Hoe krijg ik een baan bij Disney

In deze serie praten we met mensen van enkele van de meest bewonderenswaardige bedrijven en studio ‘ s die er zijn, gewoon de vraag: hoe krijgen we een baan bij uw ontwerpteam? Eindelijk hebben we Disney.

Disney staat al heel lang op ons verlanglijstje. Ik bedoel, we wensten allemaal sterren als kinderen in de hoop dat we ooit voor Disney zouden werken. Het blijkt dat werken aan het Disney design team een echte baan is die je kunt hebben.

zaak: Steven Boone. Steven leidt een product design team bij Disney en gaf ons praktisch, behulpzaam advies voor het krijgen van een droom design baan in zijn team bij Disney Parken en Resorts.

Hé, Steven. Vertel ons eerst wat over jezelf en wat je bij Disney doet.

ik ben manager product design voor Disney Parken, ervaringen & consumentenproducten. Onze designafdeling is verantwoordelijk voor alle aspecten van de digitale gastbeleving met betrekking tot de parken en resorts. Dit omvat websites die worden gebruikt voor het boeken en beheren van reserveringen, mobiele apps die worden gebruikt in de parken en resorts, en allerlei leuke opkomende digitale ervaringen die meer magie toevoegen aan de Disney-ervaring van onze gasten.

als manager product design houd ik toezicht op alle aspecten van design voor Disney brand digital experiences, met mijn huidige focus op de Disney Cruise Line. Ik ben ook verantwoordelijk voor het helpen van ontwerpers in ons team om hun talenten te ontwikkelen, te groeien in hun rol en hun carrièredoelen te bereiken.

kijkend naar uw huidige ontwerpteam, hoeveel van hen kwamen door interne verwijzingen of headhunting, en hoeveel kwamen door de traditionele aanvraagprocedure?

we gebruiken een verscheidenheid aan methoden om kandidaten te werven, waaronder algemene externe werving, onze interne recruiters die ons carrièreportaal bewaken en kandidaten die zich verplaatsen over verschillende afdelingen van de organisatie. Verwijzingen van andere cast-leden hebben zeker een positief effect op een kandidaat die wordt opgemerkt.

Dit is een groot bedrijf, dus we gebruiken geen enkel proces om talent binnen te halen. Dat gezegd hebbende, mijn mening is dat sterke netwerken en het proberen om verbinding te maken met of advies te krijgen van de huidige cast leden is een van de beste paden voor serieuze kandidaten. Krijg wat 1: 1 advies en misschien zelfs beginnen met het opbouwen van een relatie, die allemaal kan gaan een lange weg in het krijgen van je een baan bij Disney.

Waar is de beste plaats om te beginnen, ervan uitgaande dat we nog geen interne verbinding hebben?

voor Parks and Resorts Digital en de meeste tech jobs is de plaats om te beginnen onze carrièrewebsite, waar u uw LinkedIn-profiel, portfolio en aanvullende informatie over uzelf en uw carrièreervaring kunt koppelen.

onze in-house recruiters gebruiken deze profielinformatie om hun zoektocht te starten, dus de volgende beste stap is om ervoor te zorgen dat al uw gelinkte onderpand is wat u zou overwegen klaar voor Disney ‘ s beoordeling. Dat betekent je LinkedIn profiel, sollicitatiebrief, cv en natuurlijk je portfolio. Dit is precies waar ik zou voorstellen te beginnen, als elke open positie, afdeling en het inhuren van manager is anders en er is geen gegarandeerde formule voor succes. Disney krijgt een ongelooflijk aantal applicaties, dus consistent zijn in het leveren van een geweldige indruk op al uw kanalen kan een groot verschil maken.

we hebben gehoord dat stages of studenten zomerprogramma ‘ s zijn een goede manier om onze voet tussen de deur met Disney. Is dat waar als we aan het ontwerpteam willen werken? Hoe vaak wordt dat een fulltime baan?

onze stageprogramma ‘ s zijn prachtig. Om te beginnen krijgen onze stagiaires een kijkje achter het gordijn en kunnen ze deelnemen aan de Disney creative culture. Ik heb persoonlijk gezien stagiaires gebruiken hun energie en vastberadenheid om fantastische gast ervaring ideeën pitch aan onze digitale product en design VP ‘ s. Hoewel dit misschien een zeldzame kwaliteit in een stagiair, het toont Disney ‘ s cultuur dat we allemaal streven naar de best mogelijke ervaring te leveren aan onze gasten, en het beste idee echt wint. Om Ratatouille te citeren: “iedereen kan koken.”Stagiaires die profiteren van deze kans kan een grote kans op een fulltime carrière bij Disney hebben.

