het wervingsproces van het College Volleybal: hoe te worden aangeworven

Impact van het Coronavirus op de werving van College Volleybal: de wervingsregels van de NCAA zijn nu verschillend voor elk divisieniveau. NCAA D1 heeft alle persoonlijke werving opgeschort tot 31 mei 2021. Vanaf 1 September 2020 hebben de NCAA D2 en D3 de reguliere wervingsregels hervat. Blijf op de hoogte van het laatste nieuws met betrekking tot het extra jaar van het in aanmerking komen voor college atleten en hoe het invloed werven. Zie onze volledige sectie coronavirusmiddelen.Volleybal is een van de snelst groeiende middelbare school sporten voor vrouwen. In feite, de NFHS 2016-2017 participatieenquête bleek dat een record-brekende 444.779 middelbare school vrouwen deelgenomen aan volleybal, en dat aantal is nog steeds op de stijging. Met deze toename van vrouwen volleybal spelers komt een zeer competitieve college werving landschap. Slechts 5.8% van de high school volleybal spelers concurreren op de universiteit, en slechts 1% spelen op het D1-niveau.

voor gezinnen die zich afvragen hoe ze gerekruteerd kunnen worden voor volleybal, is het belangrijk om te erkennen hoe competitief de werving van volleybal is. Met de snelle toename van volleybal deelname en de groei van elite volleybal club teams, zijn er duizenden getalenteerde volleybal spelers op zoek naar college beurzen. In dit artikel bieden we families een diepe duik in hoe het college volleybal wervingsproces echt werkt, gebaseerd op 10 jaar ervaring in de college werving ruimte en insider tips van voormalige Divisie 1 volleybal coaches. Lees alles wat je moet weten vrouwen volleybal kampen.

kunt u een beurs krijgen voor volleybal?

Ja, Er zijn duizenden volleybalbeurzen beschikbaar voor getalenteerde student-atleten op het niveau van de NCAA Division 1 en Division 2, evenals aan NAIA-instellingen en vele junior colleges. NCAA Division 3 scholen bieden geen sportbeurzen, maar ze bieden andere vormen van financiële steun op basis van academici, verdienste of behoefte. Kan ik gerekruteerd worden voor college volleybal?

terug naar boven ^

een overzicht van het wervingsproces voor volleybal

hier is een snel overzicht van alle stappen die betrokken zijn bij het wervingsproces. Hoewel sommige van deze kunnen verschuiven op basis van de unieke rekruteringsreis van elke familie, zijn dit de belangrijkste checkpoints langs de weg:

1. bespreek als gezin of college sport geschikt is voor uw atleet en bepaal of uw gezin klaar is om het wervingsproces te starten.
2. bepaal op basis van atletische en academische doelstellingen welke divisieniveaus moeten worden nagestreefd, alsook op basis van sociale en culturele fitness.
3. Onderzoekscholen en maak een doellijst van 20-30 hogescholen en universiteiten om contact op te nemen.
4. maak ten minste één video Voor het werven van volleybal die naar interessante coaches kan worden gestuurd.
5. neem contact op met coaches op gerichte scholen en reageer op alle communicatie met coaches.
6. deelnemen aan toernooien, kampen en combines die zullen helpen om meer bekendheid te krijgen aan college coaches en hen de kans geven om je persoonlijk te zien strijden.
7. bezoek collegecampussen en ontmoet coaches in persoon.
8. vul de academische toelatingseisen van de NCAA en/of NAIA in en stuur de nodige documentatie naar die organisaties.
9. begin met het ontvangen van aanbiedingen en bepaal hoeveel financiële steun nodig is om elke school te bezoeken die een Roosterplaats aanbood.
10. kies de favoriete universiteit en commit! Werk samen met de coach aan studiebeursgegevens en of ze een nationale intentieverklaring (of een equivalent) hebben die moet worden ondertekend.

terug naar boven ^

werving voor volleybal tijdlijn: Wanneer begint werving voor volleybal?

