Pharmaceutical Sales Representative Job Description Template

Pharmaceutical Sales Representative Job Responsibilities

in de zeer agressieve wereld van de farmaceutische verkoop is elke minuut belangrijk — en elke minuut die u besteedt aan het screenen van sollicitanten in plaats van aan het in dienst nemen van nieuwe medewerkers is tijd dat uw concurrentie een voorsprong op u heeft in een overvolle markt. Stroomlijn uw wervingsproces en verbeter de kwaliteit van sollicitanten door het schrijven van een betere farmaceutische sales representative job description. Beschrijf de rol en verantwoordelijkheden op een zodanige manier om die top performers in staat om het stimuleren van uw marktaandeel aan te trekken.

u wilt dat uw verkoopteam product-evangelisten zijn; om dit soort kandidaten te vangen, moet u zelf een evangelist zijn in uw functieverantwoordelijkheden sectie. Wees moedig en onverschrokken in het gebruik van dynamische, vitale taal om; geef uw farmaceutische vertegenwoordiger job description meer leven door te schrijven met actie werkwoorden en sterke verklaringen. Gebruik pittige bullet points, idealiter niet meer dan 6-8, om een rol over te brengen die de talenten van werkzoekenden zal tappen en hen uitdagen om te slagen.

neem een kijkje bij ons monster farmaceutisch vertegenwoordiger job verantwoordelijkheden:

• Oproep op klanten in de sector van de gezondheidszorg door middel van het ziekenhuis, praktijk en verpleging thuis bezoeken
• Aanwezige artsen en andere zorgverleners met de voordelen van een onderneming farmaceutische merken
• Leveren en medicatie monsters en andere overtuigend materialen te stimuleren deel van de toegewezen merken binnen het grondgebied van de markt
• Gedrag “Lunch & Learn” en brown-bag sessies met de zorgverleners en beleidsmakers over praktische toepassingen van geneesmiddelen

Farmaceutische Vertegenwoordiger Baan Specificaties

De de snelste manier om je rekruteringszoekopdracht af te breken is door een vage, open-ended farmaceutische verkoopvertegenwoordiger job description te plaatsen. Als u werkcriteria open te laten voor interpretatie, kunt u uiteindelijk begraven onder stapels aanvragen van ongekwalificeerde kandidaten. Beperk de vereiste kwalificaties voor de functie en laat kandidaten zonder twijfel weten wat de minimumvereisten zijn; zo vermijdt u tijdverspilling aan ongeschikte kandidaten.

het gedeelte “kwalificaties en vaardigheden” moet duidelijk zijn over kritische onderwerpen zoals de vereiste reisduur. Zelfs de beste kandidaat past niet bij de baan als ze zich niet kunnen committeren aan vaak noodzakelijke reisvereisten of geen toegang hebben tot vervoer. Breid uw criteria uit met andere belangrijke benodigdheden, waaronder antecedentencontroles voor iemand die werkt met gevoelige drugs of een minimum opleidingsniveau. Door het toevoegen van vijf of zes specificaties aan uw farmaceutische vertegenwoordiger functieomschrijving, kunt u veel gemakkelijker bepalen wie is of is niet de juiste nieuwe huren voor u.

zie onze lijst met voorbeeldfuncties voor farmaceutische verkoopmedewerkers:

• vermogen om zich te verbinden tot 80% reizen binnen een door de staat toegewezen gebied
• geldig rijbewijs en toegang tot vervoer (brandstofkosten gecompenseerd)
• moet een achtergrondcontrole doorstaan; kredietcontrole vereist voor secundaire screening
• Minimum van een middelbare schooldiploma; universitair diploma voorkeur
• deskundigheid met Salesforce en CRM-software