Csa CONTRACT

verklaring van de CSA:

hoewel we prioriteit hebben gegeven aan onze communicatie met u over kwesties die verband houden met COVID-19 en de overgang naar leren op afstand, willen we u graag informeren dat ons contract formeel is geratificeerd. De American Arbitration Association heeft Csa meegedeeld dat het contract werd geratificeerd door 96% van degenen die in stembiljetten (2926 leden stemden om goed te keuren, terwijl 119 leden stemden om te verwerpen). Wij zijn zeer tevreden met het resultaat en danken u voor uw steun.

Klik hier om het contract te vinden. Klik hier om een samenvatting te vinden.

samenvatting:

Csa Memorandum of Agreement samenvatting

TERM

het contract loopt met terugwerkende kracht van 23 April 2019 tot 28 januari 2023.

salarisverhogingen voor alle leden * CSA-leden zullen een verhoging van meer dan 7,5% zien met een verhoging gedurende de looptijd van het contract.

verhogingen worden als volgt uitbetaald:
* effectief 4/23/2019, stijging met 2%
* effectief 7/23/2020, 2.5% groei
• Effectieve 9/23/2021, toename van 3%

met Terugwerkende kracht zullen worden uitbetaald als volgt:
• Voorjaar 2020 (TBD): 2% stijging met volledig terugwerkende kracht tot 4/23/2019
• februari 2020: 25% van de forfaitaire som met terugwerkende kracht betalen van de 2014-overeenkomst (4e termijn)
• februari 2021: 25% van de forfaitaire met terugwerkende kracht betalen van de 2014-overeenkomst (5de en laatste aflevering)
*Deze cijfers weerspiegelen niet bijdragen aan de CSA Welzijn Fondsen of polijsten.

gezondheidszorg

alle huidige gezondheidszorguitkeringen zijn volledig gehandhaafd voor in dienst zijnde leden en gepensioneerden.

bijdragen uit het Sociaal Fonds
* op 23 juli 2020 zal er een betaling van $2,28 miljoen plaatsvinden om het Sociaal Fonds en het Uitkeringsfonds voor gepensioneerden te versterken en te beschermen.
* de extra $ 136 per werknemer per jaar die CSA verzekerde in 2014 zal worden verhoogd met 2%, 2,5% en 3% op de data dat elke salarisverhoging van kracht wordt.

bijdragen van het LIJFRENTEFONDS

elk lid zal de bijdrage van het lijfrentefonds van $708 blijven ontvangen, die met 2%, 2,5% en 3% zal toenemen na de ingangsdata van elke salarisverhoging.

betaald ouderschapsverlof met terugwerkende kracht
* CSA-leden hebben nu recht op maximaal 25 werkdagen betaald ouderschapsverlof (PPL) tegen 100% van het reguliere salaris zonder dat zij van de loonlijst afkomen. PPL wordt gedefinieerd als verlof voor de geboorte van een kind aan een CSA-lid of de plaatsing van een kind, onder de leeftijd van 18, met een CSA-lid voor adoptie of Pleegzorg.
* de begindatum van de PPL van een in aanmerking komende werknemer is hun optie. Daarnaast verzekerde CSA het recht voor in aanmerking komende werknemers om de 25 werkdagen op een intermitterende basis tot zes maanden na de geboorte, adoptie of pleegplaatsing.
* in aanmerking komende werknemers zullen jaarlijks en ziekteverlof blijven opbouwen tijdens PPL, en zij kunnen ook gebruik maken van opgebouwde verlofdagen, kinderverzorgingsverlof en alle andere toepasselijke verlofuitkeringen.

1 een Csa-Ledenvergadering om het contract te herzien zal worden gehouden tijdens de naschoolse uren op woensdag 26 februari 2020. De tijd en locatie zullen binnenkort worden aangekondigd via onze updates voor leden en op onze website.

2 een Csa-Ledenvergadering om het contract te herzien zal worden gehouden tijdens de naschoolse uren op woensdag 26 februari 2020. De tijd en locatie zullen binnenkort worden aangekondigd via onze updates voor leden en op onze website.
* in aanmerking komende werknemers kunnen PPL onmiddellijk na hun indiensttreding gebruiken.
* CSA vocht hard om een zeldzaam retroactief voordeel te verkrijgen dat PPL uitbreidde tot in aanmerking komende werknemers die op of na 1 oktober 2019 ouders werden (geboorte, adoptie of Pleegzorg). Deze CSA-leden hebben het recht om maximaal 25 werkdagen van PPL tot zes maanden na de datum van de geboorte, adoptie of pleegplaatsing te gebruiken.

