Voldgiftsavtaler I California Sysselsetting Tilfeller

en voldgiftsavtale er en avtale mellom arbeidsgivere og deres ansatte til å løse eventuelle forskjeller foran en privat voldgiftsdommer i stedet for et søksmål i en sivil domstol. Voldgiftsavtaler er vanligvis funnet i en ansattes papirarbeid når han eller hun først blir ansatt. I de fleste tilfeller forteller arbeidsgiveren aldri den ansatte at han eller hun er bundet til voldgift i tilfelle tvist, og enda færre vil forklare hva det betyr.

Fra Og med 2020 tillater California lov ansatte og jobbsøkere å nekte å signere arbeidsgiverens voldgiftsavtale. Hvis de så avslår, kan arbeidsgiver ikke gjengjelde på noen måte eller nekte dem ansettelse. Men ansatte med eksisterende voldgiftsavtaler må respektere dem.

Voldgift er underlagt både statlig og føderal lov. Faktisk Går California lov ofte i konflikt med føderal lov,og endringer i lovene pågår. Voldgift anses å være mer effektiv, billigere og raskere av arbeidsgivere,men ofte blir arbeidstakerrettigheter etterlatt. Voldgifts ofte side med ansatte, og kan ikke ta dine rettigheter så alvorlig som ville En California domstol.

Nedenfor adresserer Våre California employment law advokater ofte stilte spørsmål om voldgiftsavtaler og hvordan det kan påvirke saken din:

• 1. Hva er en voldgiftsavtale?
  • 1.1 hva er voldgiftsprosessen som?
• 2. Hvorfor arbeidsgivere krever ansatte til å signere voldgiftsavtaler?
  • 2.1 Hvem velger voldgiftsdommer?
  • 2.2 Hvem betaler for voldgift avgifter?
• 3. Hvilke lover regulerer voldgiftsavtaler?
• 4. Hvilke typer krav kan være gjenstand for voldgift?
• 5. Når er en voldgiftsavtale håndheves?
  • 5.1 hva kontraktsrett krav eksisterer for voldgiftsavtaler?
  • 5.2 hva rettspraksis krav eksisterer for en voldgiftsavtale skal håndheves?
• 6. Hvordan voldgiftsavtaler påvirke class action søksmål I California?
• 7. HVA ER AB 3080?

1. Hva er en voldgiftsavtale?

en arbeids voldgiftsavtale er en kontrakt inngått mellom en arbeidsgiver og arbeidstaker der enhver tvist mellom de to holdes foran en privat voldgiftsdommer og ikke En California domstol. Slike avtaler finnes vanligvis i en større avtale og er sjelden deres eget dokument. Avtaler til voldgift kan være kort, og skjult i et større dokument.

1.1 hva er voldgiftsprosessen som?

Voldgift er en type alternativ tvisteløsning. Det er en enklere, mer strømlinjeformet prosess enn sivile rettssaker. Det er også vanligvis billigere, en av grunnene til at arbeidsgivere liker det så mye. Voldgift ligner rettssaker på følgende måter:

• arbeidsgiver og arbeidstaker kan være representert ved advokater;
• Informasjon utveksles mellom partene;
• Vitner kan bli kalt og avhørt; og
• en høring holdes før en beslutningstaker.

Forskjeller mellom voldgift og retten innstillingen inkluderer:

• Retten til å skaffe dokumenter er vanligvis mer begrenset;
• Høringer forekommer vanligvis i et konferanserom i stedet for et rettssal; og
• voldgiftsmannen kan være en pensjonert dommer, en advokat eller en person med spesiell erfaring som er en lisensiert voldgiftsdommer.

2. Hvorfor arbeidsgivere krever ansatte til å signere voldgiftsavtaler?

det er mange grunner til at arbeidsgivere foretrekker voldgift til sivile rettssaker. Først og fremst er voldgift en billigere prosess enn sivile rettssaker. De har en tendens til å fortsette mye raskere og er derfor billigere fordi de sparer mye på advokatutgifter.

oppdagelsesprosessen, eller utveksling av informasjon mellom partene, skjer også mye raskere. Dokumentutveksling er vanligvis mer begrenset og kan derfor fortsette raskere med færre dokumenter å gjennomgå og vurdere.

Starter i 2020, California arbeidsgivere kan ikke lenger gjøre obligatoriske voldgiftsavtaler en betingelse for ansettelse.

2.1 Hvem velger voldgiftsdommer?

en av de viktigste aspektene ved fleksibiliteten i voldgiftsprosessen er å plukke voldgiftsdommer. I motsetning til en sivil rettssak, hvor partene står fast med dommeren som de er tildelt, voldgift tillater partene å velge en voldgiftsdommer som har erfaring i området tvist. En ulempe med dette, derimot, er at arbeidsgivere ofte prøver å plukke voldgiftsdommere de føler er gunstig for deres sak.

2.2 Hvem betaler for voldgift avgifter?

en positiv side ved voldgift for ansatte er At California loven krever arbeidsgivere å betale for kostnadene ved voldgift. Dette er bra fordi mens voldgift er vanligvis rimeligere enn sivile rettssaker, det kan fortsatt variere i titusenvis av dollar i noen tilfeller.

