Seksuele intimidatie op het werk | Arbeidsrechtadvocaten

Wat kunt u doen tegen seksuele intimidatie op het werk?

al meer dan 30 jaar lopen partners bij Katz, Marshall & banken voorop bij geschillen over seksuele intimidatie, waarbij het recht op rechtsbescherming en volledig economisch verhaal voor werknemers die aan seksuele intimidatie zijn blootgesteld, is vastgelegd.

wij zijn nationaal erkend als deskundigen op het gebied van de wetgeving inzake seksuele intimidatie. We hebben belangrijke overwinningen behaald voor onze klanten en we hebben aanzienlijke schikkingen en jurybeschikkingen verkregen voor klanten die hun rechten hebben geschonden. We publiceren en geven regelmatig lezingen over seksuele intimidatie juridische kwesties, en geven juridisch commentaar en analyse over seksuele intimidatie kwesties voor grote televisie-en radionetwerken, kabelnieuws shows en alle belangrijke gedrukte media, waaronder de New York Times, De Washington Post, National Public Radio, en dergelijke.Cliënt counseling, tijdige interventie en sterke belangenbehartiging kunnen de sleutel zijn tot het stoppen van seksuele intimidatie. We hebben honderden medewerkers geholpen bij het navigeren op dit stressvolle terrein.

Ken uw rechten

Als u seksueel wordt lastiggevallen op het werk, hoeft u niet in stilte te lijden—of zich zorgen te maken dat u vergelding zult krijgen als u zich meldt. Seksuele intimidatie op het werk is illegaal.

als u last heeft of heeft gehad van seksuele intimidatie, zijn er wetten die u beschermen. Federale, staats-en lokale wetten beschermen werknemers tegen ongewenste seksuele avances, ongewenste seksuele eisen en proposities, en werken in een seksueel vijandige werkomgeving.

Wat is seksuele intimidatie op het werk?Seksuele intimidatie is een vorm van discriminatie op grond van geslacht op de werkplek die zowel de federale als de nationale antidiscriminatiewetgeving schendt. Een grote verscheidenheid van gedrag kan seksuele intimidatie vormen, en zowel mannen als vrouwen kunnen doelwit zijn. De dader kan van hetzelfde of ander geslacht zijn, en kan een supervisor, een collega of zelfs een niet-werknemer zijn. Om onder de wet als seksuele intimidatie te worden beschouwd, moet het gedrag een paar elementen bevatten.

Ten eerste moet er sprake zijn van ongewenste seksuele avances of een ander ongewenst gedrag – zoals verzoeken om seksuele gunsten of aanraken – dat gebeurt vanwege het geslacht of het geslacht van het slachtoffer.

ten tweede moet het gedrag ofwel leiden tot een” tastbare actie van het personeel ” (zoals het aannemen, ontslaan, niet-promotie, degradatie, ongewenste herplaatsing, of verandering in beloning of uitkeringen als reactie op de weigering van de werknemer om zich aan het ongewenste gedrag te onderwerpen), of, als er geen tastbare actie van het personeel is, moet het gedrag zo ernstig of alomtegenwoordig zijn dat het in feite de werkomstandigheden van het slachtoffer veranderde, waardoor het een seksueel vijandige werkomgeving werd.

alleen gedrag dat aan de twee bovenstaande elementen voldoet, kan een burgerlijke rechtsvordering voor seksuele intimidatie vormen.

omvat seksuele intimidatie ook seksueel geweld?Seksueel geweld is een vorm van seksuele intimidatie.

hoewel de meeste gevallen van seksuele intimidatie gebaseerd zijn op een reeks incidenten, zijn er gevallen waarin één incident zo ernstig is dat het de arbeidsvoorwaarden en-omstandigheden voldoende wijzigt. Dit geldt bijna uitsluitend voor gevallen van aanranding of ongepast aanraken.

indien de aanvaller een supervisor is, is de werkgever aansprakelijk, tenzij hij kan aantonen dat hij een effectief beleid tegen intimidatie heeft en de werknemer geen gebruik heeft gemaakt van zijn klachtenprocedures. Als de pesterij een collega of niet-werknemer is waarover de werkgever controle heeft, zoals een cliënt, is de werkgever alleen aansprakelijk voor seksuele intimidatie – zelfs wanneer deze gebaseerd is op seksuele intimidatie – als de werkgever wist of had moeten weten van de pesterij en niet naar behoren reageerde.

Wat is de eerste stap die ik moet zetten als ik geloof dat ik seksueel wordt lastiggevallen?

een werknemer die gelooft dat hij seksueel wordt lastiggevallen, kan op twee manieren actie ondernemen:

(1) documenteer de intimidatie. Iemand die wordt lastiggevallen moet notities maken door het maken van een record van alle ongewenste gedrag en toe te voegen aan het als nieuwe dingen gebeuren. Ze moet ook e-mail, SMS-berichten, voicemails of ander bewijs waaruit het gedrag.

