Hvordan Få En Jobb Hos Disney

i denne serien snakker vi med folk på noen av de mest beundringsverdige selskapene og studioene der ute, bare spør: Hvordan får vi en jobb på designteamet ditt? Endelig er Vi Med Disney.

Vi har hatt Disney på vår ønskeliste i lang tid nå. Jeg mener, vi var alle sannsynligvis ønsker på stjerner som barn håper vi kan en dag jobbe For Disney. Det viser seg at å jobbe Med Disney design team er en faktisk, virkelig jobb du kan ha.

Tilfelle I punkt: Steven Boone. Steven leder et produktdesign team På Disney og ga oss praktiske, nyttige råd for å få en drøm design jobb på hans team På Disney Parks and Resorts.

Hei, Steven! Først, fortell oss litt om deg selv og hva Du gjør På Disney.

jeg er leder for produktdesign For Disney Parks, Opplevelser & Forbrukerprodukter. Vår designavdeling er ansvarlig for alle aspekter av den digitale gjesteopplevelsen som gjelder parkene og feriestedene. Dette inkluderer nettsteder som brukes til å bestille og administrere reservasjoner, mobilapper som brukes på parks and resorts, og alle slags morsomme nye digitale opplevelser som gir Mer magi til Våre Gjesters Disney-opplevelse.

som leder av produktdesign overvåker jeg alle aspekter av design For Disney brand digitale opplevelser, med mitt nåværende fokus Er Disney Cruise Line. Jeg er også ansvarlig for å hjelpe designere på teamet vårt med å utvikle sine talenter, vokse i sin rolle og oppnå sine karrieremål.

Ser du på ditt nåværende designteam, hvor mange av dem kom gjennom interne henvisninger eller headhunting, og hvor mange kom gjennom den tradisjonelle søknadsprosessen?

vi bruker en rekke metoder for å hente kandidater, inkludert generell ekstern rekruttering, våre interne rekrutterere som overvåker vår karriereportal og kandidater som beveger seg på tvers av ulike avdelinger i organisasjonen. Henvisninger fra andre cast medlemmer sikkert ha en positiv innvirkning på en kandidat å bli lagt merke til.

Dette er et stort selskap, så vi bruker ikke en enkelt prosess for å få inn talent. Med det sagt, min mening er at sterke nettverk og prøver å få kontakt med eller få råd fra dagens skuespillerne er en av de beste banene for seriøse søkere. Få noen 1: 1 råd og kanskje til og med begynne å bygge et forhold, som alle kan gå langt i å få deg en jobb Hos Disney.

Hvor er det beste stedet å starte, forutsatt at vi ikke har en innvendig tilkobling ennå?

For Parks and Resorts Digitale og de fleste tekniske jobber, er stedet å starte vår karriere nettside, hvor du kan koble Din LinkedIn-profil, portefølje og gi ytterligere detaljer om deg selv og din karriereopplevelse.

våre interne rekrutterere bruker denne profilinformasjonen til å starte søket, så det neste beste trinnet er å sørge for at all din koblede sikkerhet er det du vil vurdere klar for Disneys gjennomgang. Det betyr Din LinkedIn-profil, følgebrev, cv og selvfølgelig din portefølje. Dette er bare hvor jeg vil foreslå å starte, da hver åpen stilling, avdeling og ansettelsesleder er forskjellig, og det er ingen garantert formel for suksess. Disney får et utrolig antall applikasjoner, så å være konsekvent i å levere et godt inntrykk på tvers av alle kanalene dine kan gjøre en stor forskjell.

vi har hørt praksisplasser eller student sommerprogrammer er en god måte å få vår fot i døren Med Disney. Er det sant hvis vi ønsker å jobbe med designteamet? Hvor ofte blir det en fulltidsjobb?

våre internship-programmer er fantastiske. For det første får våre praktikanter en titt bak gardinen og kan delta i Disneys kreative kultur. Jeg har personlig sett praktikanter bruke sin energi og vilje til å kaste fantastiske gjesteopplevelsesideer til vårt digitale produkt og design VPs. Selv om dette kan være en sjelden kvalitet i en praktikant, demonstrerer Det Disneys kultur at vi alle ønsker å levere best mulig opplevelse til våre gjester, og den beste ideen vinner virkelig. For Å sitere Ratatouille, » alle kan lage mat.»Praktikanter som utnytter denne muligheten, kan ha en god sjanse til en heltidskarriere hos Disney.

