Landrum-Griffin Act

The Labor-Management Reporting and Disclosure Act of 1959 (29 U. S. C. A. § 401 E. V.), algemeen bekend als de Landrum-Griffin Act, is een belangrijk onderdeel van de federale arbeidswetgeving. De wet is vernoemd naar de sponsors, vertegenwoordiger Phillip M. Landrum van Georgia en Senator Robert P. Griffin van Michigan. De bepalingen van Landrum-Griffin hebben tot doel corruptie bij de vakbonden te voorkomen en de vakbondsleden te garanderen dat de vakbonden democratisch worden geleid.De wet was het resultaat van een onderzoek naar corruptie en afpersing onder leiding van Senator JOHN L. MCCLELLAN uit Arkansas. De Senate Select Committee on Labor and Management Practices, in de volksmond bekend als de McClellan Committee, werd opgericht in 1957 voor een groot deel vanwege de perceptie dat de Teamsters Union corrupt was en onder invloed van de georganiseerde misdaad. Uit het onderzoek van de McClellan Commissie bleek dat ambtenaren van de Teamsters Union en andere groepen fondsen van de Unie hadden genomen voor privégebruik en dat de Unie duidelijk verbonden was met de georganiseerde misdaad. Een resultaat van het onderzoek was de verdrijving van de Teamsters en twee andere vakbonden uit de AMERICAN FEDERATION OF LABOR AND CONGRESS of INDUSTRIAL ORGANIZATIONS (AFL-CIO). De AFL-CIO is de grootste Amerikaanse arbeidsorganisatie, een federatie van autonome vakbonden die is gewijd aan het versterken en bevorderen van Unionisme.

Het Andere resultaat was de goedkeuring van de Landrum-Griffin Act. Om misbruik en onderdrukking te voorkomen, probeert de wet een aantal interne vakbondszaken te regelen en voorziet zij in rapportage aan de regering over verschillende vakbondsactiviteiten en-aangelegenheden. Senator JOHN F. KENNEDY van Massachusetts was instrumenteel in het invoegen van titel I van de wet (29 U. S. C. A. § 411 E. V.), die de union bill of rights is genoemd. Titel I bepaalt de Vrijheid van meningsuiting en vergadering bij het houden van vakbondsvergaderingen, gelijke rechten bij het stemmen bij verkiezingen, de benoeming van kandidaten en het bijwonen van vergaderingen. Een geheime stemming is vereist voor het stemmen over verhogingen van de rechten of beoordelingen. Met betrekking tot disciplinaire maatregelen, moet een lid schriftelijke aanklachten krijgen, tijd om een verdediging voor te bereiden, en een eerlijke hoorzitting. De wet garandeert ook dat een lid niet zal worden onderworpen aan de discipline van de Unie voor het proberen om wettelijke rechten uit te oefenen. Een lid moet toegang hebben tot de financiële administratie van de Unie en heeft het recht om voor rekening van de Unie verduisterde activa van de Unie in te vorderen wanneer de Unie dit niet doet.

titel II (29 U. S. C. A. § 431 E. V.) houdt zich bezig met het beheer en de rapportage van de financiën van de Unie, een bijzonder punt van zorg voor het Congres na de verduistering van middelen door de Teamsters Union. De wet vereist dat vakbonden constituties en statuten hebben en kopieën van beide in te dienen bij de Amerikaanse minister van arbeid. Ze moeten rapporten indienen die contributies, Vergoedingen en beoordelingen tonen; kwalificaties voor lidmaatschap; financiële audit; en autorisatie voor de uitbetaling van fondsen en andere soorten uitgaven. Vakbonden moeten ook financiële rapporten indienen die activa en passiva aan het begin en einde van het fiscale jaar, ontvangsten, salarissen, onkostenvergoedingen en leningen aan een functionaris, werknemer, lid of zakelijke onderneming tonen. Van functionarissen en werknemers van vakbonden kan worden verlangd dat zij in schriftelijke verslagen alle persoonlijke financiële belangen bekendmaken die in strijd kunnen zijn met verplichtingen die aan leden van de vakbond verschuldigd zijn, en alle transacties of zakelijke belangen die een belangenconflict met de taken van de vakbond zouden kunnen opleveren.

de wet bevat ook bepalingen die van toepassing zijn wanneer een Arbeidsorganisatie de autonomie van een vakbond lokale opschort en plaatst de lokale of een andere eenheid onder een trusteeship. Met deze bepaling wordt tegemoet gekomen aan de bezorgdheid dat corrupte nationale vakbondsleiders de controle over de lokale bevolking van de Unie kunnen overnemen om de macht te behouden. De wet voorziet in de voorwaarden waaronder een trusteeschap kan worden opgelegd en in bepaalde beperkingen waaronder deze kan functioneren.

Landrum-Griffin gaat ook in op de persoonlijke verantwoordelijkheid en integriteit van vakbondsfunctionarissen en vertegenwoordigers. Volgens de wet worden functionarissen en vertegenwoordigers gehouden aan de common-law principes van vertrouwensrelaties door uitdrukkelijke bepalingen dat zij vertrouwensposities innemen ten opzichte van de organisatie en haar leden als een groep. Dit betekent dat personen in leidinggevende posities van de Unie in het belang van de Unie moeten handelen. Indien een ambtenaar van de Unie handelt voor persoonlijk gewin, kan de ambtenaar aansprakelijk worden gesteld voor plichtsverzuim. Verduistering van fondsen van de Unie is een federale overtreding onder de wet. En personen die zijn veroordeeld voor bepaalde gespecificeerde misdaden worden gedurende vijf jaar na hun vrijlating uit de gevangenis niet langer als vakbondsmilitairen, agenten of werknemers aangesteld.

De Wet Landrum-Griffin biedt de instrumenten voor de vakbondsdemocratie, maar geeft ook meer controle door de overheid over vakbondsaangelegenheden die voorheen als de taak van de vakbonden zelf werden beschouwd.