TENURE

voor het eerst heeft de CSA gegarandeerd dat het DOE voor het begin van het schooljaar 2020-2021 een tenure framework zal opzetten en verspreiden onder alle leden dat duidelijke en beknopte richtsnoeren zal bieden met betrekking tot op school gebaseerde en niet-schoolgebaseerde toezichthoudende tenurebeslissingen, in overeenstemming met de New Yorkse onderwijswet en de APPR-overeenkomst tussen CSA en DOE.

verlenging van de proeftijd

alle voorgestelde verlengingen van de proeftijd van een leidinggevende zullen nu schriftelijk aan de leidinggevende en de CSA worden verstrekt, samen met een schriftelijke motivering voor de verlenging, uiterlijk zeven dagen vóór de voltooiing van de proeftijd. Dit zal elk CSA-lid in staat stellen om naar behoren te overleggen met CSA over hun beslissing.

REVERSIERECHTEN
* elke aangestelde toezichthouder aan wie de proeftijd niet is voltooid of die niet is beëindigd, heeft het onbetwiste recht om terug te keren naar zijn meest recente eerder aangestelde leidinggevende of EA-functie in het systeem.
• met het oog op duidelijkheid en consistentie heeft de CSA onderhandeld dat het DOE verplicht is om elke toezichthouder die van een benoemde functie naar een interim-waarnemend functie overgaat, schriftelijk op de hoogte te stellen van zijn rechten van terugkeer alvorens de functie als interim-waarnemend toezichthouder aan te nemen.

ANTI-vergelding

CSA heeft onderhandeld over de bescherming van onze leden tegen intimidatie, intimidatie, vergelding en discriminatie van welke aard dan ook. Als een CSA-lid zo bedroefd is, of wraak neemt voor het verhogen van een zorg, het melden van een vermoedelijke schending van een DOE-beleid of contractuele bepaling, of het samenwerken met een onderzoek, hebben ze nu verhaal onder de klachtenregeling en arbitrage bepalingen van de CBA.

veiligheid en beveiliging
* alle opdrachtgevers op alle niveaus zullen nu de mogelijkheid en de discretie hebben om een assistent-directeur te creëren die verantwoordelijk is voor klimaat, cultuur en veiligheid.
• om een veilige omgeving in elk schoolgebouw te garanderen, is het DOE met de CSA overeengekomen dat het de beste praktijk is om ten minste één assistent-directeur per school te hebben. In de toekomst zullen superintendenten een plan moeten rechtvaardigen dat een veilige en beveiligde omgeving garandeert zonder dat er een assistent-directeur aanwezig is.

ASSISTANT PRINCIPAL EVALUATION & verkorte proefperiode

CSA zal deelnemen aan een Gemengde Commissie met het DOE om de mogelijkheden te onderzoeken van een nieuw evaluatiesysteem voor Assistant Principals dat hun import binnen het systeem blijft waarderen en eerlijk vastleggen 3 een Csa-Ledenvergadering om het contract te herzien zal worden gehouden tijdens de naschoolse uren op woensdag 26 februari 2020. De tijd en locatie zullen binnenkort worden aangekondigd via onze updates voor leden en op onze website. hun kritische bijdragen aan het leiderschap op school. Als de partijen tot een overeenkomst komen, wordt de proeftijd teruggebracht tot vier jaar.

assistent-HOOFDONDERWIJSPILOOT in middelbare schooldistricten

gedurende de looptijd van deze Overeenkomst zal DOE een proefprogramma opzetten voor Assistent-Hoofdonderwijspilootonderwijspiloot die hen de mogelijkheid biedt om gedurende de zomer op jaarbasis niet te werken. De Assistant Principal, Principal en Superintendent moeten jaarlijks akkoord gaan met een 10-maanden schema tegen 1 April van het gegeven jaar. Assistent-opdrachtgevers kunnen hun verzoek om deel te nemen aan deze pilot uiterlijk op 6 juli van het gegeven jaar intrekken en verzoeken om deel te nemen aan deze pilot worden niet onredelijk afgewezen.

