Compensatieverschil

er bestaat een uitgebreide literatuur over geografische loonverschillen. Na de neoklassieke aanname van het opruimen van arbeidsmarkten, waar er een aantrekkelijker gebied is om in te wonen en als de arbeidsmobiliteit perfect is, zullen meer en meer werknemers naar dit gebied verhuizen, wat op zijn beurt het aanbod van arbeidskrachten in dit gebied zal verhogen en op zijn beurt de lonen zal drukken. Als de aantrekkelijkheid van dat gebied ten opzichte van andere gebieden niet verandert, zal het loonniveau zodanig worden vastgesteld dat werknemers onverschillig staan tussen wonen in gebieden die aantrekkelijker zijn maar met een lager loon en wonen in gebieden die minder aantrekkelijk zijn en met een hoger loon. Voortaan kan er een duurzaam evenwicht ontstaan met verschillende loonniveaus in verschillende gebieden.

the theorieedit

de theorie van de compensatie van loonverschillen biedt een theoretisch kader om te verklaren waarom de “onderliggende” loonstructuur verschilt tussen geografische gebieden. Concurrentie op de arbeidsmarkten zorgt ervoor dat de nettovoordelen van verschillende banen naar gelijkheid zullen leiden. In sommige delen van het land wordt dus een hogere beloning verwacht, waar de kosten van levensonderhoud hoger zijn, terwijl een hogere beloning ook noodzakelijk is om een minder aangename werkomgeving te compenseren. Het loonpeil in de particuliere sector vertegenwoordigt (volgens de hypothese) het exacte loonpeil dat nodig is om personeel aan te trekken en te behouden. Dus al het andere gelijk aan een hoger loon in een gebied betekent dat dit gebied is minder aantrekkelijk (ofwel heeft een lage levensstandaard of hogere kosten van levensonderhoud). De beloning die in dit gebied wordt aangeboden, is bedoeld om de relatieve onaantrekkelijkheid van de regio tegen te gaan.Sommige empirische studies hebben geprobeerd om deze veronderstelling te testen. Het grootste deel van dit onderzoek is geà nteresseerd in inter geografische loonverschillen. Het onderzoek stelt de vraag: hoe kunnen geografische loonverschillen worden verklaard?

empirische resultaten

de meeste empirische resultaten uit de literatuur proberen de geografische loonverschillen te ontleden volgens de kenmerken van het menselijk kapitaal. Gebieden met meer geschoolde werknemers zullen meestal hogere gemiddelde lonen hebben. Hoewel, gemiddelde lonen kunnen verschillen tussen de verschillende gebieden, omdat ze bieden verschillende niveaus van voorzieningen. Het wordt meestal geloofd in de economie dat de lonen in gebieden waar het niveau van amenity is hoog in vergelijking met andere gebieden lager zal zijn. Empirisch onderzoek heeft getracht de kenmerken van het gebied te meten om dit effect op de gemiddelde lonen te meten. Sommige kenmerken kunnen voor sommige werknemers aantrekkelijk zijn, maar omdat werknemers verschillende nutsvoorzieningen hebben, kunnen andere werknemers niet door deze kenmerken worden aangetrokken. De volgende veronderstelling wordt meestal gemaakt: werknemers onder een soortgelijk beroep zullen dezelfde nutsfunctie delen, dan is het mogelijk om de kenmerken van gebieden op het gemiddelde loon van een bepaald beroep te meten.

Human capitalEdit

sommige artikelen hebben aangetoond dat de lonen per gebied in verschillende landen verschillen aan de hand van een ontledingsanalyse van het gemiddelde loon. In 1992 gebruikte Reilly deze ontbindingstechniek om loonverschillen tussen zes lokale arbeidsmarkten in het Verenigd Koninkrijk te ontbinden. De ontleding maakt het mogelijk om gemiddelde loonverschillen in twee delen te ontbinden, één die het gevolg is van individuele kenmerken op deze zes arbeidsmarkten en de andere die het gevolg is van onverklaarbare verschillen. De auteur stelt vast dat de loonverschillen tussen de arbeidsmarkten rond de 20% liggen en dat tussen Aberdeen en Rochdale 50% van dit verschil wordt verklaard door de kenmerken van de werknemers, terwijl het andere deel niet wordt verklaard. De onverklaarbare verschillen kunnen worden beschouwd als gevolgen van verschillen in de aantrekkelijkheid van lokale gebieden. Hoewel deze auteur geen enkel bewijs geeft dat dit het geval is. Vergelijkbare resultaten worden verkregen door García en Molina voor Spanje met gegevens uit 1994Pereira en Galego analyseerden de loonverschillen in Portugal aan de hand van dynamiek. Ze vonden ook vergelijkbare resultaten als García en Molina en Reilly.

oppervlaktekenmerken

een deel van de aantrekkelijkheid van gebieden zijn de kosten van levensonderhoud. Een gebied met lagere kosten van levensonderhoud zou aantrekkelijker moeten zijn dan gebieden met dure kosten van levensonderhoud. Helaas is het moeilijk om binnen landen de kosten van levensonderhoud te meten. In een artikel dat in 1983 werd gepubliceerd, schatten Shah en Walker een loonvergelijking voor mannelijke blanke werknemers in het Verenigd Koninkrijk aan de hand van de general household survey van 1973.de kosten-van-levensonderhoud-proxy is ontleend aan Reward Regional Surveys Ltd, die rapporten publiceert over kosten-van-levensonderhoud en regionale vergelijkingen van 1974 tot ten minste 1996. de beschrijving van de constructie van deze kosten-van-levensonderhoud is niet duidelijk.De loonverschillen veranderen en worden soms omgekeerd wanneer zij de kosten van levensonderhoud invoeren; Schotland en het zuidoosten van Engeland zijn slechter af wanneer zij de kosten van levensonderhoud invoeren in vergelijking met de regio ‘ s in de Midlands. Dit resultaat kan echter een bewijs zijn van het feit dat de verschillen in monetaire beloning niet hetzelfde zijn als de verschillen in reële beloning. Dit wijst erop dat de verschillen in lonen tussen regio ‘ s ten minste gedeeltelijk compenseren voor verschillen in kosten van levensonderhoud. In 1991 schatten Blackaby en Murphy gestandaardiseerde geografische loonverschillen en legden deze geografische loonverschillen vervolgens uit aan de hand van een reeks weer -, milieu-en prijsindexen. De auteurs omvatten andere variabelen gebaseerd op twee andere theorieën: efficiency loon en zoek theorie. De resultaten geven enig bewijs dat werknemers niet lijden aan geld illusie omdat waar gebieden met prijzen zijn hoger met 10% dan een ander gebied hebben ook lonen 10% hoger. Het loon compenseert dan ook de lokale prijsverschillen. In Engeland wordt meestal gedacht dat de lonen in het zuiden beter zijn dan in het noorden van het land. Hoewel Blackaby en Murphy laten zien dat lonen wanneer gecontroleerd op individuele kenmerken, beroepen kenmerken, kosten van levensonderhoud en industrie mix zijn beter in het noorden dan in het zuiden voor handarbeiders. Zij concluderen dan ook dat het zinvol is voor werklozen in het noorden om te wachten en te zoeken naar een baan in het noorden, want daar krijgen ze relatief beter betaald. Hieruit blijkt dat de loonverschillen, althans gedeeltelijk, de geografische verschillen in de kosten van levensonderhoud compenseren.