Hvor viktig er en komplett portefølje? Kan Vi komme unna med å ikke ha en portefølje når vi intervjuer Hos Disney?

å Ha en oppdatert portefølje er nøkkelen, men enda viktigere for teamet mitt er designprosessen din demonstrert gjennom porteføljen din. Når det gjelder kandidatporteføljer, er vi mer ivrige etter å se faktisk innhold og tankeprosesser-fortellingen som kommer ut gjennom designet ditt-enn finessing og perfeksjonering av innholdet. Tanken er å få samtalen i gang og demonstrere dine evner. Disney er kjent for sin mesterlige kunst, historiefortelling og oppmerksomhet på detaljer, så vi vil gjerne se dine ferdigheter på disse områdene og utover!

» hvis din nåværende jobb ikke gir deg muligheter for godt arbeid, skape dine egne muligheter.»

Fortell oss en ting du aldri vil se igjen på en portefølje. Noe du skulle ønske du så mer?

jeg ønsker alle søkere vil oppdatere sine porteføljer minst en gang i året. Ingenting står stille i vår bransje, så hvis du er på utkikk etter en ny stilling, må du kunne demonstrere at du er aktuell i designtanken og ferdighetene dine. Du trenger bare å vise 3-5 gode eksempler, selv om du har dusinvis som virker verdige. Variety er fantastisk, men la deg kutte som circa 2009 ikke-responsive nettside eller skeuomorphic mobile app. Bare vis det beste av det beste! Det er langt bedre å vise noen og fortelle en god historie enn å vise mye og la oss lure på ditt bidrag eller styrker. Hvis din nåværende jobb ikke gir deg muligheter for godt arbeid, skape dine egne muligheter.

en ting jeg alltid vil se mer av, er hvordan designere kan bruke sine ferdigheter til å gi verdi på måter som strekker seg utover mediet. Spesielt produktdesignere eller erfaringsdesignere. Kan du for eksempel fremheve viktig innsikt som du bidro til å oppdage, enten det er gjennom designtenkning, visuell problemløsning i samarbeid med produkt-eller teknologiavdelinger, eller ved å lede en gruppe gjennom en kundesentrert innlevelse? En stor designer først lærer å mestre sitt medium, men da lærer hvordan å være en designer gjør dem til en leder og influencer på måter som går utover det mediet.

Foruten å ha en portefølje, liker du ideen om at designere blir investert i andre interesser? For eksempel å være aktive bloggere eller på annen måte frittalende i sitt samfunn?

Absolutt. Din evne til å bli sett på som en leder i organisasjonen eller design samfunnet viser din lidenskap for håndverket samtidig gi verden et glimt inn i ditt syn på design.

når det er sagt, er blogging ikke nødvendig, og mitt personlige råd er å være sikker på at du er veldig lidenskapelig om skrivingen din hvis du skal skrive. Hvis ikke, kan det reflektere negativt. Hvis du ikke vil skrive, kan du vise lidenskap og engasjement ved å bare dele gode ideer på sosiale medier og delta med dine lokale designmøter, for eksempel.

«Husk At Disney er kjent for oppmerksomhet på detaljer, så Du kan bli spurt om noen små detaljer fra arbeidet ditt.»

Si at jeg gjør det første passet og blir invitert til et intervju. Kan du beskrive intervjuprosessen så kort som mulig?

intervjuprosessen varierer avhengig av hvilken rolle du søker på, ansettelsesansvarlig og andre faktorer. Når det er sagt, vil jeg gi noen generelle ideer basert på min erfaring med Disney.

det første trinnet er vanligvis vetting med våre interne rekrutterere. Dette er vanligvis en lett gjennomgang av porteføljen din og tidligere erfaring (og ja, vi ansetter designere rett ut av skolen hvis rollen de søker om er passende). Etter det vil søkere ha flere samtaler med designteammedlemmer på alle nivåer for å dele sin erfaring og tilnærming til design, og få økt klarhet og perspektiv på rollen. De vil også gå gjennom deres portefølje / case-studier / arbeidsprøver for å demonstrere sine evner, myke ferdigheter og tilnærming.

