Overwerkvergoeding: uw rechten als werknemer

BY admin

| juni 11, 2021

de meeste werkgevers zijn verplicht overwerk te betalen aan ten minste een deel van hun werknemers. De overwerkpremie is de helft van je gebruikelijke uurtarief. Dit betekent dat u recht heeft op “tijd en een half” – uw gebruikelijke uurtarief plus de 50% overwerkpremie-voor elk overwerkuur dat u werkt.

niet alle werknemers kunnen echter overuren verdienen. Of u recht hebt op overuren te betalen hangt af van de wet van uw staat, uw taken, en hoeveel uren u hebt gewerkt.

welke werkgevers overwerk moeten betalen

hoewel de overgrote meerderheid van de werkgevers overwerk moet betalen, doen niet alle werkgevers dat.

om erachter te komen of uw werkgever overwerk moet betalen, moet u eerst bepalen of het valt onder de federal Fair Labor Standards Act (FLSA), de federale loon-en uurwet die de overwerkregels bevat. Over het algemeen, een bedrijf wordt gedekt door de FLSA als het heeft $500.000 of meer in de jaarlijkse verkoop.

zelfs als uw werkgever kleiner is, is hij echter nog steeds gedekt door de FLSA (en moet overuren betalen) als hij betrokken is bij wat het Congres “interstate commerce” noemt-dat wil zeggen, het bedrijf voert zaken tussen staten. Interstate commerce omvat meer dan je zou denken, met inbegrip van het maken van telefoongesprekken naar of van een andere staat, het verzenden van post buiten de staat, of het behandelen van goederen die afkomstig zijn uit, of zal gaan naar, een andere staat.

als uw werkgever zo klein of lokaal is dat het niet onder de FLSA valt (en dit zal een vrij zeldzame gebeurtenis zijn), kan het nog steeds onder de overwerkwet van uw staat vallen. Neem contact op met uw staat labor department voor meer informatie.

die werknemers recht hebben op Overwerkloon

indien een werkgever onder de FLSA valt, moet hij overwerk betalen aan alle in aanmerking komende werknemers, tenzij zij onder een uitzondering op de wet vallen. Als u in een van deze uitzonderingscategorieën valt, bent u “vrijgesteld” van de federale overwerkwet, wat betekent dat u geen recht hebt op overwerk (vergeet niet, zelfs als uw werkgever niet onder de FLSA valt, kunt u recht hebben op overwerk volgens de staatswetgeving):

executive, administrative, and professional employees who are paid on a salary basis (see below)
onafhankelijke contractanten
vrijwilligers
externe verkopers (werknemers die gewoonlijk en regelmatig buiten het bedrijf van de werkgever werken, goederen en diensten verkopen of orders aannemen)
bepaalde computerspecialisten (zoals systeemanalisten, programmeurs en software engineers) die minstens $27 verdienen.63 per uur
medewerkers van seizoensgebonden vermaak of recreatieve activiteiten, zoals een ski-resorts of provincie beurzen
medewerkers van de georganiseerde kampen, of religieuze en / of non-profit educatieve conferentie centra die werken voor minder dan zeven maanden per jaar
werknemers van bepaalde kleine kranten
bezorgers
werknemers werkzaam in de visserij activiteiten
zeelieden
medewerkers die werken op kleine bedrijven
bepaalde centrale operators
onderzoekers in strafzaken, en
casual binnenlandse babysitters en mensen die gezelschap bieden aan degenen die niet in staat zijn om voor zichzelf te zorgen (deze uitzondering is niet van toepassing op degenen die verpleging, of persoonlijke en thuiszorg aides die een verscheidenheid van huishoudelijke diensten uit te voeren).

administratief, uitvoerend en professioneel personeel

waarschijnlijk de meest voorkomende — en verwarrende — uitzonderingen op de overwerkwetten zijn voor zogenaamde “witte boorden” werknemers. Werknemers die volgens de wet “administratief, uitvoerend of professioneel” worden genoemd, hoeven geen overuren te ontvangen.

om in een van deze vrijstellingscategorieën te passen, moet u betaald worden op basis van salaris en MOET u het grootste deel van uw tijd besteden aan het uitvoeren van taken die het gebruik van discretie en onafhankelijk oordeel vereisen.

