Din Arbeidsgiver Guide Til Ferie Bonuser

‘ Tis sesongen For Bestemors plomme pudding, eggnog, og kjører Din Onkel hjem etter at han har fortært litt for mye av begge. Her er noe annet som mange ansatte ser frem til denne tiden av året: feriebonuser.

hvis du er arbeidsgiver, kan du bryte med din beslutning om å gi en feriebonus eller ikke. Det er sesongen for å gi tross alt. Og du vil takke dine ansatte for alt deres harde arbeid i løpet av det siste året. Men er det mulig for din bedrift? Hvor mye av en bonus er passende? Vil det påvirke dine eller dine ansattes skatter? Og hvordan, nøyaktig, definerer du en ferie bonus?

La oss ta en titt på noen ferie bonus retningslinjer som kan hjelpe deg med din beslutning.

Hva Er En Feriebonus?

en ferie bonus er forskjellig fra en årsskiftet bonus. Den tidligere er bare en gave. Et tegn på takknemlighet som fordeles likt til alle ansatte. Mens en arbeidsgiver kan vurdere års tjeneste, ytelse eller grunnlønn når man bestemmer en bonus på årsskiftet, blir disse tingene ikke tatt med i en feriebonus.

Ferie bonuser kan ta noen forskjellige former:

• En ekstra sjekk gitt rundt ferien.
• en bedriftsspesifikk gave.
• en ekstra dag med permisjon.

Uansett hvilken type bonus du velger å gi, er det noen viktige ting å vurdere.

først må du ikke knytte bonusen din til en bestemt religiøs ferie, med mindre du driver en religiøs organisasjon. For eksempel er det bedre å kalle det en «feriebonus» enn En » Julbonus.»

og for det andre er det viktig at du gir samme bonus til hver ansatt, eller i det minste på tvers av en klasse av ansatte. Og hvis du gir ut feriebonuser i det hele tatt, bør alle ansatte få noe. Det kan føles demoraliserende hvis alle dine kolleger mottar en bonus, og du ikke. Det er ikke noe du vil ha for laget ditt.

ikke bind din bonus til en bestemt religiøs ferie, med mindre du driver en religiøs organisasjon.

Hvor Mye Er Gjennomsnittlig Feriebonus?

I 2015 ga Et Houston olje-og gasselskap Kalt Hilcorp berømt alle 1.381 av sine ansatte en $ 100.000 Julebonus. Du trenger ikke oss til å fortelle deg at denne typen bonus ikke er mulig for de fleste selskaper.

ifølge en undersøkelse Av Regnskapsprinsipper, en regnskaps-og finans temp byrå, gjennomsnittlig ferie bonus er $858. Omtrent en av fem bonuser er $1000 eller mer, og 15 prosent er under $100.

Andre Typer Bonuser

som vi nevnte ovenfor, er ikke alle bonuser skapt like. I motsetning til ferie bonuser, der arbeidsgivere generelt gir samme beløp til alle ansatte, kan årsskiftet bonuser variere. Her er noen eksempler på bonuser som arbeidsgivere kan dele ut.

Resultatbasert Bonus

en resultatbasert bonus er en type ekstra kompensasjon som du betaler til en ansatt som belønning for å oppnå forhåndsbestemte mål eller mål. Ofte er disse målene lagt ut i en ansattes kontrakt, men det er ikke alltid tilfelle. En arbeidsgiver kan bestemme seg for å innføre et prestasjonsbasert incentivprogram når som helst.

for eksempel kan en ansatt tjene en $1000 bonus for hver $100 000 i salg han bringer inn. Eller en arbeidsgiver kan ha en incentivisert «stasjon» i sin travleste sesong når ansatte kan tjene en bonus for å signere på et visst antall nye kunder eller selge et flaggskipsprodukt.

Prosentbasert Bonus

dette er noen ganger referert til som en «profit sharing» bonus. Din bedrift kan sette av et visst beløp, vanligvis 2,5 til 7,5 prosent av lønn, som en bonus på toppen av grunnlønn. Bonusene varierer basert på selskapets fortjeneste, og arbeidsgivere ofte tildele dem i større prosenter av kompensasjon til ansatte med større lønn.

når bedrifter tilbyr profittdelingsbonuser, håper de at det vil hjelpe ansatte å forstå hvordan deres arbeid påvirker selskapets ytelse og lønnsomhet. Målet er å oppmuntre ansatte til å lære hvordan selskapet tjener penger og hvordan hver medarbeider kan hjelpe det å gjøre mer.

Spot Bonus

noen ganger kan arbeidsgivere ønske å belønne sine ansatte «på stedet» for prestasjoner som garanterer spesiell anerkjennelse. Disse bonusene er vanligvis $50 til $1000. En veileder eller en leder kan dele dem ut, og de gjør det vanligvis offentlig slik at alle på teamet ditt kan se hvor hardt arbeid lønner seg.

Ikke-Kontantbonuser

Tenk «månedens ansatt» eller noe lignende. Noen mennesker kan finne disse programmene cheesy, men de trenger ikke å være. Ha en alle stabsmøte og invitere æret ansatt til forsiden av rommet for å motta applaus. Sørg for å gjøre en kort tale detaljering alle måter som ansatt har bidratt til bedriftens suksess. Få dem til å føle seg stolte.

Det er også en god ide å inkludere en slags konkret belønning. Det kan være en plakett, et gavekort, en ekstra dag med permisjon eller en ettertraktet parkeringsplass.

Hvordan Beskattes Feriebonuser?

alle bonuser anses kompensasjon, så som din lønn, de er også beskattet. Men hvor stor av en bit vil skatt mannen ta? La oss ta en titt.

Føderal inntektsskatt

I DE fleste tilfeller KREVER IRS en føderal inntektsskatt på 25 prosent på tilleggsinntekt, som inkluderer bonuser. Noen arbeidsgivere vil inkludere bonuser med de ansattes vanlige lønnsslipp og holde tilbake skatt på hele beløpet. Dette resulterer ofte i en enda høyere tilbakeholdenhet. I så fall kan den ansatte få noe av det tilbake med retur. Men for å gjøre ting enklere, vil du kanskje utstede en egen sjekk for bonuser.

Statlig inntektsskatt

i stater der det er en statlig inntektsskatt, blir bonuser beskattet uansett hva som kreves av statlig lov.

FICA

den første $127,200 av en persons årlige inntekt er underlagt trygdeavgift. Så hvis dine ansatte ennå ikke har tjent det beløpet, vil bonusen bli underlagt trygdeavgiften på 6,2 prosent. Medicare skatt gjelder for alle inntekter, så hele bonusen vil bli gjenstand for at 1,45 prosent skatt.

når ferien ruller rundt, vil mange arbeidsgivere takke sine ansatte for et års tjeneste med bonuser og andre gaver. Vi håper denne veiledningen hjelper deg med å finne ut hvilken type bonus du skal gi, og hvordan du distribuerer dem til dine ansatte.