effectieve teambuilding-ideeën en ijsbrekers

BY admin
|

teambuilding – dagthema ‘ s

ijsbrekers

teambuilding-ijsbrekers geven ieders sappen op gang. Ze zijn de grootse opening van elke teambuilding dag.

doel

deelnemers een impuls geven en hen voorbereiden op betrokkenheid, risico, leren en groeien. Ik Introduceer een verscheidenheid aan unieke en verleidelijke ijsbrekers-Grappig, schokkend, verrassend-om alle spullen te verwijderen die onze hersenen verstoppen. Voordat we banden beginnen te smeden met elkaar door middel van teambuilding activiteiten, is het echt belangrijk om je klaar te maken voor alle nieuwe manieren van communiceren en begrijpen van elkaar die we zullen ontdekken.

we hebben “brain-clearing outs” nodig om ruimte te maken voor het nieuwe, prachtige materiaal dat op het punt staat binnen te komen. Ik geloof dat we het beste leren als we plezier hebben.

I want to turbo-charge the participants

  • to laugh and break down personal walls.
  • om kwetsbaarheid en openheid aan te moedigen.
  • om teamwork te bevorderen.
  • om creatief denken te stimuleren.
  • om succes te ervaren.
  • om in het moment te leven.
  • om van binnen en van buiten te glimlachen.
  • om het comfortniveau te verhogen (voordat u ze verlaat!)

ijsbrekers omvatten uitdagende puzzels en omleidingen, make-you-think handouts, groepsmixers, warming-ups, energizers en speelse activiteiten.

kijk goed en je zult spontaniteit, uitbundigheid, gelach en veel handgeklap zien – de perfecte manier om de dag te beginnen!

Win-Win-activiteiten die Team Building Atlanta Georgia uitdagen

verschillende grootteklassen vereisen hun eigen gespecialiseerde activiteiten en faciliteringsvaardigheden om betrokkenheid en leren te maximaliseren.

groepen van 11 tot 22

of het nu gaat om de “Amazing Maze”, “Human rits”, “Magic Carpet”, “Move It OR Lose It”, “Gravity Pole” … of honderden anderen, zullen we een explosie hebben om nieuwe paradigma ‘ s te ontdekken en onze kritische denk-en beslissingsvaardigheden aan te scherpen. Inclusief zowel binnen-als buitenactiviteiten.

groepen 23 tot 150

grotere groepen interageren het best met verschillende teamgroepen:

  • activiteiten van het hele team
  • halve teams
  • Teams van 15
  • Teams van 4
  • Dyadeparen

voorbeelden van activiteiten zijn: “Pull-up Groep, “”gelaste enkels,” Switch / Change / Rotate, “” Have You Ever???””Vision Quest”…. en tientallen anderen, met hand-outs, video ‘ s en veel verrassingen.

we herinneren ons ongeveer 20% van wat we horen en lezen, maar toch bijna 90% van wat we ervaren en reflecteren. Dit is wat bezielde, gemotiveerde en productieve TEAMS produceert.

groepen van 150-1.500

geen zweet! Larry werkt graag met grote groepen. Hij houdt ze bezig en vermaakt ze in een kamer vol gelach en plezier!

formule voor het leven: E + R = O

wat een eenvoudige en krachtige formule voor het leven! We hebben allemaal onze ups en downs, hoogte-en dieptepunten die door ons leven heen stromen, zowel thuis als op het werk. De sleutel ligt in onze gedachten – hoe we ervoor kiezen om te reageren.

deze formule herinnert ons eraan dat we onze reacties op gebeurtenissen kunnen kiezen, onze verantwoordelijkheden en non-victim attitudes kunnen opeisen en onszelf onmiddellijk kunnen bekrachtigen. We zullen leren om verandering te omarmen. En we zullen een krachtige omgeving creëren die uitnodigt tot nieuwe, positieve manieren om naar dingen en onszelf te kijken. Deze formule herinnert ons eraan dat houding een keuze is.

de top 10 manieren om uw TEAM te motiveren en succesvol te coachen

teamleden leren deze top 10 Success Coaching vaardigheden door te spelen en deel te nemen. De debriefing na elke activiteit versterkt het leren.

Verwante hand-out onderwerpen zijn

  • Top 5 Manieren om Gecoacht te worden
  • Hoe Coaches Hanteren Ruzies en Conflicten
  • Top 10 Manieren om een Complainer in een Positief Persoon
  • Coaching voor Succes
  • De Beste van de Beste Vragen die Coaches Vragen