAG
• den 23. juli 2020 vil det bli en utbetaling på $2,28 millioner for å styrke Og beskytte Velferdsfondet og Pensjonistenes Velferdsfond.
• den ekstra $136 per ansatt per år SOM CSA sikret i 2014, vil bli forbedret med 2%, 2,5% og 3% på datoene som hver lønnsøkning trer i kraft.

ANNUITETSFONDSBIDRAG

Hvert medlem vil fortsette å motta $ 708 livrentefondsbidrag som vil øke med 2%, 2,5% og 3% etter de effektive datoene for hver lønnsøkning.

BETALT FORELDREPERMISJON MED TILBAKEVIRKENDE YTELSE• Kvalifiserte ansatte vil fortsette å påløpe årlig og sykefravær under PPL, og de kan også bruke påløpt permisjon, barnepass permisjon og andre gjeldende permisjon fordeler.

1 ET CSA-Medlemsmøte for å gjennomgå kontrakten vil bli avholdt etter skoletid onsdag 26.februar 2020. Tid og sted vil bli annonsert om kort tid gjennom våre medlemsoppdateringer og på vår hjemmeside.

2 ET CSA-Medlemsmøte for å gjennomgå kontrakten vil bli avholdt etter skoletid onsdag 26.februar 2020. Tid og sted vil bli annonsert om kort tid gjennom våre medlemsoppdateringer og på vår hjemmeside.
• Kvalifiserte ansatte kan bruke PPL umiddelbart etter å ha blitt ansatt.
* CSA kjempet hardt for å sikre en sjelden tilbakevirkende fordel som utvidet PPL til kvalifiserte ansatte som ble foreldre (fødsel, adopsjon eller foster) på eller etter 1. oktober 2019. DISSE CSA-medlemmene har rett til å bruke OPPTIL 25 arbeidsdager MED PPL opptil seks måneder fra fødselsdatoen, adopsjonen eller fosterplasseringen.

TENURE

FOR første gang har CSA garantert AT DOE vil etablere og distribuere til alle medlemmer en tenure rammeverk som vil gi klar og konsis veiledning om skolebaserte og ikke-skolebaserte tilsyns tenure beslutninger, i samsvar Med New York Utdanning Lov og APPR avtalen MELLOM CSA OG DOE, for starten av 2020-2021 skoleåret.

FORLENGELSE av PRØVETID

alle foreslåtte forlengelser av prøvetiden til en veileder vil nå bli gitt til veileder og CSA skriftlig, sammen med en skriftlig begrunnelse for forlengelsen, senest 7 dager før prøvetiden er fullført. Dette vil gjøre det mulig FOR ETHVERT CSA-medlem å konsultere CSA riktig om deres beslutning.

REVERSERINGSRETTIGHETER
* enhver oppnevnt veileder som nektes prøvetid eller avvikling vil ha den ubestridte rett til å gå tilbake til sin siste tidligere oppnevnte veileder eller EA-stilling i systemet.

ANTI-GJENGJELDELSE

CSA har forhandlet beskyttelse av våre medlemmer mot trakassering, trusler, gjengjeldelse OG diskriminering av noe slag. Hvis ET CSA-medlem er så fornærmet eller gjengjeldt for å hevde en bekymring, rapportere et mistenkt brudd på NOEN DOE-policy eller kontraktsbestemmelse, eller samarbeide med en undersøkelse, har de nå regress i henhold til klage-og voldgiftsbestemmelsene I CBA.

TRYGGHET og SIKKERHET
• Alle Oppdragsgivere på alle nivåer vil nå ha mulighet og skjønn til å skape En Assisterende Rektor med Ansvar For Klima, Kultur og Sikkerhet.

ASSISTERENDE HOVEDEVALUERING & REDUSERT PRØVETID

CSA vil delta i en felleskomite med DOE for å utforske potensialet i et nytt evalueringssystem For Assisterende Rektorer som fortsetter å verdsette sin import i systemet og ganske fange 3 ET Csa-Medlemsmøte for å gjennomgå kontrakten vil bli avholdt etter skoletid onsdag 26.februar 2020. Tid og sted vil bli annonsert om kort tid gjennom våre medlemsoppdateringer og på vår hjemmeside. deres kritiske bidrag til skoleledelse. Hvis partene kommer til enighet, vil prøvetiden bli redusert til fire år.