we onderzochten de volleybalcoaches in ons netwerk om te bepalen wanneer ze met het wervingsproces beginnen. D1 coaches beginnen op zoek naar talent de vroegste van de divisie niveaus, met de meerderheid te beginnen wanneer de prospects zijn in de 9e graad. Voor coaches in power conferences (denk: de Pac-12, Big Ten, ACC), er is veel druk om te beginnen met het werven van zo vroeg mogelijk, met coaches scouting uit getalenteerde 8e klassers, evenals eerstejaars op de middelbare school. D2 en D3 coaches meldden dat ze beginnen met het evalueren van rekruten in de 10e klas, en de meerderheid van junior college coaches Start hun evaluaties in de 11e klas.

atleten dienen deze data te gebruiken als leidraad voor wanneer ze hun eerste wervingswerk moeten laten doen. Tegen de tijd dat coaches talent evalueren, moeten rekruten een goede greep hebben op de divisieniveaus die ze willen bereiken, een lijst van scholen waarin ze geïnteresseerd zijn en een highlight video die hun beste kwaliteiten als volleybal rekruut laat zien. Ze moeten ook contact opnemen met coaches, zodat ze op de radar van de coach staan wanneer ze beginnen met het wervingsproces.

terug naar boven ^

aan de slag: Bepaal uw talentniveau en verwachtingen

de eerste stappen van het wervingsproces voor volleybal gaan over het stellen van realistische verwachtingen over de inzet van de atleet om te spelen op de universiteit en het komende wervingsproces. Om te beginnen moeten atleten zich de volgende vragen stellen – en zo eerlijk mogelijk zijn over de antwoorden:

• ben ik klaar voor de eisen van een college volleybal speler? Een college volleybalspeler zijn—ongeacht het divisieniveau-kost veel tijd en moeite. Veel atleten zeggen dat het is als het hebben van een fulltime baan en nog wat. Er zullen vroege trainingen, trainingen, games en reizen op de top van de lessen en huiswerk. Atleten moeten klaar zijn voor dit niveau van betrokkenheid voordat ze in het wervingsproces duiken.
• ben ik goed genoeg om college volleybal te spelen? Het beantwoorden van deze vraag vereist atleten om kritisch te analyseren hun huidige vaardigheden en atletiek, evenals project hoeveel ze zullen kunnen verbeteren tegen de tijd dat ze een eerstejaars op de universiteit. Dit is een geweldige tijd voor atleten om lus in hun huidige coach om hun doelen van het spelen van college volleybal te bespreken, zodat ze een eerlijk gesprek over het vaardigheidsniveau van de rekruut kunnen hebben. Atleten kunnen ook worden geëvalueerd door een derde partij dienst zoals NCSA.
• op welke divisieniveaus kan ik spelen? Er zijn honderden mogelijkheden voor volleybalspelers op het niveau van Division 1, Division 2, Division 3, NAIA en junior college. Atleten moeten praten met hun huidige coach, een gekwalificeerde derde partij zoals NCSA en college coaches zelf om te begrijpen welke divisie niveaus ze kunnen worden gekwalificeerd om te concurreren op. Families moeten ook gaan kijken naar collegiale volleybal wedstrijden op elk niveau van de divisie, projecteren of het realistisch is dat hun atleet zal zijn op dat niveau in de komende jaren.
• zit ik in een clubteam dat me blootstelt aan de coaches waarin ik geïnteresseerd ben? We gaan er geen doekjes om winden: College coaches rekruteren voornamelijk clubvolleybalspelers. Er zijn een paar redenen voor dit: Club spelers hebben meer volleybal ervaring, omdat ze concurreren in de sport bijna het hele jaar door. Ze hebben ook blootgesteld aan de top concurrentie en hebben over het algemeen een hoger niveau van opleiding dan de middelbare school-alleen spelers. Bovendien, ze spelen op grote toernooien die college coaches uit het hele land aan te trekken. Vooral voor rekruten die willen deelnemen aan D1-of D2-programma ‘ s op hoog niveau, is een paar jaar clubervaring essentieel. Echter, voordat gezinnen zich aanmelden bij de dichtstbijzijnde volleybalclub, moeten ze de tijd nemen om wat onderzoek te doen om ervoor te zorgen dat de club gaat naar toernooien en vitrines die worden bijgewoond door coaches de rekruut is eigenlijk geïnteresseerd in.

