uw werkgever Gids Voor Vakantie bonussen

het is het seizoen voor Oma’s pudding, eierpunch, en het rijden van je oom naar huis nadat hij een beetje te veel van beide verbruikt. Hier is iets anders dat veel werknemers kijken uit naar deze tijd van het jaar: vakantie bonussen.

als u een werkgever bent, kunt u worstelen met uw beslissing om een vakantiebonus te geven of niet. Het is toch het seizoen van geven. En je wilt je werknemers bedanken voor al hun harde werk in het afgelopen jaar. Maar is het haalbaar voor uw bedrijf? Hoeveel van een bonus is geschikt? Zal het van invloed zijn op de belastingen van uw of uw werknemers? En hoe definieer je een vakantiebonus?

laten we eens een kijkje nemen op een aantal vakantie bonus richtlijnen die u kunnen helpen met uw beslissing.

Wat Is een vakantiebonus?

een vakantiepremie verschilt van een eindejaarsbonus. Het eerste is gewoon een geschenk. Een teken van uw dankbaarheid dat gelijk wordt verdeeld over alle werknemers. Terwijl een werkgever zou kunnen overwegen jaren van dienst, prestaties, of base pay bij het bepalen van een eindejaarsuitkering, die dingen zijn niet in rekening gebracht in een vakantie bonus.

Vakantiepremies kunnen verschillende vormen aannemen:

• een extra cheque gegeven rond de feestdagen.
• een bedrijfsspecifiek geschenk.
• een extra dag verlof.

ongeacht het soort bonus dat u wilt geven, er zijn een paar belangrijke dingen om rekening mee te houden.

koppel uw bonus niet aan een bepaalde religieuze feestdag, tenzij u een religieuze organisatie runt. Het is bijvoorbeeld beter om het een “vakantiebonus” te noemen dan een “kerstbonus”.”

en ten tweede, is het belangrijk dat je dezelfde bonus geeft aan elke werknemer, of in ieder geval over een groep werknemers. En als je vakantiebonussen geeft, dan moet elke werknemer iets ontvangen. Het kan demoraliserend aanvoelen als al je collega ‘ s een bonus ontvangen en jij niet.

koppel uw bonus niet aan een bepaalde religieuze feestdag, tenzij u een religieuze organisatie runt.

hoeveel Is de gemiddelde vakantiebonus?In 2015 gaf Hilcorp, een olie-en gasbedrijf uit Houston, alle 1.381 werknemers een kerstbonus van $ 100.000. U hoeft ons niet te vertellen dat dit soort bonus niet haalbaar is voor de meeste bedrijven.

volgens een enquête van de boekhoudprincipes, een uitzendbureau voor boekhouding en financiën, bedraagt de gemiddelde vakantiepremie $858. Ongeveer een op de vijf bonussen is $1.000 of meer, en 15 procent zijn onder de $ 100.

andere soorten bonussen

zoals hierboven vermeld, zijn niet alle bonussen gelijk. In tegenstelling tot vakantiebonussen, waarbij werkgevers over het algemeen hetzelfde bedrag aan alle werknemers geven, kunnen de eindejaarsbonussen variëren. Hier zijn een paar voorbeelden van bonussen die werkgevers zouden kunnen uitdelen.

prestatiegebaseerde Bonus

een prestatiegebaseerde bonus is een soort aanvullende vergoeding die u aan een werknemer betaalt als beloning voor het bereiken van vooraf bepaalde doelen of doelen. Vaak worden deze doelstellingen vastgelegd in een werknemerscontract, maar dat is niet altijd het geval. Een werkgever kan op elk moment besluiten om een prestatiegebaseerd incentive programma in te voeren.

een werknemer kan bijvoorbeeld een bonus van $1.000 verdienen voor elke $ 100.000 aan verkopen die hij binnenbrengt. Of een werkgever zou kunnen hebben een gestimuleerd “drive” tijdens hun drukste seizoen wanneer werknemers een bonus kunnen verdienen voor het ondertekenen van een bepaald aantal nieuwe klanten of de verkoop van een vlaggenschip product.

percentage-gebaseerde Bonus

dit wordt soms een winstdelingspremie genoemd. Uw bedrijf zou een bepaald bedrag, meestal 2,5 tot 7,5 procent van de payroll, als een bonus op de top van het basissalaris. De bonussen variëren op basis van bedrijfswinsten, en werkgevers geven ze vaak in grotere percentages van de beloning aan werknemers met hogere salarissen.

wanneer ondernemingen winstdelingspremies aanbieden, hopen zij dat dit de werknemers zal helpen begrijpen hoe hun werk de prestaties en winstgevendheid van het bedrijf beïnvloedt. Het doel is om werknemers aan te moedigen om te leren hoe het bedrijf geld verdient en hoe elk personeelslid kan helpen meer te maken.

Spotbonus

soms willen werkgevers hun werknemers “ter plaatse” belonen voor prestaties die speciale erkenning verdienen. Deze bonussen zijn meestal $ 50 tot $ 1.000. Een supervisor of een manager kan ze uitdelen, en ze doen dit meestal publiekelijk, zodat iedereen in je team kan zien hoe hard werken loont.

niet-contante bonussen

denk aan “werknemer van de maand” of iets dergelijks. Sommige mensen vinden deze programma ‘ s misschien afgezaagd, maar dat hoeven ze niet te zijn. Heb een all staff meeting en nodig de geëerde werknemer uit aan de voorkant van de kamer om applaus te ontvangen. Zorg ervoor dat u een korte toespraak waarin alle manieren waarop de werknemer heeft bijgedragen aan het succes van uw bedrijf te maken. Zorg dat ze trots zijn.

het is ook een goed idee om een soort tastbare beloning op te nemen. Het kan een plaquette, een cadeaubon, een extra dag verlof of een begeerde parkeerplaats zijn.

Hoe Worden Vakantiebonussen Belast?

alle bonussen worden beschouwd als compensatie, dus net als uw salaris worden ze ook belast. Maar hoe groot zal de belastingman zijn? Laten we eens kijken.

federale inkomstenbelasting

in de meeste gevallen vereist de IRS een federale inkomstenbelasting van 25 procent op aanvullend inkomen, waaronder bonussen. Sommige werkgevers zullen bonussen met de werknemers’ regelmatige salaris en inhouden belastingen op het hele bedrag. Dit resulteert vaak in een nog hogere inhouding. In dat geval kan de werknemer een deel van het terug te krijgen met hun terugkeer. Maar om dingen gemakkelijker te maken, wilt u misschien een aparte cheque voor bonussen.

inkomstenbelasting van de staat

in staten waar een inkomstenbelasting van de staat bestaat, worden bonussen belast tegen het tarief dat door de wetgeving van de staat wordt voorgeschreven.

FICA

de eerste $ 127.200 van het jaarinkomen van een persoon is onderworpen aan sociale zekerheid belastingen. Dus als uw werknemers nog niet hebben verdiend dat bedrag, hun bonus zal worden onderworpen aan de sociale zekerheid belasting van 6,2 procent. Medicare belastingen zijn van toepassing op alle inkomsten, dus de gehele bonus zal worden onderworpen aan die 1,45 procent belasting.

wanneer de feestdagen rondgaan, willen veel werkgevers hun werknemers bedanken voor de Dienst van een jaar met bonussen en andere geschenken. We hopen dat deze gids u helpt om te bepalen wat voor soort bonus te geven, en hoe ze te verdelen aan uw medewerkers.