(2) advies inwinnen. Een persoon die wordt lastiggevallen moet contact opnemen met een advocaat om uit te vinden of het gedrag voldoet aan de wettelijke definitie van seksuele intimidatie en wat ze eraan kan doen. Het is vooral belangrijk voor haar om juridisch advies in te winnen voordat ze het anti-intimidatie beleid van het bedrijf volgt als ze bang is dat rapportage tot vergelding zal leiden. Bijvoorbeeld, als andere personen die seksuele intimidatie hebben gemeld buiten het bedrijf zijn behandeld of als de vermeende pesterij meerdere klachten tegen hem heeft ingediend zonder dat er een soort corrigerende actie is uitgevoerd, zal wettelijke interventie waarschijnlijk nodig zijn.

ik sprak met HR over seksuele intimidatie, en ze moedigden me aan om mijn klacht niet voort te zetten. Hoewel ik zei dat ik mijn klacht volledig wilde onderzoeken, heeft HR niets gedaan. Wat zijn mijn opties nu?

werkgevers zijn verplicht hun werkplek vrij te houden van seksuele intimidatie. Als een werknemer seksuele intimidatie meldt en het bedrijf geen actie onderneemt om het te stoppen, kan het bedrijf wettelijk verantwoordelijk zijn voor intimidatie die voortduurt.

een persoon die seksuele intimidatie heeft gemeld, heeft opties, zelfs als de werkgever nalaat passende maatregelen te nemen om de intimidatie te stoppen. Zij kan een klacht indienen bij de Equal Employment Opportunity Commission of bij nationale of lokale EEO-instanties.

wat als de persoon die mij lastig valt een collega of klant is, geen supervisor?

werknemers hoeven niet te worden blootgesteld aan seksuele intimidatie door collega ‘ s of klanten. Als iemand wordt lastiggevallen op het werk, kan ze dit melden bij een supervisor. Zodra een werkgever te weten komt over seksuele intimidatie op het werk, of de pesterij nu een werknemer is of niet, moet de werkgever maatregelen nemen om dit aan te pakken. Een werkgever die weet dat de seksuele intimidatie plaatsvindt en niets doet, kan wettelijk verantwoordelijk zijn.

sommige staten en gemeenten, waaronder D. C., hebben wetten die het voor iedereen verboden maken om seksuele intimidatie te helpen en te bestrijden. Dat betekent dat iemand een andere persoon niet kan helpen een werknemer seksueel lastig te vallen door bijvoorbeeld de dader te helpen de werknemer te isoleren of door de werknemer in een kwetsbare positie te brengen. Een persoon die weet over seksuele intimidatie en helpt het optreden kan wettelijk verantwoordelijk zijn.

ik werd een tijdje geleden seksueel lastig gevallen. Heb ik nog steeds een claim?

in het algemeen heeft een persoon 180 of 300 dagen (afhankelijk van de staat waar het gedrag heeft plaatsgevonden) vanaf de dag dat de specifieke intimidatie heeft plaatsgevonden om een aanklacht wegens seksuele intimidatie in te dienen. Maar voor voortdurende intimidatie die een seksueel vijandige werkomgeving creëert, begint de klok te lopen bij het laatste incident van intimidatie. Oudere incidenten kunnen nog steeds worden opgenomen als ze deel uitmaken van een voortdurend patroon van seksuele intimidatie.

andere factoren kunnen ook van invloed zijn op de verjaringstermijn. De beste manier om erachter te komen of je nog steeds een claim kan brengen is om contact op te nemen met een advocaat.

ik heb een geheimhoudingsovereenkomst ondertekend als een voorwaarde voor de tewerkstelling die mij belet negatieve opmerkingen over mijn werkgever te maken. Kan ik nog steeds spreken over seksuele intimidatie in mijn kantoor?Een geheimhoudingsovereenkomst kan iemand niet beletten een klacht in te dienen bij de Equal Employment Opportunity Commission of de EEO-bureaus van de staat of onrechtmatig gedrag te melden bij rechtshandhavingsinstanties. Een geheimhoudingsovereenkomst kan echter vereisen dat de werknemer niet met de media of het publiek spreekt.

bij het bereiken van een schikking met mijn voormalige werkgever over seksuele intimidatie, heb ik zowel een niet-disparagement-als een vertrouwelijkheidsovereenkomst ondertekend. Kan ik nu publiekelijk spreken over het misbruik dat ik heb geleden?

de meeste werkgevers zullen van werknemers eisen dat zij vertrouwelijkheids-en niet-disparagementovereenkomsten sluiten als voorwaarde voor de afwikkeling van hun vorderingen en het ontvangen van een vergoeding. Bij de onderhandelingen over dergelijke bepalingen kunnen werknemers vaak van werkgevers verlangen dat zij positieve referenties verstrekken en / of zich onthouden van negatieve of kleinerende opmerkingen over de werknemer. Maar zelfs als de werknemer een dergelijke overeenkomst aangaat, behoudt ze altijd het recht om haar zorgen te melden aan de EEOC, wetshandhaving of andere regelgevende instanties. En ze behoudt altijd het recht om naar waarheid te getuigen in antwoord op een dagvaarding of ander gerechtelijk bevel.

kan mijn werkgever wraak nemen op mij voor het indienen van een vordering tot seksuele intimidatie?

het is tegen de wet dat een werkgever represailles neemt tegen een werknemer voor het afwijzen van seksuele avances, het bestrijden van dergelijk wangedrag of het melden van seksuele intimidatie. Als een werknemer seksuele intimidatie meldt en de werkgever actie tegen haar onderneemt vanwege haar klacht, kan de werknemer een vordering tot vergelding hebben. Om te worden beschouwd als vergelding volgens de wet, moet de actie iets zijn dat een redelijk persoon zou ontmoedigen om de intimidatie te melden. Dit omvat acties zoals aanwerving, ontslag, niet-promotie, degradatie, ongewenste herplaatsing, represailles of verandering in beloning of uitkeringen. Ook moet de werkgever de actie hebben ondernomen als gevolg van de klacht.

Waar Kan ik meer informatie krijgen over seksuele intimidatie?

de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission beschikt over zeer nuttige informatie en middelen over seksuele intimidatie.