Consulting sollicitatievragen

sollicitatievragen voor consultants variëren afhankelijk van het type bedrijf waarop u solliciteert. Consulting interviews omvatten meestal een mix van gedrag en case vragen.

hoe meer u zich voorbereidt op het interview, hoe beter u zult doen. Een manier om voor te bereiden is om te oefenen het beantwoorden van de interview vragen die vaak worden gesteld aan consultants.

hier vindt u informatie over de soorten vragen die u zou kunnen worden gesteld tijdens een interview voor een functie als consultant. Je vindt er ook informatie over hoe je je voor te bereiden op een interview en een lijst met specifieke interview vragen. Bekijk de lijst en denk na over hoe u voorafgaand aan uw interview op deze vragen zou reageren.

soorten interviewvragen

sommige van de vragen die u zult worden gesteld zullen veel voorkomende interviewvragen zijn die u voor elke baan zou kunnen worden gesteld. Deze kunnen vragen bevatten over uw werkgeschiedenis, uw sterke en zwakke punten, of uw vaardigheden.

een consultant kan met één cliënt tegelijk werken of met meerdere, dus verwacht vragen te krijgen over tijdmanagement. Aangezien consultants vaak worden ingeschakeld om organisatorische uitdagingen te evalueren en op te lossen, kunt u ook vragen worden gesteld die zich richten op uw communicatie-en probleemoplossende vaardigheden.

u zult waarschijnlijk ook een aantal gedragsinterviewvragen worden gesteld. Dit zijn vragen over hoe je in het verleden met verschillende werksituaties hebt omgegaan. Bijvoorbeeld, je zou kunnen worden gevraagd hoe je hebt behandeld een probleem met een moeilijke werkgever.

andere vragen kunnen situationele interviewvragen zijn. Deze zijn zeer vergelijkbaar met gedragsinterviewvragen. Echter, situationele interview vragen zijn over hoe je zou omgaan met een toekomstige werksituatie. Bijvoorbeeld, een interviewer zou kunnen vragen hoe u een project zou kunnen beheren met een zeer krappe deadline.

het meest voorkomende type vraag van een consultant is echter de vraag van een sollicitatiegesprek. Een case interview vraag is een waarin de werkgever geeft u ofwel een business scenario of een brainteaser, en vraagt hoe u het probleem zou oplossen. Dit soort vragen laten de werkgever zien dat je logica kunt gebruiken om complexe problemen op te lossen.

interviewvragen van consultants

vragen van Casusinterviews

wanneer u een vraag van casusinterviews behandelt, moet u de interviewer laten zien hoe uw analytische denkprocessen werken. Voel je vrij om vragen te stellen voor aanvullende informatie die u nodig zou kunnen hebben om het probleem op te lossen. Het is ook een goed idee om een notebook of tekenblok mee te nemen naar het interview, zodat u grafieken, illustraties of een issue tree kunt tekenen om het probleem op te lossen.

• u raadpleegt een klein bedrijf dat een gerenommeerd product verkoopt. Een grote concurrent begint een soortgelijk product te verkopen waarin de meest recente technologie is verwerkt. Wat moet de kleine onderneming als reactie daarop doen?
• hoeveel tennisballen passen er in een voetbalstadion?
• schatten de omvang van de Amerikaanse potloodmarkt.
• hoe snel groeit de markt voor X?
• uw klant is een bedrijf voor sneeuwschuivers. De afgelopen twee jaar is het aantal sneeuwval met 20% afgenomen. Wat stel je voor dat ze doen, en waarom?

vragen over uzelf

Interviewers stellen vragen over zichzelf om te peilen hoe goed ze zouden werken met de huidige teams, organisatiestructuur en bedrijfscultuur van hun organisatie. Onderzoek de werkgever van tevoren, zodat u in staat om uw reacties op mesh goed af te stemmen met de systemen en eisen van het bedrijf zal zijn.