excess ASSISTANT PRINCIPALS

om de leden in staat te stellen beter te plannen en zich voor te bereiden, zal elke Assistant Principal die meer dan 1 juni overschrijdt, zijn aanstelling voor het volgende jaar uiterlijk op 15 juni ontvangen. Voor elke Assistant Principal nieuw geplaatst in excess door de bestaande juni 15 notificatie deadline, de DOE zal een opdracht uiterlijk 15 juli.

verschil voor LEAD Education ADMINISTRATOR positie

CSA heeft een verschil van $15.000 per jaar boven het maximum EA 4 salaris onderhandeld voor de creatie van de positie van Lead Education Administrator. De posting voor deze Lead EA-posities zal gezamenlijk worden gecreëerd door CSA en de DOE. Naast hun reguliere verantwoordelijkheden zal lead EAs zorgen voor de dagelijkse organisatie en coördinatie van opdrachten aan andere EAs. Zij zullen niet fungeren als rating officer of supervisor van andere EA ’s en zullen niet deelnemen aan disciplinaire conferenties van andere EA’ s. De Lead EA is een driejarige opdracht, onder voorbehoud van jaarlijkse vernieuwing.

extra salarisverhogingen voor directeuren van basisscholen en middelbare scholen

sinds decennia is een billijker salaris voor directeuren een consequent doel van de Unie. In aanvulling op de algemene verhoging voor alle leden, basis-en Midden/Junior High School principals zullen een extra salarisverhoging ontvangen met ingang van 23 februari 2021. Nieuwe salarisgrafieken zijn te vinden op csa-nyc.org/moa.

nieuw verschil tussen moeilijk en personeel

het CSA is zich bewust van de uitdagingen van het personeel op bepaalde locaties en heeft een verschil tussen $10.000 en $15.000 per jaar bedongen voor scholen die door de kanselier worden aangeduid als “moeilijk voor personeel.”

voornaamste observaties
* elke principaal zal nu ten minste tien dagen voor de eerste BPO van elk jaar in het voordeel zijn van een individuele, persoonlijke ontmoeting met zijn Superintendent of adjunct/adjunct-Superintendent.
* het APPR-Comité komt ten minste twee keer per jaar bijeen om eventuele kwesties te bespreken, waaronder verschillen tussen de Algemene beoordeling van de schooltoezichthouder en de Algemene beoordeling van het onderwijzend personeel van de supervisor. 4 een Csa Ledenvergadering om het contract te herzien zal worden gehouden tijdens de naschoolse uren op woensdag 26 februari 2020. De tijd en locatie zullen binnenkort worden aangekondigd via onze updates voor leden en op onze website.

plaatsing van excessief personeel scholen met openstaande begroting beroepen per 1 augustus zal niet excessief personeel force geplaatst vóór 15 oktober .

INSTRUCTIEBENODIGDHEDEN

het DOE zal jaarlijks richtsnoeren geven aan de opdrachtgevers over de financiering en budgettering van instructiebenodigdheden, met inbegrip van de beschikbare middelen voor instructiebenodigdheden en waar deze binnen het algemene schoolbudget liggen.

verminderde vergaderingen

als gevolg van de voortdurende inspanningen van CSA om ervoor te zorgen dat de DOE de waarde van de tijd van onze leden eert, zal er één vastgestelde vergadering per maand zijn voor opdrachtgevers om als groep met hun Districtsopzichter te vergaderen tijdens de werkdag voor professionele ontwikkeling of trainingen, behalve in de maanden oktober, januari en maart, wanneer er twee van dergelijke vergaderingen kunnen zijn. Op de eerste dag van elke termijn zullen de opzichters een vergaderrooster opstellen en, in het geval dat een vergaderdatum moet worden gewijzigd, zal de Opzichthouder ten minste twee weken van tevoren een schriftelijke kennisgeving aan elke directeur in het district doen toekomen. In Juli kan de DOE professionele ontwikkelingssessies plannen voor opdrachtgevers die plaatsvinden over een periode van één week tijdens de werkdag.