10 diversiteit en Inclusie pioniers die je nodig hebt om vertrouwd te raken met

Getty

uit onderzoek blijkt dat zowel werknemers als consumenten verlangen naar meer maatschappelijk verantwoorde bedrijven, en organisaties hebben dit opgemerkt. Steeds meer bedrijven hebben belang bij het bevorderen van een divers, billijk en inclusief klimaat voor werknemers. Met de toename van deze interesse is er een toename in het aantal professionals wiens werk zich richt op het bevorderen van meer diverse en inclusieve omgevingen. Het is belangrijk om te wijzen op de veranderaars van de industrie die de naald vooruit bewegen. Hieronder vindt u een lijst van 10 professionals (in willekeurige volgorde) die geweldig werk doen dat gericht is op diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI).

1. Dr. Nika White. Dr. Nika White is een leadership consultant en diversity practitioner gericht op het helpen van bedrijven te overwinnen barrières in verband met DEI. Nika heeft meer dan 20 jaar gerelateerde ervaring in het veld en heeft meer dan 80 bedrijven en instellingen geholpen met hun DEI inspanningen. Als hoofd van diversiteit en inclusie in de Greenville Chamber, heeft Nika dei praktijken kunnen implementeren die de stad hebben getransformeerd en blijvende veranderingen hebben gecreëerd in haar geboortestad South Carolina. Nika is Doctor in het Management in organisatorisch leiderschap. Naast haar uitgebreide advieservaring heeft Nika twee boeken geschreven over diversiteit en inclusie: the Intentional Inclusionist en Next Level Inclusionist: Transforming Your Work and Yourself for Diversity, Equity and Inclusion Success. Nika maakt golven en transformeert bedrijven en instellingen in het hele land via haar adviesbureau.

2. Deborah Levine. Deborah Levine is de oprichter en hoofdredacteur van het American Diversity Report. Deborah is ook de auteur van 14 verschillende boeken gericht op religieuze diversiteit en ontwikkelde het Matrix Model Management System, Een tool ontworpen om de Big Data van diversiteit te meten. Deborah heeft 33 jaar ruime ervaring op het gebied van DEI en heeft verschillende bronnen ontworpen over inclusie en onbewuste vooringenomenheid. Deborah is een trainer en spreker die gebruik maakt van interactieve en storytelling-gebaseerde methodologie om verbinding te maken met haar publiek. Deborah ‘ s werk over diversiteit is gepubliceerd in de HuffPost, Harvard Divinity School Bulletin, en het Journal of Public Management & Social Policy.

3. Steven Matly. Steven Matly is een voorstander van diversiteit en inclusie en oprichter en CEO van een full-service bureau voor personeel en werving in Boetiek Seattle dat zich richt op talentwerving en het overbruggen van de kloof om bedrijven te helpen meer diverse medewerkers te werven. Steven werd verkozen tot een van de meest invloedrijke leiders door Seattle Magazine in 2018 en werd geselecteerd om in 2017 een TEDx-lezing te geven over diversiteit en inclusie. Naast het geven van workshops en het geven van toespraken gericht op DEI, heeft Steven een Seattle diversity and inclusion Meetup opgericht, die meer dan 600 leden heeft verzameld.

4. Wayne Sutton. Wayne Sutton is medeoprichter van Change Catalyst en Tech Inclusion, die beide zijn gemaakt met het doel om meer diversiteit en inclusie in de tech-industrie te bevorderen. In 2019 was Wayne medeoprichter van het Icon-Project, dat als missie heeft om emotioneel intelligente zwarte en bruine mannen op te bouwen in de tech-industrie. Wayne is meerdere malen erkend door verschillende publicaties en wordt beschouwd als een thought-leader in de tech diversiteit en inclusie ruimte. Wayne bezoekt ook tal van bedrijven om gesprekken te leveren over tech DEI.

5. Mary-Frances Winters. Mary-Frances Winters is de president en CEO van de Winters Group, Inc., een bedrijf dat is ontworpen om organisaties te helpen transformatieve oplossingen te ontwikkelen voor meer equity en inclusie. Via haar adviesbureau heeft Mary-Frances met honderden bedrijven samengewerkt om hun dei-inspanningen te versterken. Naast het leiden van het bedrijf voor meer dan 35 jaar, Mary-Frances heeft een aantal onderscheidingen ontvangen, waaronder diversity pioneer door Profiles in Diversity Journal en de Winds Of Change award van het Forum on Workplace Inclusion. Mary-Frances heeft vier verschillende boeken gepubliceerd, met de meest recente is We Can ‘ t Talk about That at Work! : Hoe te praten over ras, religie, politiek, en andere polariserende onderwerpen.