Back to top ^

Onderzoekscholen en maak een doellijst

een van de beste tips voor het werven van volleybal die we kunnen geven: onderzoek doen en een breed net werpen wanneer we naar scholen kijken! Idealiter, gezinnen moeten beginnen door contact op te nemen met een heleboel college coaches-rond 20-30-en dan pare beneden de lijst na verloop van tijd. Hier is hoe we raden het organiseren van een doellijst.

• 5-10 veiligheidsscholen: dit zijn scholen waar atleten weten dat ze kunnen Spelen en waarvoor ze zich academisch kwalificeren. Atleten moeten vroeg in contact komen met deze coaches zodat de coach weet dat ze echt geïnteresseerd zijn. Veel atleten vinden dat programma ‘ s die ze nooit beschouwd oorspronkelijk eindigde als hun beste college fit.
• 10-20 doelscholen: hier kunnen rekruten de scholen plaatsen die hun beste match zijn op atletisch, academisch en sociaal gebied. Met andere woorden, Dit zijn de scholen waar een rekruut zich echt op wil richten bij het werven.
• 5-10 bereiken scholen: deze scholen kunnen buiten de prijsklasse van een gezin vallen of ze kunnen zeer competitief zijn op academisch of atletisch gebied. Atleten moeten ze toevoegen aan hun lijst als een groot doel om te streven naar.

Back to top ^

Maak een opvallende wervingsvideo

de meeste coaches gebruiken een wervingsvideo (ook wel een highlight-video genoemd) om atleten te evalueren die ze nog niet persoonlijk hebben kunnen zien. En in veel gevallen is de wervingsvideo van een atleet de eerste indruk van een atleet op de coach. Met andere woorden, rekruten moeten de tijd en energie te besteden aan het maken van een video die echt pronkt met hun beste eigenschappen als een volleybalspeler.

volleybalspelers moeten twee verschillende soorten video ‘ s maken: een video waarin de atleet herhalingen doet van passen, blokkeren, aanvallen en verdedigen (afhankelijk van de positie van de rekruut) plus een video van een volledig spel. Coaches zullen meestal bekijken de video pronken met de vaardigheden van de atleet eerste om een goed idee van de rekruut techniek en grondbeginselen te krijgen. Dan, als ze vonden wat ze zagen, zullen ze kijken naar de volledige game film.

de skills video mag niet langer zijn dan 3-5 minuten—het is echt een snelle snapshot bedoeld om de aandacht van de coach vast te leggen. Het volledige spel film zal langer zijn, maar families moeten het verkorten door het verwijderen van dode tijd (side veranderingen, time-outs, vervangingen, enz.). Bezoek onze volleybal werving video pagina om een overzicht te krijgen van alle vaardigheden die uw atleet nodig heeft om in hun video ‘ s op te nemen op basis van hun positie.

Back to top ^

contact opnemen met college volleybalcoaches

begrijpen hoe je gerekruteerd kunt worden voor volleybal hangt echt af van het weten hoe je een robuust coach communicatieplan kunt maken. Atleten moeten proactief communiceren met coaches om ervoor te zorgen dat ze op hun wervingslijst staan. Met duizenden getalenteerde rekruten in het hele land, kunnen volleybal rekruten niet wachten tot coaches ze vinden. Ga voor meer informatie naar de pagina Contacteer College Coaches.

• stuur een inleidende e-mail naar de college coach, inclusief uw wervingsvideo en belangrijke statistieken, zoals verticale sprong, hoogte en club teamnaam.
• Follow-up door een oproep aan de coach, met vermelding van de inleidende e-mail.
• reageren op alle correspondentie van coaches, inclusief wervingsbrieven, e-mails, privéberichten op sociale media en meer.
• ga verder met de follow-up van de coaches, stuur ze bijgewerkte statistieken en nieuwe highlight video ‘ s, nodig ze uit om naar je wedstrijden te kijken of feliciteer ze met een recente overwinning.

