kan een werkgever een werknemer aanklagen?

aanklagen volgens het Bureau of Labor Statistics hebben veel mensen in hun leven meer dan 10 banen. Met werkovergangen en flexibiliteit in de arbeidsmarkt groter dan ooit tevoren, kunt u zich afvragen: kan een werkgever een werknemer aanklagen?

het korte antwoord is ja, en dit zijn de meest voorkomende redenen dat een werkgever een werknemer met succes kan aanklagen.

hoewel het voor een werkgever moeilijker is een werknemer aan te klagen dan vice versa, zijn er vele geldige juridische redenen dat een werkgever een zaak tegen een werknemer (of ex-werknemer) kan aanhangig maken en winnen.

EEN WERKGEVER KAN VERVOLGEN EEN MEDEWERKER VOOR…

Nalatigheid

Meestal een werknemer is niet aansprakelijk voor de gewone onachtzaamheid of nalatigheid in de de uitvoering van hun taken. Echter, als een werknemer handelt buiten het kader van redelijkheid, het veroorzaken van schade of letsel aan goederen of personen, een werkgever kan in staat zijn om een werknemer aan te klagen voor nalatigheid. Afhankelijk van de omstandigheden van het geval kan extreme nalatigheid van een werknemer, die buiten de normale reikwijdte van redelijkheid of buiten de taken van hun werk handelt, een werkgever in staat stellen om een werknemer aan te klagen op basis van nalatigheid.

Return to top

een werkgever kan een werknemer aanklagen voor …

schending van niet-concurrentiebedingen

als werkgever kunt u juridisch bindende clausules in uw arbeidsovereenkomsten hebben opgenomen die verhinderen dat een werknemer na beëindiging van het dienstverband gedurende een bepaalde periode binnen een bepaald geografisch gebied op een bepaald gebied of een bepaald gebied kan werken. Terwijl sommige staten, zoals Californië, een volledig verbod op niet-concurrentiebedingen hebben uitgevaardigd en ze onuitvoerbaar gemaakt, veel andere staten nog steeds wettelijk afdwingen deze contractuele overeenkomsten tussen werkgevers en werknemers.

in het hele land ontwikkelt zich een trend naar het beperken van bredere beperkingen in een niet-concurrentiebeding; echter, als een rechtbank van oordeel is dat de overeenkomst redelijk was, niet al te restrictief, en te goeder trouw door alle partijen werd gesloten, zullen veel staatsrechtbanken de juridisch bindende overeenkomst handhaven en een werkgever toestaan een werknemer aan te klagen wegens contractbreuk.

een werkgever kan een werknemer aanklagen voor …

het schenden van non-Solicitation Agreements

Non-solicitation agreements zijn anders dan non-concurrentiebedingen. Zelfs in staten waar niet-concurrentiebedingen niet afdwingbaar zijn, zijn over het algemeen niet-uitnodigingsovereenkomsten toegestaan. Deze Overeenkomst zal een werknemer verbieden om klanten te werven en te nemen van hun huidige werkgever om het contract te verkrijgen in een nieuwe baan of als een onafhankelijke contractant nadat ze het werk verlaten. Sommige van deze overeenkomsten verhinderen dat werknemers bedrijven en bedrijven voor een bepaalde periode na het verlaten van het werk benaderen.

werknemers hebben tegenover hun werkgever de plicht uitsluitend in het belang van de onderneming te handelen. Deze common-law plicht bestaat ongeacht of er een arbeidsovereenkomst is of niet. De typische standaard voor het analyseren of een non-solicitation overeenkomst moet worden afgedwongen is redelijkheid. Een poging om de top 10 klanten met u mee te nemen wanneer u vertrekt is anders dan het vinden van nieuwe klanten op nieuwe locaties die geen eerdere zakelijke relatie met uw vorige (of huidige) werkgever had. Een pad gaat om de investering van tijd, geld, en moeite om de markt van de diensten aan nieuwe potentiële klanten en de andere is afhankelijk van piggy-backing op de investeringen en inspanningen van hun voormalige werkgever.