• Wat is uw leiderschapsstijl?
• beschrijf hoe u gewoonlijk een verkoopvergadering houdt.
• aan welke adviesprojecten werkt u gewoonlijk? Wat was de focus van de laatste vier of vijf projecten waaraan u hebt gewerkt?
• wat was het gemiddelde aantal cliënten per keer?
• heeft u de neiging om zich op één project te concentreren, of behandelt u een aantal projecten tegelijkertijd?
• hoe houdt u uw voortgang bij tijdens een project?

vragen over de industrie

een vaste kennis van de stijgende trends in de industrie is een nuttige aanwijzing dat een kandidaat voor een baan betrokken en gepassioneerd is over zijn of haar industrie en beroep. Wees bereid om feiten over uw branche te verstrekken die aantonen dat u proactief opkomende bedrijfs-of marktproblemen kunt identificeren en de blootstelling aan organisatorische risico ‘ s effectief kunt beheersen.

• we willen de komende 12 maanden een besparing van 20% realiseren. Hoe kunt u ons helpen dit doel te bereiken?
• wat maakt een goede consultant in deze industrie?
• wat ziet u als de belangrijkste problemen waarmee deze industrie wordt geconfronteerd?
• Wat zijn enkele belangrijke ethische overwegingen voor consultants?
• Waarom wilt u voor ons adviesbureau werken in plaats van voor andere bedrijven?
• loop met me door de levenscyclus van een recent project waaraan u van begin tot eind hebt gewerkt. Welke resultaten / resultaten heb je bereikt? Wat ging goed en wat ging niet goed?

vragen over gedragsinterviews

een goede manier om uw antwoord op gedragsinterviews te structureren is door de STAR interview response techniek te gebruiken om een situatie in het verleden, de taak of problemen die ermee gepaard gaan, de actie die u hebt ondernomen en het resultaat van deze actie te beschrijven. U krijgt extra punten in uw voordeel als u de resultaten kunt kwantificeren met percentages, getallen of dollarcijfers om te laten zien hoe u de productiviteit hebt verbeterd of een kritiek probleem hebt opgelost.

• vertel me over een tijd dat u geconfronteerd werd met een ethisch dilemma, en hoe u het voor elkaar kreeg.
• vertel me over een tijd dat je te maken had met een moeilijke client. Wat heb je geleerd van de ervaring? Wat zou je anders doen?
• Beschrijf de tijd dat u een team door een moeilijke uitdaging moest leiden.
• Beschrijf een tijd waarin u voor meerdere clients tegelijkertijd werkte. Hoe heb je je niet te dun verspreid?

situationele interviewvragen

situationele interviewvragen zijn als casusvragen in die zin dat de uitzendmanager wil weten hoe u denkt. Het is prima om gebruik te maken van ervaring om te illustreren hoe je met succes een soortgelijke situatie hebt aangepakt in het verleden.

• hoe zou u een complex technisch probleem aan een cliënt uitleggen?
• stel je voor dat je een moeilijke baas had. Hoe zou je de situatie aanpakken?
• vertel me over een tijd dat u moeite had om een deadline te halen. Hoe heb je je tijd om de opdracht te voltooien?

Tips for Preparing for a Consultant Interview

doe een mock interview. Vragen over zakengesprekken vereisen enige voorbereiding. Vraag vrienden of familieleden om u zo veel praktijk case vragen mogelijk te geven. Tijdens het interview, luisteren en notities te maken, het stellen van eventuele verhelderende vragen. Het stellen van vragen zal u helpen om na te denken over het probleem, en zal ook laten zien dat u aandachtig luistert. Het zal u ook helpen met de interviewer te gaan en een positieve relatie tot stand te brengen.

hardop denken. Terwijl het beantwoorden van een zaak interview vraag, zeg je gedachtenproces hardop en gebruik een potlood en papier om te werken door middel van het probleem. Terwijl je nodig hebt om een antwoord te geven, de vraag is veel meer over het beoordelen van uw denkproces. Daarom, deel je denken hardop.

Volg de trends in de industrie. Veel van uw case vragen (evenals een aantal van uw andere vragen) zal worden gerelateerd aan de industrie waarin u zal werken. Daarom, voor uw interview, zorg ervoor dat u zijn ingehaald op nieuws over de industrie.

onderschat nooit het belang van lichaamstaal. Vergeet niet om de basisprincipes van goed interviewen te oefenen. Zorg ervoor dat u bereid bent om een stevige handdruk te geven, maak vriendelijk oogcontact met uw interviewer, en glimlach wanneer nodig. Soms kunnen interviewvragen overweldigend aanvoelen, maar vergeet niet dat je nog steeds persoonlijk wilt zijn.