Seksuell Trakassering På Arbeidsplassen | Sysselsetting Advokater

Hva Kan Du Gjøre Med Seksuell Trakassering på Arbeidsplassen?

i over 30 år har partnere I Katz, Marshall & Banker vært i forkant av seksuelle trakasseringssaker, etablering av rett til juridisk beskyttelse og full økonomisk oppreisning for arbeidstakere som har blitt utsatt for seksuell trakassering.

vi er nasjonalt anerkjent som eksperter på seksuell trakassering lov. Vi har vunnet viktige seire for våre kunder og har fått betydelige oppgjør og jury dommer for kunder som har hatt sine rettigheter krenket. Vi publiserer regelmessig og foreleser om juridiske problemer med seksuell trakassering, og gir juridisk kommentar og analyse om seksuelle trakasseringsproblemer for store tv-og radionettverk, kabelnyhetsshow og alle store utskriftsmedier, inkludert New York Times, Washington Post, National Public Radio og lignende.

Client counseling, betimelig intervensjon og sterk advocacy kan være nøkkelen i å stoppe seksuell trakassering. Vi har hjulpet hundrevis av ansatte i å navigere i dette stressende terrenget.

Kjenn Dine Rettigheter

Hvis du blir seksuelt trakassert på jobben, trenger du ikke å lide i stillhet—eller bekymre deg for at du vil møte gjengjeldelse hvis du kommer frem. Seksuell trakassering på arbeidsplassen er ulovlig.

hvis du opplever eller har opplevd seksuell trakassering, finnes det lover som beskytter deg. Føderale, statlige og lokale lover beskytter ansatte mot uønskede seksuelle fremskritt, uønskede seksuelle krav og forslag, og arbeider i et seksuelt fiendtlig arbeidsmiljø.

hva er seksuell trakassering på arbeidsplassen?

Seksuell trakassering Er en form for sexdiskriminering på arbeidsplassen som bryter med både føderale og statlige diskrimineringslover. Et bredt spekter av atferd kan utgjøre seksuell trakassering, og både menn og kvinner kan være mål. Gjerningsmannen kan være av samme eller motsatt kjønn, og kan være en veileder, en kollega, eller til og med en ikke-ansatt. For å bli vurdert seksuell trakassering under loven, må atferden inneholde et par elementer.

for det Første må det innebære enten uønskede seksuelle tilnærmelser eller annen uønsket oppførsel – som for eksempel krav om seksuelle tjenester eller berøring – som skjer på grunn av offerets kjønn eller kjønn.

For Det Andre må oppførselen enten føre til en «konkret personalhandling» (for eksempel ansettelse, avfyring, ikke-forfremmelse, degradering, uønsket omfordeling eller endring i lønn eller fordeler som svar på arbeidstakerens nektelse å underkaste seg den uvelkomne oppførselen), eller hvis det ikke er noen konkret personalhandling, må oppførselen være så alvorlig eller gjennomgripende at den faktisk endret offerets arbeidsforhold, noe som gjør det til et seksuelt fiendtlig arbeidsmiljø.

bare atferd som oppfyller de to elementene ovenfor kan utgjøre et sivilt rettskrav for seksuell trakassering.

omfatter seksuell trakassering seksuelle overgrep?

Seksuelle overgrep er en form for seksuell trakassering.

mens de fleste tilfeller av seksuell trakassering er basert på en rekke hendelser, er det tilfeller der en enkelt hendelse er så alvorlig at den tilstrekkelig endrer vilkårene for ens ansettelse. Dette gjelder nesten utelukkende saker som involverer seksuelle overgrep eller upassende berøring.

hvis assaulter er en veileder, arbeidsgiver ville være ansvarlig med mindre det kan bevise det hadde en effektiv politikk mot trakassering og den ansatte ikke klarte å bruke sine klageprosedyrer. Hvis harasser er en kollega eller ikke-ansatt over hvem arbeidsgiveren har kontroll, for eksempel en klient, er arbeidsgiveren bare ansvarlig for seksuell trakassering – selv når det er basert på seksuelle overgrep – hvis arbeidsgiveren visste eller burde ha kjent til trakasseringen og ikke klarte å svare på riktig måte.

Hva er det første skrittet jeg bør ta hvis jeg tror jeg blir seksuelt trakassert?

en ansatt som mener at hun blir seksuelt trakassert, kan begynne å handle på to måter:

(1) Dokumentere trakassering. Noen som blir trakassert, bør ta notater ved å lage en oversikt over all uønsket oppførsel og legge til det som nye ting skjer. Hun bør også beholde e-post, tekstmeldinger, talepost eller andre bevis som viser oppførselen.

(2) Søk råd. En person som blir trakassert bør kontakte en advokat for å finne ut om atferden oppfyller den juridiske definisjonen av seksuell trakassering og hva hun kan gjøre med det. Det er spesielt viktig for henne å oppsøke juridisk rådgivning før du følger selskapets anti-trakassering politikk hvis hun har bekymringer for at rapportering vil føre til gjengjeldelse. For eksempel, hvis andre personer som har rapportert seksuell trakassering har blitt styrt ut av selskapet, eller hvis den påståtte harasser har hatt flere klager rettet mot ham uten noen form for korrigerende tiltak administrert, vil det sannsynligvis være nødvendig med juridisk inngrep.

jeg snakket MED HR om å bli seksuelt trakassert, og de oppfordret meg til ikke å forfølge min klage. SELV om JEG sa at jeg ville ha min klage fullt ut undersøkt, GJORDE HR ikke noe. Hva er alternativene mine nå?

