hvordan argumentere for deg selv på jobben

kunsten selv advocacy er avgjørende for din suksess i alle områder av livet, men spesielt i arbeidsstyrken. Enten du bare starte opp eller du er godt i din karriere reise, er det viktig å sørge for at stemmen din blir hørt slik at du kan forsterke dine prestasjoner og få den hjelpen du trenger for å forbedre dine svakheter.

» i en ideell verden ville vi alle ha sjefer som personlig er investert i vår karriereutvikling, men virkeligheten er at mange ledere ikke har ressurser eller ønske om å gjøre det,» sier Amanda Augustine, karriereekspert For TopResume. Det er derfor, sier hun, hvis du vil utvikle din karrierevei, må du ta de første skrittene og være din egen advokat.

Å Argumentere for deg selv er en viktig del av din karrierebane, enig Alexandra Phillips, grunnlegger Av Alexandra Phillips Consulting. «Det kan være forskjellen mellom år etter år i samme rolle (med lønnskompresjon) eller en klar vei Til C-suite,» sier hun.

hvis du vil sikre at din karriere er alltid fremme i riktig retning, her er noen strategier for å komme i gang med selv advocacy.

Kjenn dine styrker og svakheter

Før du kan argumentere for deg selv, må du være trygg på verdien du bringer til arbeidet ditt, sier Augustine. «Ta vare på dine sterke sider – både myke ferdigheter og harde ferdigheter,» sier hun.

Å utføre en egenvurdering kan imidlertid være utfordrende, siden det kan være vanskelig å finne dine egne beste og verste kvaliteter. Å få tilbakemeldinger fra folk du stoler på kan hjelpe.

«Mål fem personer hvis mening du verdsetter, og spør dem hva de tror dine styrker og svakheter er,» sier Phillips. Vær åpen for deres innsikt og kritikk. «Det vil mest sannsynlig være noen overlapping i andres inntrykk av deg,» legger Phillips.

derfra identifiserer du eventuelle utviklingsområder du må jobbe med. Når du gjør det, kan du komme opp med en handlingsplan, enten det er å søke litt trening, eller ta på nye prosjekter for å bidra til å utvikle et ferdighetssett.

Kjenn din verdi til organisasjonen

Relatert til dine styrker og svakheter er å finne ut hva din rolle er i din nåværende arbeidsplass. «Tenk strategisk hvordan dine individuelle ferdigheter og personlighetstype kan bidra til å oppnå institusjonelle og organisatoriske mål,» Sier Tom Ward, administrerende direktør For Adelphi Universitys Senter for Karriere og Faglig Utvikling. Til syvende og sist, bør du alltid være i stand til å finne verdien som du legger til din bedrift. Er du en problemløser? Har du de nødvendige tekniske ferdighetene til å lede prosjekter? Er du flink til å bygge gode og effektive team? Kommer du opp med kreative ideer?

Selv om det er vanskelig å kvantifisere bidragene dine, for eksempel hvis du er på et kreativt team mot noen som selger produkter, er det viktig å vite verdien din og kunne formulere det.

Arbeid på omdømmet ditt

Det er ikke nok for bare deg å vite hvor stor du er-du trenger at folkene rundt deg også ser det. «Tjen et rykte som en doer som er villig til å tjene teamet utrettelig, etisk og ansvarlig,» sier Ward. Eller kanskje du kan markere deg som en innovatør som har en sterk evne til å skifte eksisterende ressurser for å takle voksende muligheter og utfordringer, legger han til.

å bli anerkjent som en person som får ting gjort er et viktig aspekt av selvforsvar.

Tout disse prestasjonene

uansett hvor hardt du jobber, venter på at folk bare gjenkjenner dine prestasjoner ikke alltid. Derfor ER det helt OK å la folk rundt deg vite om ditt harde arbeid. «Hvis du konsekvent leverer før planen-ring det ut. Hvis du ble sent for å fullføre et dekk slik at laget ditt ser bra ut-la din veileder vite, » sier Phillips.

selvfølgelig er Det en fin linje mellom subtilt tooting ditt eget horn og full-out bragging. «Riktignok kan dette være en prekær stram line gange,» sier Phillips. «Hvis du snakker om deg selv 24/7, vil det slå tilbake på deg. Men på baksiden, hvis du ikke eier det ekstra arbeidet du gjør, hvordan vil noen vite om det?»

Ward er enig. «Ingen vil være en bedre talsmann og trompet dine suksesser bedre enn deg.»

Vær en lagspiller

Selv Om det er viktig å fokusere på dine egne karrierebyggende mål, kan du ikke gjøre det i et vakuum. Å bygge ekte, respektfulle og produktive relasjoner med veileder, gruppemedlemmer og kolleger i andre avdelinger er en av de beste måtene å få anerkjennelse for arbeidet ditt.

«hvis du finner deg selv å si «teamarbeid» mye når du blir komplimentert for arbeidet ditt, blir du sannsynligvis positivt lagt merke til av influencers både i og utenfor organisasjonen, » sier Ward.

for å gjøre dette, delta aktivt og søk ledermuligheter på interne komiteer, faglige foreninger og samfunnsorganisasjoner.

Utvikle din egen advocacy

mulighetene du søker vil være svært forskjellige i din første jobb enn de vil bli senere på karriereveien-og din egen advocacy strategier må endres tilsvarende—

» I Stedet for å argumentere for å bli inkludert i et selskapsopplæringsinitiativ, kan du kjempe for muligheter til å lede et program eller initiativ, veilede juniormedlemmer i selskapet, eller bli styremedlem i bedrifts-eller ideell arena,» sier Augustine. «Jo lenger du er i din karriere, desto større tilgang til ressurser. Sørg for at du fortsetter å bygge nettverket ditt ved enhver anledning.»

Å Gjenkjenne dine beste styrker og snakke om dine bidrag, å være en pålitelig del av hvert lag du er på, og omgir deg med mentorer og et sterkt støttenettverk er alle former for selvforsvar som du bør gjøre på det vanlige. Disse handlingene vil bidra til å avsløre verdien din og flytte nålen på karriereutvikling. Kan du bruke litt hjelp med det? Bli Med Monster gratis i dag. Som medlem kan du registrere deg for å motta karriereråd og jobbsøketips sendt direkte til innboksen din for å hjelpe deg med å holde deg oppdatert på din faglige utvikling. Jo mer du legger inn, desto bedre blir resultatene.

Tenk på det som å trene, sier Phillips. «Du vil bare se resultatene hvis du gjør det.»