hoe belangrijk is een complete portfolio? Kunnen we wegkomen met het niet hebben van een portfolio bij het interviewen bij Disney?

het hebben van een bijgewerkte portfolio is de sleutel, maar nog belangrijker voor mijn team is uw ontwerpproces gedemonstreerd door uw portfolio. Als het gaat om de portfolio’ s van kandidaten, zijn we meer te popelen om de werkelijke inhoud en denkprocessen te zien — de storytelling die uit uw ontwerp komt — dan de verfijning en perfectionering van die inhoud. Het idee is om het gesprek op gang te krijgen en je capaciteiten te demonstreren. Disney staat bekend om zijn meesterlijke kunst, verhalen vertellen en aandacht voor detail, dus we zouden graag uw vaardigheden zien in deze gebieden en daarbuiten!

” als uw huidige baan u geen kansen biedt voor geweldig werk, creëer dan uw eigen kansen.”

Tell us one thing you never want to see again on a portfolio. Is er iets dat je meer zou willen zien?

ik wens dat alle aanvragers hun portefeuilles ten minste eenmaal per jaar bijwerken. Niets staat stil in onze branche, dus als u op zoek bent naar een nieuwe functie moet u kunnen aantonen dat u actueel bent in uw designdenken en-vaardigheden. Je hoeft alleen maar 3-5 grote voorbeelden te tonen, zelfs als je tientallen hebt die waardig lijken. Variatie is prachtig, maar laat je snijden dat circa 2009 niet-responsieve website of skeuomorphic mobiele app. Toon alleen het beste van het beste! Het is veel beter om er een paar te laten zien en een geweldig verhaal te vertellen dan veel te laten zien en ons af te vragen over uw bijdrage of sterke punten. Als je huidige baan je geen kansen geeft voor geweldig werk, creëer dan je eigen kansen.

een ding dat ik altijd meer wil zien is hoe ontwerpers hun vaardigheden kunnen gebruiken om waarde te bieden op manieren die verder reiken dan het medium. Vooral productdesigners of ervaringsdesigners. Kunt u bijvoorbeeld belangrijke inzichten benadrukken die u hebt helpen ontdekken, of het nu gaat om design-thinking, visuele probleemoplossing in samenwerking met product-of tech-afdelingen, of door een groep te leiden door een klantgerichte onderdompeling? Een grote ontwerper leert eerst hoe hij zijn medium onder de knie moet krijgen, maar leert dan hoe een ontwerper hem een leider en influencer maakt op manieren die verder gaan dan dat medium.

vind je het naast het hebben van een portfolio ook leuk om ontwerpers te laten investeren in andere interesses? Bijvoorbeeld actieve bloggers of anderszins uitgesproken in hun gemeenschap?

absoluut. Uw vermogen om te worden gezien als een leider binnen uw organisatie of ontwerp gemeenschap toont uw passie voor het ambacht, terwijl het geven van de wereld een blik in uw standpunt over design.

dat gezegd hebbende, bloggen is niet vereist, en mijn persoonlijk advies is om er zeker van te zijn dat je echt gepassioneerd bent over je schrijven als je gaat schrijven. Zo niet, dan kan het negatief reflecteren. Als u niet wilt schrijven, kunt u passie en betrokkenheid tonen door simpelweg geweldige ideeën te delen op sociale media en deel te nemen met uw lokale ontwerp meetups, bijvoorbeeld.

” vergeet niet, Disney staat bekend om aandacht voor detail, dus je zou kunnen worden gevraagd over elk klein detail van uw werk.”

zeg dat ik de eerste stap maak en word uitgenodigd voor een interview. Kunt u het interviewproces zo kort mogelijk beschrijven?

het interviewproces is afhankelijk van de functie waarvoor u solliciteert, de aanwervingsmanager en andere factoren. Dat gezegd hebbende, zal ik enkele algemene ideeën geven op basis van mijn ervaring met Disney.