terug naar boven ^

volg toernooien en kampen waarmee je voor de coaches staat waarin je geïnteresseerd bent

het bijwonen van de juiste volleybaltoernooien is een van de beste manieren om interesse te krijgen van coaches van de universiteit. Er zijn een paar meerdaagse toernooien waaraan rekruten moeten deelnemen:

• USA Volleybal nationale kwalificatie: Het nationale kwalificatieseizoen begint meestal in Maart, met twee of drie nationale kwalificatietoernooien die elk weekend worden gehouden. En het zijn enorme evenementen, met meer dan 900 teams concurreren in een driedaags weekend. In de meeste gevallen zullen atleten deelnemen aan de kwalificatiewedstrijden waar hun clubteam aan zal deelnemen. Individuele atleten kunnen zich aanmelden voor een team voor een nationale kwalificatie, zolang er ruimte is. Er zijn verschillende divisies voor elke leeftijdsgroep, op basis van het niveau van de concurrentie. Deze toernooien trekken meestal honderden college coaches aan, omdat ze weten dat ze veel rekruten op hoog niveau op één plek kunnen bekijken. Voor het vinden van Nationale Qualifiers, kijk op de USA Volleybal website.Niet-Nationale kwalificatietoernooien: het MLK weekend en het President ‘ s Day weekend meerdaagse toernooien zijn populaire toernooien voor coaches. De eerdere club seizoen toernooien die plaatsvinden in januari, februari en maart hebben de neiging om de meeste college coaches te trekken. Op dit moment in het jaar, coaches zijn zeer gericht op hun wervingsbehoeften, en ze hebben meestal nog steeds geld over in hun wervingsbudgetten. Naarmate het clubseizoen vordert neemt de urgentie van het werven af, zelfs voor de latere Nationale kwalificatiewedstrijden. Budgetten beginnen op te raken, de coaches van het college zijn ook bezig in hun voorjaarsseizoen, en ze hebben misschien al hun benodigde verplichtingen veiliggesteld. Om meerdaagse toernooien te vinden, bezoek de Junior Volleyball Association (JVA) website, waar ze een lijst van hun gesanctioneerde, meerdaagse toernooien.

Volleybalkampen zijn ook een optie voor rekruten die specifieke scholen hebben waarop ze zich willen richten. Echter, die kampen zijn over het algemeen meer gericht op atleten die al werven interesse van die specifieke school. Voor een meer diepgaand advies over hoe u het juiste volleybaltoernooi kiest, bezoek onze pagina met Volleybalevenementen.Tip voor het werven van volleybal: atleten moeten ervoor zorgen dat ze toernooien bijwonen in de regio waar ze willen gaan studeren. De meeste coaches gaan niet te ver buiten hun regio reizen om volleybaltoernooien bij te wonen. Bijvoorbeeld, als een atleet is gericht op high-academische instellingen in het noordoosten, ze moeten overwegen het bijwonen van een toernooi in dat gebied.

Back to top ^

Manage your volleyball recruitment process

vaak zien we dat gezinnen vast komen te zitten in een wachtpatroon bij hun werving, waardoor ze zich afvragen of ze op de goede weg zijn en zich afvragen of ze echt weten hoe ze voor volleybal kunnen worden aangeworven. Dit is meestal een teken dat ze in de “managing” fase van het wervingsproces. Er zijn tal van manieren waarop families hun werving vooruit kunnen houden wanneer ze dit punt bereiken:

