Fordelene Med Teambuilding Aktiviteter

Å Bringe mennesker og bedrifter sammen

i løpet av de siste årene har vi sett bedrifter bevege seg bort fra konkurransedyktige arbeidsmiljøer til arbeidsplasser der samarbeid og samarbeid mellom ansatte blir sett på som nøkkelen til suksess i hele selskapet.

som en del av denne endringen flere og flere bedrifter gjennomfører regelmessig teambuilding aktiviteter.

disse aktivitetene kan variere fra en kort, problemløsende aktivitet til en retrett som varer et par dager. Og mens noen mennesker ser teambuilding som en’ fin pause ‘ fra vanlig arbeid, de har en alvorlig formål: og det er å utvikle ferdigheter og kunnskap om de ansatte.

hvis du kan organisere teambuilding-aktiviteter som har et formål og mål bak planleggingen, kan organisasjonen høste en rekke fordeler. La oss ta en titt på noen av områdene du kan forvente å se en positiv heving i:

Øk motivasjonen

Teambuilding kan bidra til å øke medarbeidernes motivasjon og skape en vellykket bedriftskultur på en rekke måter. Når en gruppe ansatte fullfører en teambuilding-aktivitet, skaper det momentum og får dem til å føle seg godt om seg selv – det øker de ansattes tillit til deres og deres lags evne, og det viser også ansatte at organisasjonen er villig til å investere i dem.

FORBEDRE PRODUKTIVITETEN

Forbedre produktiviteten Er et av de vanligste målene for teambuilding aktiviteter. Benytt anledningen til å identifisere måter å forbedre ‘tre Ps’ som kan påvirke produktiviteten:

• Retningslinjer
• Prosesser
• Prosedyrer

ved å oppmuntre ansatte til å lære å arbeide sammen mer effektivt og redusere duplisering av innsats, kan de ansatte arbeide mer effektivt.

Økt samarbeid

en av de viktigste fordelene med en riktig planlagt teambuilding-aktivitet er større samarbeid mellom ansatte. Samarbeid handler om å vite hvem som har hvilken kunnskap( eller kan svare på et spørsmål), stole på dem og deres erfaring og å kunne få tilgang til den personen når du trenger det. Ved å skape aktiviteter som folk liker og kan oppleve som en gruppe, kan ansatte bygge relasjoner og utvikle nettverk av kontakter utenfor deres daglige rolle som vil hjelpe dem i fremtiden.

Oppmuntre til kreativitet

for å ha en vellykket bedrift basert på kreativitet og innovasjon må du ansette forskjellige mennesker med ulike perspektiver og kompetanse for å «krysspollinere» organisasjonen med friske ideer. Utenom det vanlige teambygging oppgaver gi ansatte tillatelse til å bruke fantasien til å komme opp med kreative løsninger, og de sender melding om at kreativitet på arbeidsplassen, og spretter ideer av hverandre, er velkommen.

Positiv forsterkning

Teambuilding kan også brukes til å gi anerkjennelse til ansatte ved å markere arbeidet spesifikke ansatte gjør og atferd som har ført til at mottakeren mottar anerkjennelsen. Ved å innlemme anerkjennelse i teambuilding kan du sende en sterk melding til hver deltaker om bedriftens verdier og hva det betyr for suksessen til organisasjonen.

Forbedret kommunikasjon

kanskje den viktigste fordelen med en riktig planlagt teambuilding aktivitet er forbedret kommunikasjon mellom ansatte. Hyggelige, morsomme aktiviteter gjør det mulig for ansatte å bli kjent med hverandre, skape en bedre forståelse av hverandre og bryte ned mistillitsmurer ved å oppmuntre folk til å fokusere på det de har til felles i stedet for deres forskjeller.

Teambuilding aktiviteter kan være en effektiv måte å utvikle samarbeid og tillit, forbedre motivasjon, gi næring til styrker og adressere svakheter. Imidlertid må de ha en reell hensikt og være riktig planlagt for å få en ekte innvirkning, i stedet for bare å gi en fin dag ute av kontoret.

connect remote teams

Remote team building har kraften til å bygge sterkere relasjoner som igjen vil forbedre produktivitet, oppbevaring, engasjement og moral, og bør ikke overses. Teambygging er en god unnskyldning for å trekke medlemmer av lag sammen som kanskje ikke alltid jobber tett i løpet av sitt daglige ansvar.

hvis du har et antall ansatte fordelt på flere steder, eller et team av eksterne arbeidere, kan det å ta seg tid til å la dem bygge sine relasjoner i teamet og utenfor prosjektleveransene ha stor innvirkning på hvor godt de jobber sammen fremover. Dette gjør det også mulig for teammedlemmer som kan være ganske isolert, å føle seg nærmere det bredere teamet og bidra til å forbedre forbindelsen til virksomheten og deres jevnaldrende.

vet du hvilke typer atferd du bør fremme?

Teambuilding aktiviteter kan hjelpe deg å bygge både en positiv bedriftskultur og hvilke typer atferd som gjør at bedrifter trives – men hva er egentlig Disse? Last ned vår gratis cheat sheet for å finne ut!