Werknemers: Ken uw rechten

er zijn veel mythes en misverstanden over arbeidsregels en-voorschriften. Hier is onze gids over de rechten van werknemers en de verplichtingen van werkgevers, maar let op: We zijn geen advocaten en deze gids is geen vervanging voor juridisch advies.

in veel opzichten is er geen betere plaats om een werknemer te zijn dan Hawaï.In 1974 werd Hawaii de eerste staat die bedrijven verplichtte een ziektekostenverzekering af te sluiten voor in aanmerking komende werknemers die 20 uur of meer per week werkten. De staat leidt de andere staten in het aantal beschermde klassen tegen discriminatie op het werk. Het is een van slechts een handvol staten die werkgevers vereisen om tijdelijke arbeidsongeschiktheidsverzekering voor werknemers, met inbegrip van zwangere werknemers hebben. En staatswetten definiëren “familie” uitgebreider dan federale wetten (neem onze quiz op pagina 41 om de bredere staatsdefinitie te leren).Nelson Befitel, chief counsel bij ProService Hawaii en voormalig state labor director, zegt dat Hawaii niet alleen tientallen jaren voor Obamacare brede zorgdekking kreeg, maar: “tot op de dag van vandaag zijn onze vereiste plannen rijker dan die vereist onder de Affordable Care Act en de premies die we betalen zijn niet zo duur als op het vasteland.”

aan de andere kant denken werknemers vaak dat ze recht hebben op meer dan ze zijn, zegt John L. Knorek, directeur van het advocatenkantoor Torkildson, Katz, Moore, Hetherington & Harris. “Mensen denken dat ze recht hebben op vakantiegeld, vakantie en ziekteverlof, maar dat hebben ze eigenlijk niet”, zegt hij. “Dit zijn discretionaire uitkeringen die werkgevers kunnen beslissen te betalen.”
dus hier is onze gids voor uw rechten als werknemer in Hawaii.

bent u werkelijk een werknemer, geen zelfstandige aannemer? Wanneer bedrijven proberen de kosten te verlagen en de flexibiliteit te vergroten, gebruiken ze meer onafhankelijke aannemers in plaats van extra werknemers in dienst te nemen. Maar een studie uit 2000 voor het federale ministerie van Arbeid vond dat tussen 10 en 30 procent van de gecontroleerde werkgevers hun werknemers verkeerd classificeerden; de studie zei dat mensen die volgens de federale regelgeving als werknemers hadden moeten worden geclassificeerd, eigenlijk werden behandeld en gecompenseerd als onafhankelijke aannemers.

” sommige werknemers kunnen opzettelijk verkeerd worden geclassificeerd als een middel om kosten te besparen en naleving van de arbeidswetgeving te vermijden,” zegt Min Kirk, assistent district director van de loon-en Uurdivisie van het Amerikaanse Ministerie van Arbeid.

Waarom is dit belangrijk? Volgens de wet moeten bedrijven werknemers voorzien van voordelen zoals het minimumloon, 40-urige werkweek, werknemers’ vergoeding, en gezin en medisch verlof die niet nodig zijn voor onafhankelijke aannemers. Overheden verliezen ook inkomsten: bijvoorbeeld, een 1994 studie door Coopers en Lybrand geschat dat de federale overheid zou verliezen $3,3 miljard in de sociale zekerheid, Medicare en andere belastinginkomsten in 1996 op basis van dergelijke misclassificaties. Verkeerde indeling leidt ook tot ongelijke concurrentievoorwaarden voor werkgevers die hun werknemers correct classificeren.

” het bestrijden van misclassificatie vereist een veelzijdige aanpak. De loon – en Uurdivisie heeft momenteel overeenkomsten met 25 staten en de Internal Revenue Service om misclassificatie gezamenlijk te bestrijden”, zegt Kirk.

hoewel er geen definitieve test of enkele kogelvrije vraag is die bepaalt of u een werknemer of een onafhankelijke aannemer bent, overweegt de loon – en Urenafdeling zes gebieden om de status van een werknemer te bepalen:

1. Hoe integraal is uw werk om de kern van het aanbod van het bedrijf? Bijvoorbeeld, bent u een timmerman die werkt bij een bouwbedrijf, of een advocaat die werkt bij een advocatenkantoor dat beweert uw werk als zijn eigen? Hoe meer integraal uw werk, hoe groter de kans dat u moet worden beschouwd als een werknemer.