Arbeidsgivere har plikt til å holde arbeidsplassen fri for seksuell trakassering. Hvis en ansatt rapporterer seksuell trakassering og selskapet ikke tar tiltak for å stoppe det, kan selskapet være juridisk ansvarlig for trakassering som fortsetter.

en person som har rapportert seksuell trakassering har alternativer selv om arbeidsgiver unnlater å iverksette nødvendige tiltak for å stoppe trakassering. Hun kan sende inn en klage Til Equal Employment Opportunity Commission eller med statlige eller lokale EEO byråer.

Hva om personen som plager meg er en kollega eller kunde, ikke en veileder?

Ansatte trenger ikke å tåle seksuell trakassering fra kollegaer eller kunder. Hvis en person blir trakassert på jobb, kan hun rapportere det til en veileder. Når en arbeidsgiver finner ut om seksuell trakassering på arbeidsplassen, om harasser er en ansatt eller ikke, må arbeidsgiveren ta skritt for å løse det. En arbeidsgiver som vet at seksuell trakassering skjer og ikke gjør noe, kan være juridisk ansvarlig.

Noen stater og kommuner, inkludert DC, har lover som gjør det ulovlig for enhver person å hjelpe og abet seksuell trakassering. Det betyr at en person ikke kan hjelpe en annen person seksuelt trakassere en ansatt ved for eksempel å hjelpe harasser isolere den ansatte eller ved å sette den ansatte i en sårbar stilling. En person som vet om seksuell trakassering og hjelper det skje kan være juridisk ansvarlig.

jeg ble seksuelt trakassert for en stund siden. Har jeg fortsatt et krav?

vanligvis har en person 180 eller 300 dager (avhengig av staten der oppførselen skjedde) fra den dagen den aktuelle trakasseringsloven skjedde for å sende inn en anklage for seksuell trakassering. Men for pågående trakassering som skaper et seksuelt fiendtlig arbeidsmiljø, begynner klokken å løpe ved den siste hendelsen av trakassering. Eldre hendelser kan fortsatt inkluderes hvis de er en del av et pågående mønster av seksuell trakassering.

Andre faktorer kan også påvirke foreldelsesloven. Den beste måten å finne ut om du fortsatt kan ta et krav er å kontakte en advokat.

jeg har signert en taushetsavtale som en betingelse for ansettelse som hindrer meg fra å komme med negative kommentarer om arbeidsgiveren min. Kan jeg fortsatt snakke om seksuell trakassering på kontoret mitt?

en taushetserklæring kan ikke blokkere noen fra hennes rett til å sende inn en klage Til Equal Employment Opportunity Commission Eller statlige EEO kontorer eller å rapportere ulovlig atferd til politimyndigheter. En taushetserklæring kan imidlertid kreve at arbeidstakeren unngår å snakke med media eller til offentligheten.

I å nå et oppgjør av seksuelle trakasseringskrav med min tidligere arbeidsgiver, signerte jeg både en ikke-nedvurdering og konfidensialitetsavtale. Kan jeg snakke offentlig nå om overgrep jeg led?

de fleste arbeidsgivere vil kreve at ansatte inngår konfidensialitet og ikke-nedsettende avtaler som en betingelse for å avgjøre sine krav og motta kompensasjon. I forhandlinger om slike bestemmelser, kan ansatte ofte kreve arbeidsgivere å gi positive referanser og / eller avstå fra å gjøre negative eller nedsettende kommentarer om den ansatte. Men selv om arbeidstaker inngår en slik avtale, beholder hun alltid retten til å rapportere sine bekymringer TIL EEOC, rettshåndhevelse eller andre reguleringsorganer. Og hun beholder alltid retten til å vitne sannferdig som svar på stevning eller annen rettsordre.

kan min arbeidsgiver gjengjelde meg for å sende inn et krav om seksuell trakassering?

det er mot loven for en arbeidsgiver å gjengjelde mot en ansatt for å avvise seksuelle tilnærmelser, motsette seg slikt misbruk eller rapportere seksuell trakassering. Hvis en ansatt rapporterer seksuell trakassering og arbeidsgiver tar tiltak mot henne på grunn av hennes klage, kan den ansatte ha et krav om gjengjeldelse. For å bli betraktet som gjengjeldelse under loven, må handlingen være noe som ville fraråde en rimelig person fra å rapportere trakassering. Det inkluderer handlinger som ansettelse, oppsigelse, ikke-forfremmelse, demotion, uønsket omplassering, retaliatory trakassering eller endring i lønn eller fordeler. Også arbeidsgiver må ha tatt handlingen på grunn av klagen.

Hvor kan jeg få mer informasjon om seksuell trakassering?

Us Equal Employment Opportunity Commission har svært nyttig informasjon og ressurser om seksuell trakassering.