Kompenserende differensial
det er en bred litteratur som omhandler geografiske lønnsforskjeller. Etter den neoklassiske antagelsen om å rydde arbeidsmarkedene, hvor det er et mer attraktivt område å bo i, og hvis arbeidsmobilitet er perfekt, vil flere og flere arbeidere flytte til dette området, noe som igjen vil øke tilgangen på arbeidskraft i dette området og i sin tur senke lønnene. Hvis dette områdets attraktivitet i forhold til andre områder ikke endres, vil lønnsraten bli satt til en slik hastighet at arbeidstakere vil være likegyldige mellom å bo i områder som er mer attraktive, men med lavere lønn og bo i områder som er mindre attraktive og med høyere lønn. Fremover kan en vedvarende likevekt med ulike lønnssatser på tvers av ulike områder skje.
teorienrediger
teorien om kompenserende lønnsforskjeller gir et teoretisk rammeverk for å forklare hvorfor den underliggende lønnsstrukturen varierer mellom geografiske områder. Konkurranse i arbeidsmarkedene sikrer at nettofordelene ved ulike jobber vil ha en tendens til likestilling. Dermed forventes høyere lønn i enkelte områder av landet der levekostnadene er høyere, mens høyere lønn også er nødvendig for å kompensere for et mindre hyggelig arbeidsmiljø. Lønnsraten i privat sektor representerer (ifølge hypotesen) den nøyaktige satsen som er nødvendig for å tiltrekke seg og beholde ansatte. Dermed betyr alt annet en høyere lønn i ett område at dette området er mindre attraktivt(enten har lave fasilitetsnivåer eller høyere levekostnader). Lønnen som tilbys i dette området er satt til å motvirke den relative unattractiveness av regionen.Noen empiriske studier har forsøkt å teste denne antagelsen. Det meste av denne forskningen er interessert i inter geografiske lønnsforskjeller. Forskningen stiller spørsmålet: hvordan kan geografiske lønnsforskjeller forklares?
Empiriske resultaterrediger
de fleste av de empiriske resultatene fra litteraturen forsøker å dekomponere de geografiske lønnsforskjellene i henhold til menneskelige kapitalkarakteristikker. Områder med flere fagarbeidere vil ha en tendens til å ha høyere gjennomsnittlig lønn. Selv om gjennomsnittlig lønn kan variere mellom ulike områder fordi de tilbyr ulike nivåer av fasiliteter. Det er vanligvis antatt i økonomi at lønn i områder der nivået av amenity er høy relativt til andre områder vil være lavere. Empirisk forskning har forsøkt å måle arealegenskaper for å måle denne effekten på gjennomsnittslønn. Selv om noen egenskaper kan være attraktive for noen arbeidere, men fordi arbeidstakere kan ha forskjellige verktøy, kan andre arbeidstakere ikke bli tiltrukket av disse egenskapene. Følgende antagelse er vanligvis gjort: arbeidstakere blant et lignende yrke vil dele lignende bruksfunksjon, så det er mulig å måle egenskapene til områder på gjennomsnittlig lønn for et bestemt yrke.
Human capitalEdit
Noen artikler har brakt bevis for at lønningene varierer på tvers av områder i ulike land ved hjelp av en nedbrytningsanalyse av gjennomsnittlig lønn. I 1992 brukte Reilly denne dekomponeringsteknikken til å dekomponere lønnsforskjeller mellom 6 lokale arbeidsmarkeder i STORBRITANNIA. Dekomponeringen gjør det mulig å dekomponere gjennomsnittlige lønnsforskjeller i to deler, en som er konsekvensen av individuelle egenskaper i de 6 arbeidsmarkedene og den andre som skyldes uforklarlige forskjeller. Forfatteren finner at forskjellene i lønn mellom arbeidsmarkedene er på rundt 20%, og at Mellom Aberdeen Og Rochdale er 50% av denne forskjellen forklart av arbeidernes egenskaper, den andre delen er ikke forklart. De uforklarlige forskjellene kan tenkes å være konsekvenser av forskjeller i lokale områder attraktivitet. Selv om denne forfatteren ikke gir noe bevis på at dette er tilfelle. Lignende resultater oppnås Ved Garcauka og Molina For Spania med data fra 1994pereira og Galego analysert lønnsforskjeller I Portugal ved hjelp av dynamikk. De fant også lignende resultater Til Garcauka Og Molina og Til Reilly.
Områdekarakteristikkrediger
En del av områdets attraktivitet er levekostnadene. Et område med lavere levekostnader bør være mer attraktivt enn områder med dyre levekostnader. Dessverre, det er vanskelig å måle innenfor land cost-of-living. I en artikkel publisert i 1983 estimerte Shah Og Walker en lønnsligning for mannlige hvite arbeidere i STORBRITANNIA ved hjelp av general household survey of 1973. levekostnadene proxy er hentet fra Reward Regional Surveys Ltd som publiserer rapporter om levekostnader og regionale sammenligninger fra 1974 til minst 1996 beskrivelsen av konstruksjonen av disse levekostnadene er ikke klar.Lønnsforskjeller endres og noen ganger reverseres når De introduserer levekostnadene, Skottland og Sørøst-England er verre når de innfører levekostnadene i Forhold til Midlands-regionene. Dette resultatet kan være skjønt av noen bevis på det faktum at forskjeller i monetær belønning ikke er det samme som forskjellene i reelle priser. Dette antyder at forskjellene i lønn mellom regioner kompenserer i det minste delvis for forskjeller i levekostnadene. I 1991 estimerte Blackaby Og Murphy standardiserte geografiske lønnsforskjeller og forklarte deretter disse geografiske lønnsforskjellene med et sett med vær -, miljø-og prisindekser. Forfatterne inkluderer andre variabler basert på to andre teorier: effektivitetslønn og søketeori. Resultatene gir noen bevis på at arbeidstakere ikke lider av penger illusjon som hvor områder med priser er høyere med 10% enn et annet område har også lønn 10% høyere. Som følge av dette kompenserer lønn for lokale prisforskjeller. I England, lønn er vanligvis tenkt på å være bedre I Sør enn I Nord i landet. Selv Om Blackaby og Murphy viser at lønnene når de styres for individuelle egenskaper, yrkeskarakteristikker, levekostnad og industriblanding er bedre I Nord enn I Sør for manuelle arbeidere. Dermed konkluderer de med at det er fornuftig for arbeidsledige I Nord å vente og se etter en jobb I Nord som det er der de vil få relativt bedre lønn. Dette gir noe ekstra bevis på at lønnsforskjeller kompenserer, i hvert fall delvis, for geografiske forskjeller i levekostnadene.