Return to top

een werkgever kan een werknemer aanklagen voor …

schending van fiduciaire plicht

werknemers zijn een fiduciaire plicht jegens hun werkgever verschuldigd terwijl zij nog in dienst zijn om te handelen in het belang van hun werkgever, en met een loyaliteitsplicht. Het nemen van een zakelijke deal als een werknemer (of voormalige werknemer) die had moeten worden gepresenteerd aan uw werkgever in plaats daarvan wordt genoemd “usurpation van corporate opportunity.”Bijvoorbeeld, als een werknemer vasthoudt aan potentiële leads en, in plaats van deze te presenteren aan hun huidige werkgever, brengt die vooruitzichten naar een nieuwe werkgever of hun eigen nieuwe ondernemer venture, ze hebben weggenomen een kans die had moeten behoren tot hun voormalige werkgever. Het opslaan van potentiële verkopen of klanten wordt “warehousing” genoemd en kan een schending van fiduciaire plicht vormen.

daarom is het niet toegestaan contracten of cliënten te benaderen of te manipuleren voordat een werknemer vertrekt. Sommige arbeidsovereenkomsten zullen een non-solicitation overeenkomst, het voorkomen van een werknemer uit te vragen deze verkopen of klanten voor een bepaalde periode na het dienstverband eindigt. Als een werknemer neemt deze kansen die behoren tot hun werkgever weg, de werkgever kan een zaak tegen hen dit soort gevallen waarin een werkgever klaagt een werknemer meestal rusten op opzettelijke interferentie met contractuele relaties of opzettelijke interferentie met voordelige zakelijke relaties.

Return to top

een werkgever kan een werknemer aanklagen voor …

het schenden van geen Raid-Bepalingen

in veel bedrijfstakken is het gebruikelijk dat een werknemer een bedrijf verlaat om voor een concurrent te gaan werken. Echter, als twee of meer werknemers een werkgever plotseling verlaten om voor een concurrent te werken, kan het zijn dat een van de werknemers medewerkers heeft overgehaald of gevraagd om hun dienstverband te beëindigen en als groep naar het nieuwe bedrijf te verhuizen. Vaak zal een werkgever een “no raid”-clausule in de arbeidsovereenkomst hebben, die elk soort verzoek van andere medewerkers verbiedt om hun dienstverband te beëindigen en naar een andere concurrerende werkgever te verhuizen. Als dit soort actie wordt ontdekt, kan een werkgever juridische gronden hebben om de werknemer die verantwoordelijk is voor de plotselinge uittocht van werknemers onder contractbreuk aanklagen.

Return to top

een werkgever kan een werknemer aanklagen voor …

het niet binnen een redelijke termijn opzeggen van ontslag

als een hogere werknemer een bedrijf zonder opzegtermijn verlaat, kan hij het bedrijf in een verwoestende situatie achterlaten wanneer hij een geschikte vervanger probeert te vinden. De wetten met betrekking tot het niet verstrekken van een redelijke kennisgeving van ontslag sterk variëren van staat tot staat. Sommige staten, zoals Californië, vereisen niet dat een werknemer een bedrag van redelijke kennisgeving van ontslag te geven. Andere staten zullen een werkgever toestaan om een werknemer die vertrok zonder redelijke kennisgeving aan te klagen, zelfs als er geen inkomsten verloren gingen. De beslissingen van de rechtbanken land verschillend in elke staat, dus het is belangrijk om juridische raad te zoeken met betrekking tot de mogelijkheid van een werkgever om een werknemer aan te klagen voor het niet verstrekken van een redelijke kennisgeving van ontslag in uw staat.

Return to top

een werkgever kan een werknemer aanklagen voor …

diefstal van een werknemer

natuurlijk kan een werkgever een werknemer aanklagen voor diefstal als een werknemer een computer, printer of andere materiële apparatuur heeft gestolen. Een werkgever kan ook een klacht indienen tegen een werknemer die eigendom of apparatuur vernietigd.

in sommige gevallen behoudt een werknemer zijn vermogen na beëindiging of ontslag. Als een werknemer van mening is dat ze niet het bedrag van de ontslagvergoeding te betalen ze verdienden, of juiste loon na hun dienstverband eindigde, kunnen ze houden de werknemer eigendom in gijzeling totdat ze de vergoeding die ze zeggen dat ze verdienen ontvangen. Dit is illegaal en kan worden beschouwd als een vorm van verduistering, conversie of diefstal, en een werkgever zou redenen hebben om een voormalige werknemer aan te klagen op basis van deze acties.