2. Kunt u onafhankelijke zakelijke beslissingen nemen, zoals het inhuren van uw eigen helpers, of reclame voor ander werk? Hoe meer controle Je hebt, hoe groter de kans dat je moet worden beschouwd als een aannemer.

3. Bent u het maken van substantiële, unreimbursed investeringen om uw bedrijf te ondersteunen buiten de specifieke baan die u uitvoert voor de werkgever? Als dat zo is, kan dit suggereren dat u moet worden beschouwd als een aannemer.

4. Heeft u een onafhankelijk Zakelijk oordeel of initiatief? Als dat zo is, kan dit suggereren dat u moet worden beschouwd als een aannemer.
5. Bent u aangenomen met de verwachting dat uw werk voor onbepaalde tijd zal doorgaan? Als dat zo is, kan dit suggereren dat je moet worden beschouwd als een werknemer.

6. Hoeveel controle heeft uw bedrijf in termen van hoe uw werk wordt uitgevoerd, het proces om het gedaan te krijgen, en wanneer en waar u het doet? Hoe meer controle het bedrijf heeft, hoe groter de kans dat je moet worden beschouwd als een werknemer.

voor meer informatie, zie tinyurl.com/h3cfyx5 of bel 866-4USWAGE (487-9243).

als het nog niet duidelijk is of u verkeerd bent geclassificeerd, kunt u het formulier SS-8 invullen, bepaling van de status van de werknemer ten behoeve van de federale Arbeidsbelasting en inkomstenbelasting, dat door de IRS wordt herzien om officieel de status van een werknemer te bepalen. Het formulier is op tinyurl.com/gr95hml.

gemeenschappelijke mythen

vaak denken arbeiders in Hawaii dat ze een wettelijk recht hebben, maar dat hebben ze niet. hier scheiden we feiten van fictie.

mythe: Familie medische verlof wet geeft me betaalde tijd om te herstellen of zorg voor dierbaren.
feit: medisch verlof in het gezin geeft u de mogelijkheid om onbetaald verlof te nemen voor een zwangerschap of ernstige medische aandoening, of om voor een pasgeborene of een ziek familielid te zorgen. U behoudt uw ziektekostenverzekering uitkeringen tijdens dit verlof, maar de wet vereist niet werkgevers om u te betalen.

meer informatie van het federale ministerie van Arbeid at tinyurl.com/famleave.

mythe: een bedrijf kan me laten gaan omdat ik een moeilijke zwangerschap heb en vrije tijd nodig heb.
feit: Hawaii wet zegt dat werknemers niet kunnen worden bestraft omdat ze tijd nodig hebben om te werken als gevolg van een handicap als gevolg van zwangerschap, bevalling of gerelateerde medische aandoeningen.

mythe: ik mag mijn baby op het werk geen borstvoeding geven.Feit: een werkgever mag een werknemer die borstvoeding geeft op het werk niet ontslaan, weigeren in dienst te nemen, loon inhouden, degraderen of bestraffen. Bovendien hebben moeders die borstvoeding geven recht op redelijke pauzes om moedermelk voor kinderen van één jaar en jonger op een andere plaats dan het toilet te pompen, afgeschermd van het zicht en vrij van indringers.

mythe: ik kan niet zonder reden ontslagen worden.Feit: Hawaii is een” at-will ” staat als het gaat om werkgelegenheid. Dit betekent dat de werknemer of het bedrijf de arbeidsverhouding met of zonder reden en met of zonder kennisgeving kan beëindigen. De uitzondering hierop is als het ontslag was gebaseerd op discriminatie van een beschermde klasse. (Zie onze quiz antwoorden op pagina 41-42 voor een lijst van beschermde klassen.)

mythe: als ik een arrestatie in mijn dossier heb, kan een bedrijf dat gebruiken als een reden om mij niet aan te nemen.
feit: Een werkgever mag iemand niet discrimineren als hij in het verleden is gearresteerd, tenzij hij is veroordeeld en de veroordeling een rationeel verband houdt met de taken en verantwoordelijkheden van de baan. Bijvoorbeeld, een diefstal of fraude veroordeling kan betekenen dat u kunt worden uitgesloten van banen omgaan met geld.

