10 van onze favoriete carrièrepagina ‘ s – en waarom we van ze houden

had u maar de antwoorden op deze vragen voordat u solliciteerde. Wacht … misschien kun je ze zelf vinden? Waar kijk je dan? De carrièrepagina, natuurlijk. Het portaal dat werkgevers verbindt met potentiële werknemers; dat is de plek om naar die antwoorden te zoeken.

maar het is niet zo eenvoudig als het delen van informatie over het bedrijf zelf. Bedrijf carrière pagina ‘ s moeten meer dan alleen een etalage voor open rollen. Ze geven werkgevers de kans om hun werkplek te promoten, afbeeldingen en video ‘ s van hun kantoren en personeel te delen en om eventuele voordelen voor werknemers te beschrijven.

als u bezig bent met het ontwerpen van uw eigen carrièrepagina of als u uw bestaande pagina wilt vernieuwen, kunnen wij u een voorsprong geven door u onze favoriete carrièresites te presenteren.

top 10 careers page voorbeelden voor verschillende scenario ‘ s

wanneer u uw cultuur wilt laten zien

is het een uitdaging om uw bedrijfscultuur te promoten zonder uzelf te overdrijven. Zeker, in een carrière pagina, je kunt niet praten over die minder aantrekkelijke dingen die kunnen en doen gebeuren op het werk, zoals af en toe overwerk, kantoren in een onsexy locatie, of salarissen een touch onder het gemiddelde van de industrie.

als u alles over uw beroepsleven probeert te verbloemen, loopt u het risico onecht te klinken. Kandidaten verwachten geen negatieve dingen over uw bedrijf op uw eigen site te vinden, maar grote, gedurfde uitspraken van “hoe blij uw medewerkers zijn” of “hoe je de beste werkplek hebt gebouwd” zijn te vaag en abstract. Het is het beste om kandidaten iets tastbaarder te geven.

hier zijn twee voorbeelden van hoe u uw bedrijfscultuur op een echte en informatieve manier kunt beschrijven:Soho House

Soho House & Co

als privé-clubbedrijf voor creatievelingen kon Soho House niet wegkomen met een saaie carrièrepagina – ze moesten creatieve inhoud en bronnen bevatten om op te vallen, zoals video ‘ s en afbeeldingen, om toptalent aan te trekken.

na het bekijken van deze video die ze hebben gedeeld op hun carrière pagina, is het gemakkelijk om de internationale oriëntatie van het bedrijf en zijn opmerkelijke aanwezigheid in de gastvrijheid te zien:

ze gebruikten ook mooie beelden voor elke afdeling om de navigatie voor kandidaten gemakkelijker te maken op basis van hun expertise:

Onfido

de meeste loopbaansites enige basisinformatie bevatten over het bedrijf, de huidige vacatures en misschien een paar foto ‘ s van de werkruimte. Onfido, echter, graaft in recruitment marketing en presenteert iets dat niet zo gebruikelijk in carrièrepagina’ s: blog posts geschreven door hun werknemers.

sommige van deze artikelen introduceren nieuwe teamleden, terwijl in andere artikelen werknemers hun carrièrepad beschrijven die hen naar Onfido leiden. Wat is het meest interessante over deze sectie is blog posts die praten over bedrijfswaarden of andere beslissingen die invloed hebben op het werk leven. Bijvoorbeeld, zie dit artikel dat praat over Onfido ‘ s standpunt over Brexit of dit artikel dat uitlegt hoe het bedrijf prioriteit geeft aan geestelijke gezondheid.

wanneer u een baan hebt op meerdere locaties

als u kantoren hebt in verschillende steden of zelfs op verschillende plaatsen over de hele wereld, staat u voor een uitdaging. Je wilt dat kandidaten specifiek op hun gewenste locatie naar vacatures kunnen zoeken, maar je wilt ook een uniform employer brand behouden en communiceren.