de eerste stap is meestal het doorlichten met onze in-house recruiters. Dit is meestal een lichte beoordeling van uw portfolio en ervaring uit het verleden (en ja, we huren ontwerpers direct van school als de rol waarvoor ze solliciteren passend is). Daarna zullen aanvragers meerdere gesprekken hebben met leden van het ontwerpteam op alle niveaus om hun ervaring en benadering van ontwerp te delen, en krijgen extra duidelijkheid en perspectief op de rol. Zij zullen ook door hun portfolio/case studies/werkvoorbeelden lopen om hun capaciteiten, soft skills en aanpak aan te tonen.

onthoud dat Disney bekend staat om aandacht voor detail, dus je kunt gevraagd worden naar elk klein detail uit je werk. Ik stel voor dat ontwerpers een kijkje nemen in hun portfolio en een frisse gedachte in de ontwerp keuzes die ze gemaakt in hun portfolio Projecten. Dit kan u helpen worden voorbereid met goede antwoorden als een detail wordt het onderwerp van gesprek. Een laatste aanbeveling: als je dit doet, wees eerlijk. Je hoeft niet overal een briljant antwoord op te hebben. Soms maakte je een keuze omdat je normen moest volgen. Antwoorden als deze zijn perfect acceptabel en veel beter dan het niet weten of iets verzinnen.

Als u verder gaat met het proces, zult u hoogstwaarschijnlijk de locatie ter plaatse bezoeken waar u solliciteerde, om het team persoonlijk en virtueel te ontmoeten met andere kantoren.

Wat zijn de grootste fouten die designers maken bij het solliciteren naar een baan bij Disney? Zijn er specifieke dingen die je dwars blijven zitten? Gelieve te klagen bij ons!

een veel voorkomende misstap die ik in interviews heb gezien is wanneer kandidaten fatsoenlijk ontwerpwerk tonen, maar zonder grote antwoorden over detail of een goed verhaal om te vertellen. We willen je verhaal horen.: over uw werk, uitdagingen, ontwerpbeslissingen, partnerschappen, lessen, enz.

herinner je je een specifieke toepassing die indruk op je maakte? Iets geks?

In mijn carrière heb ik een aantal creatieve en leuke tactieken gezien van kandidaten. Of het nu gaat om de verbazingwekkend aangepaste GitHub-pagina van een creatieve technoloog of de handgemaakte origami van een art director met een persoonlijke boodschap erin, gekke tactieken kunnen je zeker opvallen. Dat gezegd hebbende, mijn persoonlijke advies is om te onthouden dat dit is kers op de taart. Dit soort dingen kan je zeker helpen onthouden, maar als je portfolio en het verhaal dat je vertelt over je werk plat valt, is de gekke-coole applicatie misschien niet genoeg om je vooruit te helpen in je carrière.

zou Disney iemand inhuren die een cultuur heeft die past boven iemand met meer ervaring en harde vaardigheden in de branche?

mijn team en ik geven de voorkeur aan de term “cultuur toevoegen” boven “cultuur passen” omdat onze cultuur niet stagneert. We zoeken mensen die onze cultuur laten groeien door iets toe te voegen wat we niet hebben. Mensen die ons uitdagen en een rol spelen in het voortdurend evolueren en aanpassen van onze cultuur om het beste te zijn. We hebben de neiging om flexibele, optimistische leerlingen die een verlangen om zinvol werk te creëren, met de kwaliteit en het karakter verwacht van Disney, en een vermogen om waarde toe te voegen in een cross-functionele en team-based cultuur.

Disney draait allemaal om relaties, dus het toevoegen van geweldige mensen aan onze cultuur is erg belangrijk. Je hoeft niet op een specifieke manier op ons te lijken of bij ons te passen, maar je moet wel iets apart toevoegen dat onze cultuur en capaciteiten als team doet groeien.

” we hebben ontwerpers nodig die koel, wendbaar, open voor ideeën kunnen blijven en iteratief geweldig werk kunnen produceren.”

u werkt aan een reeks Disney-ontwerpprojecten, van web-tot productervaringen. Afgezien van gemeenschappelijke zachte vaardigheden, wat zijn de secundaire vaardigheden die u zoekt in een ontwerper voor uw team?

als hiring manager, ik persoonlijk op zoek naar een mogelijkheid om vast te houden met een ontwerp project door middel van meerdere iteraties, niet vast komen te zitten of gefrustreerd, en komen aan de andere kant met een ontwerp dat is geëvolueerd naar iets nieuws en prachtig.