Return to top

een werkgever kan een werknemer aanklagen voor …

diefstal van bedrijfsgeheimen

terwijl iedereen gemakkelijk kan zien hoe diefstal van lichamelijke zaken als illegaal zou worden beschouwd, is het belangrijk op te merken dat bedrijfsgeheimen ook als eigendom van de werkgever worden beschouwd. Als een werknemer bedrijfsdocumenten, bedrijfseigen informatie, duimstuurprogramma ‘ s of andere soorten gegevens heeft genomen, wordt dit ook beschouwd als diefstal. In deze gevallen worden de bedrijfsgeheimen door de voormalige werknemer als verduisterd beschouwd.

het niet openbaar maken van bedrijfseigen informatie en bedrijfsgeheimen is doorgaans vereist in arbeidsovereenkomsten. In de wet bedrijfsgeheimen verdedigen wordt verduistering gedefinieerd als “het verwerven van het bedrijfsgeheim van een ander door een persoon die weet of redenen heeft om te weten dat het bedrijfsgeheim op ongeoorloofde wijze is verkregen” of “het openbaar maken of gebruiken van het bedrijfsgeheim zonder uitdrukkelijke of impliciete toestemming.”In gevallen waarin een voormalige werknemer bedrijfsgeheimen van een voormalige werkgever neemt, kan een werkgever die werknemer aanklagen.

Return to top

een werkgever kan een werknemer aanklagen voor …

laster

laster is meer dan alleen hij zei/zij zei gesprekken of gefrustreerd praten over een vorige werkgever. Laster omvat verklaringen die zijn gemaakt door een vorige werknemer dat ze wisten vals te zijn, en een of andere manier geschaad de reputatie en het bedrijf van de werkgever. De laster hoeft eigenlijk geen geldverlies te veroorzaken als het schadelijk is voor de reputatie van de werkgever. Als een voormalige werknemer gaat op sociale media aankondiging van een aantal verzonnen informatie over een bedrijf, of een werknemer vertelt een verslaggever wat ze weten dat valse verklaringen met betrekking tot hun vorige werkgever, de werkgever kan redenen hebben om aan te klagen.

Return to top

een werkgever kan een werknemer aanklagen voor…

gebruikmakend van bedrijfsmiddelen om een nieuwe baan te vinden

terwijl veel werknemers pauzes en lunchuren zullen gebruiken om een nieuwe baan te vinden of interviews te houden, gebruikmakend van bedrijfse-mailadressen, bedrijfsmiddelen of bedrijfseigendom om een nieuwe baan te vinden, kan een contractbreuk en mogelijk diefstal zijn. Als een werknemer gebruik maakt van een bedrijf e-mailadres, die een of andere manier blijkt schadelijk voor het bedrijf, of neemt reisgeld van het bedrijf om een sollicitatiegesprek bij te wonen, zal de werkgever gemakkelijk een oorzaak van actie tegen de werknemer.

Return to top

het recht van werkgevers om werknemers aan te klagen

hoewel deze lijst niet uitputtend is, wordt wel gewezen op de meest voorkomende redenen waarom een werkgever een werknemer of een voormalige werknemer zal aanklagen. Werkgevers hebben onder verschillende omstandigheden een wettelijk recht om een huidige werknemer of voormalige werknemer aan te klagen. Echter, zelfs als een werkgever succesvol is in hun proces tegen een werknemer, de werknemer kan gewoon niet over de middelen om te voldoen aan de uitspraak tegen hen. Niettemin kan het voor de werkgever van belang zijn om de vordering in de rechtbank voort te zetten, ongeacht het vermogen van een werknemer om ze terug te betalen, omdat het een sterke boodschap aan hun andere werknemers zal vestigen dat onrechtmatige daden worden vervolgd in de volle omvang van de wet.

dit artikel is geschreven door de law content writers van Juris Digital.