• Maak extra wervingsvideo ‘ s met nieuwe gamebeelden. Het sturen van coaches een nieuwe wervingsvideo is een geweldige manier voor atleten om op de radar van een coach te blijven. Atleten moeten na elk groot toernooi een nieuwe wervingsvideo maken en deze naar coaches sturen, met een paar belangrijke statistieken over hoe de rekruut in dat toernooi presteerde.
• blijven proactief communiceren met college volleybal coaches. Tijdens de onderhoudsperiode van het wervingsproces kunnen rekruten om de drie of vier maanden contact opnemen met coaches. Weet je niet zeker wat je moet zeggen? Hier zijn 25 redenen om een college coach bij te werken.
• werk uw NCSA-profiel bij. Voeg nieuwe Atletische of statistieken, een nieuwe video en een bijgewerkte transcript of persoonlijke verklaring. Wanneer coaches zoeken naar een atleet profiel, zullen ze een nauwkeurige momentopname van de student-atleet te zien.
• onofficiële en officiële bezoeken aan het college. De enige manier om echt te weten of een school de juiste pasvorm is om de campus te bezoeken. Atleten moeten ervoor zorgen dat ze een tijd plannen om de coach te ontmoeten, de trainingsfaciliteiten te bekijken, de bibliotheek te zien, de eerstejaars slaapzalen te bezoeken en uiteindelijk zichzelf af te vragen, “Kan ik mezelf zien wonen hier voor vier jaar?”
• ga door met het bijwerken van uw doellijst van scholen. Tijdens het wervingsproces zullen scholen op een doellijst onvermijdelijk vallen, omhoog of omlaag gaan, of zelfs blijven waar ze zijn. Rekruten moeten zich elk kwartaal melden met hun lijst van scholen om er zeker van te zijn dat ze prioriteit geven aan hun werving.
• neem de akte en zat. Voor NCAA en NAIA academische geschiktheid, gestandaardiseerde testscores zijn uiterst belangrijk. We raden het nemen van de ACT of zat de herfst van junior jaar, zodat atleten hebben tijd om de test opnieuw in het voorjaar als ze nodig hebben om hun score te verhogen.
• blijf op de hoogte van uw academische geschiktheid. Atleten moeten ervoor zorgen dat ze op koers zijn om de cijfers, testscores en kerncursussen te behalen die ze academisch in aanmerking moeten komen.
• controleer de termijnen. Gezinnen moeten ervoor zorgen dat ze voldoen aan de deadlines voor de volgende: NCAA amateurisme certificaat, de gratis aanvraag voor Federal Student Aid (FAFSA), universiteitsaanvragen, NCAA en NAIA in aanmerking komen Center registratie, definitieve transcripten en het bewijs van afstuderen.

Back to top ^

begrijp beurzenaanbiedingen en hoe ze te onderhandelen

voor de meeste atleten is het doel van het wervingsproces voor volleybal om een beursaanbieding te krijgen. NCAA D1 volleybal wordt beschouwd als een headcount sport, wat betekent dat elke beurs gegeven moet een volledige rit. Iedereen in het team die geen beurs heeft, moet een walk-on zijn, of een atleet zonder beurs. Voor elke andere divisie Niveau, met inbegrip van NAIA, coaches kunnen breken hun beurs geld zoals ze willen, meestal geven het meeste aan de topsporters of specifieke posities. Leer meer over de verschillende soorten aanbiedingen in onze College werving gids.

de meeste gezinnen willen tips voor het onderhandelen over een beter beursaanbod. Het beste onderhandelingsmiddel dat een atleet heeft: aanbiedingen van andere scholen. Coaches willen geen rekruten verliezen aan andere instellingen-vooral rivaliserende scholen. Idealiter willen atleten serieuze wervingsinteresse hebben van vijf scholen om te onderhandelen over het beste aanbod. Onderhandel altijd op basis van de verwachte gezinsbijdrage, of hoeveel geld uw familie uit zak zal betalen nadat alles is ingecalculeerd. Voor meer informatie over het onderhandelen over beurzen, bezoek onze College Recruiting Guide.

terug naar boven ^

teken bij uw Topschool

om een beursaanbod te formaliseren en juridisch bindend te maken, moet de atleet bij de school tekenen. Ongeveer 650 NCAA DI en DII scholen gebruiken de nationale Letter of Intent (NLI), en NAIA en NJCAA scholen hebben hun eigen versie van de NLI te ondertekenen. Het NLI is een juridisch bindend document, dus families moeten dubbel en driedubbel controleren of ze weten waar ze mee akkoord gaan voordat ze pen op papier zetten. Door dit document te ondertekenen, stemt een atleet ermee in om te concurreren op de school voor een jaar, en de school belooft de rekruut te voorzien van de overeengekomen beurs voor dat jaar.

en nu is het wervingstraject voorbij! Vergeet niet om dit belangrijke moment te vieren voordat je vooruit kijkt naar het volgende hoofdstuk van je leven.

terug naar boven ^