Overtidsbetaling: dine rettigheder som medarbejder

BY admin
|

de fleste arbejdsgivere skal betale overarbejde til mindst nogle af deres ansatte. Overtidspræmien er halvdelen af din sædvanlige timepris. Dette betyder, at du har ret til “halvanden time” – din sædvanlige timepris plus 50% overtidspræmie-for hver overarbejde, du arbejder.

ikke alle medarbejdere kan dog tjene overarbejde. Om du har ret til overarbejde, afhænger af din stats lov, dine jobopgaver og hvor mange timer du har arbejdet.

hvilke arbejdsgivere skal betale overarbejde

selvom langt de fleste arbejdsgivere skal betale overarbejde, gør ikke alle det.

for at finde ud af, om din arbejdsgiver skal betale overarbejde, skal du først afgøre, om det er omfattet af federal Fair Labor Standards Act (FLSA), den føderale løn-og timelov, der fastsætter overtidsreglerne. Generelt er en virksomhed dækket af FLSA, hvis den har $500.000 eller mere i årligt salg.

selvom din arbejdsgiver er mindre, er den dog stadig dækket af FLSA (og skal betale overarbejde), hvis den er involveret i, hvad Kongressen kalder “interstate commerce” – det vil sige, den driver forretning mellem stater. Interstate handel dækker mere end du måske tror, herunder at foretage telefonopkald til eller fra en anden stat, sende mail ud af staten eller håndtere varer, der er kommet fra eller vil gå til en anden stat.

hvis din arbejdsgiver er så lille eller lokal, at den ikke er dækket af FLSA (og dette vil være en temmelig sjælden begivenhed), kan den stadig være dækket af din stats overarbejde. Kontakt din statslige arbejdsafdeling for detaljer.

hvilke medarbejdere har ret til at tjene overarbejde

hvis en arbejdsgiver er omfattet af FLSA, skal den betale overarbejde til alle berettigede medarbejdere, medmindre de passer ind i en undtagelse fra loven. Hvis du falder ind under en af disse undtagelseskategorier, er du “fritaget” fra den føderale overtidslov, hvilket betyder, at du ikke har ret til overarbejde (husk, selvom din arbejdsgiver ikke er dækket af FLSA, kan du have ret til overarbejde i henhold til statens lovgivning):

  • udøvende, administrative og professionelle medarbejdere, der betales på lønbasis (se nedenfor)
  • uafhængige entreprenører
  • frivillige
  • uden for sælgere (medarbejdere, der sædvanligvis og regelmæssigt arbejder væk fra arbejdsgiverens forretning, sælger eller tager ordrer om at sælge varer og tjenester)
  • visse computerspecialister (såsom systemanalytikere, programmører) ingeniører), der tjener mindst $27.63 pr. time
  • ansatte i sæsonbestemte forlystelses-eller fritidsvirksomheder, såsom skisportssteder eller amtsmesser
  • ansatte i organiserede lejre eller religiøse eller nonprofit uddannelsesmæssige konferencecentre, der opererer i færre end syv måneder om året
  • ansatte i visse små aviser
  • avisleverandører
  • arbejdere beskæftiget med fiskeri
  • søfolk
  • medarbejdere, der arbejder på små gårde
  • visse tavleoperatører
  • kriminelle efterforskere, og
  • afslappede indenlandske babysittere og mennesker hvem giver kammeratskab til dem, der ikke er i stand til at passe sig selv (denne undtagelse gælder ikke for dem, der yder sygepleje, eller til personlige og hjemmeplejehjælpere, der udfører en række indenlandske tjenester).