Husk, Disney er kjent for oppmerksomhet på detaljer, slik At Du kan bli spurt om noen små detaljer fra arbeidet ditt. Jeg vil foreslå at designere tar en titt gjennom porteføljen deres og legger litt ny tanke på designvalgene de gjorde i porteføljeprosjektene sine. Dette kan hjelpe deg å være forberedt med gode svar hvis noen detalj blir gjenstand for samtale. En siste anbefaling: når du gjør dette, vær ærlig. Du trenger ikke å ha et strålende svar på alt. Noen ganger gjorde du et valg fordi du måtte følge standarder. Svar som dette er helt akseptabelt og mye bedre enn å ikke vite eller gjøre noe opp.

hvis du fortsetter å gå videre i prosessen, vil du mest sannsynlig besøke stedet der du søkte, for å møte teamet personlig og virtuell konferanse med andre kontorer.

Hva er de største feilene du ser designere gjøre når du søker på en jobb Hos Disney? Er det noen spesielle ting som stadig plager deg? Klag til oss!

et vanlig feilsteg jeg har sett i intervjuer er når kandidater viser anstendig designarbeid, men uten gode svar på detaljer eller en god historie å fortelle. Vi ønsker å høre din historie: om arbeidet ditt, utfordringer, designbeslutninger, partnerskap, læring, etc.

husker du et bestemt program som imponerte deg? Noe sprøtt?

I min karriere har jeg sett noen kreative og morsomme taktikker fra søkere. Enten det er en kreativ teknologs utrolig tilpassede GitHub-side eller en kunstdirektørs håndlagde origami med en personlig melding inne, kan crazy tactics definitivt få deg lagt merke til. Med det sagt, mitt personlige råd er å huske at dette er glasur på kaken. Ting som dette kan sikkert hjelpe deg med å bli husket, men hvis porteføljen din og historien du forteller om arbeidet ditt faller flatt, kan det hende at den galne applikasjonen ikke er nok til å bevege deg fremover i karrieren din.

Ville Disney ansette noen som er en kultur som passer over noen som har mer bransjeerfaring og harde ferdigheter?

teamet mitt og jeg foretrekker begrepet «kultur add «over» kultur passer » som vår kultur ikke er stillestående. Vi ser etter folk som vil vokse vår kultur ved å legge til noe vi ikke har. Folk som vil utfordre oss og spille en rolle i stadig utvikling og tilpasse vår kultur til å være best det kan være. Vi har en tendens til å ansette smidige, optimistiske elever som har et ønske om å skape meningsfylt arbeid, med Kvaliteten og karakteren som Forventes Av Disney, og en evne til å tilføre verdi i en tverrfunksjonell og teambasert kultur.

Disney handler om relasjoner, så det er veldig viktig å legge til flotte mennesker i vår kultur. Du trenger ikke å ligne eller passe oss på noen bestemt måte, men du må legge til noe tydelig som vokser vår kultur og evner som et lag.

» vi trenger designere som kan holde seg kule, smidige, åpne for ideer og iterativt produsere godt arbeid.»

du jobber med En rekke Disney-designprosjekter, fra web til produktopplevelser. Bortsett fra vanlige myke ferdigheter, hva er de sekundære ferdighetene du leter etter i en designer for teamet ditt?

som ansettelsesleder ser jeg personlig etter en evne til å holde fast i et designprosjekt gjennom flere iterasjoner, ikke bli sittende fast eller frustrert, og komme ut på den andre siden med et design som har utviklet seg til noe nytt og fantastisk.

