FMLA
nieuwe “rolling”-berekeningsmethode
UF werkt de manier bij waarop de in aanmerking komende periode voor FMLA-verlof wordt berekend van een fiscale periode tot een “rolling” – periode van twaalf maanden, gemeten vanaf de datum waarop de werknemer voor het eerst gebruik maakt van FMLA-verlof voor een in aanmerking komende gebeurtenis. Meer informatie.
Wat is FMLA?
de Universiteit van Florida waardeert haar werknemers en erkent de uitdagingen waarmee werknemers kunnen worden geconfronteerd als het gaat om het combineren van werk en persoonlijke verantwoordelijkheden, met name wanneer deze verantwoordelijkheden verband houden met de gezondheid van de werknemer zelf en de gezondheid van dierbaren. De Family and Medical Leave Act (FMLA) geeft in aanmerking komende werknemers het recht om onbetaald, werk-beschermd verlof te nemen om specifieke familie-en medische redenen. Bekijk het FMLA-beleid. Het UF HR Central Leave team is beschikbaar om u te ondersteunen bij het FMLA-proces, aanvullende informatie te verstrekken en eventuele vragen te beantwoorden. Contacteer ons op [email protected] of (352) 392-2477.
Kom Ik In Aanmerking?
om in aanmerking te komen voor FMLA, moet u aan deze vereisten voldoen:
- ten minste 12 maanden hebben gewerkt (hoeven niet opeenvolgend te zijn) met UF; en
- ten minste 1250 uur hebben gewerkt voor UF gedurende de 12 maanden voorafgaand aan het begin van het FMLA-verlof; en
- uw huidige FMLA-recht nog niet hebben uitgeput.
wat komt in aanmerking voor FMLA?
alleen bepaalde voorwaarden komen in aanmerking voor FMLA, enkele van de meest voorkomende zijn::
- u een ernstige gezondheidstoestand heeft
- u moet zorgen voor een familielid (ouder, echtgenoot of kind) met een ernstige gezondheidstoestand
- u niet kunt werken om redenen die verband houden met zwangerschap, prenatale medische zorg of bevalling
- u bent een nieuwe ouder (dit omvat moeders, vaders, echtgenoten van hetzelfde geslacht) en u neemt verlof om een band te onderhouden met uw pasgeboren, nieuw geadopteerd kind of nieuw geplaatst pleegkind
- je moet zorgen voor een lid van het leger dat ernstig gewond is geraakt tijdens zijn werk.; of in geval van een noodsituatie als gevolg van de actieve dienst van een familielid; of oproep tot actieve dienst in een tak van de Amerikaanse strijdkrachten
zal ik loon blijven ontvangen?
de aard van de reden van een werknemer voor het nemen van FMLA verlof zal bepalend zijn voor het soort verlof dat zij kunnen gebruiken. Als u voldoet aan de voorwaarden om in aanmerking te komen, kunt u maximaal 12 weken onbetaald verlof opnemen gedurende een periode van 12 maanden. Hoewel FMLA niet zorgt voor een salaris, kunt u in aanmerking komen voor het gebruik van opgebouwde betaald verlof in plaats van onbetaald verlof voor een deel van de 12 werkweken.
het FMLA-verlof van een werknemer zal een van de drie typen zijn:
- continu verlof
- intermitterend verlof
- verkort verlof
het juiste type verlof wordt bepaald op basis van de informatie die wordt verstrekt in de medische verklaring die door een zorgverlener is ingevuld.
de steeds wisselende aard van de reden van een werknemer om FMLA aan te nemen zal bepalend zijn voor het soort verlof dat hij op een bepaald moment heeft. Het type verlof van een werknemer kan veranderen gedurende de loop van hun FMLA-rechtsperiode.
klaar om het FMLA-proces te starten?
om aan de slag te gaan met het FMLA-proces of om in aanmerking te komen voor vragen, vul dan het FMLA-aanvraagformulier in of neem contact met ons op via 352-392-2477.
bekijk de volgende stappen in het FMLA-proces door de FMLA-Werknemersprocesmap te bekijken.
deze en alle FMLA-gerelateerde UF websites zijn bedoeld als een beknopte uitleg van de rechten en verantwoordelijkheden van werknemers en alles wordt in het werk gesteld om accurate informatie te verstrekken. Als er echter inconsistenties zijn tussen de informatie op deze websites en de FMLA, controleert de FMLA.