ASSISTERENDE REKTOR SPESIALUNDERVISNING PILOT i HIGH SCHOOL DISTRIKTER

FOR varigheten av denne avtalen, DOE vil innføre et pilotprogram For Assisterende Rektorer I Spesialundervisning som vil tillate dem muligheten til å ikke jobbe i løpet av sommeren på årsbasis. Assisterende Rektor, Rektor og Superintendent må årlig godta en 10-måneders tidsplan innen 1. April i det angitte året. Assisterende Oppdragsgivere kan oppheve sin anmodning om å delta i denne piloten innen 6. juli i det angitte året, og forespørsler om å gjøre det skal ikke urimelig nektes.

OVERDRATTE ASSISTERENDE REKTORER

for at medlemmene skal kunne planlegge og forberede seg bedre, vil Hver Assisterende Rektor utover 1. juni motta sitt oppdrag for påfølgende år senest 15. juni. FOR Hver Assisterende Rektor som nylig er plassert i overskudd innen den eksisterende meldingsfristen 15. juni, vil DOE gi et oppdrag senest 15. juli.

DIFFERENSIAL FOR LEAD EDUCATION ADMINISTRATOR POSISJON

CSA har forhandlet en differensial på $15.000 per år over maksimal EA 4 lønn for etableringen av stillingen Som Lead Education Administrator. Innlegget for Disse Lead EA-stillingene vil bli opprettet i fellesskap AV CSA og DOE. I tillegg til deres vanlige ansvar, vil lead EAs gi dag-til-dag organisering og koordinering av oppgaver til andre EAs. De vil ikke fungere som rating officer eller veileder for andre EAs og vil ikke delta i disiplinære konferanser av andre EAs. Ledelsen EA er et treårig oppdrag, gjenstand for årlig fornyelse.

EKSTRA LØNNSØKNINGER for GRUNNSKOLE-OG MELLOMSKOLE-REKTORER

i flere tiår har mer rettferdig lønn blant rektorer vært et konsekvent mål for unionen. I tillegg til den generelle økningen for alle medlemmer, Vil Grunnskole og Mellomskole/ungdomsskole rektorer motta en ekstra lønnsøkning fra og med 23.februar 2021. Nye lønn diagrammer kan bli funnet på csa-nyc.org/moa.

NY VANSKELIG Å ANSATTE DIFFERENSIAL

Erkjenner utfordringene med bemanning rektorer på enkelte områder, CSA har forhandlet en differensial mellom $10.000 og $15.000 årlig for skoler Som Kansler utpeker som » vanskelig å ansatte.»

PRINCIPAL OBSERVATIONS

PLASSERING AV EXCESSED STAFF Schools med utestående budsjett appeller fra 1. August vil ikke ha excessed staff force-placed før 15. oktober .

INSTRUKSJONS FORSYNINGER

DOE vil utstede årlig veiledning til rektorer om finansiering og budsjettering instruksjons forsyninger, inkludert midler tilgjengelig for instruksjons forsyninger og hvor de er innenfor det samlede skolebudsjettet.

REDUSERTE MØTER

SOM et resultat AV CSAS pågående innsats for å sikre AT DOE hedrer verdien av medlemmenes tid, vil det være ett definert møte per måned for rektorer å møte som en gruppe med distriktets Superintendent i løpet av arbeidsdagen for faglig utvikling eller opplæring, bortsett fra månedene oktober, januar og Mars når det kan være to slike møter. Inspektører vil gi en tidsplan for møter av den første dagen av hvert semester og, i tilfelle at et møte dato må endres, Inspektør vil gi minst to ukers forhånd skriftlig varsel til hver rektor i distriktet. I juli, DOE kan planlegge faglig utvikling økter for rektorer som vil finne sted over en periode på en uke i løpet av arbeidsdagen.