Salarisbasis

u wordt betaald op salarisbasis als u ten minste $455 per week verdient en u elke week hetzelfde salaris ontvangt, ongeacht het aantal uren dat u werkt of de hoeveelheid of kwaliteit van het werk dat u doet.

er zijn enkele omstandigheden waarin een werkgever een werknemer in loondienst gedurende een week minder dan een volledig salaris kan betalen-bijvoorbeeld als de werknemer een paar dagen betaald ziekte-of vakantieverlof neemt, of verlof neemt in het kader van de wet gezin en medisch verlof. In het algemeen echter, als een werkgever docks loon van een werknemer (voor het nemen van een persoonlijke dag of niet voldoen aan een verkoopdoelstelling, bijvoorbeeld), dan wordt de werknemer niet betaald op salarisbasis en heeft recht op overuren. (Voor meer informatie over wanneer loon docking is toegestaan voor werknemers in loondienst, zie Nolo ‘ s Artikel wettelijke beperkingen op Loon Docking en onbetaalde schorsingen.)

taken

niet elke werknemer die 455 dollar of meer per week verdient, is vrijgesteld van overwerk. Je moet ook het uitvoeren van bepaalde soorten werk-in het algemeen, werk dat een geavanceerde graad vereist, is management of toezichthoudend van aard, of vereist dat u relatief high-level zakelijke beslissingen te nemen. Hier zijn de basisvereisten voor de administratieve, uitvoerende en professionele vrijstellingen.

een administratief medewerker moet kantoor-of ander niet-handmatig werk verrichten dat rechtstreeks verband houdt met het beheer of de bedrijfsvoering van de werkgever of zijn klanten, en moet discretie en een onafhankelijk oordeel over belangrijke kwesties uitoefenen.
de primaire taak van een leidinggevende werknemer is het leiden van de onderneming van de werkgever of van een erkende afdeling of afdeling van die onderneming.; de werknemer moet regelmatig toezicht houden op ten minste twee fulltime werknemers (of het equivalent) en moet de bevoegdheid hebben om in te huren en te ontslaan of een belangrijke inbreng hebben in het aannemen en ontslaan van beslissingen.
de primaire taak van een professionele werknemer moet bestaan uit het verrichten van werk dat geavanceerde kennis op het gebied van wetenschap of leren vereist, van een type dat gewoonlijk wordt bereikt door middel van een geavanceerde studie; of het verrichten van werk dat uitvinding, verbeelding, originaliteit of talent op een erkend creatief of artistiek gebied vereist.

voor meer informatie over deze vrijstellingen, bezoek de website van het Ministerie van Arbeid op www.dol.gov.

wanneer hebt u overwerk verricht?

in het kader van de FLSA hebt u overwerk verricht als u meer dan 40 uur per week werkt. Sommige staten berekenen overuren echter anders. Bijvoorbeeld, Californië en een paar andere staten hebben een dagelijkse overwerk standaard, waardoor werknemers in aanmerking komen voor overwerk zodra ze acht uur per dag hebben gewerkt, zelfs als ze niet meer dan 40 uur per week werken.

Hoe wordt overwerk berekend

indien u overuren hebt gemaakt, hebt u recht op de overwerkpremie voor deze extra uren. Om de overwerkpremie te bepalen, moet u uw normale loon berekenen. Dit omvat alle vergoedingen die u ontvangt voor uw dienstverband, zoals lonen, commissies, prestatiegebaseerde bonussen en prijzen en verschuivingsverschillen. Het omvat geen geld of items die u ontvangt die niet bedoeld zijn als onderdeel van uw vergoeding, zoals onkostenvergoedingen, geschenken van uw werkgever (zoals een vakantiebonus), of de waarde van werknemers extraatjes, zoals een parkeerplaats.

u heeft recht op een premie van 50% voor elk overuur dat u werkt. Voor die uren, moet u worden betaald tijd en een half: 150% van uw reguliere loon.

voor meer informatie over overuren en andere wetten die u op de werkplek beschermen, krijgt u uw rechten op de werkplek, door Barbara Kate Repa (Nolo).