FMLA

Hva ER FMLA?

University Of Florida verdsetter sine ansatte og anerkjenner utfordringene ansatte kan møte når det gjelder å balansere arbeid og personlig ansvar, spesielt når disse ansvarene er relatert til den ansattes egen helse og helsen til sine kjære. Family And Medical Leave Act (Fmla) gir kvalifiserte ansatte rett til å ta ubetalt, jobbbeskyttet permisjon for spesifiserte familie-og medisinske årsaker. Se FMLA-Politikken. UF HR Central Leave-teamet er tilgjengelig for å støtte deg gjennom FMLA-prosessen, gi ytterligere informasjon og ta opp eventuelle spørsmål du måtte ha når som helst. Kontakt oss på [email protected] eller (352) 392-2477.

Er Jeg Kvalifisert?

for å være kvalifisert FOR FMLA, må du oppfylle disse kravene:

1. Har minst 12 måneders ansettelse (trenger ikke være sammenhengende) MED UF; og
2. har jobbet minst 1250 timer FOR UF i løpet av 12 måneder før starten AV fmla-permisjonen; og
3. Har ikke uttømt din nåværende fmla-rettighet.

Hva Kvalifiserer FOR FMLA?

bare visse forhold kvalifiserer FOR FMLA, noen av de vanligste inkluderer:

• du har en alvorlig helsetilstand
• du må ta Vare på et familiemedlem (foreldre, ektefelle eller barn) med en alvorlig helsetilstand
• du er ikke i stand til å arbeide av grunner knyttet til graviditet, svangerskapsomsorg eller fødsel
• du er en ny forelder (dette inkluderer mødre, fedre, ektefeller av samme kjønn) og du tar permisjon for å knytte bånd med din nyfødte, nylig adopterte barn, eller nylig plassert fosterbarn
• du må ta vare på en armed services medlem som har blitt alvorlig skadet i linjen av plikt; eller for en nødsituasjon på grunn av et familiemedlems aktive plikt; Eller ring til aktiv tjeneste I en hvilken som helst gren Av USAS Væpnede Styrker

vil jeg fortsette å motta lønn?

arten av en ansattes grunn til å ta FMLA-permisjon, bestemmer hvilken type permisjon de kan bruke. Hvis du oppfyller kvalifikasjonskravene, kan du ta opptil totalt 12 ukers ubetalt permisjon i løpet av en 12-måneders periode. MENS FMLA ikke sikrer lønnsslipp, kan du være kvalifisert til å bruke påløpt betalt permisjon i stedet for ubetalt permisjon for en del av de 12 arbeidsukene.

en ansattes fmla permisjon vil være en av tre typer:

1. Kontinuerlig permisjon
2. Intermitterende permisjon
3. Redusert Timeplan permisjon

den aktuelle typen permisjon vil bli bestemt basert på informasjonen gitt i medisinsk sertifisering fullført av en helsepersonell.

den stadig skiftende naturen til en ansattes grunn til å ta FMLA, bestemmer hvilken type permisjon de er på til enhver tid. En ansattes permisjonstype kan endres i LØPET av FMLA-rettighetsperioden.

Klar Til å starte Fmla-Prosessen?

for å komme i gang MED fmla-prosessen eller for kvalifikasjonsspørsmål, fyll UT Fmla Preliminary Request Form eller kontakt oss på 352-392-2477.

Sjekk ut de neste trinnene I fmla-prosessen ved å vise FMLA Employee Process Map.

Dette og ALLE fmla relaterte uf nettsteder er ment å være en oppsummering forklaring av ansattes rettigheter og ansvar og alle anstrengelser er gjort for å gi nøyaktig informasjon. Men hvis det er uoverensstemmelser mellom informasjonen på disse nettstedene og FMLA, kontrollerer FMLA.