Mal for å be om fleksible arbeidsordninger / Sirkel I
Å Be om et fleksibelt arbeidsarrangement kan virke skremmende. Men nå er en like god tid som noen gang å være modig, gå opp og be arbeidsgiveren din om å vurdere å jobbe annerledes. Hjerter og sinn skifter på måtene vi jobber på.
Her er et perfekt brev som du kan bruke som en mal for å sende inn din fleksible arbeidsforespørsel til arbeidsgiveren din (og et fullført eksempel nedenfor for flere ideer).
Fair Work Ombudsman har en rekke store ressurser tilgjengelig, spesielt rundt fleksibelt arbeid. Hvis du på noe tidspunkt trenger mer informasjon eller hjelp, ring Fair Work Ombudsman Infoline på 13 13 94 eller besøk Fair Work Ombudsman nettside.
Forespørsel om fleksible arbeidsordninger
Privat og konfidensielt
Ansattes detaljer:
Kjære
RE: Forespørsel om fleksible arbeidsordninger
jeg ønsker å be om å jobbe med et fleksibelt arbeidsarrangement som er forskjellig fra min nåværende arbeidsordning. Jeg gjør denne forespørselen for å hjelpe omsorg for barnet mitt.
jeg kan bekrefte at jeg har jobbet kontinuerlig som ansatt i denne organisasjonen de siste 12 månedene og er ansatt i en .
jeg vil gjerne begynne å jobbe .
disse endringene vil hjelpe meg fordi.
jeg tror denne endringen i arbeidsmønsteret mitt vil påvirke min arbeidsgiver og kolleger ved .
jeg tror virkningen på virksomheten og mine kolleger kan bli innkvartert av .
jeg vil gjerne be om dette arbeidsarrangementet å starte fra .
jeg vil sette pris på ditt svar på denne forespørselen, og er glad for å diskutere denne saken på et tidspunkt som er praktisk. Jeg er villig til å diskutere mulige alternativer til arrangementene jeg har skissert, og jeg er også villig til å jobbe med deg for å sikre at dette arrangementet fungerer effektivt for både virksomheten og meg.
Med vennlig hilsen
(ta vare på en kopi av dette brevet)
Eksempel-Forespørsel om fleksible arbeidsordninger
Kjære Sue
RE: Forespørsel om fleksible arbeidsordninger
jeg vil gjerne be om å jobbe med en fleksibel arbeidsordning som er forskjellig fra min nåværende arbeidsordning. Jeg gjør denne forespørselen for å hjelpe omsorg for barnet mitt.
jeg kan bekrefte at jeg har jobbet kontinuerlig som ansatt i denne organisasjonen de siste 12 månedene og er ansatt på heltid.
jeg vil gjerne variere start-og sluttiden med en time. Dette vil i hovedsak bety å starte arbeidet på 8.30 am og etterbehandling på 4.30 pm, i stedet for å starte på 9.30 am og etterbehandling 5.30 pm som min liste står for tiden.
disse endringene vil hjelpe meg fordi jeg vil være i stand til å plukke min sønn opp fra barnepass og dele ansvaret med min partner.
jeg tror at effekten på virksomheten og mine kolleger kan bli innkvartert av min forpliktelse til å fullføre mine tidlige morgenoppgaver før klientkontakten starter. Denne ordningen vil gagne mine kolleger, som jeg vil ha større tilgjengelighet til å hjelpe kunder i løpet av dagen. Dette vil ikke bare lette presset på mine kolleger, men vil også sikre at våre kunder blir betjent i tide.
jeg tror at denne endringen i arbeidsmønsteret mitt kan styres ved å sikre at nøkkeloppgavene mine fortsatt er levert og min forpliktelse til å fullføre tidlig morgenoppgaver før teamet logger på. Jeg tror at det å starte en time tidlig faktisk vil være til nytte for laget, da jeg vil kunne delta på e-postmeldinger mottatt over natten og være klar til å ringe på 9.30 eller tidligere. Dette vil muliggjøre planlegging av klientsamtaler fra 9.30 am i motsetning til 9.45 am, gitt administrasjonsoppgaver jeg vil ha fullført.
jeg ønsker at denne arbeidsordningen skal starte fra min retur, som er planlagt til 1. juli 2020.
jeg vil sette pris på ditt svar på denne forespørselen og gjerne diskutere denne saken på et tidspunkt som er praktisk. Jeg er villig til å diskutere mulige alternativer til arrangementene jeg har skissert, og jeg er også villig til å jobbe med deg for å sikre at dette arrangementet fungerer effektivt for både virksomheten og meg.
Med vennlig hilsen
Jocelyn