al onze product-en ervaringsontwerpen zullen meerdere inputrondes doorlopen van leiderschap, gebruikerstesten en andere kanalen. Ontwerpers die denken dat hun eerste idee perfect is en niet mag worden veranderd, kunnen gemakkelijk gefrustreerd raken of worstelen om de beste resultaten te krijgen. Dit omvat cross-functionele samenwerking, waarbij product-en technologiepartners vroeg in het proces betrokken zijn, het proces faciliteren en samen resultaten genereren. We hebben ontwerpers nodig die koel, wendbaar, open voor ideeën kunnen blijven en iteratief geweldig werk kunnen produceren.

tot slot kan storytelling je overal mee naartoe nemen-ontwerpers die een standpunt hebben, hun gedachten duidelijk, creatief en bondig presenteren vallen op bij Disney.

We kunnen ons voorstellen dat het alleen helpt onze zaak als we “Disney mensen.”Moeten we bereid zijn om ons favoriete Disney personage en/of Disney classic te delen in ons interview? (:

natuurlijk! Disney medewerkers hebben de neiging om echt houden van het merk, nemen als een steward van dit merk serieus, en misschien laten ons een beetje sullig over Disney cultuur af en toe. Ik zeg niet dat we elke dag Mickey pants dragen naar het werk, maar zelfs de coolste komkommers hier hebben een verhaal over hoe ze zich verbinden met Disney. Het kan je favoriete karakter, film, vakantie geheugen of zelfs het zien van uw neef rock uit om het te laten gaan. Wat het ook is, breng het!

Hoe denk je dat Disney anders is bij het inhuren van nieuw talent in vergelijking met andere bedrijven?

we zijn zeker niet het enige merk dat grootsheid verwacht van onszelf en van degenen die zich bij ons bedrijf willen aansluiten. Ik denk dat elk bedrijf dat echt toegewijd is aan geweldige ervaringen dat op zijn eigen unieke manier doet. Dat gezegd hebbende, ik denk dat Disney speciaal is omdat we in de business van het brengen van geluk en magie aan onze gasten, en dat doet ons kijken naar hoe we ons team te laten groeien op een andere manier. Magie is niet makkelijk. Het vergt veel werk, geduld en samenwerking.

we zijn ook een ongelooflijk speciaal merk omdat we zoveel verschillende industrieën raken. Er zijn veel banen die er zijn in entertainment, themaparken, resorts, cruise lines, eten en drinken, media, digitale ervaringen, enz. maar alleen Disney doet al deze dingen. Daarom werken we zo hard om die speciale mix van cultuur, aandacht voor detail en talent te vinden die dat potentieel voor magie heeft.

Steven! Heel erg bedankt voor het geven van ons een kijkje achter het magische gordijn bij Disney. Er valt hier zoveel te leren. Voor degenen die dromen van een design job bij Disney, Dit zijn de belangrijkste afhaalmaaltijden:

Nr. 1 – Storytelling is everything. Dit is toch Disney.

laat zien hoe je in staat bent om magie te maken door verhalen te vertellen. Dit betekent niet dat je een grote toespraak moet schrijven en repeteren voor je interview. Het betekent wel dat je klaar moet zijn om een zinvol gesprek te hebben buiten het standaard interview script. Je moet ook boeiende portfolio casestudy ‘ s schrijven die een verhaal vertellen en diepte geven aan je werk. Hier zijn enkele tips om dat te doen.

Nr. 2-laat zien hoe u aan Disney ‘ s cultuur zult toevoegen.

Disney hecht waarde aan relaties en diversiteit die leiden tot bredere ideeën en begrip van hun gasten. Laten zien dat je kunt toevoegen aan en bouwen op hun cultuur gaat een lange weg.

Nr. 3-Beheer uw portefeuille en ken de details.Steven en team willen meer inhoud en ideeën zien dan finesse en een perfect product. Zij zorgen ervoor dat uw werk relevant is en inzicht geeft in modern design, met detailgericht denken in uw ontwerpkeuzes. Bekijk uw portfolio projecten voor uw interview, zodat u klaar bent om het proces en de beslissingen achter uw ontwerpen te delen. Deze tips voor het bijwerken en vernieuwen van uw portfolio zal ook helpen.

dat is alles voor nu! Als je genoten van het interview of vond het nuttig voor een interview, stuur me dan een tweet naar @vanschneider en laat het me weten. En als je nu net begint met onze How to Get a Job at X series, zorg er dan voor dat je interviews met Electronic Arts, Spotify, Nike en meer bijhoudt.