Bovendien kunt u, nadat u bent aangenomen, als u de wet overtreedt op een manier die verband houdt met uw werk – bijvoorbeeld als u op het werk rijdt en in uw eigen tijd wordt veroordeeld voor rijden onder invloed – worden ontslagen.

mythe: iedereen met een baan heeft recht op een ziektekostenverzekering
feit: Alleen werknemers die vier opeenvolgende weken werken met 20 of meer uur per week hebben recht op inschrijving in de werkgever betaalde zorgverzekering. Als werknemers dalen onder de 20 uur zelfs een week in een maand, ze kunnen worden verwijderd uit de gezondheidszorg dekking en zal moeten opnieuw kwalificeren. Uitzondering: als ze om medische redenen minder dan 20 uur dalen.

mythe: ik heb recht op vakantiegeld en ziekengeld.
feit: loon voor vakantie en ziekteverlof zijn niet vereist volgens de federale of staatswetgeving. Wanneer werkgevers deze uitkeringen verstrekken, zijn ze vrijwillig of maken ze deel uit van een collectieve arbeidsovereenkomst.

mythe: nadat ik een bedrijf heb verlaten, zal mijn gezondheidszorg tot het einde van de maand worden gedekt.
feit: een werkgever kan de gezondheidszorg beëindigen op de laatste werkdag.

Myth: My freedom of speech is guaranteed at work.
feit: uw vrijheid van meningsuiting op het werk is niet absoluut. Zo kunnen werknemers die zich bezighouden met racistische of seksistische opmerkingen worden gedisciplineerd op basis van discriminatie en intimidatie beleid. Opmerkingen die buiten het werk of op sociale media worden gemaakt en die van invloed zijn op het bedrijf of andere werknemers, kunnen ook aan discipline worden onderworpen.

mythe: als ik iets illegaals zie op het werk, zou ik het niet moeten melden omdat ik mijn baan zou kunnen verliezen.Feit :het staat buiten kijf dat mensen daarvoor ontslagen zijn, maar de Klokkenluidersbeschermingswet van Hawaï beschermt werknemers als zij een vermoedelijke overtreding van een standbeeld of regelgeving op hun werkplek melden. Het is werkgevers verboden dergelijke werknemers te straffen met een degradatie, schorsing, overplaatsing of andere nadelige maatregelen.

mythe: Stages betekenen gratis arbeid voor werkgevers.Feit :het federale ministerie van Arbeid maakt zeer beperkte situaties mogelijk waarin iemand als onbetaalde stagiair kan werken. Wil iemand goed als stagiair worden gecategoriseerd, dan mag de werkgever niet in staat zijn om onmiddellijk voordeel te halen uit zijn of haar activiteiten. Met andere woorden, de stagiair moet er alleen zijn om te leren en niet om werk te doen in plaats van een betaalde werknemer. Het is waar dat veel bedrijven onbetaalde stagiaires gebruiken als gratis arbeid, maar wees gewaarschuwd: Rechtbanken hebben straffen van miljoenen dollars opgelegd voor dergelijke schendingen en de federale regering zegt dat het is hard op hen.
meer informatie over federale intern regels op tinyurl.com/internrules

mythe: mijn baas kan me niet dwingen mijn persoonlijke apparatuur te gebruiken tijdens het werk.
feit: bedrijven kunnen van werknemers verlangen dat zij hun eigen apparatuur gebruiken. Bijvoorbeeld, het is standaard in de bouw en auto reparatie industrie voor werknemers om hun eigen gereedschappen. Werkgevers kunnen ook van werknemers eisen dat zij werkgesprekken aannemen en beschikbaar zijn op hun mobiele telefoon.