Administrative, udøvende og professionelle medarbejdere

sandsynligvis de mest almindelige-og forvirrende-undtagelser fra overarbejde love er for såkaldte “funktionærer” arbejdere. Medarbejdere, som loven definerer som” administrative, udøvende eller professionelle”, behøver ikke at blive betalt overarbejde.

for at passe ind i en af disse fritagelseskategorier skal du betales på lønbasis og skal bruge det meste af din tid på at udføre jobopgaver, der kræver brug af skøn og uafhængig vurdering.

løngrundlag

du betales på lønbasis, hvis du tjener mindst $455 om ugen, og du modtager den samme løn hver uge, uanset hvor mange timer du arbejder eller mængden eller kvaliteten af det arbejde, du udfører.

der er et par omstændigheder, hvor en arbejdsgiver kan betale en lønmodtager mindre end en fuld løn i en uge-for eksempel hvis medarbejderen tager et par dage med betalt syg eller ferieorlov eller tager fri i henhold til lov om familie-og medicinsk orlov. Generelt, hvis en arbejdsgiver imidlertid dokker en medarbejders løn (for at tage en personlig dag eller ikke opfylde et salgsmål), betales medarbejderen ikke på lønbasis og har ret til overarbejde. (For mere information om, hvornår løn docking er tilladt for lønmodtagere, se Nolos artikel juridiske grænser for løn Docking og ubetalte suspensioner.)

jobopgaver

ikke alle medarbejdere, der tjener $455 eller mere om ugen, er fritaget for overarbejde. Du skal også udføre visse typer arbejde-generelt arbejde, der kræver en avanceret grad, er ledelsesmæssig eller tilsynsmæssig karakter eller kræver, at du træffer relativt høje forretningsbeslutninger. Her er de grundlæggende krav til de administrative, udøvende og faglige undtagelser.

  • en administrativ medarbejder skal udføre kontor eller andet ikke-manuelt arbejde, der er direkte relateret til ledelsen eller forretningsdriften hos arbejdsgiveren eller dens kunder, og skal udøve skøn og uafhængig vurdering af væsentlige spørgsmål.
  • en ledende medarbejders primære opgave skal være at styre arbejdsgiverens virksomhed eller en anerkendt afdeling eller afdeling i denne virksomhed; medarbejderen skal regelmæssigt føre tilsyn med mindst to fuldtidsansatte (eller tilsvarende) og skal have myndighed til at ansætte og fyre eller have betydelig input til ansættelses-og fyringsbeslutninger.
  • en professionel medarbejders primære pligt skal enten være at udføre arbejde, der kræver avanceret viden inden for videnskab eller læring, af en type, der normalt opnås gennem et avanceret studieforløb; eller udføre arbejde, der kræver opfindelse, Fantasi, originalitet eller talent inden for et anerkendt kreativt eller kunstnerisk felt.

for at lære mere om disse undtagelser, besøg Department of Labor ‘ s hjemmeside på www.dol.gov.

Hvornår har du arbejdet overarbejde?

under FLSA har du arbejdet overarbejde, hvis du arbejder mere end 40 timer om ugen. Nogle stater beregner overarbejde forskelligt, imidlertid. For eksempel har Californien og et par andre stater en daglig overarbejde standard, hvilket gør medarbejdere berettiget til overarbejde, når de har arbejdet otte timer om dagen, selvom de ikke arbejder mere end 40 timer om ugen.

Sådan beregnes overarbejde

hvis du har arbejdet overarbejde, har du ret til overtidspræmien for de ekstra timer. For at bestemme overtidspræmien skal du beregne din almindelige lønsats. Dette inkluderer al kompensation, du modtager for din ansættelse, såsom lønninger, provisioner, præstationsbaserede bonusser og præmier, og skiftforskelle. Det inkluderer ikke penge eller genstande, du modtager, som ikke er beregnet som en del af din kompensation, såsom refusion af udgifter, gaver fra din arbejdsgiver (såsom en feriebonus) eller værdien af medarbejderfordele, såsom en parkeringsplads.

du har ret til en præmie på 50% for hver overarbejde, du arbejder. For disse timer, skal du være betalt tid og en halv: 150% af din normale løn.

for at lære mere om overarbejde og andre love, der beskytter dig på arbejdspladsen, få dine rettigheder på arbejdspladsen af Barbara Kate Repa (Nolo).