Hvordan Planlegge Livet Ditt, Når Du Ikke Kan Planlegge Livet Ditt

Q: Hva er en person å gjøre for å overleve, enn si trives i dette miljøet?

bare det faktum at vi må stille det spørsmålet er foruroligende, skummelt og frustrerende, fordi det er noe vi aldri forventet at vi måtte svare når vi var ferdig med skolen.

De fleste av oss forberedt hardt for fremtiden vi forventet, og likevel når det gjelder vårt arbeidsliv i dag ting ikke fungerer som vi hadde planlagt. Det er sant hvis du har blitt lagt av; er en nyskoleutdannet som er underansatt; en leder som føler at han sitter fast i sin nåværende stilling, eller et medlem Av C-Suite som har den veldig virkelige (og sannsynligvis berettiget følelsen) at hennes firma (og kanskje hele feltet) kan implodere rundt henne.

Dette er ikke hvordan vi ble fortalt at det skulle bli.

Oppveksten Ble vi ledet til å tro at fremtiden var forutsigbar nok, og hvis vi studerte hardt, kunne vi få det arbeidet vi ønsket i et miljø vi forsto, og vi ville leve lykkelige og vellykkede liv.

Det har ikke akkurat fungert på den måten (selv for de av oss som er glade.)

våre karrierer i dag beveger seg sjelden i en rett linje, og på toppen av det er vi bekymret for at linjen skal slettes sammen.

Hvorfor koblingen mellom det vi trodde ville skje, og hva som faktisk skjer? Vi tror svaret på det er ganske enkelt. Måten vi ble lært opp til å tenke og handle fungerer bra når fremtiden er forutsigbar, men ikke så mye i verden som den er nå.

du kjenner trinnene for å håndtere et forutsigbart univers:

1. Du (eller dine foreldre, lærere eller sjefer) prognose hvordan fremtiden vil bli og hvordan du kan ha et vellykket liv i det.

2. Du bygger en rekke planer for å oppnå det livet, plukke den optimale, dvs. den som kommer deg dit på kortest tid, eller med minst mulig innsats eller vil produsere den hyggeligste reisen.

3. Du samler ressursene (utdanning, penger, etc.) nødvendig for å oppnå planen din.

4. Og så går du ut og implementerer det.

vi har blitt så indoktrinert med denne måten å tenke på av vår utdanning (med måten de lærte oss å tenke) og våre organisasjoner (med måten de går om å løse problemer) at det er mer eller mindre den eneste måten vi nærmer oss noe.

men det som er veldig smart tilnærming til en kunnskapsrik eller forutsigbar fremtid, er ikke smart i det hele tatt når ting ikke kan forutsies – som nå. Og det faktum er i hjertet av frustrasjonene—og frykten-de fleste av oss føler. Ting er ganske enkelt ikke så forutsigbare som de en gang var når det gjelder å plotte ut en overlegen (og tilfredsstillende) karriere.

det er ganske skummelt når du ikke kan planlegge og kontrollere veien til sikkerhet, enn si jobben du vil ha.

i en verden hvor du ikke lenger kan planlegge veien til suksess, hva er den beste måten å oppnå livslang sikkerhet og oppnå de tingene du virkelig bryr deg om?

I Stedet for å forestille/tenke på hva den perfekte jobben eller karrieren ville være og jobbe bakover derfra, begynn med en retning, basert på et reelt ønske, der du tror du vil gå. Deretter komplementere det med en strategi for å oppdage og skape muligheter i samsvar med ditt ønske.

med andre ord, du søker ikke etter den perfekte jobben, du oppretter den-enten i en eksisterende organisasjon eller på egen hånd.

Hvorfor den radikalt forskjellige tilnærmingen? Det er lett å forklare.

i en usikker verden kan du ganske enkelt ikke komme i nærheten av å forestille deg hva en perfekt jobb kan være. Det er ukjennelig, spesielt når du prøver å forutsi fem eller ti år ut. Verden kan endre seg radikalt i dette tidsrommet. Men det som er 100% kjent er hva som er verdifullt og viktig for deg. Hvem er du? Hva betyr noe for deg? Fungerer det i en bestemt bransje? Administrere folk eller ikke? Reiser mye og flytte noen få år som en del av din karriere for å få nye perspektiver og ansvar eller sette ned røtter? Svarene på disse spørsmålene vil peke deg i produktive retninger.

etter å ha vurdert det, hva er dine midler for hånden, dine talenter og ferdigheter, hvem vet du, hva vet du? Og hvordan kommer du i gang med konkrete handlinger som er i samsvar med disse ønskene? Noen av dem kan ta form av å lete etter en jobb, men andre kan samtidig innebære å starte noe av ditt eget. I begge tilfeller, som du handler, vil ulike muligheter presentere seg.

så prosessen fra å planlegge fremtiden din når du ikke kan planlegge, ser slik ut:

1. Bestem ditt ønske

2. Ta et lite skritt mot det

3. Lær av å ta det trinnet

4. Ta et nytt trinn

5. Lær av den

du følger Denne Loven, Lærer, Bygger Gjenta modell til du har en jobb, din egen virksomhet eller har oppnådd målet ditt. Det er ikke karriereplanlegging. Det handler deg inn i en fremtid du vil ha.

Hvordan vet vi at denne tilnærmingen vil fungere? Fordi det allerede har.

du vil aldri gjenoppfinne hjulet, så når vi setter av for å lage vår siste bok (Bare Start: Ta Handling. Omfavne Usikkerhet. Lag Fremtiden) som handlet om de beste måtene å navigere i det ukjente, gikk vi på jakt etter folk som hadde gjort det med hell. Og vi fant en gruppe som var bedre på det enn noen andre: Serielle entreprenører, folk som har startet to eller flere bedrifter med hell. Det er ikke noe mer usikkert enn å starte en bedrift, og disse menneskene hadde gjort det minst to ganger med fremragende resultater.

De brukte Act Learn Build Gjenta modell for å starte sine selskaper, og Vi viste I Just Start at deres tilnærming til å navigere vellykket gjennom det ukjente ville fungere for alle overalt, ikke bare entreprenører som ønsker å starte sitt eget selskap.

Paul B. Brown er medforfatter (Sammen Med Leonard A. Schlesinger Og Charles F. Kiefer) Av Just Start: Ta Affære; Omfavne Usikkerhet og Skape Fremtiden nylig publisert Av Harvard Business Review Press.

Vær oppmerksom På At Action Trumps Everything-bloggen nå vises hver søndag og onsdag.

Klikk på» følg » linken på toppen av dette innlegget for å motta hver Handling Trumps Alt blogg øyeblikket det går live