6. Anj Handa. Anj Handa is de oprichter van Inspiring Women Changemakers (IWC), een wereldwijde, door vrouwen geleide beweging van changemakers die gericht zijn op de vooruitgang van vrouwen. Een van de dingen die IWC is gewijd aan lobbyen op sociale kwesties die vrouwen terug te houden. Als professionele lobbyist heeft Anj zich toegelegd op diplomatieke opdrachten op het gebied van werkgelegenheids-en vaardighedenbeleid. Anj is een meertalige lobbyist die vijf verschillende talen spreekt. Anj heeft 20 jaar ervaring op het gebied van arbeidsrecht en heeft een aantal verschillende onderscheidingen en onderscheidingen. Anj is ook lid van verschillende besturen en commissies.

7. Dr. Kristen Liesch. Dr. Kristen Liesch is co-chief executive officer van Tidal Equality, een adviesbureau gericht op ” het bouwen van een meer gelijke wereld door middel van boeiende gesprekken, game-changing strategie en transformationele projecten in gemeenschappen, organisaties en sectoren.”Kristen is ook de founding partner van Blue Switch Consulting, waar Kristen bedrijven in Canada en Nieuw-Zeeland helpt winstgevender te worden door de diversiteit op de werkplek te vergroten. Kristen fungeert ook als adviseur / advisory consultant voor verschillende organisaties gericht op equity en inclusion. Kristen heeft een uitgebreide achtergrond als strateeg en opvoeder, met meer dan 15 jaar ervaring in organisatorische gelijkheid en heeft een Ph.D. in Engelse taal-en Letterkunde.

8. Dr. Shelton Goode. Dr Shelton Goode is een doorgewinterde dei leider met meer dan 10 jaar ervaring. Shelton is ook een gedecoreerde luchtmacht veteraan. Momenteel is Shelton de chief executive officer en president van Icarus Consulting, LLC., een veteraan-eigendom consulting bedrijf dat gespecialiseerd is in de ontwikkeling van meer inclusieve organisatieculturen. Voorafgaand aan het leiden van Icarus, Shelton diende als de diversiteit directeur / manager voor verschillende grote organisaties. Shelton is gepromoveerd in Bestuurskunde, is gediplomeerd diversiteitsprofessional en is momenteel werkzaam in een aantal verschillende besturen en commissies. Shelton heeft verschillende dei-gerelateerde awards ontvangen en vorig jaar ontving de Trailblazer Award van de National Association of African Americans in Human Resources.

9. Lily Zheng. Lily Zheng is een dei schrijver, spreker en onafhankelijk consultant, die bedrijven helpt om meer inclusieve culturen te creëren. Lily heeft non-profitorganisaties, start-ups en Fortune 500-bedrijven geraadpleegd om te helpen bij het beheer van een groeiend divers personeelsbestand. Lily heeft bij verschillende bedrijven gesproken over een breed scala aan onderwerpen, waaronder effectief leiderschap, DEI, genderambiguïteit en LGBTQ+ kwesties. Lily is medeauteur van het boek Gender ambiguïteit op de werkplek: Transgender en Gender-Diverse discriminatie, dat zich richt op discriminatie en de ervaringen van mensen die gender-divers zijn. Vorige week hebben Lily en Inge Hansen een nieuw boek uitgebracht, The Ethical Sellout, met een verzameling verhalen over ervaringen van verschillende mensen en biedt oplossingen om marginalisatie en privilege te navigeren.

10. Uché Blackstock, M. D. Dr. Uché Blackstock is een universitair hoofddocent en door Harvard opgeleide, door de raad gecertificeerde spoedeisende geneeskunde arts. Geïnspireerd door de reis en ervaringen van haar moeder, creëerde UCHÉ Advancing Health Equity (AHE), een organisatie die is ontworpen om ongelijkheden en ongelijkheden in de gezondheidszorg aan te pakken. AHE werkt samen met zorgbedrijven om barrières in de gezondheidszorg aan te pakken. Daarnaast organiseert AHE workshops die zijn ontworpen om onbewuste vooroordelen in de gezondheidszorg te verminderen en heeft ze een analytisch instrument ontworpen dat de raciale gelijkheid van organisatorische praktijken en beleid beoordeelt.

Volg mij op Twitter of LinkedIn. Bekijk mijn website of een aantal van mijn andere werk hier.