Alle våre produkt-og erfaringsdesign vil gå gjennom flere runder med innspill fra ledelse, brukertester og andre kanaler. Designere som tror at deres første ide er perfekt og ikke bør endres, kan bli lett frustrert eller sliter med å få de beste resultatene. Dette inkluderer tverrfunksjonelt samarbeid, involvering av produkt-og teknologipartnere tidlig i prosessen, tilrettelegging av prosessen og sammenkjøring av resultater. Vi trenger designere som kan holde seg kule, smidige, åpne for ideer og iterativt produsere godt arbeid.

endelig kan historiefortelling ta deg hvor som helst-designere som har et synspunkt, presentere sine tanker klart, kreativt og konsist skiller Seg ut På Disney.

Vi kan forestille oss det hjelper bare vår sak hvis Vi Er » Disney folk.»Skal vi være forberedt på å dele Vår Favoritt Disney-karakter og/Eller Disney-klassiker i vårt intervju? (:

Selvfølgelig! Disney-ansatte har en tendens til å virkelig elske merkevaren, ta å være forvalter av dette merket seriøst, og kanskje la oss få litt dorky om Disney-kulturen en gang imellom. Jeg sier ikke at Vi bærer Mickey bukser til jobb hver dag, men selv de kuleste agurkene her har en historie om hvordan De forbinder Med Disney. Det kan være din favoritt karakter, film, ferie minne eller se din nevø rock ut For Å La Det Gå. Uansett hva det er, ta det med!

Hvordan Tror Du Disney er annerledes når du ansetter nye talenter i forhold til andre selskaper?

vi er absolutt ikke det eneste merket der ute som forventer storhet fra oss selv og fra de som ønsker å bli med i vårt firma. Jeg tror at hvert selskap som virkelig er forpliktet til gode opplevelser, gjør det på sin egen unike måte. Når Det er sagt, Tror Jeg Disney er spesiell fordi Vi er i bransjen for å bringe lykke og magi til våre gjester, og det får oss til å se på hvordan vi vokser teamet vårt på en annen måte. Magi er ikke lett. Det krever mye arbeid, tålmodighet og samarbeid.

Vi er også et utrolig spesielt merke ved at vi berører så mange forskjellige bransjer. Det er mange jobber der ute i underholdning, fornøyelsesparker,feriesteder, cruise linjer, mat og drikke, media, digitale opplevelser, etc. Det er Bare Disney som gjør alt dette. Det er derfor vi jobber så hardt for å finne den spesielle blandingen av kultur, oppmerksomhet på detaljer og talent som har det potensialet for magi.

Steven! Takk så mye for å gi oss en titt bak den magiske gardin På Disney. Det er så mye å lære her. For de av dere drømmer om en designjobb Hos Disney, er disse dine viktigste takeaways:

Nr. 1-Historiefortelling er alt. Dette Er Tross Alt Disney.

Vis hvordan du er i stand til å gjøre litt magi gjennom historiefortelling. Dette betyr ikke at du bør skrive og øve noen grand tale før intervjuet. Det betyr at du bør være klar til å ha en meningsfull samtale utover standard intervju script. Du bør også skrive engasjerende portefølje case-studier som forteller en historie og gi dybde til arbeidet ditt. Her er noen tips for å gjøre nettopp det.

Nr. 2-Demonstrer hvordan Du vil legge Til Disneys kultur.

Disney verdsetter relasjoner og mangfold som fører til bredere ideer og forståelse av sine gjester. Viser at du kan legge til og bygge på deres kultur går langt.

Nr. 3-Kuratere din portefølje og vet detaljene.

Steven og teamet ønsker å se innhold og ideer, mer enn finesse og et perfekt produkt. De bryr seg om at arbeidet ditt er relevant og viser forståelse for moderne design, med detaljorientert tenkning i designvalgene dine. Se gjennom porteføljeprosjektene dine før intervjuet, slik at du er klar til å dele prosessen og beslutningene bak designene dine. Disse tipsene for å oppdatere og oppdatere porteføljen din vil også hjelpe.

Det er alt for nå! Hvis du likte intervjuet eller fant det nyttig for et intervju, vennligst send meg en tweet til @ vanschneider og gi meg beskjed. Og hvis du akkurat nå hopper inn I Vår Hvordan Få En Jobb På X-serien, sørg for å ta opp intervjuer med Electronic Arts, Spotify, Nike og Mer.