hoe voor jezelf opkomen op het werk

de kunst van self-advocacy is cruciaal voor uw succes op alle gebieden van het leven, maar vooral in de beroepsbevolking. Of je nu net begint of je carrièrereis al ver gevorderd is, het is belangrijk om ervoor te zorgen dat je stem wordt gehoord, zodat je je prestaties kunt versterken en de hulp kunt krijgen die je nodig hebt om je zwakheden te verbeteren.

” In een ideale wereld zouden we allemaal bazen hebben die persoonlijk geïnvesteerd zijn in onze loopbaanontwikkeling, maar de realiteit is dat veel managers niet de middelen of de wens hebben om dat te doen, ” zegt Amanda Augustine, loopbaanexpert voor TopResume. Daarom, zegt ze, als je je carrièrepad wilt ontwikkelen, moet je de eerste stappen nemen en je eigen advocaat zijn.Voor jezelf opkomen is een essentieel onderdeel van je carrière, vindt Alexandra Phillips, oprichter van Alexandra Phillips Consulting. “Het kan het verschil zijn tussen jaren op jaren in dezelfde rol (met salariscompressie) of een duidelijke weg naar de C-suite,” zegt ze.

als u ervoor wilt zorgen dat uw carrière altijd in de goede richting gaat, dan zijn hier enkele strategieën om aan de slag te gaan met self-advocacy.

Ken uw sterke en zwakke punten

voordat u voor uzelf kunt pleiten, moet u vertrouwen hebben in de waarde die u aan uw werk toevoegt, zegt Augustine. “Maak de balans op van je sterke punten—zowel soft skills als hard skills”, zegt ze.

het uitvoeren van een zelfbeoordeling kan echter een uitdaging zijn, omdat het moeilijk kan zijn om uw eigen beste en slechtste kwaliteiten te bepalen. Feedback krijgen van mensen die je vertrouwt kan helpen.

“richt je op vijf mensen wiens mening je waardeert, en vraag ze dan wat ze denken dat je sterke en zwakke punten zijn,” zegt Phillips. Sta open voor hun inzichten en kritiek. “Er zal waarschijnlijk enige overlapping zijn in de indrukken van andere mensen van jou,” voegt Phillips toe.

identificeer vanaf daar alle ontwikkelingsgebieden waaraan u moet werken. Zodra je dat doet, kun je met een actieplan komen, of het nu gaat om het zoeken naar een opleiding, of het nemen van nieuwe projecten om te helpen bij het ontwikkelen van een vaardigheden.

Ken uw waarde voor de organisatie

gerelateerd aan uw sterke en zwakke punten is uitzoeken wat uw rol is in uw huidige werkplek. “Denk strategisch na hoe uw individuele vaardigheden en persoonlijkheidstype kunnen helpen institutionele en organisatorische doelen te bereiken,” zegt Tom Ward, executive director van Adelphi University ‘ s Center for Career and Professional Development. Uiteindelijk moet u altijd in staat zijn om de waarde die u toevoegt aan uw bedrijf te lokaliseren. Ben je een probleemoplosser? Beschikt u over de nodige technische vaardigheden om projecten te leiden? Bent u bedreven in het bouwen van goed presterende en efficiënte teams? Kom je met creatieve ideeën?

zelfs als het moeilijk is om uw bijdragen te kwantificeren, bijvoorbeeld als u in een creatief team zit tegenover iemand die producten verkoopt, is het belangrijk om uw waarde te kennen en dat te kunnen verwoorden.

werk aan je reputatie

het is niet genoeg dat alleen jij weet hoe geweldig je bent—je hebt de mensen om je heen nodig om het ook te zien. “Verdien een reputatie als een doener die bereid is om het team onvermoeibaar, ethisch en verantwoordelijk te dienen”, zegt Ward. Of, misschien kun je je stempel drukken als een innovator die beschikt over een sterk vermogen om bestaande middelen te verschuiven om ontluikende kansen en uitdagingen aan te pakken, voegt hij toe.

erkend worden als iemand die dingen voor elkaar krijgt is een belangrijk aspect van zelfbeïnvloeding.

voor deze prestaties

maakt niet uit hoe hard je werkt, wachten tot mensen je prestaties gewoon herkennen, lukt niet altijd. Daarom is het helemaal OK om de mensen om je heen te laten weten over je harde werk. “Als je consequent leveren vooruit op schema—roep het uit. Als je laat bleef om een deck af te maken, zodat je team er goed uitziet, laat het je supervisor weten”, zegt Phillips.

natuurlijk is er een dunne lijn tussen subtiel je eigen hoorn toeteren en volledig opscheppen. “Toegegeven, dit kan een precaire koordwandeling zijn”, zegt Phillips. “Als je 24/7 over jezelf praat, zal het je tegenwerken. Maar aan de andere kant, als je het extra werk dat je doet niet bezit, hoe zal iemand het dan weten?”

Ward gaat akkoord. “Niemand zal een betere pleitbezorger en trompet uw successen beter dan u.”

wees een teamspeler

hoewel het belangrijk is om je te concentreren op je eigen carrièreopbouwende doelen, kun je het niet in een vacuüm doen. Het opbouwen van echte, respectvolle en productieve relaties met uw leidinggevende, uw teamleden en uw collega ‘ s in andere afdelingen is een van de beste manieren om erkenning te krijgen voor uw werk.

” als je merkt dat je veel ’teamwork’ zegt wanneer je wordt gecomplimenteerd voor je werk, word je waarschijnlijk positief opgemerkt door influencers zowel binnen als buiten de organisatie,” zegt Ward.

om dit te doen, actief deel te nemen en leiderschapskansen te zoeken in interne comités, beroepsverenigingen en gemeenschapsorganisaties.

Ontwikkel uw self-advocacy

de kansen die u zoekt zullen in uw eerste baan heel anders zijn dan later in uw carrière—en uw self-advocacy strategieën moeten dienovereenkomstig veranderen.

” in plaats van te pleiten voor deelname aan een bedrijfsopleidingsinitiatief, kan je wedijveren om kansen om een programma of initiatief te leiden, junior leden te begeleiden bij het bedrijf, of een bestuurslid te worden in de corporate of non-profit arena, ” zegt Augustine. “Hoe verder je in je carrière bent, hoe groter je toegang tot middelen. Zorg ervoor dat u bij elke gelegenheid uw netwerk blijft opbouwen.”

het herkennen van uw beste sterke punten en het praten over uw bijdragen, een betrouwbaar onderdeel zijn van elk team waar u in zit, en jezelf omringen met mentoren en een sterk ondersteunend netwerk zijn allemaal vormen van self-advocacy die je zou moeten doen op de reguliere. Deze acties zullen helpen onthullen uw waarde en verplaatsen van de naald op loopbaanontwikkeling. Kan je daar wat hulp bij gebruiken? Word vandaag gratis lid van Monster. Als lid kun je je aanmelden voor carrièreadvies en tips voor het zoeken naar werk die rechtstreeks naar je inbox worden gestuurd om je te helpen je professionele ontwikkeling te blijven volgen. Hoe meer je erin stopt, hoe beter de resultaten.

zie het als werken, zegt Phillips. “Je zult de resultaten Alleen zien als je het doet.”