mythe: Het is de beslissing van de werkgever of ik een werknemer of aannemer ben.Feit :bedrijven classificeren mensen soms verkeerd als aannemers wanneer ze voldoen aan de criteria om werknemer te zijn. De criteria die worden gebruikt om de vaststelling te maken omvatten wat voor soort controle de werknemer uitoefent, of de uitgevoerde dienst is de kern van het bedrijf, en of de werknemer voert deze diensten voor andere bedrijven. Als iemand verkeerd is geclassificeerd, kan dit leiden tot achterstallige beloning en uitkeringen voor de werknemer, en boetes en straffen voor het bedrijf.

Kwalificatie: Er zijn uitzonderingen op sommige arbeidsregels, vaak voor kleine bedrijven. Zo is de overheidsregeling die “een andere locatie dan het toilet” voor borstvoeding voorschrijft, niet van toepassing op een werkgever met minder dan 20 werknemers indien de werkgever kan aantonen dat de vereisten een ongepaste ontberingen zouden veroorzaken doordat de werkgever aanzienlijke moeilijkheden of kosten zou veroorzaken met betrekking tot de omvang, financiële middelen, aard of structuur van de bedrijfsactiviteiten van de werkgever.”

essentiële stappen
soms moeten werknemers de juiste stappen nemen om ervoor te zorgen dat ze krijgen wat hun toekomt, of het nu gaat om beloning van werknemers of bescherming tegen discriminatie.Advocaat Dennis W. S. Chang vertegenwoordigt werknemers al vier decennia en heeft gevallen gezien waarin mensen de beloningsuitkeringen van hun werknemers verliezen omdat ze niet wisten wat ze moesten doen.

” een van de eerste dingen die mensen moeten doen als ze gewond zijn geraakt op het werk is om een incident rapport van de verwonding uit te schrijven, en te zien of er getuigen waren,” zegt hij. “Ze moeten het zo snel mogelijk melden. Als ze medische zorg nodig hebben, moeten ze meteen naar de arts gaan, het melden als een werkblessure en de bevestiging van de arts krijgen. Het hebben van deze twee elementen zou zeer ver gaan in het verlichten van de zorgen aan beide zijden – de kant van de werkgever over de vraag of dit een valse claim, en de kant van de eiser in termen van het hebben van essentiële bewijzen.”

Chang voegt hieraan toe, ” als iedereen zou worden verteld dat ze deze dingen nodig hadden, zou dat een lange weg gaan naar het verlichten van de hoeveelheid rechtszaken en tegenspoed waar we vandaag mee te maken hebben.William Hoshijo, directeur van de Hawaii Civil Rights Commission, spoort mensen ook aan om een goed verslag bij te houden van elk incident. “Als ze zijn geschaad door discriminatie, moeten ze proberen om de schade die ze hebben geleden te documenteren, met alle records die ze kunnen houden,” zegt hij. “Uiteindelijk zijn deze gevallen gebaseerd op de feiten, en het is goed om een chronologie bij te houden, zodat mensen zich het tijdsbestek kunnen herinneren voor wanneer er dingen gebeurd zijn.”

Hoshijo weet dat het een gevoelige kwestie is. “Mensen willen niet klagen over elk klein ding en eruit zien als klagers, en in sommige gevallen, kan het zinloos zijn om te klagen,” zegt hij. “Maar soms worden klachten behandeld. Niet elke zaak resulteert in een bevinding dat er sprake is van onrechtmatige discriminatie. Maar als mensen zich niet melden, kan er geen verandering plaatsvinden.”

iedereen die zich gediscrimineerd voelt kan contact opnemen met de Hawaii Civil Rights Commission op 586-8636 of [email protected], of de U. S. Equal Opportunity Commission op 800-669-4000 of [email protected].

Hawaii Civil Rights Commission

labor.hawaii.gov/hcrctwo-waycommunication Donna Jones, client HR manager bij ProService Hawaii, moedigt mensen aan om met hun superieuren te praten als ze denken dat er iets mis is.