Hoe kunt u deze uitdaging aangaan? Met een eenvoudig te navigeren carrièrepagina. Laten we eens kijken naar een voorbeeld uit de horeca:

Belmond

het populaire hotelbedrijf heeft een carrièrepagina gebouwd die de gebruikerservaring prioriteit geeft. Bovenaan de pagina kunt u met een zoekbalk vacatures filteren op basis van trefwoord, locatie en/of afdeling. Op deze manier kunnen ze snel alleen de banen bekijken die voor hen het belangrijkst zijn op de locaties waarin ze het meest geïnteresseerd zijn.

natuurlijk willen sommige kandidaten meer te weten komen over het bedrijf alvorens te beslissen of ze al dan niet willen solliciteren. Belmond ‘ s carrière pagina maakt dat ook gemakkelijk, beschrijven hoe het is om daar te werken:

kandidaten kunnen vervolgens hun interessegebied kiezen om meer te weten te komen en te zoeken naar vacatures die onder deze categorie vallen.

als je (nog) geen populair merk bent

voor de Googles en Microsofts van de wereld is het zeker gemakkelijk om talloze kandidaten te vinden die in een oogwenk zouden solliciteren. Maar hoe zit het met die bedrijven die niet helemaal op dat niveau van merkherkenning zijn?

als u nieuw bent op de markt of als u een klein bedrijf bent, is het niet meer dan normaal dat werkzoekenden niet van u hebben gehoord. Dus, als ze zien een van uw vacatures en zijn geà nteresseerd in het, zullen ze waarschijnlijk willen om meer over u te leren voordat u solliciteert. U moet dus de aandacht van de kandidaten trekken en een eerste indruk maken met een goede carrièrepagina:

Mito

dit Hongaarse communicatiebureau brengt zijn krachtige boodschap “we love clever things” uit op zijn carrièrepagina met een tweak:

maar ze willen niet vaag zijn over die”slimme dingen”. Voor elke business unit is er een speciale sectie met case studies, klanten en teamprojecten. Op deze manier krijgen potentiële kandidaten een idee van het soort projecten waar ze aan werken als ze worden ingehuurd. En ze zullen geloven dat Mito meer is dan alleen maar praten en geen actie. Hier zijn enkele casestudy ’s van de digitale eenheid:

Purple

de focus van dit WiFi-platform is duidelijk: ze willen dat kandidaten kunnen bladeren door vacatures per locatie. Maar daar laten ze het niet bij. Ze onderscheiden zich onder andere tech bedrijven door het toevoegen van een persoonlijke touch aan hun carrière blog. Werkzoekenden kunnen interessante artikelen lezen, waaronder een interview met de CEO van het bedrijf en de afhaalmaaltijden van het sales team van een Salesforce-evenement. Er is ook een leuk verhaal dat slim verklaart waarom de locatie van het bedrijf beter is dan het klinkt.

Als u het eenvoudig wilt houden

eenvoudig betekent niet saai. Of, slecht in inhoud. Een eenvoudige carrière pagina gaat over minimaal ontwerp en duidelijke kopie. Er zijn vele redenen waarom u zou willen gaan in de richting van deze richting bij het bouwen van uw carrière pagina. Bijvoorbeeld, je kan niet het budget voor een zeer mooie website, of u wilt ervoor zorgen dat werkzoekenden niet overweldigd met informatie. Of, misschien, een eenvoudig ontwerp past beter bij de algehele esthetiek van uw bedrijf.

hier zijn enkele voorbeelden van prachtig ontworpen, maar eenvoudige carrièrepagina ‘ s:

Netguru

dit Poolse softwareontwikkelingsbedrijf gebruikt zijn karakteristieke groene neonkleur om zijn carrièrepagina te illustreren en de verschillende categorieën te benadrukken:

werkzoekenden kunnen door deze verschillende secties Bladeren om precies het soort informatie te vinden dat ze zoeken. Bijvoorbeeld, als ze meer willen weten over het team van Netguru, door te klikken op de “Meet us” subcategorie, zullen ze artikelen vinden die het werkleven en eerdere projecten beschrijven en ze zullen lezen wat voor soort voordelen werknemers hebben. Evenzo, als ze al overwegen om te solliciteren, een bezoek aan de Recruitment FAQs sectie zal antwoorden op de meer specifieke vragen over de gedachten van kandidaten.

ForwardPMX

deze carrièrepagina is een ander voorbeeld van een eenvoudig maar opvallend ontwerp. Het digital marketing agency beschrijft hun cultuur en waarden op een minimale maar eenvoudige manier met beelden en zinvolle kopie, met de nadruk op de waarden van het bedrijf:

wanneer u uw beroepsleven wilt beschrijven

een carrièrepagina is uw manier om potentiële kandidaten te “spreken” voordat ze zelfs kandidaten zijn. U kunt ze haak door het beschrijven van aantrekkelijke voordelen, een gezonde work-life balans en loopbaanontwikkeling mogelijkheden. Maar er is een addertje onder het gras. U wilt geen profiel maken van “de ideale werkgever”. U wilt realistisch zijn in uw wervingsmarketing om gelijkgestemde werknemers aan te trekken, zoals in de volgende voorbeelden:

Huckletree

u hebt niet veel nodig om uw carrièrepagina nieuw leven in te blazen-dat is een les die we krijgen van Huckletree, een bedrijf dat coworking spaces aanbiedt in Dublin, Manchester en Londen. In minder dan een minuut laat de volgende video zien hoe de werkruimtes eruit zien en wat de bedrijfswaarden zijn:

MarketFinance

het eerste wat u zult zien wanneer u deze carrièrepagina bezoekt, is een verklaring van de bedrijfscultuur van dit in het Verenigd Koninkrijk gevestigde financiële platform, gevolgd door drie kernwaarden. Dit laat zien hoeveel nadruk MarketFinance legt op het inhuren van gelijkgestemde mensen. Maar, het beschrijven van uw cultuur in een paar woorden of door middel van opvallende slogans is meestal niet genoeg. Daarom laten ze hun werknemers het woord voeren.

in de rubriek” Meet the team ” kunnen kandidaten miniinterviews lezen waarin medewerkers van verschillende afdelingen hun rollen, de uitdagingen waarmee ze worden geconfronteerd en hun carrièredoelen beschrijven. Op deze manier krijgen mensen die een baan bij MarketFinance overwegen een meer authentiek overzicht van de functie rechtstreeks van degenen die er werken en leren ze welke vaardigheden nodig zijn om te slagen.

wanneer u de nadruk legt op kandidaat-ervaring

Vraag iedereen die ooit op zoek was naar een baan naar zijn grootste frustratie en het meest voorkomende antwoord dat u krijgt is “niet te horen van een bedrijf waar ik solliciteerde”. CV ‘ s die in een zwart gat vallen, aanwervingsprocessen die eeuwig lijken te duren en onverwachte tests en opdrachten. Deze zetten allemaal kandidaten uit.

om een positieve kandidaatervaring op te bouwen en daarmee uw reputatie onder werkzoekenden te vergroten, is het het beste om zo transparant mogelijk te zijn over uw wervingsproces. Hier is een voorbeeld van hoe je dat kunt doen:

Too Good To Go

dit is een app die gericht is op het verminderen van voedselverspilling – en kandidaten die geïnteresseerd zijn in het werken daar zullen weten wat ze kunnen verwachten voordat ze zich aanmelden. Gewoon met een bezoek aan de carrière pagina van het bedrijf. Ze zullen leren hoe het standaard aanwervingsproces eruit ziet, ze zullen antwoorden krijgen op veelgestelde vragen (bijv. “Kan ik me opnieuw aanmelden als ik afgewezen ben?”en” in welke taal moet ik solliciteren?”) en ze zullen tips vinden over hoe ze hun aanvraag moeten voorbereiden.

wanneer u wilt … uniek zijn

nu, hier is een oefening voor u: wat is het dat u werkzoekenden wilt vertellen via uw carrièrepagina? Wat maakt uw bedrijf een wenselijke plek om te werken? Wat maakt uw bedrijf speciaal en in tegenstelling tot alle andere die er zijn?

u hoeft deze vragen niet onmiddellijk te beantwoorden. Neem eerst contact op met je collega ‘ s. Stel hen vragen zoals:

• wat had u van tevoren over het bedrijf willen weten?
• wat vindt u het leukst aan uw werk?
• wat maakt u het gelukkigst op het werk?
• wat houdt u productief?
• Hoe hebt u uw vaardigheden gedurende uw verblijf hier ontwikkeld?
• hoe zou u uw beroepsleven aan een vriend beschrijven?

zorg ervoor dat u met medewerkers van alle afdelingen praat om verschillende perspectieven te krijgen. Dan, het is tijd om het opzetten van uw site. U kunt gebruik maken van de eerder genoemde career page voorbeelden als een inspiratie, maar vergeet niet om uw unieke touch toe te voegen. Dat is de enige manier om kandidaten aan te trekken die specifiek met u willen werken.

hier zijn enkele aanvullende bronnen om u te helpen een effectieve carrièrewebsite op te bouwen:

FAQ gids: alles wat u wilt vragen over carrièrepagina ‘s

hoe kunt u uw carrièrepagina’ s verbeteren

hoe kunt u kandidaten aantrekken door uw carrièrepagina te verbeteren

wat hebben de beste carrièrepagina ‘ s met elkaar gemeen?

vaak voorkomende fouten in loopbaanpagina ‘ s

op zoek naar manieren om advertenties voor vacatures buiten uw carrièrepagina te adverteren? Neem een kijkje op deze geweldige job advertentie voorbeelden.