3. Hvilke lover regulerer voldgiftsavtaler?

det er to store lover som styrer voldgift: en skapt Av California legislature og den andre et produkt av den føderale regjeringen:

• California Arbitration Act (CAA), 1 og
• Federal Arbitration Act (FAA). 2

de spesifikke kravene til hver lov kan variere, og konflikter mellom California og føderal lov forekommer ofte. Føderal lov trumfer statlig lov, og eventuelle uoverensstemmelser vil bli truffet i favør av føderal lov.

4. Hvilke typer krav kan være gjenstand for voldgift?

Nesten alle juridiske krav kan være gjenstand for en voldgiftsavtale hvis det oppstår ut av arbeidsforholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Eksempler på krav som kan være gjenstand for voldgift inkluderer:

• Lønn;
• Trakassering påstander;
• Gjengjeldelseskrav;
• Diskriminering krav;
• Urettmessig oppsigelse krav;
• Unnlatelse av å fremme søksmål; Og
• personskade søksmål som følge av ansettelse.

Dette er rett og slett et lite utvalg, og mange andre områder av tvist mellom en ansatt og arbeidsgiver kan være gjenstand for en gyldig voldgiftsavtale.

5. Når er en voldgiftsavtale håndheves?

Voldgiftsavtaler er underlagt visse regler for å ha gjennomførbarhet i Henhold Til California og føderal lov. Hvis en voldgiftsavtale ikke oppfyller disse kravene, kan den holdes ugjennomførlig. Dette betyr at en ansatt ikke vil få lov til å sende inn et krav i retten, i stedet for å være forpliktet i henhold til kontraktsavtalen om voldgift.

5.1 hva kontraktsrett krav eksisterer for voldgiftsavtaler?

I California må alle kontrakter (inkludert voldgiftsbestemmelser) være:

• «conscionable,»
• støttet av hensyn, og
• utarbeidet og signert uten svindel, tvang, feil eller mangel på kapasitet.

Verneplikt har å gjøre med rettferdighet i forhandlingene av kontrakten. Vilkårene i en avtale anses skandaløst hvis de urimelig favorisere den ene siden over den andre, spesielt hvis partiet favoriserte anses kraftigere part, for eksempel en arbeidsgiver.

Vederlag er en utveksling av verdi for å gi opp retten til å sende inn en sak i retten. For de fleste nyansatte anses tilbudet om jobb som tilstrekkelig hensyn til kontrakten. Andre former for vurdering kan være:

• Kontraktfornyelse;
• Bonus;
• Heve;
• Forfremmelse;
• ekstra feriedager; eller
• Andre former for rimelig kompensasjon.

Svindel og tvang er ulovlig press for å signere en kontrakt. Hvis funnet kontrakten ikke vil bli håndhevet. Feil er en utilsiktet signering eller annen feil som kan ugyldiggjøre kontrakten. Manglende kapasitet refererer til en person som ikke er i stand til å signere en kontrakt som:

• En person som mangler mental kapasitet til å forstå hva han eller hun signerer; eller
• en person under 18 år (minoritet).

5.2 Hva rettspraksis krav eksisterer for en voldgiftsavtale for å være rettskraftig?

California Høyesterett avgjort I Armendariz v. Foundation Helse Psychare Services, Inc. at 5 faktorer må være til stede for voldgiftsavtaler skal håndheves, i tillegg til kontraktsrett krav. 3 Disse kravene er:

1. avtalen krever nøytrale voldgifts;
2. det gir mer enn minimal oppdagelse;
3. en skriftlig avgjørelse av voldgifts er nødvendig;
4. avtalen må tillate alle typer lettelse som ellers ville være tilgjengelig i retten; og
5. det kan ikke kreve en ansatt til å betale enten urimelige kostnader eller voldgifts avgifter eller utgifter som noen form for betingelse for tilgang til voldgiftsprosessen.

mens disse forholdene er på plass, er de ikke alltid klare i hvordan de brukes i hvert enkelt tilfelle. For eksempel er det som kvalifiserer som «minimal oppdagelse» ofte åpent for tolkning, og noen ganger resulterer i en tvist om dette problemet.

6. Hvordan voldgiftsavtaler påvirke class action søksmål I California?

Mange arbeidsgivere krever ansatte til å signere fritak for en lønn og time gruppesøksmål som en del av voldgiftsavtalen. Dette krever en ansatt til å ha sin handling hørt på en entall basis, og den ansatte kan ikke delta i en gruppe innsats for å sende inn en sak eller voldgift.

California har forsøkt å begrense og noen Ganger forby gruppesøksmål fritak flere ganger, og i nesten like mange ganger de føderale domstolene har holdt at føderal lov har forkjøpet Over California lov, tillater gruppesøksmål fritak. 4 Om en gruppesøksmål fraskrivelse er rettskraftig ofte avhenger av type krav på saken, og fakta og omstendigheter i saken.

Med hjelp av en erfaren sysselsetting advokat, kan du vite om din fraskrivelse av et gruppesøksmål er rettskraftig.

7. HVA ER AB 51?

fra 1. januar 2020 I California kan arbeidsgivere ikke lenger gi mandat til at jobbsøkere eller ansatte gir avkall på sine rettigheter til å saksøke som en betingelse for enten:

• blir ansatt,
• Fortsatt ansatt, eller
• Får ytelser

og hvis jobbsøkere eller ansatte avslår voldgift, kan arbeidsgiveren ikke gjengjelde på noen måte (for eksempel å sparke eller diskvalifisere dem).

derimot, noen eksisterende voldgiftsavtaler mellom arbeidstakere og arbeidsgivere er fortsatt gyldig under denne nye loven.5