” Als u vindt dat u niet eerlijk bent behandeld of dat er iets niet klopt, moet u altijd vragen waarom er iets is gebeurd om opheldering te krijgen. Soms is miscommunicatie het grootste probleem”, zegt ze.Om gebruik te maken van hun rechten, zegt arbeidsjurist John L. Knorek, moeten werknemers beschikbaar zijn. “Werknemers vergeten dat communicatie een tweerichtingsverkeer is”, zegt hij. “Om werkgevers te laten weten waar je wettelijk recht op hebt, moet je hen laten weten wat er aan de hand is. Je moet ze bijvoorbeeld laten weten dat je een zieke ouder of kind hebt als je vrije tijd nodig hebt. Op die manier kunnen werkgevers ervoor zorgen dat afwezigheden worden beschermd en gedekt.”

advocaat David F. Simons herinnert werknemers aan hun recht om zich uit te spreken als ze iets illegaals zien gebeuren. “Stel dat je een rapport maakt aan OSHA van een onveilige werkplekpraktijk. Je werkgever weet dat jij het was die OSHA liet komen en hen een boete gaf. Dan word je opeens ontslagen. Dat is een overtreding van de klokkenluiders wetten. We willen niet dat mensen het gevoel hebben dat banen in gevaar zijn als ze alleen maar werkgevers vragen om de wet te volgen.”

Be Akamai

Sherry Menor-McNamara, president en CEO van de Kamer van Koophandel Hawaii, stelt voor dat werknemers proactief zijn.

” Wij raden ten zeerste aan dat mensen contact opnemen met hun werkgevers wanneer ze vragen hebben. Als er een HR persoon, check in met die persoon. Als er geen is, neem dan contact op met uw eigenaar,” zegt ze.

” Kijk naar overheidsmiddelen, zoals de website voor het Ministerie van Arbeid. … Kijk naar de posters die op uw werkplek zouden moeten staan met informatie over minimumloon en regelgeving. Samen met uw werkgever kunt u een positieve werkomgeving bevorderen.”

Bill Kunstman, de woordvoerder van het ministerie van Arbeid en arbeidsverhoudingen, moedigt mensen aan om de wetten op te zoeken op de website van het ministerie, labor.hawaii.gov. als ze vinden de taal moeilijk te begrijpen, “mensen kunnen bellen of e-mail onze afdeling op elk gewenst moment, of het nu gaat over werkloosheid, overuren, werknemers’ comp of tijdelijke arbeidsongeschiktheid verzekering. Een van onze functies hier in het kantoor van de directeur is om mensen naar het juiste programma te verwijzen,” zegt hij. Bel 586-8844 of e-mail [email protected].

voor meer informatie over Federale arbeidswetten
www.dol.gov en 866-487-2365.”Historisch gezien is Hawaii erg progressief geweest in termen van werknemersrechten,” zegt Randy Perreira, president van Hawaii AFL-CIO. “Sinds het politieke landschap van de jaren 1950 hier, zijn we liberaal in termen van de soorten rechten die werknemers hebben recht op.”

woordvoerder van het Ministerie van Arbeid en arbeidsverhoudingen Bill Kunstman crediteert vakbonden met leading the way. “Hawaii heeft een sterke arbeidersbeweging gehad. De invoering van tijdelijke arbeidsongeschiktheidsverzekering, De Hawaii Prepaid Health Care act van 1974 en burgerrechten wetten – allemaal waren arbeidsrechten prioriteiten in de jaren ’60 en’ 70. … veel nieuwkomers zijn zich niet bewust van de rol van de Arbeid heeft gespeeld in hoe onze wetten kwam om de manier waarop ze zijn.”

Menor-McNamara schrijft een deel van Hawaii ‘ s progressiviteit op de werkplek toe aan de lokale cultuur. “In Hawaii hebben we een sterk gevoel van gemeenschapszin. Daarom zijn werkgevers zich proactief bewust van de rechten van werknemers en proberen ze deze te bevorderen. We hebben een cultuur waarin we goed voor onze medewerkers willen zorgen”, zegt ze.