Overtidsbetaling: Dine Rettigheter Som Ansatt

BY admin
|

de fleste arbeidsgivere er pålagt å betale overtid til minst noen av sine ansatte. Overtidspremien er halvparten av din vanlige timepris. Dette betyr at du har rett til «time and a half» – din vanlige timepris pluss 50% overtidspremie – for hver overtidstid du jobber.

Ikke alle ansatte kan imidlertid tjene overtid. Om du har rett til overtidsbetaling, avhenger av statens lov, arbeidsoppgaver og hvor mange timer du har jobbet.

Hvilke Arbeidsgivere Må Betale Overtid

selv om de aller fleste arbeidsgivere må betale overtid, gjør ikke alle det.

for å finne ut om arbeidsgiveren din må betale overtid, må du først avgjøre om den er dekket av federal Fair Labor Standards Act (FLSA), den føderale lønns-og timeloven som fastsetter overtidsreglene. VANLIGVIS er en virksomhet dekket AV FLSA hvis den har $ 500 000 eller mer i årlig omsetning.

selv om arbeidsgiveren din er mindre, er DEN likevel dekket AV FLSA (og må betale overtid) hvis Den er engasjert I Hva Kongressen kaller «interstate commerce» – det vil si at den driver virksomhet mellom stater. Interstate handel dekker mer enn du kanskje tror, inkludert å ringe til eller fra en annen stat, sende e-post ut av staten, eller håndtering av varer som har kommet fra, eller vil gå til, en annen stat.

Hvis arbeidsgiveren din er så liten eller lokal at DEN ikke er dekket AV FLSA (og dette vil være en ganske sjelden forekomst), kan det fortsatt være dekket av statens overtidslov. Kontakt din state labor department for detaljer.

Hvilke Ansatte Har Rett Til Å Tjene Overtidsbetaling

hvis en arbeidsgiver er dekket AV FLSA, må den betale overtid til alle kvalifiserte ansatte med mindre de passer inn i et unntak fra loven. Hvis du faller inn i en av disse unntakskategoriene, er du «unntatt» fra den føderale overtidsloven, noe som betyr at du ikke har rett til overtid (husk, selv om arbeidsgiveren din ikke er dekket AV FLSA, kan du ha rett til overtid i henhold til statlig lov):

  • utøvende, administrative og profesjonelle ansatte som er betalt på lønnsbasis (se nedenfor)
  • uavhengige entreprenører
  • frivillige
  • eksterne selgere (ansatte som vanligvis og regelmessig jobber borte fra arbeidsgiverens virksomhet, selger eller tar ordre om å selge varer og tjenester)
  • visse dataspesialister (for eksempel systemanalytikere, programmerere), og programvare ingeniører) som tjener minst $27.63 per time
  • ansatte i sesongmessige fornøyelses-eller fritidsbedrifter, som skisteder eller fylkesmesser
  • ansatte i organiserte leirer, eller religiøse eller ideelle utdanningskonferansesentre som opererer i færre enn syv måneder i året
  • ansatte i visse små aviser
  • sjøfolk
  • ansatte som jobber på små gårder
  • enkelte sentralbordoperatører
  • kriminaletterforskere, og
  • uformelle barnevakter og folk som gir kameratskap til de som ikke klarer å ta vare på seg selv (dette unntaket gjelder ikke for de som gir sykepleie, eller til personlig og hjemmehjelp som utfører en rekke innenlandske tjenester).

Administrative, Utøvende Og Profesjonelle Ansatte

Sannsynligvis de vanligste-og forvirrende-unntakene til overtidslovene er for såkalte» hvite krage » – arbeidere. Ansatte som loven definerer som «administrative, utøvende eller profesjonelle» trenger ikke betales overtid.

for å passe inn i en av disse fritakskategoriene, må du bli betalt på lønnsbasis og må bruke mesteparten av tiden på å utføre arbeidsoppgaver som krever bruk av skjønn og uavhengig vurdering.

Lønnsbasis

du blir betalt på lønnsbasis hvis du tjener minst $455 per uke og du mottar samme lønn hver uke, uansett hvor mange timer du jobber eller mengden eller kvaliteten på arbeidet du gjør.

det er noen omstendigheter der en arbeidsgiver kan betale en lønnet arbeidstaker mindre enn en full lønn for en uke-for eksempel hvis den ansatte tar et par dager med betalt syk eller ferie permisjon, eller tar fri under Family and Medical Leave Act. Vanligvis, men hvis en arbeidsgiver dokker en ansattes lønn (for å ta en personlig dag eller ikke møte et salgsmål, for eksempel), blir ansatt ikke betalt på lønnsbasis og har rett til overtid. (For mer informasjon om når lønnsdokking er tillatt for lønnede ansatte, se Nolos artikkel Juridiske Grenser for Lønnsdokking og Ubetalte Suspensjoner.)

Arbeidsoppgaver

Ikke alle ansatte som tjener $455 eller mer per uke er unntatt fra overtid. Du må også utføre visse typer arbeid-generelt arbeid som krever en avansert grad, er ledelsesmessig eller tilsynsmessig, eller krever at du tar relativt høye forretningsbeslutninger. Her er de grunnleggende kravene til administrative, utøvende og faglige unntak.

  • en administrativ ansatt må utføre kontorarbeid eller annet ikke-manuelt arbeid som er direkte relatert til arbeidsgiverens eller kundens ledelse eller forretningsvirksomhet, og må utøve skjønn og uavhengig vurdering av betydelige problemer.
  • en ledende ansattes primære plikt må forvalte arbeidsgiverens virksomhet eller en anerkjent divisjon eller avdeling av den virksomheten; den ansatte må regelmessig overvåke minst to heltidsansatte (eller tilsvarende) og må ha myndighet til å ansette og brann eller ha betydelig innspill til ansettelses-og avfyringsbeslutninger.
  • en profesjonell ansattes primære plikt må enten utføre arbeid som krever avansert kunnskap innen vitenskap eller læring, av en type som vanligvis oppnås gjennom et avansert studium; eller utføre arbeid som krever oppfinnelse, fantasi, originalitet eller talent i et anerkjent kreativt eller kunstnerisk felt.

for å lære mer om disse unntakene, besøk Department Of Labor hjemmeside på www.dol.gov.

Når Har Du Jobbet Overtid?

UNDER FLSA har du jobbet overtid hvis du jobber mer enn 40 timer i en uke. Noen stater beregner overtid annerledes, men. For Eksempel Har California og Noen få andre stater en daglig overtidsstandard, noe som gjør ansatte kvalifisert for overtid når de har jobbet åtte timer om dagen, selv om de ikke jobber mer enn 40 timer i uken.

Hvordan Overtid Beregnes

hvis du har jobbet overtidstimer, har du rett til overtidspremien for de ekstra timene. For å bestemme overtidspremien må du beregne din vanlige lønnssats. Dette inkluderer all kompensasjon du mottar for din ansettelse, for eksempel lønn, provisjoner, ytelsesbaserte bonuser og premier og skiftforskjeller. Det inkluderer ikke penger eller gjenstander du mottar som ikke er ment som en del av kompensasjonen din, for eksempel utgiftsrefusjoner, gaver fra arbeidsgiveren din (for eksempel en feriebonus) eller verdien av ansattes fordeler, for eksempel en parkeringsplass.

du har rett til en 50% premie for hver overtid time du jobber. For de timene må du få betalt tid og en halv: 150% av din vanlige lønnssats.

for å lære mer om overtidsbetaling og andre lover som beskytter deg på arbeidsplassen, få Dine Rettigheter på Arbeidsplassen, Av Barbara Kate Repa (Nolo).